Penilaian Kinerja Staf.doc

1. Instrumen Instrumen Penilaian Penilaian Kinerja Kinerja Staf Program Program Pascasarjana Pascasarjana Unram PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA

Para Atasan/Pimpinan memberikan penilaian terhadap aspek-aspek ang dinilai dari !o. 1 s/d 1" dengan cara #emberikan !ilai pada kolom Skor sesuai dengan kenataan. kenataan. ASPEK-ASPEK YANG DINILAI

Range Angka

Disiplin

1

1 Selalu tepat $aktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran

5

% &iasana tepat $aktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran

4

' Sekali $aktu tidak tepat $aktu dan tidak melanggar tata tertib



)ana sekali tepat $aktu dan pernah mendapatkan sanksi kedisiplinan

!

(

Sikap

!

1

Selalu menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai

5

%

&iasana menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai

4

'

+arang menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai



(

Kurang menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan* ba$ahan dan sesama pega$ai

!

Ker"asa#a



Selalu menunjukkan kemampuan dan kemauan ang sangat baik untuk bekerjasama secara sehat dengan semua orang ang 1  berkaitan dengan bidang tugas* menghargai menghargai pendapat orang lain*  berusaha memberi saran serta selalu terbuka menerima kritik dan saran. &isa bekerjasama dan bersedia membantu meningkatkan hasil kerja* menghargai pendapat orang lain* bersedia memberi % saran/nasehat bila diminta dan terbuka menerima kritik dan saran.

4

Kerjasama memadai* tetapi tidak aktif meningkatkan hasil kerja* '  bersedia memberi saran bila diminta dan bersedia menerima kritik hana mengenai tugasna saja.



Kurang bersedia membantu* lebih banak mementingkan diri sendiri* sukar memberi atau menerima kritik dan saran.

!

( 4

5

Kerapi$an %an Ke&ersi$an

1

Pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja sangat  baik* rapi dan bersih

&iasana pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja rapi dan bersih. ' Sekali Sekali $aktu $aktu rapi rapi dan dan bersih* bersih* tetapi membutuhka membutuhkan n pengontr pengontrolan. olan. %

1

5 4 

Skor

(

Penempatan alat/perangkat kerja tidak beraturan dan tempat kerja kurang bersih.

!

De%ikasi %an Lo'ali(as

Sangat tinggi dedikasina/sangat antusias dan tanggungja$ab terhadap pekerjaan ikhlas dan jujur.

5

% Perhatian dan tanggungja$ab terhadap pekerjaan baik dan jujur.

4

1 5

Perhatian cukup dan secara umum bertanggungja$ab* selalu melaporkan hasil kerja menurut keadaan sebenarna. Perhatian kurang dan tanggungja$ab sangat minim* dan kadang( kadang hasil kerja ang dilaporkan kurang sesuai dengan keadaan ang sebenarna. '

 !

Ke(era#pilan

#enguasai* terampil dan bertanggungja$ab dalam segala hal  berkaitan dengan penelesaian tugas pekerjaan. &iasana menguasi* terampil dan bertanggung dalam %  penelesaian tugas pekerjaan. Sekali $aktu menguasai* terampil dan sekali-sekali bertanggung '  ja$ab dalam menelesaikan tugas pekerjaan ,idak menguasai* kurang terampil dan kurang (  bertanggungja$ab dalam menelesaikan tugasna. 1

)

 1! s*% 15  + s*% 11  4 s*% ,   s*% 

Inisia(i.

1

,

% ' (

Inisiatifna luar biasa* selalu mencari/menemukan cara-cara baru untuk dapat menelesaikan tugasna dan selalu mampu memberikan saran/usul ang konstruktif tanpa diminta. Inisiafna cukup baik* seringkali mencari/menemukan cara-cara untuk menelesaikan tugas lebih baik dan seringkali memberi usul-usul ang konstruktif. Inisiatifna sedang-sedang saja* kadangkala mencari/menemukan cara-cara penelesaian tugas ang lebih baik. ,idak ada inisiatif dan selalu membutuhkan instruksi secara umum

 1! s*% 15

 + s*% 11  4 s*% ,   s*% 

K/an(i(as Ker"a

Selalu berhasil menelesaikan pekerjaan dengan kuantitas ang direncanakan dan tepat menurut $aktu ang ditetapkan. &iasana menelesaikan pekerjaan dengan baik dan mendekati % $aktu ang ditetapkan. 1

+

0

 1! s*% 15  + s*% 11

' )asil kerja baik tetapi tidak tepat $aktu

4 s*% ,

( )asil kerja diba$ah ang diharapkan dan mele$ati $aktu

  s*% 

K/ali(as Ker"a

1

)asil Kerja selalu memenuhi standar mutu bahkan sering kali  jauh lebih baik dari ang ditetapkan

1! s*% 15

% )asil kerja sesuai standar mutu dan menurut ketetapan

 + s*% 11

' &iasana tepat tetapi membutuhkan pengontrolan

 4 s*% ,

2

( Ketepatan memadai tetapi sering salah.

1

Kepe#i#pinan #enjalankan tugas dengan tanggungja$ab dan selalu menjadi tauladan* memberi motiasi* dan berani mengambil keputusan dengan baik

1 % &iasana menjalankan tugas secara bertanggungja$ab dan baik 

' Kadang-kadang menjalankan tugas dengan baik  (

Kurang menjalakan tugas dengan baik dan selalu mengharapkan  petunjuk serta arahan

  s*% 

1! s*% 15  + s*% 11  4 s*% ,   s*%  TOTAL

3

%. Instrumen Penilaian #anajerial &ukti aftara )adir 0lektronik Pascasarjana Ins(r/#en Penilaian ana"erial Pelanggaran

S/& I(e#

J/#la$

Skor

To(al

#angkir A&sensi

I2in Sakit " - 13 #enit

Tela(

13 - '" #enit 4 '" #enit SP I

SP

SP II SPIII Total 

Ket5 SP 6 Surat Peringatan

7ubrik Penilaian #anajerial Pelanggaran A&sensi

Tela(

SP

S/& I(e#

J/#la$ Pelanggaran

Skor

#angkir

1 hari

5

I2in

% hari

5

Sakit

( hari

5

" - 13 #enit

13 kali

5

13 - '" #enit

1" kali

5

4 '" #enit

3 kali

5

SP I

1

SP II

15

SPIII

!

'. Form Penilaian Penilaian Kinerja Staf  4

 !o. okumen 5 0disi5  !o. 7eisi5 )alaman5

PENILAIAN KINERJA STA2 RESUE

IDENTITAS JA3ATAN DAN ASIL PENILAIAN KINERJA Na#a S(a.

No In%/k S(a.

S(a(/s Ja&a(an

Pro%i*3agian *S/& 3agian

A(asan Langs/ng

Ri6a'a( asil Ker"a

 Periode

Skala Kinerja

 !oember  %"18 esember  %"18 Skor Penilaian

 Item Penilai Skor Kinerja Indiidu 1""9

7a(a(an8

Nilai Skor 

 Sub Total Nilai 

(Hambatan yang dialami pekerja)

Penilaian #anajerial - To(al Nilai Pen%i%ikan

Spesi.ikasi %an Pers'ara(an Ja&a(an  Pengalaman Kerja / Keahlian

Ren9ana Penge#&angan In%i:i%/

Targe( ;ak(/

Tan%a Tangan A(asan 'ang enilai

Tan%a Tangan Direk(/r





Skala Perole$an Nilai

5





/r/.

Angka

Tingka( Kiner"a

A

+) - 1

Sanga( 3aik  

3

,1 - +5

3aik  

7

5) - ,

7/k/p 3aik  

D

41 - 55

K/rang

E

< 4

Sanga( K/rang

6