Pemutusan Pemutusan Hubungan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhira pengakhiran n hubungan kerja kerja karena sesuatu sesuatu hal terten tertentu tu yang yang meliba melibatka tkan n berakh berakhirn irnya ya hak dan kewaji kewajiban ban Antara pekerja dan pengusaha. Terdapat dua jenis PHK, yaitu PHK secara sukarela dan PHK dengan tidak sukarela. Regulasi mengenai pemutusan hubungan kerja diatur dalam n nda dang ng! !nd ndan ang g "# "#.. $% Tah ahun un &' &''% '% te tent ntan ang g Ke Keten tenag agak aker erja jaan an ( ( Ketenagakerjaan).
erikut merupakan rincian k#mpensasi yang didapat #leh pekerja yang terkena PHK berdasarkan alasan dilakukan PHK.
Alasan PHK
engundurkan diri tanpa tekanan Tidak lulus masa perc#baan -elesainya PKT
Kompensasi
erhak atas P PH Tidak berhak k#mpensasi Tidak erhak atas K#mpensasi
Pengaturan di UU Ketenagakerjaan
Pasal $*& Ayat ($) Pasal $+ Pasal $+ huru/ b
Pekerja melakukan Pelanggaran Perjanjian Kerja,
$ kali P, $ kali
Perjanjian Kerja ersama,
PK, dan PH
atau Peraturan Perusahaan Pekerja mengajukan PHK
& kali P, $ kali
karena pelanggaran pengusaha Pernikahan antar pekerja (jika
PK, dan PH $ kali P, $ kali
diatur #leh perusahaan) PHK assal karena
PK, dan PH
perusahaan rugi atau force atau force majeure PHK assal karena Perusahaan melakukan e/isiensi. Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan Pekerja
$ kali P, $ kali PK, dan PH & kali P, $ kali PK, dan PH $ kali P, $ kali PK, dan PH
Pasal $*$ Ayat (%)
Pasal $*0 Ayat ($) Pasal $+%
Pasal $* ($)
Pasal $* (%) Pasal $*% Ayat ($)
tidak mau melanjutkan hubungan kerja Peleburan, Penggabungan, perubahan status
& kali P, $ kali
dan Pengusaha tidak mau
PK, dan PH
Pasal $*% Ayat (&)
melanjutkan hubungan kerja Perusahaan pailit Pekerja meninggal dunia Pekerja mangkir + hari atau lebih dan telah dipanggil & kali secara patut Pekerja sakit berkepanjangan atau karena kecelakaan kerja (setelah $& bulan) Pekerja memasuki usia pensiun Pekerja ditahan dan tidak dapat melakukan pekerjaan (setelah * bulan) Pekerja ditahan dan diputuskan bersalah Keterangan3
$ kali P, $ kali PK, dan PH & kali P, $ kali PK, dan PH PH dan ang pisah & kali P, & kali PK, dan PH #psi#nal
Pasal $**
Pasal $*1 Ayat ($)
Pasal $2&
-esuai Pasal $*2
$ kali PK dan PH $ kali PK dan PH
Pasal $*+
Pasal $*' Ayat (2)
Pasal $*' Ayat (2)
P 4 ang Pesang#n5 PK 4 ang Penghargaan asa Kerja 5 PH 4 ang Penggantian Hak
a. Perhitungan Uang Pesangon [Pasal 156 ayat (2 UU Ketenagakerjaan! "asa Kerja kurang dari $ (satu) tahun $ (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari &
(dua) tahun & (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari % (tiga) tahun % (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari
Uang Pesangon yang #idapat $ (satu) bulan upah
& (dua) bulan upah % (tiga) bulan upah (empat) bulan upah
(empat) tahun (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari + (lima) tahun + (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari * (enam) tahun * (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (tujuh) tahun 2 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 1 (delapan) tahun, 1 (delapan) tahun atau lebih
+ (lima) bulan upah * (enam) bulan upah 2 (tujuh) bulan upah 1 (delapan) bulan upah 0 (sembilan) bulan upah
$. Perhitungan Uang Penghargaan "asa Kerja [Pasal 156 ayat (% UU Ketenagakerjaan!
"asa Kerja
% (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari * (enam) tahun * (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 0 (sembilan) tahun 0 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari $& (dua belas) tahun $& (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari $+ (lima belas) tahun $+ (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari $1 (delapan belas) tahun, $1 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari &$ (dua puluh satu)
Uang Penghargaan "asa Kerja yang #idapat
& (dua) bulan upah % (tiga) bulan upah (empat) bulan upah + (lima) bulan upah * (enam) bulan upah
2 (tujuh) bulan upah
tahun &$ (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari & (dua puluh empat) tahun & (dua puluh empat) tahun atau lebih
1 (delapan) bulan upah $' (sepuluh ) bulan upah
&.
Perhitungan
Uang
Penggantian
Hak
[Pasal
156
ayat
('
UU
Ketenagakerjaan!
Adapun PH terdiri dari3 a.
cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur5
b.
biaya atau #ngk#s pulang untuk pekerja6buruh dan keluarganya ke tempat di mana pekerja6buruh diterima bekerja5
c.
penggantian
perumahan
serta
peng#batan
dan
perawatan
ditetapkan $+7 (lima belas perseratus) dari uang pesang#n dan6atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat5 d.
hal!hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
)*+)H KA,U,
-dri. 8umenti telah bekerja di PT. Panas#nic anu/acturing 9nd#nesia sebagai super:is#r & di bagian unit kulkas selama * tahun + bulan dengan upah p#k#k sebesar Rp. .+''.''',! per bulannya. PT. Panas#nic anu/acturing 9nd#nesia merupakan perusahaan 8epang yang bergerak di bidang manu/aktur yang menghasilkan pr#duk elektr#nik, khususnya
untuk
kebutuhan
k#nsumen
awam,
bisnis
dan
industri.
-ampai saat ini, PT. Panas#nic anu/acturing 9nd#nesia merupakan brand elektr#nik yang paling terkemuka dengan sederet pr#duknya yang in#:ati/, mulai dari T; plasma, Kamera, A<, Kulkas, esin
ditetapkan perusahaan, kesepakatan ini dituagkan dalam Perjanjian Kerja ersama (PK).
KA,U, 1
Pada suatu
ketika, -dri. 8umenti melanggar kesepakatan yang telah
disepakati dalam Perjanjian Kerja ersama (PK) dikarenakan #leh alasan pribadi yang membuat perusahaan memutuskan untuk mengambil tindakan PHK untuk -dri. 8umenti. 8ika dilihat dari alasan -dri. 8umenti di PHK, maka berdasarkan ketentuan pasal $*$ ayat (%), maka -dri. 8umenti akan mendapatkan k#mpensasi $ kali uang pesang#n (P) dan $ kali uang penghargaan masa kerja (PK) serta uang penggantian hak.
a. Perhitungan uang pesang#n asa kerja 3 * tahun + bulan ang pesang#n
3 $ = 2 bulan upah 3 $ = (Rp. .+''.''',! = 2) 3 Rp.
