Simulasi adalah sebuah cara yang dapat digunakan untuk mengatasi masalah, jika sistem nyata sulit diamati secara langsung. Pada modul ini dipergunakan software simulasi Extend V.4.Extend mer…Full description
contoh laporan pelaksanaan pelatihan penanggulangan kebakaran dan simulasi penggunaan aparDeskripsi lengkap
Simulasi adalah sebuah cara yang dapat digunakan untuk mengatasi masalah, jika sistem nyata sulit diamati secara langsung. Pada modul ini dipergunakan software simulasi Extend V.4.Extend merupakan ...
contoh laporan pelaksanaan pelatihan penanggulangan kebakaran dan simulasi penggunaan apar
Modul Pelatihan Siskeudes 2016.pdf
fff
ZVYTSBV2QFYTTN6UEGFQWDeskripsi lengkap
DOWNLOAD DISINI http://linkshrink.net/70msP0
HIMPUNAN PERAWAT PELATIHAN MANAJER INDONESIA (HPMI) JAWA TIMUR ASESOR J u n i 2 0 1 6 KOMPETENSI PERAWAT
(Inhouse)
HI MPUNAN PERAWATMANAJER I NDONESI A ( HPMI )PROPI NI SIJAWATI MUR
Sekre t ari at :Jl .I j enNo.77C Mal angTel p.0341566075Fax.0341558399 www. hpmi j at i m. c om. e mai l :hpmi j awat i mur @gmai l . c om
PELATIHAN ASESOR KOMPETENSI KEPERAWATAN
A.
PENDAHULUAN
Tantangan institusi pelayanan kesehatan dewasa ini adalah meningkatnya tuntutan dan harapan terhadap pelayanan yang aman dan bermutu. Salah satu pilar utama dalam memberikan pelayanan
kesehatan
yang
bermutu
adalah
sumber
daya
manusia
yang
kompeten.
Mengukur dan memastikan kompetensi individu-individu yang bekerja di seluruh area rumah sakit merupakan hal yang penting dalam menggambarkan kemampuan organisasi untuk memenuhi kebutuhan keselamatan pasien serta mutu pelayanan secara umum. Oleh karenanya penting bagi rumah sakit memiliki staf yang memiliki kemampuan melakukan asesmen kompetensi yang lengkap yang menggunakan performance appraisal seperti review credential dan previllage untuk mengevaluasi dan memverifikasi kemampuan seseorang dalam memenuhi kinerja yang diharapkan. Selain guna memenuhi kebutuhan diatas, elatihan ini juga menunjang program akreditasi rumah sakit tahun !"#! terkait $ualifikasi endidikan Staf %$S& ' serta prosedur kredential staf keperawatan dan tenaga kesehatan penunjang lainnya pada $S #!. Selain itu kegiatan pelatihan ini juga menunjang terlaksananya asesmen kompetensi yang tertuang dalam petunjuk pelaksanaan jenjang karir perawat di rumah sakit yang dikeluarkan oleh (irektorat )ina elayanan $eperawatan $emenkes tahun !"#' baik untuk perawat baru maupun perawat lama
B.
TUJUAN PELATIHAN ASESOR KOMPETENSI KEPERAWATAN
)erdasarkan standar kompetensi asesor kompetensi diatas maka calon asesor dapat mengikuti pelatihan dengan tujuan* #. Tujuan +mum eserta mampu berperan sebagai designer dalam merencanakan dan mengorganisasikan asesmen kompetensi di lembaga asesmen seperti lembaga sertifikasi profesi atau instasi %rumah sakit&. Selanjutnya melakukan proses asesmen %uji kompetensi& sesuai skema sertifikasi M 1 CP Pendaftaran : Aris Cahyo P : 081334711682
HI MPUNAN PERAWATMANAJER I NDONESI A ( HPMI )PROPI NI SIJAWATI MUR
Sekre t ari at :Jl .I j enNo.77C Mal angTel p.0341566075Fax.0341558399 www. hpmi j at i m. c om. e mai l :hpmi j awat i mur @gmai l . c om
!. Tujuan $husus eserta mampu memahami regulasi sertifikasi profesi di ndonesia, memahami pentingnya pelatihan berbasis kompetensi dan penilaian berbasis kompetensi, menjelaskan dan mempraktekkan asesmen kompetensi dalam ruang lingkup tehnis sektor masing-masing sesuai ketentuan masing-masing terutama di bidang kesehatankeperawatan.
C.
STANDAR KOMPETENSI PESERTA PELATIHAN ASESOR KOMPETENSI
KEPERAWATAN
$ompetensi yang dicapai peserta pada pelatihan ini adalah unit-unti kompetensi dari seorang asesor kompetensi %bagian standar training and assessment T//& yaitu* #. Merencanakan dan mengorganisasikan asesmen %Plan and Organize Assessment &, !. Mengembangkan perangkat asesmen % Develop Assessment Tools&, '. Melakukan asesmen kompetensi % Assess Competency&, D.KURIKULUM PELATIHAN
)erdasarkan tujuan diatas maka pelatihan akan ditempuh sebanyak 0" jam dengan rincian adalah sebagai berikut* E. KEGIATAN
#. 1aktu elatihan +ntuk mencapai unit-unit kompetensi tersebut maka alokasi waktu pelatihan selama 0" jam yang setara dengan 2 hari efektif. !. Metode elatihan Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah semua metode yang digunakan dalam pelatihan berbasis kompetensi seperti tutorial, penugasan, diskusi, praktek dan Work Place Asessment . '. Tempat : Rumah Sakt pe!e"ta W#"k!h#p $ Inhouse% &. &ASILITATOR
3asilitator adalah Master /sesor )ersertifikat $ompetensi dan /sesor Senior dari impunan erawat Manajer ndonesia usat
2 CP Pendaftaran : Aris Cahyo P : 081334711682
HI MPUNAN PERAWATMANAJER I NDONESI A ( HPMI )PROPI NI SIJAWATI MUR
Sekre t ari at :Jl .I j enNo.77C Mal angTel p.0341566075Fax.0341558399 www. hpmi j at i m. c om. e mai l :hpmi j awat i mur @gmai l . c om
G.
JADUAL ACARA PELATIHAN ASESOR KOMPETENSI PERAWAT HIMPUNAN PERAWAT MANAJER INDONESIA PROPINSI JAWA TIMUR
Team Fasilitator Team Fasilitator Team Fasilitator
Team Fasilitator
G.Pem'(a"a
#. (r. rayetni ramucita,S.$p.,M.$ep !. 4andih Mardean,S.$ep.5s.,M.$ep '. Tim Master /sesor M usat H. Ba)a *a+ kete+tua+ Pe,atha+ Pe,atha+
#. )iaya 5arasumber, Sertifikat, dan ujian !. eserta maksimal 6" orang peserta '. 5ara Sumber 6 orang, anitia M ' orang 5 CP Pendaftaran : Aris Cahyo P : 081334711682
HI MPUNAN PERAWATMANAJER I NDONESI A ( HPMI )PROPI NI SIJAWATI MUR
Sekre t ari at :Jl .I j enNo.77C Mal angTel p.0341566075Fax.0341558399 www. hpmi j at i m. c om. e mai l :hpmi j awat i mur @gmai l . c om
6. $it pelatihan dan Hard Copy materi 2. Sertifikat /sesor $ompetensi erawat %nomor nasional M usat& * 7 ' minggu setelah workshop 0. Sertifikat eserta workshop %S$ 5 usat& 8. Setiap eserta *-a'ka+ mampu mengoperasikan dan membawa 9aptop5ote )ook. :. eserta minimal pendidikan ( $eperawatan $ ! ke atas %minimal pengalaman 2 tahun& ;. enyediaan sarana fasilitas untuk uji praktik %erawat dan pasien di
H.
PENUTUP
(emikian proposal ini di buat sebagai pertimbangan dalam membuat keputusan
Ketua Hmpu+a+ Pe"a-at Ma+ae" I+*#+e!a P"#p+! Ja-a Tmu"
