Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan Di RS_1

610 737 Ind P

PEDOMAN URAIAN TUGAS TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT

CETAKAN - II

DEPARTEMEN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN MEDIK TAHUN 1999

Tim Penyusun

Hak Cipta milik Tim Penyusun Depkes RI; Dilarang mengutip, memperbanyak atau mcntcrjcmahkan scbagian atau seluruh isi huku ini tanpai izin tertulis dari I)ircklur.U RS Umdik Depkes RI

Katalog Dalam Terbitan. Departemen Kesehatan RI ~01. 737 Ind Indonesia. Departemen Kesehatan. Direktorat Jenderal Pelayan Medik Pedoman uraian tugas tenaga keperawatan di rumah sakit - - cetakan ke II.

- - Jakarta : Departemen Kesehatan, 1999. I. Judul I. NURSING THEORY

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

Dr. Bumhung Suhroto Tjitrosudirdjo H Latifah Hidayat Ma'ruf H. Ojo Radiat, MSc Dr. Arie Dodoh C. Hutabalian Yuke Rukmini, Bsc Let. Kol. A. Maman Yohanna Sri Widhati Saduk, BSc Dolorose C.B. BSc Asnah Ramli, BA Yanne Annas Rukmini Achmad Astuti Sri Wardhani, SKM Lismidar, SKM Agnes Yohanna Kawonal, BSc Siti Pertiwi, SMIP. SPd Ngastiyah

19. Ida Suaedah, BSc 20. Retna Astuti, BSc 21. Ruti Nubi, SKM 22. Rasmanawati, SKP.

DAFTAR ISI Tim Penyusun................................................................... .. iii Ruinah Sakit Umurn dan Kata Pengantar Kepala Direktarat

Pendidikan................................................................... vii BAB I

PENDAHULUAN.............................................

BAB II URAIAN TUGAS PENGELOLAAN PELAYANAN PERAWATAN ............................. 1. Kepala Bidang Perawatan ......................... 2. Kepala Seksi Perawatan ............................ 3. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Keperawatan) ....................................................... 4. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Keperawatan) .................................................... 5.Kepala Seksi Perawatan III (Logistik) .... 6.Kepala Perawatan Instalasi ........................ 7. Pengawas Perawatan Sore/Malam/Hari Libur ................................,............................ 8. KepaIa Ruangan (Ka Ru) .........................

4 4 13 13 17 20 23 29 32

38 38 1. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Jaian . 2. 42 Perawat Pelaksana di Ruang Rawat ........ 3. 46 Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat 4. 51 Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin ....

BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA

BAB IV PENUTUP.......................................................... 55

KATA PENGANTAR Upaya mcnyusun buku pedoman yang masih sangat sederhana ini adalah untuk memenuhi kebutuhan akan petunjuk tentang uraian tugas bagi semua tingkat jenjang dan lini tenaga keperawatan yang bekerja di rumah sakit. Dengan adanya petunjuk uraian tugas ini, kami harapkan para tenaga keperawatan mengetahui secara pasti clan tanpa ragu-ragu terhadap tugas serta tanggung jawabnya dalam pemberian pelayanan keperawatan, sehingga pada akhirnya dapat menciptakan suasana kerja yang produktif clan tertib. Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan ini, merupakan hasil penyempurnaan atas naskah buku cetakan pertama, dengan harapan lebih jelas clan mudah dipahami dibanding buku cetakan sebelumnya. Kepada tim penyusun yang telah menyelesaikan penyempurnaan buku ini, karni sampaikan penghargaan clan disertai ucapan terima kasih. Pedoman yang ditentukan dalam buku ini akan disempurnakan sesuai perkembangan ilmu clan teknologi serta hal-hal lainnya, untuk ini saran clan kritik kami harapkan_ Semoga buku pedoman ini bermanfaat bagi tenaga keperawatan khususnya dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.

Jakarta, 16 April 1999 DIREKTORAT J'ENDERAL PELAYANAN MEDIK

PENDAHULUAN Pelayanan keperawatan di rumah sakit rnerupakan bagian yang tak dapat dipisahkan dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan, bahkan sebagai salah satu faktor penentu bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit dimata masyarakat. Berdasarkan itu maka pelayanan perawatan secara organisatoris, administrasi dan teknis tidak dapat dipisahkan dari pelayanan rumah sakit pada umumnya. Organisasi pelayanan keperawatan membutuhkan ketelitian sebab mengemban misi mengatur sumber daya manusia yang terbesar jumlahnya di rumah sakit. Administrasi keperawata.n juga memerlukan perhatian khusus karena menyangkut pekerjaan dan kegiatan rumah sakit yang langsung berkaitan dengan pasien. Dalam kegiatan teknis pelayanan keperawatan diperlukan supervisi para tenaga keperawatan yang lebih senior, lebih lanjut dan terampil, terhadap tenaga keperawatan yunior, dengan didukung oleh kode etik profesi keperawatan secara konsekuen. Faktor-faktor ini perlu diperhatikan dan diterapkan dalam pelaksanaan pelayanan perawatan agar pasien dan keluarganya serta masyarakat memperoleh pelayan yang aman. cepat dan tepat, nyaman ekonomis, estetis dan etis. Karenanya untuk dapat memberikan pelayanan yang demikian mutunya, diperlukan penerapan manajemen perawatan secara profesional yang balk dan terarah. Berbagai bentuk pengertian yang digunakan untuk istilah manajemen antara lain manajemen sebagai suatu proses. Seperti halnya manajemen keperawatan sebagai suaru proses yang berarti, bahwa pelayanan keperawatan mempunyai tujuan yang

ingin dicapai dengan menggunakan kegiatan seluruh staf keperawatan, clan kegiatan itu harus dibimbing serta diawasi. Disamping itu tak dapat dipungkiri lagi bahwa dalam pelayanan kesehatan khususnya keperawatan, maka tugas sangat bervariasi, seorang perawat misalnya harus memandikan pasien, mengambil suhu, memberikan obat clan membuat laporan. Atas dasar variasi kegiatan dan pekerjaan ini menyebabkan pentingnya kehadiran uraian tugas yang berperan sebagai suatu cara untuk distribusi pekerjaan ini. Dengan kata lain, pada semua tingkat operasional harus ada prosedur jelas clan tertulis yang memuat rincian dari tugas kewajiban masing-masing tenaga keperawatan yang diberikan tanggung jawab pekerjaan tertentu. Dipandang dari segi kebutuhan organisasi, uraian tugas tenaga keperawatan sangat penting dan banyak manfaatnya yaitu : (1) Menolong tenaga keperawatan untuk mengetahui dengan pasti tanpa ragu-ragu apa tugasnya clan apa yang diharapkan dapat dicapai, (2) Mencegah tumpang tindih maupun terlupakannya suatu tugas, serta membantu mencegah perdebatan antar sejawat tentang siap harus kerja apa, (3) Dapat untuk menganalisa jenis latihan yang diperlukan untuk staf clan (4) Berperan penting sebagai dasar penilaian individu tenaga keperawatan. Dengan memperhatikan seluruh manfaat diatas, maka dalam upaya memantapkan peran dan fungsi tenaga keperawatan dalam seluruh tatanan pelayanan kesehatan, perlu adanya uraian tugas yang handal, pada semua t.i.ngkat jabatan baik sebagai tingkat pengelola maupun pelaksana keperawatan. Karenanya berikut ini akan dikemukakan uraian tugas tenaga keperawatan pada berbagai jenjang jabatan seperti pengelola clan pelaksana keperawatan. Dalam penggunaan

iatilah untuk jabatan pada uraian tugas dimaksud, digunakan sebutnn yang lazim dipakai oleh rumah sakit, seperti Kepala Bidano , Perawatan (RS Pemerintah), Kepala Seksi Perawatan, Pen-aw
BAB II URAIAN TUGAS PENGELOLAAN PELAYANAN KEPERAWATAN Kepala Bidang Perawatan 1. Nama Jabatan : Kepada Bidang Perawatan 2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab berkaitan dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan ketenaga giatan pelayanan keperawatan 3. Persyaratan : a. Pendidikan dan Pengalaman b. Kursus/Pelatihan

di rumah sakit. (1) Sarjana Keperawatan (diutamakan) (2) Ahli Madya Keperawatan/ Kebidanan (1) Penjenjangan : Spama (RS Pemerintah) (2) Teknik Administrasi

d. Kondisi Fisik 4.

4

Manajemen Keperawatan peiaksanaan : Sehat jasmani & Rohani

Tanggung Jawab keperawatan Secara Struktural Kepala Bidang Perawatan bertanggung jawab kepada Direktur terhadap hal-hal :

1) Kebenaran program pengembangan Staf tenaga keperawatan Kebenaran & ketepatan rencana kebutuhan tenaga 2) keperawatan 3) Kebenaran & ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan 4) Kebenaran & ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatan 5)

Kebenaran & ketepatan telaahan staf yang

6)

dengan pelayanan keperawatan Keabyektifan dan kebenaran penilaian kinerja keperawatan (DP3 untuk RS Pemerintah) dan kegiatan ilmiah

7) Kesesuaian rencana kegiatan kursus penyegaran 8) Kelancaran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru 9) Kebenaran & ketepatan rancangan standar pelayananl asuhan keperawatan 10) Kebenaran & ketepatan protap/SOP pelayanan keperawatan 11) Kebenaran & ketepatan laporan berkala kepada Wadir/Direktur RS, sebagai atasan 13) Kebenaran & ketepatan anggaran bidang 14) Kebenaran & keperawatan

ketepatan kebutuhan

peralatan

5

15) Kebenaran & ketepatan penggunaan peralatan keperawatan 16) Kebenaran & ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa/mahasiswa institusi pendidikan keperawatan

3) Menyusun program untuk Staf keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan di rumah sakit. 4)

Menyusun program orientasi bagi siswa/ mahasiswa pendidikan keperawatan yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.

5)

Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru yang akan bekerja di rumah sakit

6)

Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Kasi clan Karu

7)

Menyusunrogram mutasi tenaga keperawatan baik pelaksana maupu pengelola, koordinasi dengan Kepala Instalasi terkait, untuk diajukan ke Wadir/Direktur.

5. Wewenang Dalam melaksanakan tugasnya, Kepala Bidang Perawatan mempunyai wewenang antara lain sebagai berikut : 1)

Memberikan pengarahan clan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan

2) Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan (sesuai Kebijakan Rumah Sakit ) 3) Mengkoordinasikan, mengawasi & mengendalikan pelaksanaan dan penggunaan peralatan keperawatan 4) Meminta informasi & pengarahan kepada atasan 5)

8)

Menyusun rencana penempatan tenaga keperawatan sesuai kebutuhan, koordinasi dengan Kasie Keperawatan/Ka Instalasi terkait

9)

Menyusun rencana kebutuhan peralatan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan haik jumlah clan jenis alat, koordinasi dcngan Kasie Perawatan/Ka Instalasi terkait (alat tcnun, alat rumah tangga clan alat keperawatan lainnya

l0)

Menyusun anggaran biaya untuk kchutuhan : Pengembangan Staf, peralatan clan kebutUhan lain

11)

Menyusun rencana pengernbangan sistem pencatatan & pelaporan A suhan Keperawatan (A skep) yang tepat sesuai kondisi RS, koordinasi dengan Kasie Perawatan/Kabag/Ka Instalasi terkait

Menanda tangani surat clan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala Bidang Keperawatan

6) Memberi saran clan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan. 6. Uraian Tugas : a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi: 1) Menyusun falsafah keperaw;atan & tujuan sesuai dengan falsafah dan tujuan rumah sakit. 2) Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan secara keseluruhan balk dalam jumlah maupun kualifikasi (secara makro) koordinasi dengan Kasi Perawatan/Kepala Instalasi terkait.

12) Beuperao serta menyusun rencana pengemhanL'an pelayanan rumah sukit 13) Menyusun program pengendalian In utu pelayanun/asuhan keperawatan di rumah sakit dan berperan serta menyusun peraturan%tata tertib pelayanan di rumah sakit. 14) Menyusun Standar, Protap/SOP pelayanan mutu meliputi : SOP ketenagaan, peralatan dan lainlain, koordinasi dengan Kasie/Kabag/Ka Instalasi terkait. Penyusunan ini bekerja sama dengan Tim Keperawatan. b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi : 1) Membimbing kepala seksi perawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan paripurna dalam mempertahankan dar. meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit 2) Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan bekerja di rumah sakit. 3) Melaksanukan program orientasi bagi siswal mahasiswa pendidikan ke-pera\vatan yang menggunakan rumati-sakit sebagai laltan praktek. 4) Melaksanakan rapat koordinasi dengan Kasie dan KaRu secara berkala Stan sewaktu-wak- tu diperluk.m. 5 ) Melaksanakan koordinasi dengan Kepula Instalasi, Kepala Bidang dan Kepala Bagian untuk keiancaran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit

6) Melaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk menunjang kelancaran program bimbingan, khususnya yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek 7) Menganalisa & mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan & peralatan yang diajukan oleh Kasie/Ka Instansi terkait. Hasil analisa tersebut untuk menyusun perencanaan tahunan/ semester kebutuhan tenaga maupun peralatan 8) Mengatur jadwal dinas, pengawas hari libur, sore dan malam hari sebagai pengganti Kepala Bidang 9)

Berperan serta dalam kegiatan ilmiah & penelitian yang dilakukan dirumah sakit

10)

Mendelegasikan tugas kepada Kasie Keperawatan bila berhalangan hadir

11)

Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga keperawatan untuk kepentingan penilaian dalam rangka promosi

12) Bekerja sama dengan Bidang Diklat rumah sakit untuk me.nyelenggarakan kegiatan program pengembangan staf (PKB) 13) Menyusun instrumen pendayaigunaan tenaga keperawatan dan peralatan 14) Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui Kasi Perawatan atas dasar usulan Kepala Ruangan/Ka Instalasi terkait 15) Melaksanakan mutasi balk pengelola maupun

pelaksana keperawatan. koordinasi den-an Ka Ruangan/Ka lnstalasi terkait 16)

Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap peenrapan Protap/SOP clan tata terbit pelayanan keperawatan

17) Memotivasi kepada tenaga Keperawatan untuk meningkatkan semangat kerja, dengan membuat usulan penghargaan atas prestasi kerja kepada Direktur (Reward System), berupa piagam penghargaan, kesempatan studi banding ke Dalam/Luar Negeri 18) Mengumpulkan clan menganalisa data tentang pelaksanaan asuhan keperawatan, ketenagaan clan peralatan untuk bahan informasi bagi pengembangan pelayanan keperawatan 19)

23)

Memantau clan memberi rekomendasi pelaksanaan cuti tenaga keperawatan yang ada di Instalasi

20) Menyusun tata tertib pelayanan/asuhan keperawatan sesuai dengan peraturan clan tata tertib rumah sakit 21) Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang diselenggarakan di rumah sakit (PKMRS, RS Sayang Bayi, RS Sayang Ibu dll) 22) Membuat laporan berkala clan laporan khusus bidang keperawatan dengan menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen/laporan yang dibuat oleh KasielKa Instalasi untuk disampaikan kepada Wadir/Direktur

Memberi saran clan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan pelaksanaan pelayanan keperawatan kepada Wadir/Direktur Rumah Sakit

24) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Wadir/Direktur Rumah Sakit, dalam rangka kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan 25) Membimbing tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan clan pemeliharaan alat. c.

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi : 1)

Mengawasi, mengendalikan clan menilai penerapan Kebijakan Pelayanan tata tertib & Etika Profesi Keperawatan, koordinasi dengan Kasie/Karu/Ka Instalasi terkait.

2)

Mengawasi, mengendalikan & menilai pendayagunaan tenaga keperawatan secara efektif clan efisien

3) Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan, koordinasi dengan Kasi Perawatan/ Ka Instalasi 4) Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan sistem/mekanisme pendidikan keperawatao/pendidikan tenaga kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit sebagi lahan praktek 5) Mengawasi, mengendalikan & menilai pendayagunaan peralatan secara efektif clan efisien

6) Bcrpernn scrtu dalam mclaksanakan ptnilaian mutu peluyananlasuhan keperawatan, kc>cn dinasi dengan Komite MediL>/Panitia Keperawntan di RS 7)

Melaksanakan supervisi secara berkalalsewaktuwaktu ke ruang rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat tercapai Supervisi ini dilakukan secara mandiri atau bersama dengan Kaai, Ka Perawatan/Ka lnstalasi 7. Nama Jabatan Bawahan Langsung : Dalam meiaksanakan tugasnya Kepala Bidang Perawatan dibantu sekurang-kurangnya oleh 3 orang Kepala Seksi yaitu : 1) Kepala Seksi Asuhan Keperawatan 2) Kepala Seksi Profesi/SDM Keperawatan 3) Kepala Seksi Logistik Keperawatan

II. Kepala Seksi Perawatan l. Nama Jabatan 2. Pengertian

3. Persyaratan

: Kepala Seksi Perawatan Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung : jawab dan wewenang dalam pembinaan, (1) Mutu SDM Keperawatan, (2) Logistik Keperawatan & (3) Etika mutu Asuhan Keperawatan

a) Pendidikan 1) Sarjana keperawatan (diutarnakan) 2) Ahli madya keperawatan kebidanan. b) Kursus/I'elatihan : 1 ) Penjenjangan : Sepama/Adum (RS Pemerintah) 2) Tehnis : Manajemen/Administrasi Pela-yanan Keperawatan. c) Pengalaman Kerja 1) Sebagai pengawas 2-3 tahun (diutamakan) 2 ) Sebagai Kepala Ruangan 3 - 5 tahun 3) Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani III. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Keperawatan) A. Tanggung Jawab Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan I, bertanggung jawab kepada Kepala Perawatan terhadap hal-hal sebesar berikut : 13

I. Kehenaran dun ketepWun rencaoa keyu ;ek,i perawatan 1

4)

0 Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperuwatan 3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan

Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan etika profesi

5)

Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenana Kepala Seksi

4. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf

6)

Melakukan penilaian kinerja keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit

5. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala & laporan khusus dalam hal pendaya gunaan tenaga. 6. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaan pembinaan mutu dan etika profesi 7. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan 8. Kebenaran dalam pendaya gunaan tenap keperawatan 9. Kebenaran & ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa/mahasiswa pendidikan keperawatan B. Wewenang Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan I, mempunyai wewenang sebagai berikut : l. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan Memberi petunjuk dan bimbihgan dalam pendaya gunaan tenaga keperawatan 3.

clan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan.

Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan

C. Uraian Tugas Melaksanakan fungsi perencanaan (PI) meliputi : I.

Menyusun rencana kerja seksi keperawatan I (SDM)

2.

Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan balk jumlah maupun kualifikasi tenaga keperawatan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi

3. Menyiapkan usulan penempatan/distribusi tenaga keperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan, berdasarkan usulan Ka Ru/Ka Instalasi 4. Menyiapkan rencana pengembangan staf, sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi 5.

Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan Kabid Perawatan/Kabag dan Ka Instalasi terkait, untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan 12

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2) meliputi : 1.

Mengumpulkan berkas kepegawaian tenaga keperawatan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi. Berkas kepegawaian tersebut disimpan oleh Ka Perawatan Melaksanakan sebagian tugas dari kepala perawatan

3.

4.

Mewakili tugas dan wewenang kepala perawatan atas persetujuan direktur RS, sesuai kebutuhan Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan Rumah Sakit dalam bidang ketenagaan kepada staf perawatan koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi

5. Memberikan pembinaan pengembangan profesi tenaga keperawatan 6. Menyusun Protap/SOP ketenagaan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi terkait 7. Mernberikan saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan pada atasan 8.

Menganalisa dan menkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi : l.

Melakukan pengawasan, pengendalian, penilaian terhadap pendayagunaan tenaga keperawatan

2.

Melakukan penilaian mutu penerapan etika serta kemampuan profesi tenaga keperawatan. IV. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Keperawatan) A. langgung Jawab Dalam melaksanakan tugasnya Kasi Perawatan II beutanggung jawab kepada Kepala Perawatan terhadap hal-hal sebagai berikut : 1. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Seksi Perawatan II 2. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas Staf Keperawatan 3. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala & laporan khusus dalam pelaksanaan asuhan keperawatan 4. Kebenaran dan ketepatan rencana pengembangan mutu asuhan keperawatan, sesuai dengan pengembangan IPTEK 5. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaan pengembangan kualitas asuhan keperawatan. 6. Keobyektifan dan kebenaran pelaksanaan penelitian mutu asuhan keperawatan 7. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf. 8. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada asuhan. B. Wewenang Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan II, mempunyai wewenang sebagai berikut : 13

1- Meminte in( -onnasi & pengarahan pada utasan. Memberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai standar. 3.

Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu asuhan keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit.

4. Memberi petunjuk & bimbingan penerapan asuhan keperawatan sesuai Standar Asuhan Keperawatan (SAK). 5. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang kepala seksi perawatan II. C. Uraian Tugas a. Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi . 1.

Menyusun rancangan kerja Kasi Perawatan II 2. Menyiapkan rencana pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan pola dan jenis pelayanan 3.

Menyiapkan usulan pengembangan/ pembinaan mutu asuhan keperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan, berdasarkan usulan Ka Ru/Ka Instalasi.

4. Menyiapkan program upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan, koordinasi dengan Tim Keperawatan/Komite Medis di rumah sakit

_5. Berperan serta menywun SOP pelayanan Keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan b. Mtelaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2), melalui : l. Memberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar Memberikan bimbingan terhadap penerapan Protap/SOP pelayanan 3. keperawatan Mernberikan bimbingan pendokumentasian asuhan keperawatan (askep), sehingga diperoleh catatan askep yang akurat dan baru 4. Melaksanakan sebagian tugas dari kepala keperawatan 5. Mewakili tugas dan wewenang kepala keperawatan atas persetujuan direktur rumah sakit sesuai kebutuhan 6. Menyampaikan dan menjelaskan rumah sakit tentang sistem pembinaan asuhan keperawatan koordinasi dengan Karu/Ka Instalasi. c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi : 1. Melaksanakan pengawasan, pengendalian terhadap pemberian asuhan keperawatan koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi sesuai Standar Asuhan Keperawatan Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan penilaian terhadap penerapan Protap/ SOP pelayanan keperawatan 14

3. Melakukan pengawasan, pengendalian dan penilaian terhadap pendokumentasin Askep, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi 4. Melakukan penilaian mutu asuhan keperawatan koordinasi den-an Tim Keperawatan/Komite Media rumah sakit V. Kepala Seksi Perawatan III (Logistik) A. Tanggung Jawab Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan III, bertanggung jawab kepada Kepala Keperawatan terhadap hal-hal sebagai berikut : 1. Kebenaran dan ketepatan rencana biaya seksi logistik keperawatan 2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan peralatan keperawatan 3. Kebenaran dan ketepatan informasi dalam pendayagunaan peralatan keperawatan 4. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala & laporan khusus tentang pendayagunaan/ pemeliharaan peralatan keperawatan 5. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada atasan 6. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan rencana anggaran dan kebutuhan peralatan keperawatan 7. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf. B. Wewenang Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan III, mempunyai wewenang sebagai berikut :

l. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan 2. Memberi petunjuk dalam pendayagunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan 3.

Mengkoordinasikan, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan

4. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang kepala seksi perawatan III 5. Melakukan penilaian pendayagunaan peralatan perawatan berdasarkan kebutuhan/kondisi rumah sakit sesuai kebijakan Direktur C. Uraian Tugas a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi : 1.

Menyusun rencana kerja Seksi Perawatan III 2.

Menyiapkan rencana kebutuhan peralatan perawatan balk jumlah maupun kualitas alat, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi

3. Menyiapkan usulan distribusi peralatan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan 4.

Menyusun Protap/SOP pendayagunaan dan pemeliharaa,l peralatan berdasarkan kebijakan rumah sakit

5.

Menyiapkan usulan program pelatihan bagi tenaga yang akan mengoperasikan alat

6.

Menyusun sistim pencatatan dan pelaporan/ 15

6.

dalian dan penilaian (P3) meliputi :

Menyusun sistim pencatatan dan pelaporan! inventarisasi peralatan keperawatan

l. Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan penilaian pendayagunaan & pemeliharaan peralatan keperawatan

7. Menyusun prosedur pengaktifan dan perbaikan peralatan keperawatan sesuai kebijakan rumah sakit

Melaksanakan pengawasan pengendalian dan penilaian terhadap penerapan SOP/ Protap peralatan perawatan

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi :

3. melaksanakan pengawasan & pengendalian sistem inventarisasi peralatan perawatan, untuk mencegah kehilangan alat.

1. Melaksanakan sebagian tugas dan wewenang kepala seksi perawatan atas persetujuan direktur sesuai kebutuhan 2. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan Rumah Sakit, tentang pengendalian, pendayagunaan/pemeliharaan peralatan perawatan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi 3.

Menyusun Protap/SOP peralatan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi

4.

Memberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap atasan

5.

Menganalisa dan rnengkaji usulan kebutuhan peralatan dari Ka Ru/Ka Instalasi Melaksanakan pelaporan berkala/khusus tentang pendayagunaan peralatan keperawatan.

6.

7.

VI. Kepala Perawatan Instalasi. l.

Nama Jabatare

Kepala Perawatan Instalasi

2.

Pengertian

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggungan jawab dan wewenang dalarn me ngatur serta mengendalikan kegiatan pelayanan kepera watan di Instalasi Unit Kerjanya.

3.

Persvaratan : a. Pendidikan : b. Kursus/Pelatihan : c. Pengalaman Kerja :

Mengupayakan peralatan keperawatan selalu dalam keadaan slap pakai koordinasi dengan IPRS/Instalasi terkait

d. Kondisi Fisik 4.

Ahli Madya Keperawatan/ Kebidanan Administrasi/Manajemen Keperawatan Sebagai Kepala Ruangan 3 5 tahun Sehat Jasmani dan Rohani

Tanggung jawab 16

4. Tanggung jawab Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Perawatan Instalasi bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi terhadap hal-hal : 1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Kepala Keperawatan Instalasi 2) Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperawatan 3) Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan 4) Kebenaran dan ketepatan telaahan staf 5) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/laporan khusus dalam hal pendayagunaan tenaga. 6) Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan 7) Kebenaran dalam pendayagunaan tenaga keperawatan 8) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/khusus pendayagunaan dan pemeliharaan alat. 9) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/khusus pelaksanaan asuhan keperawatan 10) Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan Siswa/Mahasiswa Institusi Pendidikan Keperawatan 5. Wewenang Dalam melaksanakan tugasnya sebagai Kepala Perawatan Instalasi mempunyai wewenang sebagai beriktu : 1) Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga, alat dan asuhan keperawatan 3)

Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan

4) Memberikan bimbingan penerapan Etika Profesi, asuhan keperawatan sesuai SDM 5 ) Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala Perawatan Instalasi rumah sakit 6) Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Instalasi, Kepala Bidang Perawatan dengan Kepala Ruangan untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan 6. Uraian Tugas a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi . 1) Menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan tiap ruang rawat di Instalasi yang menjadi wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Ka Ru & Ka Instalasi (mengacu kepada falsafah & tujuan Bidang Keperawatan) 2)

Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualifikasi tenaga untuk di Instalasi wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Kepala Instalasi & Ka Ru 3 ) Menyusun rencana kebutuhan peralatan dari segi jumlah maupun jenis & kualitas alat, koordinasi dengan Ka Ru 25

4) Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan di Instalasi di wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Ka Ru & Ka Instalasi 5)

Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan baru yang akan bekerja di Instalasi dan siswa/mahasiswa yang menggunakan ruang rawat di Instalasi sebagai lahan praktek 6) Menyusun jadwal pertemuan berkala dengan para Kepala Ruangan & staf di Instalasi

7 ) Membuat usulan mutasi tenaga keperawatan dari ruang rawat Instalasi, koordinasi dengan Ka Instalasi b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi : 1)

Melaksanakan sebagian tu(yas yang dilimpahkan dari Kepala Bidang

2) Mewakili tugas & wewenang Kepala Bidang Perawatan atas persetujuan Direktur Rumah Sakit 3)

4)

5)

Menyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaan Bidang Perawatan atas persetujuan Direktur Rumah Sakit Memberikan bimbingan kepada Kepala Ruangan & Staf keperawatan dalam hal pelaksanaan asuhan keperawatan Melaksanakan Program Orientasi kepada tenaga perawatan baru yang akan bekerja di Unit

perawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya. 6) Memberikan bimbingan kepada tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya untuk melaksanakan program kesehatan terpadu 7) Memberikan bimbingan dan motivasi Kepala Ruang Rawat untuk berperan serta dalam penelitian 8) Mengadakan pertemuan dengan Kepala Ruang RawatlStaf keperawatan secara berkala atau sewaktu-waktu bila diperlukan 9) Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh Kepala Bidang Perawatan/Direktur Rumah Sakit 10) Menerima, menyusu & meneruskan laporan

hasil rapat staf serta hasil kegiatan keperawatan di wilayah tanggung jawabnya kepada Kepala Bidang Perawatan, koordinasi dengan Kepala Instalasi

11) Menampung & menanggulangani usul, keluhankeluhan tentang masaIah ketenagaan maupun pelayanan keperawatan serta menyampaikannya kepada Kepala Bidang Perawatan 12) Membantu menyelesaikan masalah yang tienbul di ruang rawat wilayah tanggung jawabnya 13) Melakukan koordinasi yang balk dengan institusi pendidikan keperawatan untuk menunjang kelancaran program pendidikan, khususnya yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek 18

14) Meneliti dan mempertimbangkan syarat permohonan kenaikan pangkat, cut], pindah, berhenti dll dari tenaga keperawatan dan tenaga lainnya diruang rawat wilayah tanggung jawabnya 15) Menyimpan dokumen kepegawaian dari tenaga keperawatan yang berada diwilayah tanggung jawabnya. c.

VII. Pengawas Perawatan Sore/Malam/Hari Libur (Pengawas Kontrol) 1. 2.

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi : 1)

Mengendalikan pelaksanaan peraturan/tata tertib. protap/SOP pelayanan keperawatan yang berlaku 2) Mengendalikan pendayagunaan tenaQa keperawatan

3.

Persyaratan : a. Pendidikan Ahli Madya Keperawatan! Kebidanan b. Kuraus/Pelatihan : Administrasi/Manajemen Keperawatan c. Pengalaman Kerja : Sebagai Ka Ru 3 - 5 tahun d. Kondisi Fisik : Sehat jasmani & rohani

4.

Tanggung jawab.

3) Mengendalikan pendayagunaan peralatan keperawatan secara efektif & efisien 4) Melaksanakan kunjungan keliling (supervisi) secara berkala/sewaktu-waktu ke ruang rawai agar tujuan pelayanan keperawatan yang ingin dicapai tetap terjamin. Supervisi tersebut dilakukan secara mandiri atau bersama Ka Ru/ Ka Instalasi 5) Menilai mutu pelayanan/asuhan keperawatan, koordinasi dengan Ka RU atau Tim Pengendalian Mutu asuhan Keperawatan Rumah Sakit 6) Menilai penampilan kinerja staf keperawatan diruang rawat wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi.

Nama Jabatan : Pengawas Perawatan Sore/ Malam/Hari Libur Pengertian : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab & wewenang dalam meng koordinasikan kegiatan pela yanan keperawatan di rumah sakit pada waktu sore, malam & hari libur

Dalam melaksanakan tugasnya Pengawas Perawat Sore!Malam/Hari Libur (pengawas Kontrol ) bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Perawatan terhadap : 1) Kebenaran & ketepatan laporan pelaksanaan pelayananlasuhan keperawatan & kejadian penting di rumah sakit 2) Kebenaran & ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada waktu sore, malam & hari libur 19

3 ) Kebenaran & ketepatan pendayagunaan peralatan 4) Kebenaran & ketepatan saran serta bahan pertimbangan kepada Kepala Bidang Perawatan

b. Meiaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2) mefiputi : 1 ) Mewakili Kepala Bidang Perawatan pada waktu aore/malam/hari libur

5. Wewenang Dalam menjalankan tugasnya, Pengawas Kontrol mempunyai wewenang sebagai berikut :

2 ) Membina tenaga keperawatan pada waktu sore/ malam/hari libur 3) Melakukan supervisi ke unit perawatan agar tujuan pelayanan yang ir;gin dicapai tetap terjamin

1) Meminta informasi dan pengarahan dari atasan/ dokter jaga 2) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawatan

4) Mengatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan den-an pelayanan dan kalau perlu melaporkan kepada kepala Bidang Perawatanl Pimpinan Rumah Sakit

3) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pelaksanaan pemberian asuhan keperawatan kepada staf 4) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat 5)

5 ) Men gatur/mengalokasikan tenaga dan peralatan antar ruan(l rawat dalam keadaan yang sangat mendesak

Menampung, menanggulangi & menyampaikan laporan kejadian penting/KLB kepada atasan/dokter jaga

6) Membuat laporan secara keseluruhan tentang kondisi rum
6) Membantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan/asuhan keperawatan koordiansi dengan atasan/dokter jaga 7) Menanda tangani surat-suratldokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Pengawas Perawatan Sore/ Malam/Hari Libur

7) Meneliti dan menanda tangani daitar hadir tenaga keperawatan yang bertugas 8) Melakukan timbang terima tugas pada waktu pengantian dinas

6. Uraian Tugas a. Melaksanakan fungsi perencanaan (PI) yaitu : Menyusun rencana kerja pelaksanaan tugas (kunjungan ke ruang rawat)

c.

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi : 1) Mengawasi kelengkapan tenaga keperawatan 20

clan tenaga lain berdasarkan ,jadwal dinas diruang rawat 2) Mengawasi/menilai kemampuan. keterampilan serta perilaku tenaga keperawatan clan petu lainnya. 3) Mengawasi clan memelihara ketertiban clan keamanan di ruang rawat clan keseluruhan rumah sakit koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit 4) Mengawasi kelancaran pelaksanaan program bimbingan siswa/mahasiswa institusi pendidikan keperawatan 5) Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang perawatan clan peraturan rumah sakit yang berlaku Ru) VIII. Kepala Ruang (Ka 1. Nama Jabatan 2. Pengertian

3. Persyaratan : a. Pendidikan

b. Kursus/Pelatihan 21

: Kepala Ruangan : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab clan wewenang dalam meng atur clan mengendalikan kegiatan pelayanan kepera watan di ruang rawat. : AM Madya Keperawatan/ Kebidanan : Manajemen Pelayanan Keperawatan ruang bangsal rawatan Ruang/Bangsal

c.

Petngalannan Kerja

d. Kundiai Fisik

Sehagai perawat pelaksana 3 - 5 tahun : Sehat jasmani & rohani

4. "fanggung jawab. Dalam melaksanakan tugasnya Ka Ru bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Perawatan/Kepala Instals, terhadap hal-hal : 1) Kebenaran & ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan 2 ) Kebenaran & ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan 3) Keobyektifan & kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan 4) Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru 5)Kebenaran & ketetapan Protap/SOP pelayanan keperawatan 6)Kebenaran & ketetapan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan 7)Kebenaran & ketepatan kebutuhan & penggunaan alat 8)Kebenaran clan ketepan pelaksanaan prograrn Bimbingan siswa/mahasiswa institusi pendidikan keperawatan Keewenangan alam menjalankan tugasnya, Kepala Ruangan empunyai wewenang sebagai berikut : 33

1)

Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan

2)

Memberi petunjuk clan bimbingan pelaksanaan tugas staf keperawatan Mengawasi, mengendalikan clan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat

3)

4) 5)

Menanda tangani surat & dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala Ruangan Menghadiri raapt berkala dengan Kepala Instalasi/ Kasi/Kepala rumah sakit untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan

6. Uraian Tugas a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi . 1) Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan 2) Berperan serta menyusun falsafah clan tujuan pelayanan keperawatan di ruang rawat yang bersangkutan 3) Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dart segi jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang rawat, koordinasi dengan Kepala Perawat Instalasi/Ka Instalasi b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi : 1)

Mengatur & mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat, melalui kerja sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya

dinas tenaga 2 ) Menyusun ,jadwal/daftar keperawatan & tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan clan peraturan yang berlaku di rumah sakit

4)

Mclaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru/tenaga lain yang akan kerja di ruang rawat Memberikan orientasi kepada siswa/mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rakk ,atnya sebagai lahan praktek

5) Memberi orientasi kepada pasien/keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit. tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari-hari 6)

Memhimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan/asuhan keperawatan sesuai standar

7)

Mengadakan pertemuan berkala/sewaktuwaktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya

8)

Memberi kesempatan/ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiahi penataran dengan koordinasi Kepala Instalasi/ Kepala Bidang Perawatan

9) Mengupayakan pengadaan peralatan dan obatobatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuanl kebijakan rumah sakit 10) Mengatur & mengkoordinasikan pemeliharaan alai agar selalu dalam keadaan siap pakai 22

11) Mendarnpingi visite dokter dart rnencatatdokter, khususnya bial ada perubahan program pengobatan pasien

20) Memberi kesempatan kepada siswa/mahasiswa keperawatan yang mnggunakan ruang rawatnya sebagai lahan pruktek

12) Mengelompokkan pasien dart mengatur penempatannya di ruang rawat menurut tingkat kegawatan, infeksi/non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan

21 ) Memberi penyulultan kesehatan kepada pasien/ keiuarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewcnangnya

13) Mengendalikan kualitas sistem pencatatan & pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain secara tepat & benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan

22) Melakukan serah terirna pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas c.

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :

14) Memberi motivasi kepada petugas dalam rnemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat

1 ) Mengendalikan & menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan

15) Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di ruang rawat

2)

16) Meneliti/memeriksa pengisian daftar permintaarl makanan pasien berdasarkan macam & jenis makan pasien

:Vlengawasi & menilai siswa/mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai tujuan program bimbingan vang telah ditentukan

3) Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya

17) Meneliti/memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya

4)

18) Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan diruang rawatnya & selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian Medical Record bila pasien keluar/pulang dan ruang rawat tersebut

Mengawasi, mengendalikan & menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obatobatan

5)

Mengawasi & menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu Asuhan keperawatan

19) Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat, disampaikan kepada atasannya 23

BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA

2. ) Kebenaran & ketepatan dalam rnendokumentnsikan pelaksanaan asuhan keperawatanlkegiatan lain yang dilakukan 5. Wewenang

I. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Man Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Unit Rawat Jalan 2.

Pengertian : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab clan wewenang untuk melak sanakan pelayanan/asuhan keperawatan di unit rawat jalan (poliklinik)

3.

Persyaratan : a. Pendidikan : Berijazah pendidikan formal keperawatan/kebidanan clan semua jenjang pendidikan yang disahkan oleh pemerin tah/yang berwenang. b. Kursus/Pelatihan : c. Pengalaman kerja : 4. Tanggung jawab Dalam melaksanakan tugasnya Perawat Pelaksana bertanggung jawab kepada penanggung jawab poliklinik/ Kepala Instalasi Rawat Jalan terhadap hal-hal sebagai berikut : 1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar

24

Dalam melaksanakan tugasnya. Perawat Pelaksana unyai wewenang sebagai berikut : 1) Meminta informasi clan petunjuk kepada atasan 2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien keluarga pasien sesuai kemampuan clan batas wenangannya Uraiann Tugas Menyiapkan fasilitas clan lingkungan poliklinik tuk kelancaran pelayanan serta memudahkan sien dalam menerima pelayanan dengan cara : a)Mengawasi kebersihan lingkungan b)Mengatur tata ruang poliklinik agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien c)Memeriksa persiapan peralatan yang diperlukan dalam rnemberikan pelayanan 2) Mengkaji kebutuhan pasien dengan cara : a) Mengamati keadaan pasien (tanda vital, kesadaran, keadaan mental clan keluhan utama) b) Melaksanakan anammesa sesuai batas kemampuan dan kewenangannya, rneliputi : - Alasan kunjungan ke poliklinik Saat dirasakan timbulnya keluhan 39

Riwayat keluhan Upaya yang telah dilakukan laboratorium sesuai kebutuhan

secaa kelompok puda saat menunggu untuk mcmperoleh pelayanan kesehatan, bila mcmungkinkan

c) Menyiapkan bahan pemeriksaan laboratorium sesuai kebutuhan 3 ) Melakukan tindakan darurat sesuai kebutuhan pasien, khususnya pada kasus darurat, (antara lain panas tinggi, koleps, pendarahan, keracunan, henti nafas clan henti jantung) 4)

Membantu pasien selama pemeriksaan dokter; antara lain :

Mcrujuk pasicn kepada anggota tim kesehatan lain sesuai dengan kebutuhan untuk pemeriksaan diagnostik, tindakan pengobatan dan perawatan lanjutan. 8) Meiaksanakan. sistem pencatatan dan pelaporan svsuai kebutuhan van- berlaku di poliklinik, dengan cara : a) Mencatat asuhan keperawatan yang diberikan, reakai dan keadaan pasien

a) Memberikan penjelasan kepada pasien tentang tindakan pemeriksaan yang akan dilakukan

b) Memelihara buku register clan kartu berobat pasien

b) Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan, dengan cara : - Mengatur posisi pasien 5)

Menciptakan rasa aman clan nyaman selama tindakan pemeriksaan berlangsung. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan yang ditentukan oleh dokter

6) Memberi penyuluhan kesehatan secara perorangan/ kelompok sesuai kebutuhan dengan cara : a) Memberi pen jelasan kepada pasien/keluarganya secara perorangan tentang hasil pemeriksaan diagnosa, pengobatan yang diberikan, tindak lanjut perawatan dan pengobatan dirumah, sebatas wewenang clan kernampuannya. b) Memberi penyuluhan kesehatan kepada pengunjung

c)

Berperan serta dalam pembuatan laporan harian dam hmanan mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan dan kepatan lain di poliklinik

9) Memelihara neralatan medis keperawatan dalarn keadaan siap pakai, dengan cara : a)

Membersihkan dan menyirnpan alat-alat yang telah di2unakkann b) Menviapkan alat secara lengkap dalam keadaan siap pakai 10) Bekerja secara kooperatif dengan anggota tim kcsehatan dalaxn memberikan pelayanan kepada pasien di poliklinik dengan cara menciptakan dan memelihara hubungan kerja yang balk atntara anggota tim 25

11) ... 12) Menyarankan kunjungan ulang, terutama pasien yang pertama kali berkunjung, sesuai program pengobatan 13) Melaporkan adanya temuan penyakit infeksi atau menular kepada dokter/atasannya untuk tidakan selan,jutnya 14) Melaksanakan tugas sore, malam clan hari libur secara bergilir apabila dibutuhkan 15) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh penanggung jawab perawatan unit rawat jalan/poliklinik 16) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan dibidang keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah 17) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat clan benar, sesuai standar asuhan keperawatan. II. Perawat Pelaksana di Ruang Rawat 1. Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Ruang Rawat 2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenang untuk melaksanakan pelayanan/ asuhan keperawatan di ruang rawat 3. Persyaratan : a. Pendidikan : Berijazah pendidikan formal 26

keperawatan/kebidanan semua jenjang pndidikan yang disahkan oleh pe merintah/yang berwenang.

b. Kursus/Pelatihan : c. Pengalaman kerja : d. Kondisi fisik : Sehat jasmani & rohani 4. Tanggung jawab

Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana bertanggung awab kepada Kepala Ruangan/Ruang Rawat Kepala Instalasi terhadap hal-hal sebagai berikut : 1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar 2) Kebenaran & ketepatan dalam mndokumentasikan pelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yang

i

dilakukan 5. Wewenang Dalam melaksanakan tugasnya, perawat pelaksana diruang rawat mempunyai wewenang sebagai berikut : 1) Meminta informasi clan petunjuk kepada atasan 2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/ keluarga pasien sesuai kemampuan clan batas kewenangannya 6. Uraian Tugas 1) Memelihara kebersihan ruang rawat clan ling kungannya 2) Menerima pasien baru sesuai prosedur clan ketentuan43 yang berlaku

3. Memelihara peralatan keperawatan dan rnedis agar selalu dalam keadaan slap pakal 4) Melakukan pengkajian keperawatan clan menentukan diagnosa keperawatan, sesuai batas kewenangannya 5) Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kemampuannya

membahas kasus clan upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan 12) Melaksanakan tugas pagi, sore, malam can hari libur secara bergilir sesuai jadwal dinas 13) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Kepala Ruang Rawat

6) Melakukan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan dan batas kemampuannya, antara lain :

14) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan di bidang keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah clan penataran atas izin/persetujuan atasan.

- melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan

15) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat clan benar sesuai Standar Asuhan Keperawatan

Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien clan keluarganya mengenai penyakitnya. 7) Melatih/membantu pasien untuk melakukan latihan gerak 8) Melakukan tindakan darurat kepada pasien (antara lain panas tinggi, kolaps, pendarahan, keracunan, henti nafas & henti jantung), sesuai Protap yang berlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat/ dokter jaga. 9) 10)

Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya Mengobservasi kondisi pasien, selanjutnya melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasil observasi tersebut, sesuai batas kemampuannya.

11) Berperanserta dengan anggota tim kesehatan dalam

16) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat penggantian dinas 17) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien clan keluarganya sesuai dengan keadaan clan kebutuhan pasien mengenai : a) Program diet b) Pengobatan yang perlu dilanjutkan clan cara penggunaannya c) Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit, puskesmas atau institusi kesehatan ini d) Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat, makanan yang bergizi atau bahan pengganti sesuai dengan keadaan sosial ekonomi 18) Melatih pasien menggunakan alat bantu yang dibutuhkan, seperti : 28

a) Rollstoel b) Tongkat penyangga c) Protesa. 19) Melatih pasien untuk melakaanakan tindakan keperawatan di rumah misalnya : a) Merawat luka

keperawatan/kebidanan dari semua jenjang pendidikan yang disahkan oleh pemerintah/yang berwenang. b. Kursus/Pelatihan c.

Pengalaman kerja :

d. Kondisi fisik b) Melatih anggota gerak administratif, seperti : Surat izin pulang - Surat keterangan istirahat sakit Petunjuk diet - Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan Surat rujukan atau pemeriksaan ulang - clan lainlain

2. Pengertian

: Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenang untuk melaksanakan pelayanan/ asuhan keperawatan di unit gawat darurat

3. Persyaratan : a. 29

Pendidikan

Sebagai Pelaksana Perawatan di Poliklinik 2 - 3 tahun : Sehat jasmani & rohani

4. Tanggung jawab Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana di unit gawat darurat bertanggung jawab kepada Ka Ru/ Ka Instalasi gawat darurat terhadap hal-hal sebagai berikut : 1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar 2)

III. Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat 1. Nama Jabatan

Memiliki sertifikat Kursus Perawatan Gawat Darurat

Kebenaran & ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yang dilakukan

5. VVewenang Dalam melaksanakan tugasnya, perawat pelaksana di unit gawat darurat mempunyai wewenang sebagai berikut : 11 Meminta informasi clan petunjuk kepada atasan 2)

Memberikan asuhan keperawatan kepada pasienl keluarganya sesuai kemampuan clan batas kewenangannya

: Berijazah pendidikan formal 47

6. Uraian Tugas I ) Menyiapkan peralatan keperawatan/medis di unit gawat darurat untuk kelancaran pelayanan kepada pasien 2)

Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku

3) Memelihara peralatan perawatan/medis agar selalu dalam keadaan slap pakaia 4) Memberikan orientasi kepada pasien tentang gawat darurat clan lingkungannya, peraturan/tata tertih yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya 5) Melakukan pengkajian dan menentukan diagnosat keperawatan sesuai dengan kemampuannya, dengan cara : (a) Mengobservasi keadaan pasien (tanda vital, kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama) (b) Melaksanakan anammesa (6) Menyusun rencana keperawatan sesuai hatas kemampuannya 7) Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya, antara lain (a) Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan (b) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya. 8) Melatih/membantu pasien yang melakukan latihan gerak

9)

Membantu merujuk pasien kepada intitusi pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu sesuai instruksi dokter

10) Melakukan tindakan kedaruratan kepada pasien gawat darurat sesuai Protap yang berlaku 11) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya 12) Melakukan observasi kondisi pasien, selanjutnya melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasil observasi tersebut sesuai batas kemampuannya. 13) Berperan serta membahas kasus dalam upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan di unit gawat darurat 14) Melaksanakan tugas sore, malam dan hari libur secara bergilir sesuai jadwal dinas 15) Menciptakan dan memelihara suarana kerja yang baik antara pasien dan keluarganya sehingga tercipta ketenangan 16) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh dokter penanggung jawab unit gawat darurat atai Kepala Ruangan 17)

Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah clan penataran atas izin atasan

18) Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar 19) Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi 30

(a) Menyediakan formulir untuk penyelesaian administratif, seperti : - Surat izin pulang - Surat keterangna istirahat sakit Petunjuk diet - Resep obat untuk dirumah, jika diperlukan Surat rujukan atau pemeriksaan ulang - clan lainlain (b) Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasein clan keluarganya sesuai dengan keaclaan clan kebutuhan pasien mengenai : - Program diet

- Melatih anggota gerak - Penatur diet g 20) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat pergantian dinas. IV Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin 1. Nama Jabatan

Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin

2. Pengertian

Seorang perawat/bidan yang diberi wewenang clan ditugaskan di kamar bersalin.

3. Persyaratan : a. - Pengobatan yang perlu dilanjutkan clan cara penggunaannya - Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit, puskesmas atau institusi pelayanan kesehatan lainnya - Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat, makanan yang bergizi atau bahan pengganti sesuai dengan keadaan sosial ekonomi (c) Melatih pasien menggunakan alat bantu yang dibutuhkannya, seperti : - Rollstoel Tongkat penyangga Protesa (d) Melatih pasien untuk melaksanakan tindakan keperawatan di rumah misalnya : - Merawat luka

Pendidikan

Berijazah pendidikan formal keperawatan/kebidanan dari semua jenjang pendidikan yang disahkan oleh pemerintah/yang berwenang.

b. Kursus/Pelatihan

Memiliki ijazah Sekolah Kebidanan/Progam Pendidikan Bidang (PPB)/perawat kebidanan

c. Pengalaman kerja : Sebagai perawat pelaksana di poliklinik kebidanan d. Kondisi fisik

: Sehat jasmani & rohani

4. Tanggung jawab Dalam melaksanakan tugasnya Perawatan Pelaksana di Kamar Bersalin bertanggung jawab kepada Ka Ru/Ka 31

Staf Media Fungsional (SMF) Kebidanan terhadap halhal sebagai berikut : 1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar 2) Kebenaran & ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yang terkait 5. Wewenang Dalam menjalankan tugasnya, perawat pelaksana di kamar bersalin mempunyai wewenang sebagai berikut: 1) Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan 2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/ keluarga pasien sesuai kemampuan dan batas kewenangannya 6. Uraian 'Itigas 1) Menyiapkan peralatan keperawatan/media untuk kelancaran pemberian pelayanan kepada pasien 2) Menerima pasien yang akan bersalin 3) Melakukan anamnesa/pengkajian keperawatan dan menentukan diagnosa keperawatan sesuai batas kemampuannya. 4) Menyusun rencana keperawatan sesuai batas kemampuannya 5) Melakukan tindakan kedaruratan pada pasien gawat sesuai protap antara lain : (a) Penanggulangan kasus

(b) Kolaps/shock reaksi allergi (c) Pendarahan pada kehamilan (taxaemia gravidarum) (d) Kejang (eclampsia) Kemudian segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada dokter 6) Memberi bimbingan persalinan sesuai kondisi dan kebutuhan pasien 7) Memberi pertolongan persalinan normal 8) Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya 9) Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan atau institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang tidak dapat ditanggulanganinya 10) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya 11) Memantau dan menilai keadaan pasien antara lain: (a) Proses persalinan (b) Keadaan plasenta (c) Keadaan bayi (d) Pendarahan sesudah persalinan. 12) Merawat dan meneliti bayi lahir, mencatat idetitasnya, antara lain : (a) Memberi label (nama ibu, nomor register ibu dan cap ibu jari tangan kanan ibu, serta cap jari kaki kiri dan kanan bayi. (b) Nilai APGAR 32

13) Memberitahukan kepada ibu/keluarganya dengan mempertimbangkan aspek psikologis, mengenai keadaan bayi, khususnya bila ada kelainan/cacat. 14) Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien/ keluarganya antara lain mengenai : (a) Kebersihan perorangan (b) Keluarga berencana (c) Perawatan payudara (d) Perawatan masa nifas (e) Perawatan bayi/tali pusat 15) Merujuk ibu dan bayinya ke ruang rawat disertai berkas CM melalui serah terima baik lisan maupun tertulis 16)

Memberi bimbingan kepada siswa/mahasiswa pendidikan keperawatan yang menggunakan Kamar bersalin sebagai lahan praktek

17) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas izin atasan 18) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan asuhan keperawatan sesuai standar 19) Melaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas secara tertulis maupun lisan 20) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas

BAB IV PENUTUP Pelayanan keperawatan di Rumah Sakii merupakan bagi integral dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan dan memiliki andil yang besar clan turut menentukan citra pelayanan rumah sakit. Seiring dengan perubahan struktur organisasi rumah sakit, maka bidang keperawatan harus menyesuaikan dan menata kembali organisasi didalam termasuk uraian tugas para pengelola maupun para pelaksana keperawatan. Disisi lain pelayanan keperawatan telah mengalami perubahan yang mendasar, yaitu yang semula lebih menentukan kepada prosedur tindakan bergeser kepada tindakan yang menekankan kepada landasan ilmu dan metode ilmiah melalui pendekatan pemecahan masalah. Oleh karena itu dengan diterbitkannya Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan di Rumah sakit ini diharapkan dapat menjawab tantangan tersebut diatas. Semoga kehadiran pedoman ini mampu mengangkat mutu pelayanan keperawatan khususnya dan citra rumah sakit pada umumnya. Sesuai perkembangan IPTEK keperawatan/kesehatan pedoman ini akan senantiasa disempurnakan untuk itu sumbang saran Saudara diharapkan sebagai perbaikan.

°°°°°°0000°°°°°°

33

Daftar Ralat

Buku Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit NO

t

H A v

BARIS/ALIN EA

TERTULIS

5

BAB II .... PELAYANAN PERAW ATAN

7

1. ... Bidang Perawatan

1. ... Bidang Keperawatan

8.9, 11. & 13

2. ... Seksi Perawatan

2. ... Seksi Keperawatan

... Bidang;Seksi Perawatan

i

4

3. a. Pendidikan clan Pengalaman

18

t

SEHARUSNYA

... Tehnik Administrasi

PELAYANAN KEPERAW ATAN

Bidang/Seksi Keperawatan

3. a. ..Pendidikan (dan pengalaman. hapus) Tehnik Fungsional

25

kepada Direktur

kepada Wadir

10

4

. peenrapan Protap

penerapan Protap

13

2, dari bawah

.. Kepafa Perawatan

Kepala Bidang Keparawaian

r~

.?0

10

... Kepafa Keperawatan

. Kepala Bidang Keperawatan

i

22

8

... Wewenang Kasie

Wewenang Kabid Keperawatan

Kasie Keperawatan

atas persetujuan Wadir

I I n

23

1

dalian dan penilaian ( P3) meliputi

c. Melaksanakan fungsi pengawasan pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :

t2

16

VIII. Kepala Ruang

VIII. Kepala Ruangan