PARTE II (proceso del juicio laboral)

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CAPITULO 1 ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICO

















1.-A 1. -ANT NTEC ECED EDEN ENTES TES

GENE GE NERA RALE LES S

DEL DE L

DERE DE RECHO CHO

PROC PR OCES ESAL AL

LABORAL EN MÉXICO El propósito de este capitulo es dar a conocer una breve historia de los conflictos, sus orígenes y sus soluciones en su momento a través de la histor his toria ia,, así co como mo el nac nacimi imient ento o de mo movim vimien ientos tos ob obrer reros os así com como o también el derecho del trabajo sin dejar de considerar la "sociología como la ciencia de la interdependencia interdependencia de los fenómeno fenómenos s sociales", toda vez qu que e lo los s con confli flicto ctos s la labo boral rales es rep repres resent entan an un fen fenóm ómen eno o soc socia iall y relaciones personales que a través de la evolución humana e histórica y grado gra do de de desar sarrol rollo lo int intele electu ctual al,, ha han n bu busca scado do la ma maner nera a de for formar mar ordenamientos legales que tiendan a lograr un bienestar individual y por consecuencia paz y justicia social. El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombr bre e ocupa el mundo e in incl clu uso se habla en la Bib ibli lia a específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros prim primero eros s pa padr dres es po porr de desob sobed edien iencia cias s a Dio Dios, s, eso hi hizo zo qu que e na nacie ciera ra el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajad trabajador or y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo

















quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, Ejemplo Ejem plo el Códi Código go Ham Hamura urabi, bi, don donde de enco encontra ntramos mos algu algunas nas mues muestras tras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. 1 Como un parte aguas en la formación del derecho del trabajo en México iniciaremos con una fuente histórica como lo es la denominada “ley de las indias”, después de esto se suscita un movimiento denominado “ la encomienda”, esta se origino cuando los españoles ya dominaban el terr te rrit itor orio io

mexi me xica cano no,,

desp de spué ués s

surg su rge e

el

deno de nomi mina nado do

movi mo vimi mien ento to

insurgente del “México independiente” con los héroes de la patria y dieron origen a unos de los primeros textos jurídicos entre ellos las primer constitución mexicana, estas mismas fueron evolucionando hasta lo que fue el nacimiento del articulo 123 en la constitución de 1917 que tras la lucha en el norte en cananea y en Veracruz en las fabricas textiles como las demandas que hacían estos trabajadores fue como en México se implanta el mencionada articulo para defender la trabajador mexicano. Así es como el derecho del trabajo trabajo surgió surgió con con el objeto de regular regular las las relaciones entre trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario. Esta relación entre trabajador y patrón siempre ha sido difíci dif ícil, l, del delica icada da con fre frecu cuent entes es ru ruptu ptura ra por qu que e ah ahíí con conve verge rgen n dos

















lo fueron el sindicalismo, socialismo utópico, el anarquismo, la doctrina social católica, etc.2 Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social. Los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a una época en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos legale leg ales s par para a reg regir ir la las s re relac lacio iones nes la labor borale ales s de la ma maner nera a ma mas s jus justa ta posib posible, le, no al con contra trario rio,, los con confli flicto ctos s son un pa parte rte int integr egral al de la las s relaciones en todas las actividades humanas, la aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente. Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del trabajo no es en si misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y reglam reg lamen entar tar las re relac lacion iones es ob obrer rero o pa patro trona nales les y di dismi sminui nuirr la fri fricci cción ón dentro del ambiente laboral.

















comien com ienza zan n la guer guerra ra pero pero avece avecen n se enfre enfrent ntan an

sin arma armas s

que qu e los

amparen y por las cuales defenderse. Así la naturalez naturaleza a de cad cada a conflicto conflicto varía depe dependie ndiendo ndo del origen origen del conflicto, de la situación del hecho que desencadeno este. En muchos de los casos estas luchas laborales dieron hincapié para el nacimiento de nuevas leyes que los protejan y no solo eso sino también que se les garantice su aplicación. 3

1.3. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS Existe una gran diversidad de clasificaciones de los conflictos laborales como com o la las s qu que e se enu enunc ncian ian a con contin tinua uació ción, n, pa para ra efe efecto ctos s de nu nuest estro ro estudio y por su mayor diversificación en la explicación tomaremos la segunda. Primera clasificación según De la Cueva y de Trueba Urbina: Obrero patronal Individuales de carácter jurídico Individuales de carácter económico Colectivos de carácter jurídico Colectivos de carácter económico Inter. Obreros Intersindicales Entre trabajadores y sindicatos



















clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones.4 Los con confli flicto ctos s en entre tre tra traba bajad jador ores es y pa patro trones nes son la las s co contr ntrov overs ersia ias s típi tí pica cas, s, ya qu que e en el ella las s se co colo loca can n fr fren ente te a fr fren ente te lo los s fa fact ctor ores es de dell proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numeros num erosas as e impo importan rtantes. tes. Ejem Ejemplos plos:: las cont controve roversia rsias s nac nacida idas s de un desp de spid ido o

inju in just stifi ifica cado do,,

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etcétera. Los co confl nflict ictos os en entre tre tra traba baja jado dores res,, son con contra trario rios s a la ide idea a de un unión ión fraterna de los que viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase social. Estos conflictos pueden ser de tres tipos: a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos. b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en



















En función de la naturaleza del conflicto: La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.

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Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato. Los Lo s co conf nfli lict ctos os ec econ onóm ómic icos os se re refi fier eren en al es esta tabl blec ecim imie ient nto o o a la modifi mod ificac cación ión de la las s con condi dicio cione nes s lab labor orale ales, s, o bie bien, n, a la sus suspen pensió sión n o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus comp co mpañ añer eros os qu que e de dese semp mpeñ eñan an tr trab abaj ajos os si simi mila lare res, s, la re redu ducc cció ión n de personal con motivo de la implementación de maquinaria nueva. Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de conflictos laborales y preponderadamente jurídicos



















de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte del patrón.

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1.4. CARACTERÍSTICAS DE LOS JUICIOS El derecho laboral está compuesto por un sinnúmero de connotaciones que qu e lo di dife fere renc ncia ian n de la las s de demá más s ram amas as de dell De Dere rech cho o y en entr tre e la las s princip principale ales s de este pod podemos emos enu enuncia nciarr las sigu siguient ientes es que post posterio eriores res capítulos se desarrollaran: Conciliación Celeridad Oralidad Principio inquisitivo Inmediación Carga de prueba Laudos en consecuencia Como Com o ya se a me menci ncion onado ado con an anter terior iorida idad d el de derec recho ho de dell tra traba bajo jo



















CAPITULO 2 EL PROCESO LABORAL



















2. EL PROCESO LABORAL El objetivo de este capítu capítulo lo es dar ha conocer una breve reseña de có cómo mo es el pr proc oceso eso la labo bora rall co come menz nzan ando do co con n lo pr prin incip cipio ios s básicos que le rigen así como los procedimiento mas utilizados por los juristas y que sustenta la ley como los medios idóneos para pa ra el se segu guim imie iento nto de un ca caso so est esto o vi vien endo do de desd sde e un pu punt nto o prac pr acti tico co y en ente tend ndib ible le pa para ra to todo do aq aque uell

inte in tere resa sand ndo o en la

materia.

2.1. PRINCIPIOS DE LOS PROCESOS LABORALES Come Co menc ncem emos os

anal an aliz izan ando do los

prin pr inci cipi pios os

fund fu ndam amen enta tale les s

dell de

proc pr oces eso o la labo bora rall y su fu fund ndam amen enta taci ció ó n en la le ley y lo qu que e no nos s perm pe rmit itir irá á an anal aliz izar ar co con n pr prof ofun undi dida dad d y de dedu duci cirr si lo qu ques esee ee menciona concuerda con la practica.





















seguir su curso. Existe unidad de las actuaciones procesales y se verán en la vista oral todas las fases del proceso concentradas. Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria (un juicio penal puede durar varios días). Existen excepciones que serán casos en los que existen motivos justificados para aplazar Principio Princ ipio de celeri celeridad. dad. Rapidez. Rapidez. El proceso laboral es uno de los más rápidos. rápidos. Esta rapid rapidez ez se da en los procesos procesos orales y de una sola audiencia. Un proceso escrito es lento y disperso. El

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Principio de gratuidad, asistencia jurídica gratuita. Tampoco es aludido en el. Según dicte la ley o para quien no disponga de recursos. Que son derechos fundamentales. Concepto de justicia gratuita: Otorga a determinadas personas y en determinadas condiciones, un derecho público subjetivo, de caráct car ácter er pro proces cesal, al, por su fin finali alidad dad y de ran rango go con constit stituci uciona onal, l, consistente en no tener que pagar los gastos que la realización de un proceso ocasione a estas personas.



















3.-

proc edimiento

s uma rio:

conjunt o

de

f ormalidades

pree pr eesta stabl blec ecid idas as pa para ra la tr tram amit itac ació ión n de un ju juici icio o o pr proc oceso eso sumario.

2.3. LAS PARTES PARTES DEL PRO CESO LABORAL Actor o demandante: Es la persona que pide, reclama o pretende el reconocimiento reconocimiento de un derec derecho ho o interé interés s legít legítimo. imo. Es el sujeto que ejercita la pretensión procesal.



















De confo conform rmid idad ad en lo dispue dispuesto sto en el capit cap itulo ulo XI de la

Ley Le y

Federal del Trabajo, se mocionaran las disposiciones a las cuales esta sujetas las juntas locales de conciliación y arbitraje. Artículo 600 7 .- Las Juntas Federales de Conciliación tienen las facultades y obligaciones siguientes: I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo; II.. Re II Reci cibi birr la las s pr prue ueba bas s qu que e lo los s tr trab abaj ajad ador ores es o lo los s pa patr tron ones es juzguen juz guen conveniente rendir ante ellas, en



















V. Cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias que les encomienden otras Juntas Federales Locales de Conciliación y las Juntas Federales y Locales del Conciliación y Arbitraje; y V I. I. D en en un un c ia ia r a nt nt e e l M in in is is te te ri ri o P úb úb li li co co a l p a tr tr ón ón d e u na na negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de pagar el salario mínimo general a uno o varios de sus trabajadores; VII.. De ser pr VII proc oced eden ente te,, ap apro roba barr lo los s co conv nven enio ios s qu que e le les s sea sean n sometidos por las partes; y







































CAPÍTULO 3



















Por lo tanto el proceso se lleva acabo mediante las siguientes etapas.



















Esta deberá de ser mediante el proceso que dictamine la ley, la contestación se dará siempre y cuando alguien imponga imponga una en contra de la contraparte que conllevo al perjuicio a la cual se le



















Es el razonamiento o serie de ello con que los abogados de las partes (o de las personas que puedan estar al efecto) pretenden convencer

al

jue z

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tribunal

de

la

j u s ti ti c i a

p r e te te n s ió ió n

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PARTE II (proceso del juicio laboral)

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