Nuestra misión y valores, están alineados con el rol que hemos asumido, que es de ser un agente promotor del desarrollo sostenible y de la responsabilidad responsabilidad social: Misión: Somos Misión: Somos una empresa de Ingeniería, Construcción y Gerencia de Proyectos; certificada en ISO 9001; fundada en el Perú en 1960; que basada en personas con valores y conocimientos, conocimientos, tiene la misión de: • Contribuir al éxito de nuestros clientes, de sarrollando sus proyectos con calidad, seguridad, y dentro del plazo y presupuesto previstos. previstos. • Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el c recimiento y retribuir adecuadamente a nuestros accionistas. • Contribuir al desarrollo personal y profesional pr ofesional de nuestros trabajadores formando líderes cuyos logros trasciendan en la empresa y en la sociedad. • Integrar a socios y proveedores e stratégicos para formar equipos de alto desempeño. • Mantener un clima empresarial abierto y de confianza que promueva la innovación y la mejora continua. • Proveer un lugar de trabajo tr abajo seguro y saludable, respetuoso del ambiente natural y de las comunidades que nos rodean.
Valores: • Integridad: Demostrar coherencia entre la palabra y la acción, en un sentido de rectitud y probidad. Implica la posesión de valores y la demostración constante de actitudes positivas. • Liderazgo: Crear un clima que or iente el esfuerzo de los grupos humanos en una dirección deseada, promoviendo una visión compartida, estructurándolos, dirigiéndolos, generando oportunidades de crecimiento, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo. • Trabajo en equipo: Colaborar, cooperar y conjugar esfuerzos con un grupo de personas a fin de alcanzar objetivos comunes, enriqueciendo la experiencia propia con la de otros miembros del grupo y produciendo un resultado mayor que la suma de los esfuerzos individuales. • Confianza: Exhibir convicción frente a las decisiones tomadas, tareas efectuadas y acciones ejecutadas por cada uno de los integrantes de la organización, ante quienes, además, se proyecta una imagen de integridad personal. La lealtad, la coherencia, la consecuencia y la prudencia, son virtudes que generan actitudes positivas hacia la confianza. • Mejora continua e innovación: Disposición de modificar las formas existentes de hacer las cosas, asumiendo con responsabilidad el riesgo de llevarlas a la práctica, buscando optimizar la eficiencia de los procesos y la eficacia de los resultados. • Vocación para aprender: Determinación y compromiso personal de adquirir e internalizar nuevos conocimientos y destrezas, utilizándolos en la obtención de resultados tangibles. Esta misión y valores, se encuentran reflejadas en nuestras Políticas de Gestión, las cuales abarcan los siguientes aspectos: • Política de ética. (vista con más detalles en e l capítulo • Política de proveedores y subcontratistas. • Política de gobierno corporativo. • Política de imagen corporativa. • Política de responsabilidad social, salud, seguridad, medio ambiente y patrimonio cultural. Las Políticas de gestión son los lineamientos que muestran a toda la Familia Cosapi, hacia donde queremos llegar y se encuentran integradas totalmente en los manuales, procedimientos y otros documentos que rigen el día a día de la organización. Organización y resultados COSAPI cuenta con un equipo de colaboradores altamente capacitado y comprometido con la empresa. La organización de COSAPI se describe a través del siguiente organigrama, vigente
durante el 2011:
