Creativo y original. (estudiante) I.
Resumen Ejecutivo (es el resumen de nuestro modelo, y se redacta al Inicio de todo todo re dactado en máximo 2 parrafos el trabajo). Esto debe ser redactado Para redactar este apartado, podemos apoyarnos de las siguientes preguntas: 1.- ¿Qué limitaciones, he detectado en mí? 2.- ¿Cómo me va a ayudar este trabajo? 3.- ¿Qué es lo novedoso de este modelo de liderazgo? 4.- ¿Qué necesito para aplicarlo? 5.- ¿En cuánto tiempo puedo lograrlo? 6.- ¿Quiénes pueden ser mi apoyo? 7.- ¿Por qué estoy seguro (a) que lograré el éxito? Debe tener como mínimo una página
La importancia de trabajar con un tipo de liderazgo de modo organizacional, en el impulso de los individuos, su tendencia natural a: diseñar, organizar y dirigir. Las limitaciones que a lo largo del proceso de elaboración del modelo de liderazgo liderazgo que he detectado en mí son aquellas que aparecen cuando me veo sometido a situaciones que no busco, que aparecen justo cuando todo supuestamente encamina bien lo primordial en mi es seguir construyendo un proyecto de vida más sólido, que sus bases no decaigan tan fácilmente en ocasiones suelo aceptar que el mundo se me viene abajo, necesito reforzar la autoconfianza en mí y en los demás suelo ser de las personas que suelo ser muy rigoroso a la hora de brindar confianza a otro individuo. Este proyecto me va a ayudar a surgir y seguir descubriendo nuevas experiencias salir de mi zona de confort descubrir y vivir la vida como si fuera el ultimo día, llorar, reír, saltar y hasta vencer mis miedos internos que suelen relucir rápidamente al nivel externo. Lo novedoso de este modelo de liderazgo es que combina varios puntos forjando una persona más sólida, aquella persona que desconfiaba de ella misma empieza a creer y a sentirse valorado, empieza a entender que si él no lo hace nadie lo hará o por él, surge en el aquel mundo que se imaginaba en las noches, empieza a vivir la realidad y a la vez a aceptarla Lo que necesito para aplicarlo es forjar una manera de liderazgo basado en valores además estudiarme y analizar si reúno las características para dedicarme a este tipo de liderazgo, cabe recalcar que hay en día la sociedad moderna carece de valores, principios se ha dejado de lado el saludo cordial buenos días, buenas tardes necesito seguir forjándome como profesional pero mas halla como persona, respetar los derechos de los demás y luchar por mis derechos, quienes pueden ser mi apoyo y quienes son mi apoyo son primordialmente mis padres la primera educación se recibe en casa es el núcleo de toda sociedad, también pedir a mis profesores que me guíen y me sigan brindando su consejos, escuchar a la voz de la experiencia formo parte de la generación del conocimiento quiero surgir a base de mi conocimiento, humildad y recordar siempre de dónde vengo y hacia dónde voy, estoy muy seguro s eguro que lograre el éxito porque estoy muy seguro de mí, de donde vengo y hacia dónde voy.
II.
Propuesta de Modelo de Liderazgo Competitivo 2.1.Título o nombre Nombres y Apellidos del Alumno LAZO TORRES DANY DANIEL 2.2.Descripción ¿Cómo imaginas tu propuesta de modelo de liderazgo competitivo? Capacidad para el desarrollo de algo Capaz para desarrollar todo lo que me propongo, que reúna las características necesarias para seguir aprendiendo, basado en teoría y práctica un modo de liderazgo compuesto en seguir avanzando mucho más de lo esperado 2.3.Justificación “Mi” modelo de liderazgo competitivo, se justifica por…
Esto debe ser redactado en máximo 2 parrafos ¿Qué busca?, en ti, tu entorno (sociedad) u organización. ¿Qué efectos genera o implanta?, en ti, tu entorno (sociedad) u organización. ¿Tiene efectos colaterales?, en ti, tu entorno (sociedad) u organización. ¿Para qué sirve?, a ti, tu entorno (sociedad) u organización. ¿Qué objetivos intenta alcanzar y en qué tiempo?, corto, mediano o largo plazo. ¿Cómo se piensa implantarlo?, en ti, tu entorno (sociedad) u organización. ¿Cuál es el beneficio?, en ti, tu entorno (sociedad) u organización. En primer lugar haciendo referencia a un proverbio chino llegara el momento en que la disciplina llegue a superar a la inteligencia de eso se trata, el termino competencia no tan solo se demuestra siendo superior a otra persona, ser competente a la vez es ser justo darle a cada quien lo que se merece, respetar la verdad y poner en práctica los valores, entrar en una perpetua lucha en lo que soy y lo que la sociedad moderna te pide ser, ser autentico y capaz. El efecto que genera es la preocupación que genera la poca falta de práctica de valores porque los valores son los que dan sentido a nuestra vida, son los que muestran nuestro comportamiento ante la vida y las diferentes situaciones a las que nos enfrentamos, los objetivos que intento alcanzar en primer lugar es recuperar el interés hacia la práctica de los valores, pero surge una pregunta ¿de qué manera recuperamos los valores? pues la respuesta más eficaz vive internamente en cada persona el aprendizaje de los valores para la convivencia y la construcción de la paz
2.4.Visión, Misión, Valores y Objetivos Visión: Mi visión es llegar a hacer una persona perseverante y exitosa, conservando los valores que me inculcaron de pequeña mis padres y la ética, siendo siempre honesta y responsable con lo que realizare. Misión: Mi misión es lograr cumplir todas mis metas que me eh propuesto , llegando a ser una profesional que ejerza de manera justa , teniendo éxito en todo lo que realice, un futuro lleno de posibilidades y tratando siempre de aprovechar cada oportunidad con la mejor actitud posible Valores: Empatía, Respeto, Honestidad, Justicia, Tolerancia, Lealtad porque con estos valores alcanzare todo lo que me proponga y poder llegar hacer una buena líder Objetivos: Ahora (corto plazo): 1. Acabar satisfactoriamente ingles. 2. Estudiar más en derecho de personas 3. Inscribirse en un taller de liderazgo y competencia 4. Terminar el curso de computación 5. Controlar lo que gasto para ahorrar mensualmente Hoy (mediano plazo): 1. Obtener mi título profesional universitario 2. Comprar mi carro 3. Comprar una casa 4. Conseguir un trabajo 5. Viajar Mañana: (largo plazo): 1. Fundar un buffet de abogados 2. Reunirse con las comunidades del país y llevar una propuesta de cambio 3. Brindar ideas para solucionar la crisis económica del Estado 4. Hacer mi maestría 5.
Par el diseño de los objetivos, se requiere primero identificar los Factores de Éxito (FE), los Factores Críticos de Éxito (FCE) y sus Indicadores Claves de Desempeño (ICD), con la finalidad de darles un mayor peso con respecto a las metas que queremos alcanzar y a los objetivos que se quieren conseguir. De las tablas, solo se toman los que cuentan con un ICD más realizables. Para lograr determinar nuestros objetivos, debemos antes trabajar lo siguiente:
III.
Estudio del contexto del modelo de Liderazgo Competitivo 3.1.Localización del modelo País: Región: Provincia: Distrito: Organización: Área: 3.2.Situación actual del gestor del modelo Lugar de Origen: Ocupación Padre: Ocupación Madre: Edad: Género: Dependencia económica: Ocupación actual: Hermanos mayores: Hermanos menores: Estado Civil: Dependientes: Categoría de pagos en USS: Otros estudios: Miembro o Dirigente de alguna organización social, educativa, cultural, política, deportiva; otros: Tiempo de Miembro o Dirigente: 3.3.Variables principales del modelo
Variable Independiente: Variables Dependientes: Variable Determinante: 3.4.Instrumento de identificación de habilidades intra e inter personales
La aplicación del instrumento diagnóstico, permitirá identificar en el gestor del modelo, de acuerdo al cuadro adjunto, las habilidades con las que cuenta y al medirlas, permitirá observar cuales de estas habilidades están más desarrolladas sobre otras, incluso determinará con que habilidades no cuenta. 3.5.Medición de habilidades intra e inter personales Interpretación de los resultados del instrumento aplicado. 3.6.Evaluación FODA de tu entorno competitivo 3.6.1. Mapeo de habilidades Intra e Inter personales
3.6.2. Determinación de estrategias para fortalecer y potenciar dichas habilidades.
Luego de establecer las estrategias a seguir de acuerdo a la mezcla de la matriz FODA, se determina el Plan de Implementación de las Estrategias, teniendo en cuenta la siguiente estructura:
1. 2. 3. 4. 5.
1. 2. 3. 4. 5.
