MODELO DE REQUISITOS)
DENUNCIA
ADMINISTRATIVA
(EXPLICACIÓN
DE
El artículo 105.1 de la Ley 27444 (Perú) establece que “todo administrado está facultado
para comunicar a la autoridad competente aquellos hechos que conociera contrarios al ordenamiento (…)” La pregunta sería ¿cómo se materializa esta denuncia
administrativa? En esta entrada, ofrecemos un modelo explicativo de como se presenta esta denuncia administrativa. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y LUIS ALUDRA MONTES)
MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATIVA SUMILLA: Denuncia administrativa. SEÑOR (INDICAR EL NOMBRE DE LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA CONOCER ESTA DENUNCIA: si no supiera cual es esta autoridad dirija la misma al titular de la entidad (a la máxima autoridad, por ejemplo, el Alcalde de una Municipalidad), también puede dirigir la denuncia a la Oficina de Control Interno que existe o debería de existir en toda entidad del Estado; por ejemplo) DIRECTOR DEL HOSPITAL HONORIO DELGADO
(NOMBRE DEL ADMINISTRADO), con Documento Nacional de Identidad (…), con dirección domiciliaria en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO. (Indicar lo que se pide se actúe, como por ejemplo)
Amparado en el artículo 105 de la Ley 27444, denuncio administrativamente los siguientes hechos que considero contrarios al ordenamiento administrativo para que conforme a sus atribuciones proceda a practicar las diligencias preliminares y, de ser el caso, iniciar de oficio la respectiva fiscalización. II.- INDICACIÓN DE LOS PRESUNTOS AUTORES, PARTÍCIPES Y DAMNIFICADOS. A.-Presuntos autores (el personal administrativo que directamente comete el hecho contrario a ley, no necesariamente debe de saber su nombre, sino el cargo que ocupa y que permita su identificación, por ejemplo): La persona de mesa de partes que atiende
en el Hospital Honorio Delgado. B.- Presuntos participes (el personal que se considera participó en los hechos, puede ser un cómplice o una persona que no estuvo presente pero se presume que participó en el hecho, por ejemplo): El Jefe de Administración por cuanto la persona de mesa de partes
indica que su actuación fue por indicación de este funcionario. C.- Damnificados (se refiere a la persona o personas que habrán sido afectadas con este actuar, no necesariamente será el denunciante, por ejemplo ): Los usuarios del servicio de mesa de parte del Hospital.
III.- CIRCUNSTANCIA DE TIEMPO, LUGAR Y MODO QUE PERMITEN LA CONSTATACIÓN DE LA DENUNCIA
1. El suscrito es (indicar la situación jurídica del que presenta la denuncia, por ejemplo:) paciente del aérea de medicina varones del Hospital, que viene para realizarse los controles correspondientes. 2. (En esta parte se indicarán las circunstancias de tiempo, lugar y modo ) Es del caso, que requiero de copias certificadas de mi historia clínica para su estudio por un médico particular, por lo que presenté un pedido de acceso a la información pública para acceder a esta información siendo que en el plazo de siete días no se ha dado respuesta a la referida solicitud conforme a ley, con fecha 17 de mayo de los corrientes me apersone a la mesa de partes del hospital para presentar mi recurso de apelación que lo dirigí a la misma autoridad que debió de emitir la resolución que autorice la entrega de estas copias, siendo que la Señora de mesa de partes me indicó que por órdenes del Jefe de Administración no podía recepcionar el escrito por cuanto el mismo debe de estar dirigido al Director del Hospital. 3. Esta situación es la contraria a ley por cuanto el personal de mesa de partes no puede negarse a recepcionar un escrito, ni mucho menos indicar que la apelación se debe de presentar ante una autoridad que es incompetente para ello, situaciones que debe de investigar su despacho. IV.- APORTACIÓN DE EVIDENCIAS (esta parte consiste en indicar los medios de prueba que acreditan el hecho contrario a ley).
Como medios de prueba, ofrezco los siguientes: 1. La declaración de la persona que atiende en la mesa de partes y del Jefe de Administración. 2. Mi escrito de apelación y solicitud. V.- ANEXOS DEL PRESENTE ESCRITO (Siempre es importante adjuntar copia del DNI para acreditar la identidad del administrado ).
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad. 1-B Copia de mi escrito de apelación y solicitud. POR LO EXPUESTO.
A Ud. pido practique las diligencias preliminares necesarias para iniciar un proceso de fiscalización. Arequipa, 19 de mayo de 2012.
MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATIVA CONFORME A LA LEY 27444 (PERÚ) Sumilla: Denuncia Administrativa SEÑOR GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA. ……………………….., con DNI…………….., con dirección domiciliaria en………………., lugar donde se me harán llegar las notificaciones de la presente denuncia; a Ud., respetuosamente, digo: Conforme al artículo 105 de la Ley del Procedimiento Administrativo general – Ley 27444 –
i. Expresión concreta de lo pedido. Presento denuncia administrativa en
contra de la Secretaria General del Sindicato de
trabajadores de la Dirección Regional de Salud Arequipa Sra. Sadia Medina Bonet en mérito a lo siguiente:
ii. Indicación del presunto autor. La servidora
Sra. Sadia Medina Bonet Secretaria
General del Sindicato de trabajadores
de la Dirección Regional de Salud Arequipa.
iii. Damnificados Quien realiza el presente escrito y su familia
iv. Circunstancias: a. De tiempo: El día del paro ---- a horas ----b. De lugar: En las puertas de ingreso de personal de la Dirección Regional de Salud de Arequipa.
c. De modo: Utilización de la fuerza para impedirme el ingr eso v. Relación de hechos denunciados . 1. Con fecha………..se realizó un paro por parte de los trabajadores de la Dirección regional de salud de Arequipa.
2. Es del caso que requiero del puesto de trabajo que vengo desempeñando en la institución por ser la fuente principal de subsistencia de mi familia, por lo que me vi en la imperiosa necesidad de ir a trabajar en el día del paro por lo que me presenté en las instalaciones de mi centro de trabajo. Téngase presente que la huelga suspende la obligación de abonar remuneración (véase Art. 77.b D. S. 010-2003-TR) de esto mi necesidad de ir a trabajar. 3. Estando en la entrada de mi centro de trabajo la servidora Sra. Sadia Medina Bonet me impidió el acceso a mi centro de trabajo de manera prepotente y usando violencia física y psicológica, siendo que hizo imposible el acceso a mi centro de trabajo y, por ende, el pago de mi correspondiente retribución causándome daños y perjuicios 4. La conducta realizada por la servidora Sra. Sadia Medina Bonet contraviene el art. 79 del D. S. 010-2003- TR que indica “La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacífica, sin recurrir a ningún tipo de violencia sobre personas o bienes.”
vi. Medios de prueba . La declaración que prestará la Sra. Sadia Medina Bonet.
vii. Anexos. 1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
POR LO EXPUESTO: A UD. pido acceder a mi pedido.
