(Nombre de la empresa) (NIF) (Dirección) (C.P., localidad y provincia) (Nombre del/de la trabajador/a) (Dirección) (C.P., localidad y provincia) (Localidad y fecha) Muy Sr/a. nuestro/a: Por medio de la presente le comunicamos que, acogiéndose a las facultades que se fijan en el artículo (mencionar articulo) se le comunica su cese por despido disciplinario en los servicios que venía prestando a esta empresa. Las razones que fundamentan esta decisión son las siguientes: ………. (relación minuciosa y detallada de los motivos. No son válidos los motivos genéricos, ambiguos como «No estamos satisfechos con su trabajo» o «Siempre llega tarde»). Estos hechos son sancionables con el despido, según se especifica en el art.. , así como en el art. ………. del Convenio Colectivo. Este despido tendrá sus efectos a partir del día ………. (fecha).
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Firma y sello de la empresa Firma del trabajador
Empresa ETESA Dorado, bethania Panamá, Panamá Cesilio Colnaghi Masti Sta Maria, bethania Panamá, Panamá En Panamá, a 16 de Julio de 2012 Estimado señor Cesilio Colnaghi Masti: Por medio de la presente carta de despido, le comunicamos que por decisión de la administración de directorio general vamos a prescindir de sus servicios que hasta el momento se encuentra ofreciendo en nuestra empresa. Las razones por la cual se ha llegado a tal decisión son las repetidas faltas de puntualidad durante los 12 primeros días del mes de Julio, llegando en algunos casos con más de dos horas de retraso. Los días concretos de impuntualidad son: 3,6,7,8,10,12, los cuales se encuentran profundizados en las respectivas fichas anexadas al final de la presente carta. Le hacemos saber que para su entrega de liquidación correspondiente, puede pasar a las oficinas de administración de la empresa. Sin otro comunicado, Le saluda atentamente
_________________________ Itachi Briceño Director General
(Nombre de la empresa) (Dirección) (C.P., localidad y provincia) (Nombre del/de la trabajador/a) (Dirección) (C.P., localidad y provincia) (Localidad y fecha) Muy Sr/a. nuestro/a: Por medio de la presente, me dispongo a comunicarles mi decisión de finalizar las labores de (cargo que se desempeña) dentro de la compañía, iniciadas en (mes y año de comienzo). La decisión tomada responde a motivos (motivo que lo llevo a la renuncia) profesionales, que espero atentamente sepan comprender, ya que se me ofrece la oportunidad de desarrollar mis habilidades en un sector de mayor alcance, de acuerdo con mis expectativas. No obstante, no sería leal el dejar de agradecer a ustedes por el tiempo brindado y las experiencias que adquirí por parte de la empresa, mediante las cuales me siento muy bien retribuido. Me dispongo a informarles que, de acuerdo con el plazo establecido legalmente, el próximo… (fecha de ultimo día de trabajo) será mi último día dentro de mi cargo correspondiente en la compañía. Nuevamente expongo mi agradecimiento por el ambiente propicio de trabajo y por la oportunidad brindada en su momento. Atentamente:
(nombre y firma del trabajador) _________________________________ ____________________________ _____
Hansel Gonzales Guevara Av. Providencia n° 2727 Panamá- Panamá
CONFECCIONES AZTECAS Calle 50 n° 342 Panamá- Panamá
Ciudad de Panamá, 24 de Septiembre del 2012 A quien corresponda: Por medio de la presente, yo, Hansel Gonzales Guevara, de 29 años de edad, con carnet de identidad n° 34562983, con domicilio actual en Av. Providencia n° 2727 – 2727 – Panamá, Panamá, trabajador de esta empresa en el área de control de calidad, comunico mi renuncia. Durante el tiempo que vengo laborando en esta empresa, se me ha remunerado de manera puntual y se me ha capacitado de la mejor forma para desempeñar mis labores. Sin embargo, me veo obligado a tomar la decisión de renunciar a este empleo debido al constante abuso de autoridad por parte del supervisor del área en donde laboro. Durante los últimos dos meses, el Sr. Mariano Córdova Estrada, supervisor del área de control de calidad, me ha obligado a trabajar durante mis días de descanso bajo amenaza de descontarme el salario mensual. De los 6 trabajadores que laboramos en esta área, yo he sido programado durante 5 semanas consecutivas para trabajar en mis días de descanso a pesar de que yo y mis colegas tenemos el mismo tiempo de experiencia. No deseo seguir trabajando de esta menara y considero que es un abuso de autoridad por parte del Sr. Córdova el asignarme trabajo condicionándome con la remuneración. Muchas gracias por la oportunidad brindada. Atentamente
_____________________ Hansel Gonzales Guevara Empleado de control de calidad.
“Modelo de contrato por obra determinada”
CONTRATO que celebran la empresa ___________________representada por el __________________ ____________________por __por una parte parte y por la otra el _____________ _________________al ____al tenor tenor de las siguientes clausulas y condiciones. CLAUSULAS: 1o. El presente contrato se celebra por OBRA DETERMINADA, consistente en:___________ la cual una vez que termine este Contrato dejará de tener valor y desde luego el trabajador (a) terminará su relación con la Empresa contratante sin reponsabilidad para ésta, consecuentemente el presente contrato tendrá una duracion aproximada de __________.Tiempo en el cual se calcula se podrá terminar la sobreproducción del producto solicitado, que no se puede realizar con los trabajadores de planta actualmente existentes. 2o.- El trabajador se obliga a prestar sus servicios a la empresa patrón bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales en la obra determinada que anteriormente quedó detallada en el lugar o lugares siguientes________________
3o.- La duración de la jornada de trabajo será la legal. El trabajador (a) deberá entrar a las ___ horas salir a las ______horas, y de ________a ______horas. El horario anterior podrá ser modificado previa orden de la empresa de acuerdo con las necesidades de ésta. La reducción de la empresa para establecer nuevamente la jornada legal y total contratada.
4o.- El trabajador se obliga en relación con la cláusula No. 2 de este contrato a cumplir con toda exactitud las órdenes que reciba del patrón y asimismo que las labores que se le designen.
5o.- El sueldo convenido como retribución que percibirá el empleado (a) por los servicios a que se refiere este contrato será $ _________ (con letra) (semanal, quincenal o mensual, en relación a la obra determinada que ha quedado detallada en la cláusula primera de este contrato).
6o.- El presente contrato tendrá una duración aproximada de _________________ tiempo que estima para dar por terminada la obra contratada.
7o.- El trabajador gozará de los descansos legales obligatorios. obligatorios.
8o.- El desanso semanal para el trabajador (a) será el de cada seman, el cual se podrá cambiar por necesidades propias de la empresa.
9o.- Ambas parte convienen en someterse a las disposiciones del Reglamento interior de Trabajo.
10o.- Lo expresamente no estipulado en este contrato se entenderá que queda sujeto a lo establecido en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en lo relativo a este contrato y en general al trabajo mismo. La Ciudad de________a los_____días del mes de____del año __________.
_________ _________________ _________ _ FIRMA DEL PATRON
________ _________________ ______________ _____ FIRMA DEL TRABAJADOR
__________________ ____________________ __ __________ ____________________ ____________ __ TESTIGO
TESTIGO
Artículo 161. Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos: 1. El importe del impuesto sobre la renta. 2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador 3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticiposde salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajadordurante la vigencia del contrato, según mutuo acuerdo, pero en ningún caso los descuentos eneste concepto, podrán ser superiores al 15 por ciento del salario devengado en el respectivoperíodo de pago. 4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora oa una institución crediticia, hasta el 30 por ciento de salario. q 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros. q 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos,siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente. q 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un 15 porciento. q 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. q 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un30 por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujetoa la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes. q 10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa,siempre que no exceda de 10 por ciento. q 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios ycréditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario. q Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del
