MÉTODO DE LAS ESCALAS GRAFICAS
Es el método de evaluación evaluación de personal personal más utilizado y divulgado. Aunque, Aunque, en apariencia, es el método más sencillo, su aplicación exige múltiples cuidados, con el fin de de evitar la subjetividad subjetividad y los prejuicios prejuicios del evaluador, evaluador, que que podrían podrían causar indiferencia considerable. Es muy criticado por que reduce los resultados a expresiones expresiones numéricas mediante mediante la aplicación de procedimientos procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir las distorsiones personales personales introducidas por los evaluadores. evaluadores.
Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente previamente definidos definidos y graduados. Utiliza un formulario formulario de doble entrada, en donde las filas (horizontales)representan los factores de evaluación del desempeño , en tanto que las columnas (verticales)representan los grados de variación de tales factores , seleccionados previamente para definir en cada empleado empleado las cualidades que que se intenta evaluar evaluar .
Cada factor se afine con un resumen, sencillo y objetivo. Cuanto mejor sea este resumen, mayor será la precisión del factor. Cada uno de estos se dimensiona para reflejar desde un desempeño pobre o insuficiente hasta el óptimos o excelente.
Saber que disposiciones disposiciones o medidas toma el jefe para mejorar su desempeño desempeño (programas de entrenamiento, capacitación, etc.), y las que el propio subordinado deberá tomar por su cuenta (auto corrección, mayor esmero, mayor atención al trabajo, cursos por su propia cuenta, etc.)
Beneficios para la organización:
Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazos, y definir la contribución de cada empleado.
Puede identificar los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad, y seleccionar a los empleados que tienen condiciones para ascenderlos o transferirlos.
Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados (no solo de ascensos, sino de progreso y de desarrollo personal), estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. Veamos su aplicación:
HOJA DE EVALUACION DE PERSONAL METODO DE ESCALA GRAFICA.
1.1 DATOS GENERALES
1.2 NOMBRE DEL COLABORADOR:
1.3 CARGO:
1.4 DEPENDENCIA:
2. FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION
2.1 La escala de valorización sirve para calificar en forma más objetiva posible los factores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores, encaminados a tipificar su rendimiento.
2.2 Los factores y sus respectivos grados que a continuación se indican serán aplicables a los evaluados.
2.3 Trace un círculo alrededor del número que figura en el grado que mejor refleja su aparición de cada factor.
Firma y Cargo del calificador:
Fecha:
TABLA DE CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO: MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
