Menentukan Karakter Seseorang
Tes
DISC Florence Littauer
Manakah yang mendekati diri Anda? Jawab 20 pertanyaan tentang Kekuataan
a. ANIMATED, Penuh kehidupan, menggunakan bahasa tubuh, ekspresi wajah secara hidup b. PETU ALANG c. ANALITIS d. LUWES
a. PLAYFUL, Penuh kesenangan, selera humor tinggi b. PERSU ASIF, Meyakinkan orang dengan fakta,logika bukan dengan pesona atau kekuatan c. GIGIH d. DAMAI a. PATUH b. BERKORBAN c. MENGHIBUR d. YAKIN DIRI
a. ME YAKINKAN b. BERSAING c. BAIK BUDI d. CONTROLLED, Mempunyai perasaan emosional, namun jarang memperlihatkan luapan emosi a. MENY EGARKAN b. CEKAT AN c. MENGHORMATI d. RESERVED, Menahan diri dalam menunjukkan luapan emosi dan antusiasme a. SEMANGAT b. MANDIRI c. SENSITIF d. PU AS
a. PROMOTOR, Mendorong orang lain untuk ikut serta, bergabung dan melakukan investasi melalui b. POSITIF c. PERENCANA d. SABAR a. SPONT AN b. YAKIN c. TERJADW AL d. PENDIAM a. OPTIMIS b. TERBUKA c. PENGATUR d. RINGAN T ANGAN
a. LUCU b. DOMINAN c. SETIA d. BERSAHABAT a. MENY ENANGKAN b. BER ANI c. TERINCI d. DIPLOMASI, Dalam berurusan dengan orang lain ia memakai taktik, perasaan dan kesabaran a. PERIANG b. PERCAYA DIRI c. BERBUDAYA d. KONSISTEN
a. INSPIR ATOR b. MANDIRI c. IDE ALIS d. IN IN--OFFENSIF, Tidak pernah mengatakan halhalhal yang tidak menyenangkan atau yang menyakitkan hati a. DEMONSTR ATIF b. TEGAS c. MENDASAR d. SINIS a. MUDAH BERGAUL b. MO VER c. MUSIKAL d. PENENGAH
a. CEREWET b. NGOTOT c. T ANGGAP d. TOLER AN a. GIAT b. PEMIMPIN c. LOYAL d. PENDENGAR a. MENARIK b. K EPALA, Memiliki kepemimpinan dan mengharapkan orang lain mengukuti dia c. CHART MAK ER, Mengatur kegiatan, tugas dan pemecahan masalah dengan membuat grafik, formulir,list d. CEPAT PU AS
a. POPULER b. PRODUK TIF c. PERFEKSIONIS d. MENY ENANGKAN a. BOUNCY, Kepribadian yang hidup, mengelora, penuh energi b. BER ANI c. T AHU DIRI d. SEIMBANG
a1 =.. b1 = .. c1 = .. d1 = ..
20 K UISIONER K EDU A (K ELEMAHAN)
a. PAMER b. NGEBOSS c. PEMALU d. DINGIN a. TIDAK DISIPLIN b. UN SYMPAHTETIC c. PENDENDAM d. TIDAK ANTUSIAS
a. REPETITIF, Senang bercerita, mengulangmengulang-ulang cerita tanpa menyadari b. RESIST AN, Bertahan, melawan, raguragu -ragu untuk menerima pendekatan yang bukan caranya sendiri c. SEBEL d. R ATICENT, Tidak bersedia, menolak untuk ikut terlibat a. PELUPA b. TERUS TER ANG c. FUSSY, Bersikeras tentang persoalan atau perincian sepele, meminta perhatian besar untuk halhal -hal yang sepele d. CEMAS a. INTERUPSI b. TIDAK SABAR c. GELISAH d. ININ-DECIS VE, Sulit untuk membuat keputusan apa saja
a. T AK TERDUGA b. UNN-EFFECTIFTIONALE, Sulit untuk memperlihatkan ungkapan kasih sayang secara lisan dan terbuka c. TIDAK UMUM d. TIDAK MAU TERLIBAT a. PLINPLIN-PLAN b. K ER AS K EPALA c. ANGK UH d. LAMBAN a. PERMISIF b. BANGGA c. PESIMIS d. SEDERHANA
a. GAMPANG MAR AH b. PENDEBAT c. TER ASING d. T AK BERTUJU AN a. NAIF b. NEKAD c. SIKAP NEGATIF d. MENGGAMPANGKAN a. K UR ANG P ERCAYA b. PEK ERJA K ER AS c. SUKA MENY ENDIRI d. PER AGU
a. BANYAK BICAR A b. TIDAK T AK TIS c. TERLALU SENSITIF d. TIMID, Mengkeret, mundur dari keadaan/situasi sulit a. TIDAK TER ATUR b. OTORITER c. PEMURUNG d. PER AGU a. TIDAK KONSISTEN b. TIDAK TOLER AN c. TERTUTUP d. TIDAK ACUH
a. MOR AT-MARIT b. MANIPULATIF, Mempengaruhi, mengatur dengan cerdik, menggunakan tipu muslihat untuk memaksakan kehendaknya c. SUKA MURUNG d. MENGGERUTU a. CARI PERHATIAN b. K ER AS K EPALA c. SK EPTIK , Tidak mudah mempercayai, sangsi, mempertanyakan motif dibalik katakata -kata orang d. LAMBAN a. NYARING b. SOK BERK USA c. PENY ENDIRI d. PEMALAS
a. MUDAH LENGAH b. CEPAT MAR AH c. CURIGA d. MELEMPEM a. RESAH b. GEGABAH c. PENDENDAM d. RELUCT ANT, Tidak bersedia untuk ikut terlibat, melawan a. ANGIN ANGIN-- ANGINAN ANGINAN b. CERDIK c. PENGRITIK d. KOMPROMIS, Menghindari konflik, mengurungkan gagasan atau pendiriannya walaupun ia benar a2 = b2 = c2 = d2 =
Setelah selesai diisi, jumlahkan A = (a1 + a2), B = (b1 + b2), C = (c1 + c2), dan D = (d1 + d2). Nilai paling tinggi antara A, B, C dan D merupakan kepribadian kamu.
A (Sanguinis) / Influence / Yang Populer
Kekuatan : kepribadian menarik, suka bicara, rasa humor yang hebat, memukau pendengar, mudah berteman, suka dipuji, bukan pendendam, antusias dan ekspresif, periang dan penuh semangat, mudah diubah dan kekanaan Kelemahan : mudah digugah, tidak teguh pendirian, tidak bijak, tidak sabar, tergesatergesa gesa,bicara terusterus-menerus, memonopoli, menyela
Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan Orangorang lain, ekstrovert, dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Mereka benarbenar-benar menikmati berada bersama temanteman -temannya. Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatu atau bekerja sendirian (single fighter). Sebaliknya, mereka lebih suka berhubungan dan bekerja dengan orang--orang daripada sendirian. orang Orang--orang dengan model ini juga memiliki empati yang tinggi terhadap Orang orang lain, dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Mereka pada dasarnya orang yang penuh optimisme, antusias, dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. Meskipun demikian, mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugastugas -tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. Pada sisi lain, mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasangagasan -gagasan baru. Untuk memberikan motivasi bagi mereka, kita bisa melakukan halhal-hal berikut: Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka. Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang Berikan bimbingan dan arahan yang jelas termasuk deadline, sebab tanpa panduan ini mereka sering akan ngelantur dan tidak mampu menyelesaikan perkerjaan dengan tepat waktu.
KEKUATAN:
Suka bicara Secara fisik memegang pendengar, emosional dan demonstratif * Antusias dan ekspresif * Ceria dan penuh rasa ingin tahu * Hidup di masa sekarang * Mudah berubah (banyak kegiatan / keinginan) kekanak--kanakan * Berhati tulus dan kekanak * Senang kumpul dan berkumpul (untuk bertemu dan bicara) * Umumnya hebat di permukaan * Mudah berteman dan menyukai orang lain * Senang dengan pujian dan ingin menjadi perhatian * Menyenangkan dan dicemburui orang lain * Mudah memaafkan (dan tidak menyimpan dendam) hal-hal atau keadaan yang membosankan * Mengambil inisiatif/ menghindar dari halMenyukai hal halhal yang spontan * * *
KELEMAHAN:
Suara dan tertawa yang keras (terlalu keras) Membesar-besarkan suatu hal / kejadian Membesar* Susah untuk diam ikut -ikutan atau dikendalikan oleh keadaan atau orang lain (suka ngenge-Gank) * Mudah ikuthal-hal yang sepele * Sering minta persetujuan, termasuk hal* RKP! (Rentang Konsentrasi Pendek) * Dalam bekerja lebih suka bicara dan melupakan kewajiban (awalnya saja antusias) berubah-ubah * Mudah berubah* Susah datang tepat waktu jam kantor * Prioritas kegiatan kacau * Mendominasi percakapan, suka menyela dan susah mendengarkan dengan tuntas seolah-olah masalahnya * Sering mengambil permasalahan orang lain, menjadi seolah* Egoistis cerita-cerita yg sama * Sering berdalih dan mengulangi cerita* Konsentrasi ke "How to spend money" daripada "How to earn/save money". * *
B (Koleris) / Dominance / Yang Kuat
Kekuatan : Berbakat pemimpin, dinamis dan aktif, berkemauan kuat dan tegas, tidak mudah patah semangat, bebas dan mandiri, berorientasi target, berkembang karena saingan, tidak terlalu perlu teman, biasanya ingin selalu benar Kelemahan : Menyerang, mengendalikan, tidak toleran danmengambil alih
Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang Orangsuka mengendalikan lingkungan mereka, serta senang menggerakkan orangorang orang di sekitar mereka. Mereka adalah jenis pribadi yang suka toto -thethe-point, tidak bertelebertele-tele. Mereka juga senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver, dan melaksanakan berbagai hal. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. Meskipun demikian, ketika menjadi leader, mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter, demanding, dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan. Ketika orang orang--orang dari model ini termotivasi secara negative, mereka dapat menjadi seorang pembangkang (rebels). Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Mereka juga kurang suka dengan detil, karena pada dasarnya mereka cenderung tipe yang suka dengam bigbig view picture dan visioner. Orang dengan tipe D ini juga adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko. Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini, kita perlu memperhatikan hal berikut: Pesan harus jelas, dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini. Hindari hal hal--hal yg terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Jika anda harus mengarahkan mereka, berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali. Terimalah kebutuhan mereka untuk variasi dan perubahan. Jika mungkin, berikan tantangantantangan-tantangan baru, juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain.
KEKUATAN:
Senang memimpin, membuat keputusan, dinamis dan aktif Sangat memerlukan perubahan dan harus mengoreksi kesalahan * Berkemauan keras dan pasti untuk mencapai sasaran/ target * Bebas dan mandiri * Berani menghadapi tantangan dan masalah * "Hari ini harus lebih baik dari kemarin, hari esok harus lebih baik dari hari ini". * Mencari pemecahan praktis dan bergerak cepat * Mendelegasikan pekerjaan dan orientasi berfokus pada produktivitas * Membuat dan menentukan tujuan * Terdorong oleh tantangan dan tantangan * Tidak begitu perlu teman * Mau memimpin dan mengorganisasi * Biasanya benar dan punya visi ke depan * Unggul dalam keadaan darurat * *
KELEMAHAN: * Tidak sabar dan
cepat marah (kasar dan tidak taktis) Senang memerintah * Terlalu bergairah dan tidak/susah untuk santai * Menyukai kontroversi dan pertengkaran * Terlalu kaku dan kuat/ keras * Tidak menyukai air mata dan emosi tidak simpatik bertele -tele / terlalu rinci * Tidak suka yang sepele dan berteletergesa -gesa * Sering membuat keputusan tergesa* Memanipulasi dan menuntut orang lain, cenderung memperalat orang lain * Menghalalkan segala cara demi tercapainya tujuan * Workaholics (kerja adalah "tuhan""tuhan"-nya) * Amat sulit mengaku salah dan meminta maaf * Mungkin selalu benar tetapi tidak populer *
C (Melankolis) / Cautious / Complience / Yang Sempurna Kekuatan : Mendalam dan penuh pemikiran, serius dan tekun, cenderung jenius, berbakat dan kreatif, perasa, suka berkorban, idalis, formal, teratur dan rapi, hati--hati dalam berteman, setia dan hati berbakti, sangat memperhatikan orang lain, terharu oleh air mata penuh belas kasihan, mencari teman hidup ideal Kelemahan : Kaku, ragu, tidak tegas, curiga, dingin
Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang Orangmenekankan akurasi dan ketelitian. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. OrangOrang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi. Pada sisi lain, karena cenderung terfokus pada keteraturan, pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasangagasangagasan baru yang radikal. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. Ketika mereka termotivasi secara negative, mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis. Perlakuan yang optimal untuk orangorang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut: Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemonstrasikan keahlian mereka Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif Ketika memberikan instruksi, harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis.
KEKUATAN: * * * * * * * * * * * * * *
Analitis, mendalam, dan penuh pikiran Serius dan bertujuan, serta berorientasi jadwal Artistik, musikal dan kreatif (filsafat & puitis) Sensitif Mau mengorbankan diri dan idealis Standar tinggi dan perfeksionis Senang perincian/memerinci, tekun, serba tertib dan teratur (rapi) Hemat Melihat masalah dan mencari solusi pemecahan kreatif (sering terlalu kreatif) Kalau sudah mulai, dituntaskan. Berteman dengan hatihati-hati. Puas di belakang layar, menghindari perhatian. Mau mendengar keluhan, setia dan mengabdi Sangat memperhatikan orang lain
KELEMAHAN: * * * * * * * * * * * * *
Cenderung melihat masalah dari sisi negatif (murung dan tertekan) Mengingat yang negatif & pendendam Mudah merasa bersalah dan memiliki citra diri rendah Lebih menekankan pada cara daripada tercapainya tujuan berubah -ubah Tertekan pada situasi yg tidak sempurna dan berubahMelewatkan banyak waktu untuk menganalisa dan merencanakan (if..if..if..) Standar yang terlalu tinggi sehingga sulit disenangkan Hidup berdasarkan definisi Sulit bersosialisasi Tukang kritik, tetapi sensitif terhadap kritik/ yg menentang dirinya Sulit mengungkapkan perasaan (cenderung menahan kasih sayang) Rasa curiga yg besar (skeptis terhadap pujian) Memerlukan persetujuan
D (Phlegmatis) / Steadiness / Cinta Damai
Kekuatan : Rendah hati, mudah bergaul, santai, tenang tapi cerdas, simpatik dan baik hati, menyembunyikan emosi, bahagia menerima kehidupan, menjadi penengah, menghindari konflik, pendengar yang baik Kelemahan : Tidak peduli melakukan apapun, masa bodoh, tidak punya kepastian, menyerah, pasrah, percaya saja
Orang-orang dalam model ini cenderung introvert, reserve, dan Orangquiet. Mereka adalah orangorang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis, teratur dan bertahap. Mereka juga cendrung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. OrangOrangorang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi. Pada sisi lain, mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. Juga cenderung terpaku pada sistem yang sudah berjalan; dan karena itu kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Ketika mereka mengalami demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif. orang-orang dengan Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orangmodel steadiness, kita bisa melakukan hal berikut: Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan. Berikan arahanarahan-arahan yang spesifik dan sistematis Ketika melakukan perubahan, pastikan dengan prosedur yang sistematis, langkah langkah--demi demi--langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Mereka butuh rasa aman. Yakinkan mereka bahwa anda telah telah berpikir matang sebelum memutusakan perubahan. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaikan masalah jika terjadi secara bertahap.
KEKUATAN:
Mudah bergaul, santai, tenang dan teguh Sabar, seimbang, dan pendengar yang baik * Tidak banyak bicara, tetapi cenderung bijaksana * Simpatik dan baik hati (sering menyembunyikan emosi) * Kuat di bidang administrasi, dan cenderung ingin segalanya terorganisasi * Penengah masalah yg baik * Cenderung berusaha menemukan cara termudah * Baik di bawah tekanan * Menyenangkan dan tidak suka menyinggung perasaan * Rasa humor yg tajam * Senang melihat dan mengawasi * Berbelaskasihan dan peduli * Mudah diajak rukun dan damai * *
KELEMAHAN:
Kurang antusias, terutama terhadap perubahan/ kegiatan baru * Takut dan khawatir * Menghindari konflik dan tanggung jawab * Keras kepala, sulit kompromi (karena merasa benar) * Terlalu pemalu dan pendiam * Humor kering dan mengejek (Sarkatis) * Kurang berorientasi pada tujuan * Sulit bergerak dan kurang memotivasi diri * Lebih suka sebagai penonton daripada terlibat * Tidak senang didesakdidesak-desak Menunda-nunda / menggantungkan masalah. * Menunda*
Rencana
kepribadian - Sanguinis selalu mementingkan diri sendiri, perasalah terhadap orang lain - Orang melankolis yang idealis, kendurkan standar kamu - Orang koleris yang selalu merasa benar, akuilah kamu punya kesalahan. - Orang phlegmatis yang damai tampak malas, motivasilah diri kamu Strategi berkomunikasi Sanguinis : mereka menyukai hadiah. Yang harus dihindari adalah memberi tugas rinci Melankolis : hindari menyinggung perasaannya, tidak tepat janji, berubah--ubah berubah Koleris : Jangan memaksanya, ketahuilah mereka selalu ingin benar Phlegmatis : hindari menghianati kebaikannya dan memotong pembicaraannya.
