Manual Treinamento - 40 dias de propositos

M ANUAL

DE

TREINAMENTO 40 DIAS

DE

PROPÓSITOS

Copyright © 2005, Purpose Driven Ministry Team Título original: Training Manual 40 Days of Purpose Todos os direitos em língua portuguesa reservados por:

MINISTÉRIO PROPÓSITOS Rua Euclides Miragaia, 438 – Centro 12245-550 São José dos Campos-SP Tel (12) 3911-2228 – Fax: (12) 3942-9234 email:[email protected] www.propositos.com.br Nenhuma parte desta publicação pode ser utilizada ou reproduzida – em qualquer meio ou forma, seja mecânico, fotocópia, gravação, etc. – nem apropriada ou estocada em banco de dados sem a expressa autorização do autor. Todas as citações bíblicas foram extraídas da Nova Versão Internacional (NVI),salvoindicaçãoemcontrário. Tradução: Sônia Pezzato Revisão: Roselene Sant’Anna da Silva Coordenação Editorial: Ricardo Costa Capa: Marcos Madaleno Diagramação:SandraOliveira Fotolito e Impressão: Editora Viena

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação Catalogação na fonte por BIBLIOTECARIOVIRTUAL.COM C186c Manual de Treinamento 40 Dias de Propósitos/Purpose Driven Ministry. -? São José dos Campos: Propósitos, 2006. 136 p.; 22x28cm. Tradução de Sônia Pezzzato Revisão de Roselene S. da Silva Coordenação de Ricardo Costa ISBN: 85-7708-019-5 1. Vida Religiosa. 2.Doutrina Cristã. 3. Movimento Religioso.4. Religião. I.Pezzzato, Sônia.II. Silva, Roselene,S.da.III.Costa,Ricardo.IV.Título. CDU: 25

CDD: 259

Bibliotecário Responsável: João Vitor Hanna de Souza – CRB 10/1649 [email protected]

Índice 1 2 3 4 5

Visão panorâmica da Campanha como c o m e ç a r ........................................... 7 destaques da campanha 40 dias de propósitos .....................................17 equipe da campanha como montar a sua eq uipe .............................. 23 oração o po der

da

ca mp an ha ................................... 29

comunicações como criar entusiasmo: parte 1 ......................... 37 como criar entusiasmo: parte 2 ......................... 43

6 7

os cultos de final de semana com o max imi zar o imp act o ............................. 49 pequenos grupos escola dominical como aprofundar os propósitos: parte 1 ................ 57 como aprofundar os propósitos: parte 2 ................ 65 como aprofundar os propósitos: parte 3.................71 como aprofundar os propósitos: parte 4 ............... 79

8 9 10 11 12

adolescentes e crianças como fortalec er a unidade familiar .................... 83 vídeo simultâneo nacional co mo la nç ar a ca mp an ha ................................91 feiras de ministérios e de missões com o mob ili zar um exé rc ito ............................ 99 domingo de celebração com o org ani zar uma fes ta ............................. 109 plano de ação da campanha co mo im pl em en ta r a ca mp an ha ......................... 117

VISÃO PANORÂMICA DA CAMPANHA COMO

COMEÇAR

CAMPANHA DE CRESCIMENTO ESPIRITUAL: UMA FERRAMENTA EFICAZ NO CICLO DA VIDA DA SUA IGREJA. Você está prestes a embarcar na jornada de uma campanha de crescimentoespiritual.Estetipo decampanhafoia Qual o assunto ferramenta de assimilação e crescimento espiritual mais deste material? eficaz que já usamos aqui na igreja de Saddleback. As Seqüência dos maiores destaques da campanhas realizadas em Saddleback são elaboradas Campanha de 40 Dias de Propósito como uma ênfase de crescimento espiritual abrangente para toda a igreja e desempenharam um Quem deve ler? papel vital no lançamento de novas estratégias no PastorTitular ciclo de vida da nossa igreja. Diretor da Campanha 



Gostaríamos de passar o que aprendemos na igreja de Saddleback quando realizamos campanhas de crescimento espiritual logo no início do preparo e planejamento da sua campanha. Cremos firmemente no poder transformador de vidas e no potencial de realização desta Campanha, pois experimentamos todos estes acontecimentos em primeira mão. Ainda temos muito que aprender com cada campanha, mas os últimos anos nos proporcionaram ricas lições e experiências. Seríamos imprudentes se guardássemos para nós todo o aprendizado. Cremos no valor de compartilhar o que Deus nos deu, e um dos alvos deste material de treinamento é equipá-lo para experimentar o mesmo tipo de transformação que desfrutamos na unidade, visão e renovação no ciclo de vida da sua igreja. A CE NT EL HA DA CAM PA NH A: O PE NS AM EN TO EX PO NE NC IA L Esta jornada talvez seja diferente de tudo o que você já tenha tentado antes, e se descobrirá conduzindo sua igreja por territórios nunca explorados. Será como “liderar descobrindo”. É uma verdadeira aventura e, de muitas maneiras, seu resultado é difícil de categorizar e impossível de prever. Se estes materiais de treinamento pudessem conter sua campanha de crescimento espiritual numa descrição estática e dissesse a você todos os resultados que poderia esperar, então ela não seria uma campanha entusiástica, ou uma campanha conduzida pelo Espírito de Deus. Seria? Uma das coisas que aprendemos na igreja de Saddleback ao realizar estas campanhas (se é que na verdade aprendemos), é que o crescimento espiritual, a assimilação, a conexão, a capacitação que acontece quando as pessoas são liberadas e equipadas em sua jornada espiritual só podem ser explicadas e duplicadas pelo poder do pensamento exponencial. Agora, não se preocupe! Pensamento exponencial não é um tipo de doutrina nova ou uma técnica de meditação diferente. Depois de uma campanha de crescimento espiritual recente na igreja de Saddleback que nos proporcionou um crescimento inexplicável e explosivo, o Pastor Rick Warren foi capaz de destacar um período de tempo, meses antes da campanha, em que a equipe ministerial concordou unanimemente em pensar exponencialmente acerca da campanha que estava por acontecer. Ressaltou que devido a esta liderança estar baseada na fé e ter sido criada por Deus, a campanha excedeu todas as previsões e provocou uma onda de crescimento. Isso não apenas surpreendeu a nós, mas toda a nossa comunidade. Visão Panorâmica da Campanha - Como Começar

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OS PRINCÍPIOS DO PENSAMENTO EXPONENCIAL A assimilação, a conexão, A idéia subjacente ao pensamento exponencial é a idéia de identificação dos resultados que pensa ser capaz de alcançar, e depois, colocar um zero à direita e a capacitação que do número final. Assim terá um alvo que somente Deus pode alcançar. Por acontecem quando as pessoas exemplo: se você achar que pode batizar cinco pessoas durante a sua são liberadas e equipadas campanha, coloque um zero ao lado do número cinco e ore para que Deus em suas jornadas espirituais, envie 50 pessoas para serem batizadas! Se achar que pode começar 20 novos só podem ser explicadas Pequenos Grupos, coloque um zero ao lado deste número e creia que você e repetidas por meio do começará 200 novos Pequenos Grupos! Esteja consciente de uma coisa: se pensamento exponencial. descobriramaneiradeviabilizarestesgrupos,istopossível,issonãoé pensamento exponencial! Apresentamos 10 princípios bíblicos do pensamento exponencial que o Pastor Rick esboçou para a equipe ministerial naquele dia, meses antes da nossa Campanha: 1. O Crescimento exponencial é possível. Osisraelitas,porém,eramférteis, proliferaram,tornaram-senumerosose fortaleceram-semuito,tantoqueencheram opaís. Êxodo 1.7 2. O Crescimento exponencial é o modelo do Novo Testamento. Assim, a palavra de Deus se espalhava. Crescia rapidamente o número de discípulos em Jerusalém; também um grande número de sacerdotes obedecia à fé. Atos 6.7 3. O Crescimento exponencial traz honra a Deus porque Ele é o único que pode fazê-lo “Fizeste crescer a nação, Senhor; sim, fizeste crescer a nação. De glória te revestiste; alargaste todas as fronteiras da nossaterra”. Isaías26.15 4. O Crescimento exponencial captura a atenção do mundo que ainda não é crente. Todavia, quanto mais eram oprimidos, mais numerosos se tornavam e mais se espalhavam. Por isso os egípcios passaram a temer os israelitas... Êxodo 1.12 5. O Crescimento exponencial é realizado por Deus e não pode ser programado ou previsto. O SENHOR, o seu Deus, os fez multiplicar-se de tal modo que hoje vocês são tão numerosos quanto as estrelas do céu. Deuteronômio 1.10

“Finalmente, irmãos, orem por nós, para que a palavra do Senhor se propague rapidamente e receba a honra merecida, como aconteceu entrevocês.“

2 Tessalonicenses 3.1

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6. O Crescimento exponencial é o resultado da bênção de Deus. Isaque formou lavoura naquela terra e no mesmo ano colheu a cem por um, porque o SENHOR o abençoou. Gênesis 26.12 7. Crescimento exponencial faz Deus sorrir. O primeiro veio e disse: ‘Senhor, a tua mina rendeu outras dez’. Lucas 19.16 8. A sua falta de fé é a barreira ao crescimento. E não pôde fazer ali nenhum milagre, exceto impor as mãos sobre alguns doentesecurá-los. E ficou admirado com a incredulidade deles. Marcos6.5-6 Manual de Treinamento da Campanha

9. O segredo do crescimento exponencial é crer em Deus em relação a grandes coisas. Que lhes seja feito segundo a fé que têm! Mateus 9.29 Portanto, confessem os seus pecados uns aos outros e orem uns pelos outros para serem curados. A oração de um justo é poderosa e eficaz. Tiago 5.16 10. O Crescimento exponencial começa com pensamento exponencial. Alargue o lugar de sua tenda, estenda bem as cortinas de sua tenda, não o impeça; estique as cordas, firme suas estacas. Pois você se estenderá para a direita e para a esquerda. Isaías 54.2-3 SENHOR, ouvi falar da tua fama;tremo diante dos teus atos, SENHOR.Realiza de novo, em nossa época,as mesmas obras,faze-as conhecidas em nosso tempo;em tua ira, lembra-te da misericórdia. Habacuque 3.2 Por isso, quando não pudemos mais suportar, achamos por bem permanecer sozinhos em Atenas. 1Tessalonicenses3.1

UM EXERCÍCIO PARA A EQUIPE: Depois de ler o manual de treinamento e olhar o Kit de Recursos para a Campanha, volteaestaseçãoereflitaa respeito.Antesquevocêmergulheecomeceaorar, recrutarpessoaseplanejar...medite. Questões para serem consideradas: 1. Que alvos exponenciais Deus pode ter para a nossa igreja (ou, se você sonhar grande em alguma área de seu ministério, como seria o resultado final?)? 2. O que Deus deseja realizar que não temos a menor idéia de como realizar? 3. Em que áreas a nossa incredulidade é uma barreira ao crescimento exponencial? 4. Pessoalmente, qual é o maior medo, que pode atrapalhar você a pensar exponencialmente? Depois ore. Ore usando alguns dos versículos que vimos nesta seção. Ore para que aconteça uma mudança em seu coração e na sua maneira de pensar que liberará o poder de Deus para realizar a sua campanha e usá-lo na vida de sua igreja de maneira que nunca poderia ter imaginado ou planejado. Ore por pensamento exponencial e por resultados exponenciais, resultados que somente Deus tem condições de realizar. PRINCÍPIOS DA CAMPANHA: PODER, PRECEITO E PRIORIDADE A centelha fundamental da Campanha é o pensamento exponencial. Este é o alicerce essencial que precisa ser estabelecido antes de continuarmos e examinarmos outros componentes estruturais da “A preocupação número Campanha. A parte principal do material de treinamento para a um do diabo é evitar que os Campanha é mais explicativa e previsível, mas não é menos crítica para cristãos orem. Ele nada teme o sucesso de sua Campanha. Os princípios fundamentais da Campanha em uma religião sem oração. são poder, preceito e prioridade. Eleridenossolabor,escarnece da nossa sabedoria, mas Princípio 1: Poder treme quando oramos”. Percorrer este material de treinamento é a exortação repetida para liberar o Samuel Chadwick poder de Deus por meio da oração. Prepare com oração, planeje com oração, implemente com oração. Sem oração esta Campanha poderia ser Visão Panorâmica da Campanha - Como Começar

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simplesmente uma série de atividades exaustivas. Com oração esta Campanha é infundida com o poder para realizar mudanças verdadeiras na vida das pessoas. Princípio 2: Preceito Pense na sua campanha como a educação de uma criança. Da mesma maneira que existem princípios que são transferíveis, cada criança é diferente e cada família é diferente. Portanto, cada Campanha é diferente. Você conhece a sua família-igreja, você conhece a estrutura de sua igreja, você conhece a personalidade de sua igreja e você conhece a cultura de sua comunidade. NÓS NÃO CONHECEMOS. Este material trará os preceitos, mas é necessário interpretá-los. Os instrutores lhe dirão o que já fizeram e o que acham ser osprincípios transferíveis, mas você terá de contextualizar a Campanha para que ela se adapte à sua congregação. Talvez não seja realista tentar implementar todas as facetas da Campanha. Tudo bem. Cuidadosamente e em oração, considere a maneira como é necessário adaptar esta Campanha a fim de adequá-la à SUA igreja.

Princípio 3: Prioridade Um outro princípio crítico para o sucesso da Campanha é o princípio da “prioridade”. Esta Campanha precisa ser a prioridade da igreja durante a mesma. Libere a agenda de atividades da sua igreja. Reserve tempo nos cultos dominicais, nos cultos durante a semana, em seus Pequenos Grupos e em suas classes da Escola Dominical para comunicar os princípios e os temas da Campanha. Rick Warren diz em seu livroUma Igreja com Propósitos: “Uma agenda eclesiástica cheia dissolve a energia da sua igreja”. COMPONENTES

DA

CAMPANHA:

O

PODER

DO

ALINHAMENTO

À medida que você começar a compreender a abrangência desta Campanha, imagine por alguns instantes o impacto que haverá em sua Todaa Cada pessoa Todos os Grupos Congregação igreja quando cada pessoa estiver vivendo estes princípios, e quando estes indivíduos estiverem vivendo em uma poderosa comunidade com os PRINCÍPIOS DA CAMPANHA seus Pequenos Grupos ou classes da Escola Dominical, e quando estes grupos de pessoas estiverem experimentando o poder dos princípios como uma congregação completa! Tal alinhamento produzirá frutos eternos! Que você experimente os resultados incríveis de ter este alinhamento em todos os níveis de sua congregação! O

PODER

DO

ALINHAMENTO

A essência da Campanha é resumida em quatro componentes, que vão do micro para o macro, da abordagem mais estritaparaamaisampla: Componente 1: Participação Individual Este é o verdadeiro coração da Campanha – levar pessoas a concentrarem-se pessoalmente nos princípios da Campanha por intermédio de seus próprios programas de leitura. Quando os momentos devocionais as desafiarem a refletir nos temas da Campanha e aplicar a verdade em suas vidas, experimentarão o poder transformador da Palavra de Deus sobre o qual esta Campanha é construída.

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Manual de Treinamento da Campanha

Componente 2: Participação em Grupo Um dos elementos mais poderosos da Campanha é levar as pessoas a explorar e a experimentar os princípios da Campanha em uma comunidade verdadeiramente bíblica. Os grupos são o veículo primário de realização para um impacto real da Campanha e se utilizam de um currículo interativo que pode ser usado num pequeno grupo ou num contexto de Escola Dominical. Oferecemos o currículo em dois formatos: uma versão em vídeo e uma versão sem vídeo. A versão em vídeo traz o Pastor Rick Warren para o seu pequeno grupo ou classe de Escola Bíblica Dominical via um estudo bíblico de 20 minutos apresentado em vídeo. Ambos os formatos do currículo permitem que as pessoas da igreja estudem várias passagens bíblicas relacionadas aos temas da Campanha, bem como compartilhem asimplicaçõeseaplicaçõesnassuasvidas. NOSSA HISTÓRIA:É no nível dos grupos que nós, da igreja de Saddleback, experimentamos a maior vitalidade e o maior crescimento exponencial. Usamos estratégias diferentes para o lançamento de Pequenos Grupos durante as campanhas e ambos foram eficazes. Nossa primeira estratégia, chamada de “Conexão” é um método centralizado que conecta pessoas em novos grupos por afinidade, geralmente baseados em um evento que acontece na igreja. Nossa estratégia mais recente, “Lares anfitriões”, é uma maneira descentralizada de criar novos grupos, recrutando Anfitriões para mostrarem o currículo baseado em vídeo em suas casas às pessoas convidadas por eles mesmos. Ambas as estratégias são explicadas em um capítulo intitulado, “Pequenos Grupos/ Escola Dominical” e as duas estratégias são ferramentas muito interessantes de assimilação que envolvem sua igreja em comunidade uns com os outros. Componente 3: Participação no Culto de Final de Semana Os finais de semana durante a Campanha permitirão ao pastor e a equipe de planejamento da adoração desenvolver cada tema da Campanha para toda a congregação. O Kit de Recursos para a Campanha inclui sermões transcritos bem como sugestões de música e outras idéias criativas para desenvolver cultos de adoração significativos.

“Podemos lhe contar as experiências de como os eventos catalisadores tornaram a Campanha dinâmica, dando às pessoas a motivação e a oportunidade para agirem baseado no que estão aprendendo”.

-Lance Witt Diretor da Campanha na Igreja de Saddleback

Componente 4: Eventos Catalisadores Esta Campanha envolve grandes eventos que são criados para que toda a sua igreja participe. Cada evento é um catalisador que inspira toda a congregação a agir e aplicar os princípios que estão aprendendo durante a Campanha. O material de treinamento contém diretrizes detalhadas para implementar cada evento. TREINAMENTO PARA A CAMPANHA: VÍDEOS E MANUAL Os vídeos de treinamento e os materiais no manual de treinamento são resultado de anos de realização de campanhas de crescimento espiritual na igreja de Saddleback. Criados por homens e mulheres que implementaram estas campanhas, estes são os melhores princípios e práticas para serem compartilhadas com você. Há um segmento de treinamento para cada uma das funções na Equipe da Campanha.

VÍDEOS DE TREINAMENTO: Primeiro, o pastor titular e o Diretor da Campanha devem rever todo o material de treinamento para a Campanha a fim de compreender a abrangência da mesma e começar a pensar a respeito da maneira de adaptar a Campanha ao seu contexto. Visão Panorâmica da Campanha - Como Começar

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Em segundo lugar, uma vez recrutada, sua Equipe, cada membro da Equipe deveria assistir o segmento de vídeo que se relaciona com sua área de atuação. Deveriam assistir a sua seção de treinamento duas vezes: uma vez para familiarizar-se com a sua tarefa e uma segunda vez com as suas equipes depois de montadas. ELEMENTOS DE TREINAMENTO: EQUIPE, TÁTICA, CRONOGRAMA E FERRAMENTAS À medida que assiste a estes segmentos de treinamento e leva sua Equipe de Campanha a assistir os segmentos de treinamento de acordo com as áreas de responsabilidade, tenha em mente que cada seção abordará quatro perguntas importantes: 1. Quem precisa destes elementos de treinamento? O Conceito de Equipe. Sua Equipe de Campanha é formada por vários líderes que lideram equipes que coordenam um dos componentes da Campanha. Cada segmento de treinamento identifica membros em potencial de suas equipes bem como os tipos de dons necessários para torná-la mais eficaz. Para um impacto maior, você precisará conectar-se com a base de voluntários de sua igreja. Quanto maior a base de envolvimento, maior o senso de propriedade.

“Os recursos que vocês nos proporcionaram foram maravilhosos. O seu trabalho duro nos capacitou e nos equipou para enriquecer dramaticamente a apresentação do evangelho de Cristo aos domingos pela manhã. Muito obrigado pelo grande esforço”.

David Holderman LakesideChristianChurch, Escanaba, Michigan

2. Como fazer? O Conceito de Tática. Os procedimentos para a implementação de cada base da Campanha são dados passo a passo. Todavia, lembre-se de que estas diretrizes não podem simplesmente ser impostas à sua congregação. É necessário avaliar cada recomendação e decidir se ela se adequa ou não a sua igreja, ao contexto do local. 3. Quando fazer? O Conceito de Cronograma O cronograma lhe proporciona diretrizes gerais para o planejamento e implementação de cada parte da Campanha. Repito, dependendo do tamanho da congregação, as diretrizes podem precisar de ajustes, entretanto o cronograma será o sinal para as tarefas chaves que são necessárias para uma implementação eficaz.

UM CONSELHO: Comece o seu planejamento cedo e o siga a fim de tornar a Campanha mais agradável a todos. Quando as coisas são feitas de última hora, e as pessoas estão estressadas e frustradas, logo acabam se distraindo dos propósitos da Campanha. 4. Quais os recursos necessários? As Ferramentas da Campanha. O CD com Recursos da Campanha contém arquivos eletrônicos de todas as ferramentas descritas do Manual de Treinamento. Isto ajudará a aliviar o peso que sua equipe tem para criar as inserções de comunicação, os cartõesresposta e outros materiais. Além disso, um programa detalhado para cada aspecto da Campanha foi colocado no CD de uma maneira possível de modificação de acordo com as tarefas reais e prazos.

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IDÉIA: Se você começar cedo o bastante, a sua Equipe da Campanha poderá fazer um teste da Campanha. Cada membro da equipe poderá ler as leituras devocionais diárias e você fazer um estudo bíblico semanal para a equipe usando o currículo da Campanha e assistir aos cultos semanais da igreja de Saddleback pela Internet junto com a sua equipe. A vantagem de realizar um teste é a oportunidade de levá-lo a experimentar todos os elementos da Campanha, e ter uma perspectiva melhor do que funcionará e do que precisará ser mudado para o contexto de sua igreja. Para isso é necessário mais do que um compromisso por parte de sua Equipe da Campanha, porém, a recompensa será uma Campanha mais tranqüila e sem muitos problemas de última hora. RECURSOS ADICIONAIS QUE VOCÊ PODE ACESSAR: Website:www.purposedriven.com O website contém recursos para igrejas, incluindo uma página dinâmica de perguntas feitas freqüentemente e é regularmente atualizada. À medida que as perguntas chegam das igrejas que estão participando, você pode fazer o “log in” usando o seu código de acesso pessoal a fim de encontrar respostas às perguntas mais freqüentes da semana e para receber informações atualizadas da Equipe Nacional da Campanha logo que começar a montar a sua Campanha. Acompanhamento Mensal Via Webcast Se quiser aprofundar-se e receber mais idéias a respeito de uma área em particular da Campanha, é possível fazer parte de uma seção de Perguntas e Respostas viawebcast com a Equipe Nacional da Campanha, oportunidade em que destacamos um tópico primário: Como lançar eficazmente a sua Campanha. • Como lançar eficazmente novos Pequenos Grupos ou classes da Escola Dominical no contexto da sua igreja. • Como acompanhar eficazmente a Campanha com passos estratégicos. Escritório Nacional da Campanha Telefone: (800) 633-8876 E-mail: [email protected] A equipe do Escritório Nacional da Campanha está disponível durante o seu planejamento e implementação da mesma a fim de responder perguntas, dar idéias e proporcionar recursos.

QUERIDA EQUIPE DE CAMPANHA

É impossível compartilhar tudo o que aprendemos sobre como fazer uma Campanha de Crescimento Espiritual neste manual de treinamento. À medida que assistem a estas fitas, perguntas sobre assuntos não abordados surgirão. Estamos comprometidos em proporcionar-lhes recursos pelos próximos meses enquanto se preparam para a Campanha. Que vocês vejam resultados exponenciais além da sua imaginação!

Que Deus os abençoe. Equipe Nacional da Campanha

Visão Panorâmica da Campanha - Como Começar

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destaques DA CAMPANHA 40 dias de propósitos

40 DIAS: UM PERÍODO SIGNIFICATIVO Na introdução do livroUma Vida com Propósitos, Rick Warren explica a base bíblica para aCampanha dos 40 Dias com Propósito: “A Bíblia deixa claro que Deus considera um período de 40 dias, um tempo espiritualmente relevante”. Sempre que Deus quis preparar alguém para seus propósitos, ele utilizou 40 dias:

Qual o assunto deste material? Seqüência dos maiores destaques da Campanha de 40 Dias de Propósito

Quem deve ler? • A vida de Noé foi transformada por 40 dias PastorTitular dechuva. Diretor da Campanha • A vida de Moisés foi transformada por 40 dias no Monte Sinai. • Os espias foram transformados por 40 dias na terra prometida. • Davi foi transformado pelo desafio de Golias proferido por 40 dias. • Elias foi transformado quando Deus o sustentou durante 40 dias com uma única refeição. • Toda a cidade de Nínive foi transformada quando Deus deu 40 dias para que o povo mudasse. • Jesus foi fortalecido por 40 dias no deserto. • Os discípulos foram transformados por 40 dias ao lado de Jesus, após sua ressurreição. 

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A Campanha de 40 Dias de Propósitos é uma Campanha de um crescimento espiritual entusiasmante que pode ter um papel importante na sua igreja provocando e capacitando crescimento espiritual genuíno em cada alma. Toda a Campanha gira em torno dos princípios e ensinos do livro de Rick Warren intituladoUma Vida com Propósitos; envolve uma disciplina de leitura pessoal de cada capítulo e de memorização de versículos chaves para cada propósito. Pelo fato da Campanha responder a pergunta mais básica na vida: “Para que estou aqui na terra?”, ela é uma ferramenta poderosa de evangelismo bem como uma ferramenta impactante de discipulado.

A Campanha de 40 Dias de Propósitos é uma Campanha

decrescimentoespiritual vigorosa que pode ter um papel importante na sua igreja provocando e capacitando crescimentoespiritual genuíno em cada alma.

Destaques da Campanha - 40 Dias de Propósitos

SEQÜÊNCIA DA CAMPANHA 3-4 Meses Antes da Campanha Durante o período que antecede a Campanha muitas atividades acontecem. Este é o tempo de recrutamento da Equipe da Campanha, do início das reuniões e quando a estratégia de oração é criada e lançada. Veja adiante e libere a agenda de atividades da igreja para que a Campanha tenha a prioridade principal nos cultos de Final de semana, grupos e ministérios durante os meses nos quais ela acontece. Você se reunirá com líderes chaves e formadores de opinião da congregação durante este tempo para lançar a visão da Campanha, e, com eles, conquistar seu apoio.

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1-2 Meses Antes da Campanha Este período é primariamente devotado ao lançamento dos Pequenos Grupos de 40 Dias ou classes da Escola Dominical ao recrutar líderes ou Lares anfitriões. É aqui também que as ferramentas de comunicação são desenvolvidas, e a promoção da Campanha ganha vida. Semana Pré-Campanha O evento “pára-raios” da Campanha é o evento de lançamento da mesma, ou seja, o Vídeo Simultâneo com o pastor fundador da igreja de Saddleback, Rick Warren. O “Vídeo Simultâneo”, como é chamado, acontece no dia anterior aos cultos da pré-Campanha, e serve como um ponto de lançamento motivacional para a Campanha. Por intermédio do Vídeo Simultâneo a sua congregação tem a chance de participar com centenas de outras congregações - em todo o país - desta maratona especial de 90 minutos que mescla a mensagem inspiradora de Rick Warren com a música poderosa dos músicos da igreja de Saddleback. Durante o fim de semana da pré-Campanha, cada pessoa da igreja recebe uma cópia do livroUma Vida com Propósitos de Rick Warren. O livro é dividido em 40 breves capítulos para serem lidos diariamente durante toda a Campanha. O livro “Uma Vida com Propósitos” é o cerne da Campanha, pois proporciona base bíblica para cada propósito, um foco diário e uma aplicação pessoal do propósito. Ë aqui que a verdadeira mudança de coração acontece – em uma contemplação silenciosa de cada coração diante de seu Senhor. Semana 1: Afinal de contas, por que estou aqui? O apelo universal da pergunta:“Por que estou aqui?” é um trunfo poderoso. Todos querem saber a respeito do seu propósito na vida, e a mensagem da primeira semana geralmente conduz ao comprometimento com Cristo.

“Muitos parentes do nosso povo estão unindo-se a nós para os 40 Dias. Alguns dentre o povo começaram Pequenos Grupos na vizinhança e até mesmo em seus locais de trabalho. É como um fogo que se alastra pelomatoseco!”.

Durante a primeira semana da Campanha os Pequenos Grupos dos40 Dias de Propósitos ão lançados. Um empurrão crítico para a Campanha é promover a vida em grupo e incorporar as pessoas por meio dos Pequenos Grupos ou classes da -GregCurtis Escola Dominical. “No domingo tivemos duas Community Christian Church Usando um evento de conversões e o altar novamente Anaheim, California Conexão ou a estavarepletodepessoas estratégiadeLares dedicando suas vidas como um anfitriões,aigreja ato de adoração. Este é apenas o criará novos Pequenos Grupos breves durante a Campanha que fim da segunda semana! Estou estudarão os propósitos em comunidade e experimentarão os surpreso com a reação positiva benefícios de estarem conectados. que está acontecendo na minha congregação”. Semana 2: Adoração: Você Foi Planejado Para Agradar a Deus -Rev. John Glennon O sermão do final de semana, o currículo dos grupos, as leituras Emporia Free Methodist Church diárias do livroUma Vida com Propósitos e os versículos para serem – Emporia Kansas memorizados, explorarão o tema: Adoração: Você Foi Planejado para Agradar a Deus. Quando as pessoas compreendem este primeiro 20


propósito, é como se uma luz se acendesse e as capacitasse a captaremosignificadodeviveravidacristã. Semana 3: Comunhão: Você Foi Formado para Fazer Parte da Família de Deus Esta semana explora o valor de comunidade e ajuda as pessoas a crescerem em autenticidade e união uma com as outras. Os grupos continuam com a leitura diária pessoal do livro e a memorização semanal de versículos.

“Eu não consigo descrever a emoção que sinto ao ver o povo de Deus comprometido com a tarefa de descobrir os propósitos divinosparaas suas vidas! Continuo lhes dizendo que esta é a maior aventuradavida”.

-Mike Brummitt

Semana 4: Discipulado: Você Foi Criado Para Tornar-se HeritageChurch, Semelhante a Cristo Dublin,Virginia Como nas outras semanas da Campanha, os sermões, grupos, leituras diárias e versículos para a memorização, reforçam o tema da semana: Você Foi Criado Para Tornar-se Semelhante a Cristo . Esta semana concentra-se em alguns dos meios surpreendentes que Deus lança mão para ajudar-nos a crescer. Os grupos continuam com as leituras diárias do livro e os versículos para a memorização semanal. Semana 5: Ministério: Você Foi Feito para Servir a Deus A Feira de Ministérios é um evento-chave da Campanha preparado para promover envolvimento nos ministérios da igreja. Estruturada como uma feira que oferece oportunidades de trabalho, a Feira de Ministérios apresenta os ministérios da igreja e dá às pessoas a oportunidade de explorar onde seus dons e talentos podem ser mais bem utilizados, e, portanto, podem se inscrever e servir ali mesmo no local. Semana 6: Evangelismo: Você Foi Criado para Uma Missão Se você quiser, pode oferecer uma Feira Missionária apresenta oportunidades tanto de Missões quanto de Evangelismo. Tais oportunidades são apresentadas em um modelo de feira, separadamente das oportunidades internas de ministério que “Nossaigrejafoitransformada foram apresentadas na Feira de Ministérios. A Feira de Missões é o por Deus. Pequenos Grupos dão meio mais eficaz de expor as pessoas ao modo que a igreja serve a relatóriosdeum crescimento comunidade e ao mundo, e proporciona-lhes a chance de se contínuo e há uma atmosfera de inscreverem a fim de se envolver com missões em nível local ou global. amor - a maior que já tivemos por aqui. Multidões de pessoas Semana 7: Domingo de Celebração O Domingo de Celebração acontece no último domingo da ainda não salvas - comparecem Campanha. É o ápice da Campanha de 40 Dias de Propósitos e as casas. Minha própria vida foi comemora a ação de Deus durante a Campanha. Haverá centenas de grandementeinfluenciada,e sei igrejas envolvidas nos eventos doDomingo de Celebração em todo o que isto impactará a todos ao país. Que alegria será ouvir acerca de todas as igrejas na cidade, no meu redor - para o bem”. estado vizinho e em todo o continente celebrando o trabalho de -Jimmie Davidson Deus. Este evento será marcante e trará histórias de transformação Highlands Fellowship de seus membros. Ele marcará o movimento lançando sua igreja em Abingdon, Virginia direção ao próximo passo de fé; e marcará o significado da Campanha ao reconhecer os seus líderes e aqueles que servem. Destaques da Campanha - 40 Dias de Propósitos

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VISÃO PANORÂMICA DO CRONOGRAMA DA CAMPANHA 4 meses antes da Campanha Foco na Oração

Dia anterior a Pré-Campanha Evento Vídeo Simultâneo Nacional (Distribuição do livro Uma Vida com Propósitos)

1 semana antes da Campanha Mensagem PréCampanha

Semana 1 da Campanha Tema: Introdução Evento: Conexão

Semana 2 da Campanha Tema: Adoração

Semana 3 da Campanha Tema: Comunhão

Semana 4 da Campanha Tema: Discipulado

Semana 5 da Campanha Tema:Ministério Evento: Feira de Ministérios

Semana 6 da Campanha Tema: Evangelismo Evento: Feira de Missões

Semana 7 da Campanha Tema: Compromisso Evento: Domingo de Celebração

DE NOSSA EQUIPE PARA A SUA

Da mesma maneira que tivemos de aprender algumas destas coisas, buscando e praticando-as, você também aprenderá. Há desafios significativos pela frente, mas os esforços de levar o seu povo a descobrir autenticamente os propósitos de Deus paraas suas vidas, certamente agrada ao nosso Pai. Vimos, por meio da Bíblia, como Deus usou o período de tempo de 40 Dias para realizar transformações significativas no seu povo. É nossa oração que os 40 Dias desta campanha de crescimento espiritual sejam, da mesma maneira, um momento decisivo na jornada da sua igreja.

A Equipe da Campanha de 40 Dias de Propósito, Igreja de Saddleback

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equipe

DA

CAMPANHA

como montar a sua equipe TUDO COMEÇA COM ORAÇÃO Neste dias em que tantos líderes costumam transitar em planos de ação e estabelecer alvos estratégicos, seria fácil elaborar uma lista de passos e uma abordagem para o recrutamento Qual o assunto eficaz dos membros da Equipe da Campanha. deste material? Entretanto, em vez de começar com a discussão de Diretrizes para montar-se uma um recrutamento bem preparado ou de um Equipe da Campanha eficaz lançamento inspirador da visão, o ponto inicial desta Campanha deve ser a oração. Quem deve ler? PastorTitular Quando começar a orar pela igreja, pela Campanha, Diretor da Campanha observará que um dos elementos mais críticos é a oração pela sua Equipe. Pergunte a Deus quem ele deseja na equipe. A tendência de alguns será a precipitação: fazer alguns telefonemas e começar a preencher os espaços vagos na Equipe da Campanha. Talvez haja alguém na igreja que você ainda não tenha pensado, mas que tem dons que só estão esperando para serem usados na sua Equipe da Campanha! Deus os tem preparado para um tempo como este, e você descobrirá a Equipe da Campanha de Deus à medida que ora. 

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DIRETRIZES PARA A EQUIPE DA CAMPANHA Estrutura A Equipe da Campanha que é descrita neste manual de treinamento é composta por um Líder de Campanha (O pastor titular), um Diretor de Campanha e os membros da Equipe da Campanha, que, por outro lado,liderarãoequipesquedesenvolverãoastarefasdaCampanha.O idealseriatertodasestasfunções,mastalvez nãosejapossível preencher todas elas. Olhe para esta lista como se fosse um menu a partir do qual você poderá construir e selecionar o que possivelmente funciona na sua igreja mesclando, se necessário, com outras funções.

Sevocêtentarrealizar a Campanha dentro de uma agenda cheia, sobrecarregará oseupovoelíderes. Roubará a alegria da experiência,ediluirá o potencial do impacto da Campanha.

Tempo Você pode precisar antecipar a liberação de algumas das pessoaschave de responsabilidades na igreja, a fim de liberá-las para se dedicarem à Campanha. Faça o possível para liberar tempo e espaço para esta Campanha dentro da programação da sua igreja. Se você tentar realizar a Campanha dentro de uma agenda cheia, sobrecarregará o seu povo e líderes. Roubará a alegria da experiência, e diluirá o potencial do impacto da Campanha. Faça da Campanhao programa da igreja quando ele acontecer! Andamento Tente formar toda a Equipe da Campanha três a quatro meses antes da mesma. Comece a realizar encontros mensais com os membros já recrutados. E então, quando estiver há três meses da Campanha, aumente a freqüência das Equipe da Campanha - Como Montar a Sua Equipe

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TESTEMUNHO: “Somos uma igreja nova - que acabou de ser organizada há oito meses.Noinício,nãotinhacertezase estávamos prontos para a Campanha, pois éramos inexperientes e nossa estrutura de funcionamento ainda não estava completa. Todavia, foi uma grande bênção! Nossos Coordenadores de Campanha se reuniram e apresentaramse para o desafio. Novos líderes estão surgindo à medida que as pessoas se entusiasmam ao descobrir os seus propósitosemCristo”.

reuniõesparasemanasalternadas.Finalmente,quando faltar seis semanas para a Campanha e durante a duração da mesma, seria sábio que a Equipe se reunisse semanalmente. Comunidade Esta é uma grande oportunidade de introduzir um forte senso de comunidade na sua Equipe da Campanha. Não faça apenas reuniões. Quando estiverem juntos, tentem realmente conhecer uns aos outros, compartilhem autenticamente as suas vidas, apóiem mutuamente uns aos outros, ajoelhem-se e orem juntos, sonhem e creiam juntos em Deus. Você desenvolverá um elo profundo e indestrutível no seu esforço conjunto de liderar esta jornada poderosa de transformação de vidas na igreja!

-Jim Cowart MEMBROS DA EQUIPE DA CAMPANHA PastorTitular O pastor deveria servir como o Líder da Campanha. Esta Campanha não será bem-sucedida se o pastor não estiver ativamente envolvido na liderança e no lançamento da visão da mesma. O ponto estratégico de liderança desta Campanha não pode ser delegado.

Harvest United Methodist Church, Warner Robins, Georgia

Diretor de Campanha Juntamente com o pastor, o Diretor de Campanha proporcionará uma liderança global à Campanha. Esta pessoa administrará, apoiará e proverá liderança a cada um dos coordenadores de equipes. Ele também supervisionará e implementará o plano de ação.Trabalhará com o pastor a fim de lançar a visão da Campanha para a congregação e o ajudará a recrutar o restante da Equipe da Campanha os envolvendo quatro meses antes da mesma. Algumas das qualidades desejáveis a um Diretor de Campanha são: • • • • •

Donsdeliderançacatalisadora; Pensamento estratégico com fortes habilidades em administração de projetos; Respeitadopelaigreja; Uma pessoa que tem um andar genuíno com o SENHOR; Desejo de dar o tempo necessário para esta Campanha.

O Diretor de Campanha tem um papel bem visível e deve ser uma pessoa apoiadora e que trabalha com o pastor. O planejamento eficaz e a liderança do Diretor de Campanha serão cruciais nestes meses e semanas que antecedem a Campanha para o andamento e sucesso da mesma. Coordenador de Oração O trabalho do Coordenador de Oração é implementar a oração como o foco para a Equipe da Campanha, recrutar uma Equipe de Oração que represente toda a igreja, desenvolver e implementar uma estratégia de oração por meio de todos os ministérios da igreja e grupos etários. 26


O Kit de Recursos para a Campanha proporcionará recursos para a oração e materiais que ajudarão o Coordenador a introduzir o valor da oração na Campanha. Quando procurar o seu Coordenador, observe algumasdascaracterísticasquedeve buscar: • • • • •

Vida exemplar e paixão pela oração; Respeitado como um líderespiritual; Marcado por uma qualidade de caráter: perseverança; Capacidade de lançar a visão e motivar as pessoas a orar; Bem conectadoaos líderes de ministérios naigreja.

Veja a oração como o instrumento que prepara osoloespiritualdaigreja e o coração do povo para o que Deus desejafazerdurante a Campanha.

Coordenador de Comunicações Sua Campanha precisa de um plano de comunicação abrangente que poderia incluir uma vasta gama de estratégias: vídeos, encartes para o boletim, cartão-resposta, e-mail e cartões postais promocionais. Seu Coordenador de Comunicações identificará todos os pontos e meios de comunicação na igreja; escolherá e produzirá o material promocional necessário e supervisionará a implementação de todas as estratégias de comunicação. Seu Kit de Recursos para a Campanha contém várias ferramentas que podem ser adaptadas. Veja algumas das qualidades que você deve buscar ao escolher o seu Coordenador de Comunicações: • • • • •

Fortes dons de organização; Respeitado na congregação; Conhecedor dos sistemas internos da igreja; Capacidade de motivação; Um bom comunicador!

Coordenador dos Cultos A pessoa nesta posição crítica trabalha com o pastor e com aqueles que planejam o culto na igreja a fim de dar características especiais à Campanha durante os cultos nos finais de semana. Esta pessoa deve buscar maneiras criativas que ajudem a aplicar o tema de cada culto de final de semana. Isto pode ser feito por intermédio de testemunhos, dramatização, vídeo, leituras bíblicas, música especial, cartazes ou inúmeras outras maneiras. Este coordenador deverá trabalhar com o pastor a fim de implementar ao Culto de Final de Semana estes acréscimos poderosos e executa-los. Idealmente, esta pessoa deveria ter as seguintes características: • • • •

Dons de planejamento e criatividade; Compreensão do estilo de adoração da congregação e o que é apropriado para o contexto da igreja; Desejo de ajudar o pastor a tornar o finalde semana o mais impactante possível; Compromisso com a excelência.

Coordenador dos Pequenos Grupos/ Escola Dominical Uma das tarefas mais críticas da Campanha é a promoção da vida em grupo e a incorporação das pessoas nos Pequenos Grupos ou nas classes da Escola Dominical. Tal tarefa é realizada via um evento centralizado chamado “Conexão ” ou por meio do uso de uma estratégia descentralizada denominada “Lares Anfitriões”. O seu Coordenador de Pequenos Grupos/ Escola Dominical recrutará uma equipe a fim de ajudá-lo a desenvolver e implementar uma estratégia para o lançamento de Pequenos Grupos que se ajuste melhor à sua igreja. Esta equipe também tem a Equipe da Campanha - Como Montar a Sua Equipe

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responsabilidade de recrutar, treinar os líderes dos Pequenos Grupos ou professores da Escola Dominical quanto ao uso do currículo para grupos deUma Vida com Propósitos. Há versões do currículo baseadas em vídeo e versões que não são baseadas em vídeo. Algumas das qualidades desejáveis na escolha do Coordenador de Pequenos Grupos/ Escola Dominical são: • • • • •

Paixão pelos Pequenos Grupos e Escola Dominical; Bom relacionamento com os líderes atuais dos grupos; Pessoa extrovertida e que tenha o dom do planejamento estratégico; Habilidade pararesolverproblemas e delegar; Habilidade pararecrutarnovos líderes degrupos eprepará-los paraeficientemente liderar osseus grupos.

Coordenador de Eventos Especiais Cada campanha de crescimento espiritual tem um ou mais eventos catalisadores que são criados para inspirar a congregação a fim de viver os princípios daquela campanha. Cada um destes eventos requerer um coordenador que recrute equipes, desenvolva planos e supervisione a implementação dos elementos do evento. O perfil de um Coordenador de Eventos Especiais deve incluir: • • • • • •

Dons de planejamento estratégico; Criatividade; Habilidadesadministrativas e de delegação; Boas habilidades de recrutar pessoas; Líder inspirador; Gosta e sabe como realizar uma grande festa!

CRONOGRAMA DA EQUIPE DA CAMPANHA 4 ou mais meses antes da Campanha • Recrutar a Equipe da Campanha • Reunir-se mensalmente

3 meses antes da Campanha • Reunir-se em semanas alternadas

6 semanas antes e durante a Campanha • Reunir-se semanalmente

UM CENÁRIO DE UM FUTURO NÃO MUITO DISTANTE

Imagine um dia, daqui a alguns meses, quando pela manhã, você se sentará sozinho e tomará uma xícara de café. Aperta o botão e na mente volta a fita da memória e começa a rever os eventos da Campanha: pregações, pessoas que pela primeira vez experimentaram um relacionamento e a realidade de uma comunidade bíblica. Algumas pessoas deram um passo importante na jornada espiritual e, como resultado, experimentaram uma nova alegria e significado em suas vidas. Não foi fácil: longas reuniões de planejamento e aconteceram momentos que a sua equipe lutou com importantes decisões. Houve tempos quando você foi dormir totalmente exausto, mas à medida que refletia,sentiagratidão.Vocêestavagratoportudooque Deushaviafeitoepelofato deDeusterlhe permitido caminhar nesta jornada com algumas pessoas que você se aproximou mais, por servirem juntos nesta Equipe da Campanha. Que esta Equipe da Campanha torne-se seu círculo de amigos.

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oração

o poder da campanha Finalmente, irmãos,orem por nós, para que a palavra do Senhor se propague rapidamente e receba a honra merecida, como aconteceu entre vocês. 2 Tessalonicenses 3.1

Qual o assunto deste material? Estabelecimento de uma ênfase na oração a fim de permear a Campanha com o poder de Deus

Nos Estados Unidos, o ponto culminante das celebrações pela independência no dia 4 de julho é a queima de fogos. Há alguns anos, uma família Quem deve ler? comprou fogos de artifício e os colocou dentro de Coordenador de oração uma sacola na sala de estar. Um dia, enquanto os pais Equipe de oração tinham se ausentado, as crianças começaram a brincar Equipe da Campanha (todos!) com fósforos e deixaram cair um fósforo aceso dentro da sacola com os fogos. Você pode imaginar o que aconteceu: todo dinheiro investido na compra dos fogos de artifício foi pelos ares. Que show! Só comparável ao que aconteceu quando os pais chegaram da rua e descobriram o que havia acontecido! 

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Regue a sua Campanha com oração, deixequeela comece com você!

Será que a sua equipe tem fé que Deus usa esta Campanha para acender alguns fogos de artifício espirituais na Casa de Deus entre seu povo? Quando a oração acende o pavio do poder de Deus, algumas coisas espetaculares acontecem! Sevocêestiverautenticamentefamintoportransformaçãoespiritualnasua congregação e por frutos do reino que permaneçam na comunidade, isto não acontecerá sem oração. Um movimento poderoso do Espírito de Deus nas igrejas não pode ser fabricado por grandes planos. É a oração que traz o poder de Deus a estaCampanhae,emúltimaanálise,oresultado são vidastransformadas.

DA NOSSA EQUIPE PARA A SUA

A última coisa que queremos fazer neste capítulo é colocar em você e em seu povo um sentimento de culpa. Como cristãos geralmente nos sentimos inadequados ou fracassados quando pensamos nas nossas vidas de oração. Esta luta não é menor na igreja de Saddleback. A oração pode ser colocada à margem por longas reuniões, tarefas que não terminam nunca, prazos sufocantes, e as nossas boas intenções podem, mais uma vez, se transformarem em arrependimento. Em Saddleback, ainda temos muito que aprender sobre a oração. Por isso, queremos ser pró-ativos sobre a maneira de nos tornar um povo de oração. É o desejo da nossa Equipe da Campanha que ela aprofunde a fé denossa igreja e a nossa fidelidade em oração... E que o mesmo coisa aconteça com vocês!

Oração - O poder da Campanha

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A PRIORIDADE DA ORAÇÃO NA CAMPANHA Princípio 1: Declare a sua necessidade e dependência de Deus Olhando para adiante e visualizando o tamanho desta Campanha, ela pode lhe parecer algo ameaçador. Ela pode provocar um sentimento de incapacidade, de medo ou de estresse. Deixe que Deus use estes sentimentos para reforçar a suafée confiançanele.

“Descobri uma verdade surpreendente: Deuséatraídoporfraquezas. Elenãoconsegueresistiràqueles que humilde e honestamente admitem o quão desesperadamente precisam dele. Nossa fraqueza, na realidade, abre espaço para o seu poder”.

Princípio 2. Veja a oração como parte central na preparação para a Campanha -Jim Cymbala A fim de que a oração seja a parte central na preparação para FreshWind,FreshFire a Campanha, ela precisa ser o foco central de toda a Equipe da Campanha bem como da Equipe de Oração. Há muitas tarefas para serem realizadas nos próximos meses no preparo da Campanha. Não se esqueça que talvez o preparo mais importante seja o que acontece na quietude do seu quarto, quando você está em oração. Aqueles que liderarem esta Campanha devem preparar-se pessoalmente por intermédio da oração.

“Quando Deus determina realizar uma grande obra, primeiroelelevao seu povo a orar”.

C.H. Spurgeon

DESTRUIDORES DA ORAÇÃO NA CAMPANHA • Permitir que o urgente (tarefas e reuniões) tenha preeminência diante do importante(oração). • Boas intenções sem planejamento. • Ver a oração como algo bom, porém não necessário. • Oração seca, mecânica e sem paixão. • Falta de exemplo da liderança da Campanha. • Falta de perseverança e fé. • Oração obrigatória: quando se começa e quando termina as reuniões da Campanha.

EXERCÍCIO PARA A EQUIPE: Separe alguns instantes e leve cada membro da equipe a identificar-se diante desses destruidores e a avaliarem a quais deles são mais susceptíveis. Depois, gaste algum tempo orando uns pelos outros e pela liderança da Campanha a fim de que sejam modelos em oração. Princípio 3. Siga o Princípio da Nike: “Just Do It!” As igrejas estão cheias de pessoas que não necessitam de mais treinamento em oração... Elas só precisam começar a orar. As igrejas precisam da estratégia da Nike – Simplesmente Faça-o! Este não é aquele tipo de reunião de oração em que as pessoas gastam 45 minutos compartilhando pedidos de oração e depois, oram apenas três minutos. Em vez disso, deve-se levar com seriedade a oração, clamando a Deus para que ele realize uma grande obra. APROVEITE CADA OPORTUNIDADE PARA ORAR EM FAVOR DA CAMPANHA • Gaste um tempo significativo em oração nas reuniões relacionadas à Campanha. 32

Se um bom plano é o motor da campanha, a oração é o combustível.


• Reúna algumas pessoas antes e depois de cada culto para orar. • Seja um promotor de oração em seu pequeno grupo ou na classe de Escola Dominical. • Quando ficar sozinho alguns minutos no carro, ore pela Campanha. • Comece a orar com seus filhos pela Campanha.

“Não há poder como o da oração persistente.Ela transforma simples mortais em homens depoder.Elatrazfogo. Elatrazchuva. Elatrazvida. ElatrazDeus”.

Princípio 4. Não desista Samuel Chadwick Uma palavra de advertência: Não espere que todos da igreja fiquem entusiasmados com a idéia de envolver-se numa ênfase de oração. Tenha o desejo de começar simplesmente com poucas pessoas. Porém, não subestime o que Deus pode fazer por meio de alguns que oram com freqüência. Portanto, coloque nisso o seu coração. É necessário somente um pouco de fé e algumas pessoas para mover montanhas.

LIÇÃO DAS ESCRITURAS:Em Lucas 18 Jesus conta a história de uma viúva que vai a um juiz a fim de pedir-lhe justiça. Cada vez que ela vinha, ele se recusava a atendê-la. Mas ela continuou acordando cedo e entrando na fila diariamente a fim de apresentar o seu pedido. Finalmente, a Bíblia diz que o juiz atendeu a atendeu a fim de que ela não mais o incomodasse. Ponto Central: Se um juiz perverso, de péssimo temperamento concedeu a petição por causa da persistência da viúva, quanto mais seu pai Celestial se alegrará em atender aos seus pedidos quando você perseverar. Portanto, continue levantando cedo, a cada dia, entre no final da fila e apresente o seu pedido ao Pai. Nunca desista e nem mesmo ceda.

Suas orações aram o solo espiritual da igreja e preparam o terreno para a futura colheita de vidas transformadas.

Princípio 5. Lidere por meio do exemplo A oração é transmitida mais por contágio do que por ensino. • Comprometa-se a dedicar pessoalmente mais tempo à oração. • Converse sobre a oração e o seu valor com outros. • Anime-se com a diferença que a oração pode fazer. • Desafie e aliste outros paraorar.

O PLANO PARA A ORAÇÃO DURANTE A CAMPANHA PASSO 1. FAÇA COM QUE A EQUIPE ESTEJA ALINHADA Como uma equipe de oração, comece a considerar cuidadosamente algumas das seguintes perguntas: • Quais são as necessidades da congregação por que podemos orar? • O que estamos pedindo a Deus para realizar em nós e na igreja durante a Campanha? • Como orar pelo nosso pastor e pelos outros líderes da igreja? • Quais são algumas estratégias que poderiam ajudar algumas pessoas da congregação a se engajarem na oração pela Campanha? • O que confiamos a Deus a fim de que ele opere de acordo com o seu próprio tamanho? Oração - O poder da Campanha

Jesus olhou para eles e respondeu: ‘Para o homem é impossível, mas para Deus não; todas as coisas são possíveisparaDeus’.

Marcos 10.27

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PASSO 2. DESENVOLVA UMA ABORDAGEM TRIPLA DE ORAÇÃO Desenvolva estratégias que intensifiquem a oração nos cultos de final de semana, que incorporem a oração nos Pequenos Grupos e que encorajem a oração individual. Use a lista abaixo como um guia para desenvolver suas idéias a fim de incentivar a oração por intermédio das estruturas existentes na igreja no preparo da campanha. OBSERVE AS IDÉIAS QUE SE ADEQUARIAM À SUA IGREJA. ESCREVA SUAS IDÉIAS NOS ESPAÇOS EM BRANCO. VERIFIQUE NO CD OS EXEMPLOS DE IDÉIAS LISTADAS ABAIXO. ESTRATÉGIA PARA OS CULTOS  Período de oração antes e após os cultos.  Período de oração durante os cultos.  Período de oração durante os cultos no meio da semana.  Versículos sobre oração e pedidos de oração pela Campanha toda semana no boletim.  Testemunhos sobre oração.  Durante a Campanha, entregue às pessoas uma folha com novos pedidos de oração para cada semana (isto também pode ser feito por e-mail).  Dia de jejum para os membros da Equipe Ministerial e da Equipe da Campanha.  _________________________________________________  _________________________________________________ ESTRATÉGIAS PARA PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICAL  Dedique 5 a 10 minutos POR semana para um período de oração pela Campanha.  Ore a cada semana pelos objetivos da Campanha.  Coloque o Cartão de Oração sobre a mesa, semanalmente, com o objetivo de lembrar o grupo de orar pela Campanha.  Como grupo, escolha um dia para oração e jejum.  Leve cada pessoa no grupo a adotar um membro da Equipe da Campanha para orar por ele ou por ela.  Realize uma caminhada de oração através e em torno da propriedade da igreja.  Faça um estudo bíblico a respeito do Papel da Oração na Campanha”.  ___________________________________________________  ___________________________________________________ ESTRATÉGIA INDIVIDUAL  Comprometa-se a orar diariamente pela Campanha.  Utilize o Guia de Oração de Sete Dias como uma maneira de encorajar e concentrar-se na oração uma semana antes de começar a Campanha.  Use cartões de memorização a fim de orar pelos objetivos e alvos durante a Campanha.  Realize uma caminhada de oração pessoal ou orações específicas em determinadas vizinhanças, escolhidas a partir de um mapa que ficará na sala-sede da Campanha.  Encontre um parceiro de oração para orar pela Campanha pelo menos uma vez por semana.  Leia artigos e livros sobre oração a fim de estimular a sua paixão pela oração.  Coloque um Cartão de Oração na mesa de sua cozinha a fim de lembrar a família toda de orar pela Campanha.  __________________________________________________  __________________________________________________ 34


PASSO 3. ORE PELO SEU PASTOR E PELA EQUIPE DA CAMPANHA Da mesma maneira que é maravilhoso pensar na congregação descobrindo os propósitos de Deus, seria tolice pensar que isto acontecerá sem resistência e sem uma batalha espiritual. Portanto, esteja certo de proporcionar uma cobertura em oração para àqueles que serão os líderes da Campanha. Analise com seu pastor a possibilidade de ter o privilégio de organizar uma equipe especial de oração a fim de orar por ele durante a Campanha. Como Arão e Hur que sustentaram os braços de Moisés no meio da batalha, esta equipe especial de oração simplesmente estaria sustentando os braços do seu pastor à medida que ele lidera. COM A PERMISSÃO DO PASTOR, ENCONTRE PESSOAS QUE: • Seu pastor se sente à vontade em tê-los nessa equipe sagrada; • Serão fiéisemorar; • Sejam de confiança em relação pedidos de oração confidenciais, caso o seu pastor sinta a necessidade de compartilhá-los com o grupo; • Amee apóieo pastor e sua família. CRONOGRAMA DE ORAÇÃO 3 a 4 meses antes da Campanha •Recrute a Equipe de Oração •Ore!

2 meses antes da Campanha •Desenvolva um Plano de oração pela Campanha

Um mês antes da Campanha •Recrute a Equipe de Oração do Pastor •Faça um estudo bíblico “O Papel da Oração”.

Uma semana antes da Campanha •Implemente os Guias de Oração de 7 Dias •Dias de jejum da EquipeMinisterial •Caminhada /Passeio de Oração

Durante a Campanha •Pedidos de Oração Semanais pela Campanha •Versículo Semanal sobre Oração •Implementar os Cartões de Lembrança de Oração Pessoal

FERRAMENTAS PARA A EQUIPE DE ORAÇÃO Em seu Kit de Recursos para Campanha, há várias ferramentas que podem adaptar e duplicar seu uso no contexto da igreja. • Exemplos de atualização semanal de oração. • Guia de estudo bíblico intitulado“O Papel da Oração na Campanha”. • Diretrizes para um dia dejejum. • Colocar no boletim semanal exemplos de versículos sobre oração e pedidos de oração pela Campanha. • Cartões deoração. • Guia para sete dias de oração. • Diretrizes para a caminhada / passeiode oração. • Cartão de lembrança de oração pessoal. • Lista de livros e artigos que podem ser lidos sobre oração.

Oração - O poder da Campanha

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IDÉIAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR: MARCADORES DE LIVROS: Em vez de colocar semanalmente os versículos sobre oração e pedidos em um boletim, coloque-os em um marcador de livros semanal para ser distribuído dentro de cada boletim. CAMINHADA BÍBLICA EM VÍDEO: ”Nossa equipe de oração planejou caminhadas de oração ao redor da comunidade todas as segundas-feiras à noite durante a Campanha. Para aqueles que não tinham condições de andar, ou se o clima não permitisse, a Equipe de Oração fez um vídeo das ruas ao redor de nossa comunidade e assim as pessoas podiam participar de uma caminhada de oração sem sair de uma sala”. Joan Siebert, Wakarusa Missionary Church, Wakarusa, Indiana DESPERTAMENTO: ”Na quarta-feira à noite, antes do lançamento da Campanha, convidamos o povo para o “Despertamento”: uma reunião exclusivamente de oração em favor da Campanha. Oramos ao redor de 5 estações artisticamente confeccionadas, cada uma representava um tema da Campanha. Como resultado sentimos a presença da bênção e mão divinas durante toda a Campanha bem como muitos pedidos para que nos reuníssemos em oração todas as semanas!”. Greg Curtis,Community ChristianChurch,Anaheim,Califórnia.

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COMUNICAÇÕES

COMO CRIAR ENTUSIASMO: PARTE 1 PARTE 1: COMO CRIAR O SENTIMENTO DE PROPRIEDADE O primeiro objetivo da Equipe de Comunicações é ajudar a criar o sentimento de propriedade da Campanha entre líderes da igreja. Seria um erro assumir que a aprovação dos líderes Qual o assunto quanto à participação seja mesma que os membros que deste material? compram a idéia. O desejo de que a Campanha se Estratégias para levar a liderança realizenãosignificanecessariamentecompromisso a comprar a idéia da Campanha pessoal com a Campanha. Muito da resistência das pessoas nas igrejas acontece por não estarem bem Quem deve ler? informadas e por sentirem-se forçados a aceitar uma Pastor Titular idéianova. Diretor da Campanha Coordenador de Comunicações 

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“A liderança de qualquer programa sempre é mais importante do que o programa em si mesmo”. Rick Warren, Uma Igreja com Propósitos.

Desejo da realização da Campanha ? Compromisso Pessoal com a Campanha Passo 1: Crie o Sentimento de Propriedade Comunicando Claramente os Objetivos É importante que as pessoas não apenas saibam o que estão fazendo, mas porquê o de se fazer tal coisa. Treine sua equipe e líderes a responderem a perguntas tais como: “Do que se trata esta Campanha” e “Por que estamos realizando a Campanha?”. Uma resposta pode ser: “Esta não é uma Campanha para levantar recursos financeiros, mas uma Campanha de crescimento espiritual. Nossa igreja está participando desta Campanha para que todas as pessoas que freqüentam a igreja sejam inspiradasaprogredirnavidaespiritual”.

Passo 2: Crie um Sentimento de Propriedade Assegurando o Compromisso da sua Liderança A força da Campanha é construída à medida que compartilha a visão, primeiro com um pequeno grupo de líderes em um jantar, que poderia ser chamado de“Orientação para a Campanha” ou “Instrução de Líderes-Chave”. QUANDO REALIZAR SUA REUNIÃO DE INSTRUÇÃO: • 3 meses antes da Campanha. • Separe toda uma noite para este objetivo a fim de que não tenha pressa na realização da reunião. • Inclua um jantar na reunião a fim de comunicar a importância da Campanha.

Comunicações - Como Criar Entusiamo: Parte 1

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QUEM • • • • •

CONVIDAR PARA ESTA REUNIÃO: Presbíteros e diáconos. EquipeMinisterial da igreja. Tomadores de decisão da igreja. Formadores de opinião. Membros da Equipe da Campanha.

O QUE FAZER DURANTE A REUNIÃO DE INSTRUÇÃO: • Pastor, compartilhe sua visão quanto ao que Deus poderia fazer por meio da Campanha. • Dê uma visão detalhada da Campanha. • Comunique o que é esperado de cada líder: 

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Oração – esta Campanha será um esforço em vão sem o poder de Deus. Entusiasmo contagiante – sua atitude se espalhará. Trabalho em uma das Equipes da Campanha – suas experiências são valorizadas Envolvimento pessoal na Campanha – liderança pelo exemplo. IDÉIA: Peça aos líderes da igreja para: ministrar as devoções pessoais durante a duração da Campanha, para memorizar os versículos, participar de um pequeno grupo, e estar presente nos cultos de Final de semana. A congregação atentará ao valor que é dado à Campanha quando observarem o envolvimento pessoaldeseuslíderes.

• Dê tempo suficiente para perguntas que seus líderes porventura tenham. COMO LEVAR AS PESSOAS A COMPRAR A IDÉIA NA REUNIÃO DE INSTRUÇÃO • Conclua a reunião com um momento de “pacto” com os seus líderes • Peça compromisso de seus líderes-chave • Orem juntos pela Campanha LANCE O ENCONTRO DA VISÃO: • Peça a cada líder-chave para comprometer-se em trazer cinco pessoas para o próximo encontro. • Dê a todos um cartão 5-5-5 para lembrarem de orar todos os dias às 5 horas da manhã, durante 5 minutos, por 5 pessoas que serão convidadas. Inclua exemplos de pedidos de oração no verso do cartão. • Agende uma data para a próxima reunião, preferivelmente dentro das próximas duas semanas. Passo 3. Crie um Sentimento de Propriedade Espalhando a Visão aos Formadores de Opinião A próxima reunião é quando o verdadeiro trabalho de criar o sentimento de propriedade acontece, pois estará presente uma gama ampla de líderes da igreja que têm influência direta na maioria das pessoas da congregação. Quando este grupo grande de líderes for levado à Campanha, ela ganhará um verdadeiro impulso e impacto. Você poderia chamar esta reunião de “Reunião de Visão da Campanha”.

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5-5-5 Ore 5 minutos por 5 pessoas às 5 horas todos os dias IMPORTANTE: Veja no final desta seção os modelos para frente e versodos cartões 5-5-5, que podem ser copiados no tamanho de um cartão de visitas.


A QUEM CONVIDAR PARA A REUNIÃO: • As 5 pessoas que cada líder-chave convidou. • Coordenadores de ministérios. • ProfessoresdaEscolaDominical. • Líderesdeestudosbíblicos. • Líderes de jovens e adolescentes. • Aqueles que carregam o peso do ministério. • Aqueles que têm influência direta na congregação. O QUE FAZER DURANTE A REUNIÃO DE VISÃO: A agenda para esta reunião incluirá as mesmas coisas daReunião de Instrução de Líderes-Chave. , um treinamento será ministrado aos formadores de opinião. Sua reunião poderia ser mais ou menos assim: • • • • •

Visão: Comunique a visão da Campanha. Visão Panorâmica: Compartilhe os eventos e estratégias da Campanha. Perguntas e respostas: Dê tempo para diálogos e estimule perguntas. Peça: Peça participação e compromisso. Inspire: Encoraje-os a serem construtores de entusiasmo na sua esfera deinfluência a fim de que toda a congregação seja informada e entusiasmada. • Treine: Forneça meios de responder as perguntas que receberão das pessoas e encoraje-os ao entusiasmo. • Prepare: Advirta-os sobre as dificuldades de realizar uma campanha de crescimento espiritual, tais como os problemas imprevistos, os desafios logísticos, os problemas de comunicação. Lembre-os de que vale a pena o esforço diante do potencial dos frutos. • Ore: Conclame-os a orar, pois numa Campanha desta natureza, haverá batalhas espirituais. Peça que os líderes orem a fim de que Deus proporcione corações abertos e receptivos entre o povo e comece a obra por meio das pessoas que estão naquela sala! Se esta estratégia de reunir-se primeiro com os formadores de opinião, depois com toda a equipe de líderes oficiais e extra-oficiais, for implementada na igreja, será possível estabelecer um sentimento de propriedade e de venda de sua idéia - elementos vitais para o sucesso da Campanha de crescimento espiritual de toda a igreja.


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COMUNICAÇÕES

COMO CRIAR ENTUSIASMO: PARTE 2 PARTE 2: COMO COMUNICAR A CAMPANHA A comunicação da Campanha de modo adequado e detalhado à sua família-igrejaé umdosdesafiosda Equipe.Quandoaspessoas não compreendem alguma coisa, há uma possibilidade maior Qual o assunto decrítica.Umaoutramaneiradesedizeristo é:“As deste material? pessoas são rudes quando se sentem fora do assunto”. Uso eficaz dos meios de comunicação a fim Há vários componentes-chave na Campanha. Por isso, a responsabilidade da Equipe de Comunicações será informar, promover, e motivar a sua congregação ao envolvimento.

de construir a energia da Campanha

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Quem deve ler? Pastor Titular Diretor da Campanha Equipe de Comunicações

FORME UMA EQUIPE TAMANHO: Definitivamente este não é um trabalho para apenas uma pessoa. Em oração, recrute uma equipe que se complementa. Dependendo do tamanho da igreja, varia o tamanho da equipe. O princípio é ter um número suficiente de pessoas que dividam o volume de trabalho, mas não muitas para nãocomplicaro processoadministrativo. HABILIDADES DOS MEMBROS DA EQUIPE: Selecione membros que tenham um bom conhecimento de diversos meios de comunicação: impressos, vídeo, Internet, e-mail. É muito útil a ajuda de membros que compreendam todos os segmentos de sua igreja e os canais de comunicação já existentes e abertos. CONSTRUA UMA ESTRATÉGIA DE PONTO DE CONTATO A estratégia de comunicação é conduzida por ambos: pela Equipe de Comunicações e pelos “pontos de contato” que são distribuídos na congregação. Pontos de contato são pessoas designadas ou métodos designados para se comunicarem com indivíduos, grupos/lideres, congregação, e comunidade. MANTENHA PONTOS DE CONTATO COM OS GRUPOS E LÍDERES:Descubra uma pessoa que seja um contato em cada um dos grupos maiores de sua igreja. Talvez elas não tenham um papel na Equipe de Comunicação propriamente dita, mas seriam os seus contatos internos a fim de se comunicarem com grupos e líderes chave. Por exemplo: você pode encontrar alguém para ajudar na comunicação com as pessoas do ministério de adoração, alguém que difunda a informação nas classes da Escola Dominical, ou que seja um ponto de contato para os presbíteros e diáconos.

As pessoas tornam-se rudes quando ficam por fora do assunto.

E-MAIL COMO UM PONTO DE CONTATO: Comece agora mesmo a catalogar todos os endereços eletrônicos das pessoas da igreja. Enquanto não for possível ter o e-mail como único meio de comunicação, os pontos de contato são uma maneira rápida e eficiente de manter contato com um númerosignificativodepessoasdaigreja.


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UMA DICA ÚTIL: Na igreja de Saddleback simplesmente pedimos às pessoas escreverem os seus e-mails nos cartões que usamos para os convidados e que ficam disponíveis nos bancos da igreja. Obtivemos maior adesão ao pedido quando prometemos enviar, durante um mês, àqueles que nos passassem a informação via e-mail com um textodevocionaldiário. A “GRANDE CENTRAL” COMO UM EIXO DE CONTATO PARA A CONGREGAÇÃO: Doze semanas antes da Campanha, estabeleça um lugar central no “hall de entrada” da igreja em que as pessoas poderão obter material ou informação sobre a Campanha. Em Saddleback, chamamos ponto de encontro de “A Grande Central”, e a usamos como o principal meio de informação para a Campanha nas 16 semanas, incluindo as semanas da Campanha, bem como uma ou duas semanas depois de seu término.

Comece com esta pergunta: Se não pudéssemos usar oboletimdaigreja, o púlpito, ou um jornal informativo, quais seriam os meios mais eficazes de comunicar esta Campanha ao nosso povo?

A PROPAGANDA COMO UM PONTO DE CONTATO PARA A COMUNIDADE: Por si só, como estratégia única, colocar anúncio no jornal local,nãopromoveriaresultadosvisíveis.Entretanto,seestiverusandoa estratégia de Lares Anfitriões para o lançamento dos Pequenos Grupos, o anúncio nos jornais locais poderia eficazmente ajudar os Anfitriões à medida que eles conversam – um a um – a respeito da Campanha. Pense em qualquer estratégia comunitária que seja meramente um mecanismo de apoio para os Anfitriões, que valide a Campanha e ajude agitar no momento.

IDÉIA : Fazer anúncio dos cultos no jornal local por várias semanas até o lançamento da Campanha foi uma idéia eficiente numa igreja pequena, em uma comunidade pequena. Esta propaganda textual na seção de eventos do jornal descrevia a Campanha e os músicos convidados para o culto de abertura. A igreja recebeu muitos visitantes como resultado direto daquela sériedeanúncios. PRINCÍPIOS TÁTICOS PARA A COMUNICAÇÃO Princípio 1. Não há necessidade de algo sofisticado, caro ou de alta tecnologia para chamar a atenção. A comunicação pode ser bem feita e profissional, sem necessidade de muita elaboração ou de muita despesa. Portanto, seja claro no que você deseja comunicar, mas também seja criativo em como comunicar. Como uma equipe, juntos, pense em maneiras divertidas, diversas e inesperadas que poderiam servir de meio de comunicação com a congregação sobre a Campanha. Pense além do convencional. Discuta idéias. Comece com esta pergunta: Se não pudéssemos usar o boletim da igreja, o púlpito, ou um jornal informativo, quais seriam os meios mais eficazes de comunicar esta Campanha ao nosso povo? PONTO DE TREINAMENTO: À medida que se torna criativo, não perca a clareza do que deseja comunicar. Quando introduzir algo novo, opte pela clareza em vez da “beleza”. É mais importante ser claro do que inteligente. Lembre-se de que seu alvo é fazer com que as pessoas recebam a informação, e não fiquem impressionadas com a suacriatividade. Princípio 2. Descubra o maior número possível de vezes e maneiras de comunicar. Uma das leis mais conhecidas da publicidade é que a mensagem precisa ser comunicada pelo menos sete vezes antes que realmente seja 44

“Excesso de comunicação nãosignificaeficiência!”.


“Um calendário eclesiástico muito cheio enfraquece a energia daigreja”. Rick Warren, Uma Igreja com Propósitos

compreendida. Um dos perigos existentes é – por estar familiarizado com alguma coisa – assumir que outros também estejam. Quando achar que está comunicando adequadamente, dobre os seus esforços. Mas, lembre-se: excesso de comunicação não significa eficiência. Princípio 3. Prepare o Caminho para a Campanha Ser Bem-sucedida. Se a Campanha for realmente o programa de sua igreja por uma temporada, então você tem de ajudar a garantir que ela receba a prioridade apropriada nas comunicações da igreja. Você desejará ter certeza de que todos os grupos na igreja saibam das datas da Campanha e façam os ajustes necessários.

Princípio 4. Comunicação não é apenas uma atividade, é uma atitude. Um dos mecanismos mais eficazes de comunicação que você dispõe é a sua própria atitude. O Pastor Titular, a Equipe da Campanha e a Equipe de Comunicação têm de ter um tipo de entusiasmo contagiante em relação ao que está por acontecer. É crucial que o Pastor Titular seja um promotor da Campanha no púlpito. À medida que o pastor demonstra e fala sobre o seu próprio compromisso e envolvimento, o valor da Campanha cresce. Não tenha medo de utilizar os cultos de Final de semana para pedir compromisso e participação da congregação. CRONOGRAMA

DAS

COMUNICAÇÕES

3 MESES ANTES DA CAMPANHA

Crie o sentimento de propriedade

• RECRUTE: Recrute toda a Equipe de Comunicações. • REÚNA: Tenha uma reunião inicial coma sua equipe. Veja o segmento do treinamento em vídeo chamado Comunicações – Como criar entusiasmo. • ORE: Ore pela Campanha. Peça que Deus una os líderes da igreja com entusiasmo pela Campanha. • ENCONTROS DE LIDERANÇA: Reúna-se com os líderes-chave de visão da Campanha a fim de que seja criado um sentimento conjunto de propriedade da Campanha entre todos aqueles que são fazedores de opinião e influenciam as decisões na igreja. • ANUNCIE: o pastor deve anunciar a toda igreja a decisão da liderança de participar da Campanha. É importante que o pastor separe um tempo adequado no Culto de Final de Semana ou durante a semana que proporcione uma visão clara do que será a Campanha. • VISÃO PANORÂMICA IMPRESSA: Faça uma visão panorâmica mais detalhada impressa. Distribua os impressos nos cultos, nas reuniões dos Pequenos Grupos e nas classes da Escola Dominical. • PERGUNTAS E RESPOSTAS: Responda as perguntas mais freqüentes como parte da visão panorâmica. • CELENDÁRIO DA IGREJA: Publique as datas da Campanha. O pastor e/ ou o Coordenador dos Pequenos Grupos/ Escola Dominical deveria informar aos grupos ou classes que eles precisam planejar uma interrupção de seu currículo regular para que todos estudem o currículo da Campanha durante a duração da mesma. • MANTENHA OS LÍDERES INFORMADOS: Desenvolva um plano que esclareça quando e como você deseja comunicar-se com os líderes-chave da igreja. Envolva-os o mais rápido possível e mantenha-os bem informados durante todo o processo. Proporcione a cada um deles a visão detalhada dos bastidores da Campanha e faça uma estratégia clara que os equipe com informação.


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8 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA

IdentifiqueosImpressos

• IDENTIFIQUE: Faça a lista de todas as comunicações impressas que criará para a Campanha. No Kit de Recursos para a Campanha há uma lista extensa de todas as partes impressas incluídas como exemplos ou modelos e que você pode usar como um ponto de partida para a lista de materiais impressos da igreja. • DESENVOLVA: Comece a produzir peças promocionais para a Campanha, concentrando-se em comunicações impressas. • ESTABELEÇA: Prepare um eixo central (tal como um “estande” na entrada da igreja chamando-o de “Grande Central”) a fim de divulgar informações sobre a Campanha - antes e após os cultos de Final de semana.


Promova a Campanha

• PROMOVA: Comece promovendo a Campanha na igreja. Use estratégias tais como anúncios do púlpito, boletim, cartas abertas, e-mails para a congregação e esclareça as perguntas mais freqüentes a fim de disseminar informação sobre a Campanha na igreja. • ANUNCIE: Comece a promover a Campanha na comunidade, especialmente se você decidir empregar uma estratégia comunitária como um apoio aos Lares Anfitriões. Coloque anúncios ou propagandas nos lugares apropriados (há exemplos no Kit de Recursos para a Campanha). • PEÇA COMPROMISSO: Será importante que o pastor peça compromisso das pessoas na participação da Campanha. Pastor, diga ao seu povo: “Gostaria de pedir a você que faça desta Campanha uma prioridade. Marque em sua agenda e recuse deixar que qualquer coisa interfira neste compromisso. Descubra uma maneira de colocar de lado todas as outras obrigações e esteja disponível para freqüentar os cultos nos finais de semana, faça parte de um pequeno grupo ou classe de Escola Dominical, e estude as devoções diárias”.


Crie Cartazes e Vídeo

• IDENTIFIQUE: Decida com o restante da Equipe da Campanha quais serão as estratégias não impressas de comunicações que usarão e comece a produzi-las. Exemplos: Uma faixa para a Campanha para ser colocada dentro do santuário. Cartazes para serem colocados em “outdoors”. Um vídeo promocional. 

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Faça Cartas eFolders

• IDENTIFIQUE: Liste as situações em que lançará mão de e-mail, das situações em que terá de fazer atualizações nowebsite, anúncios do púlpito e no boletim. • ADAPTE: Ao usar os modelos do Kit de Recursos para a Campanha, selecione os e-mails, os anúncios de púlpito, do boletim que se aplicam ao contexto de sua igreja; resuma-os e adapte-os.


Crie Entusiasmo

• ENTREGUE: Esta parte acontece quando a maior parte das peças de comunicação já foram desenvolvidas e começam a ser entregues. • DIVULGUE: Coloque as indicações, as faixas e cartazes da Campanha. • PRODUZA: Seu ciclo de produção para cada peça continuará na medida em que avança na Campanha.

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DURANTE A CAMPANHA

Fique Ligado

• CONCENTRE-SE: Mantenha-se concentrado e “ligado”. Não diminua o ritmo só porque a Campanha já iniciou. • SINTETIZE: Trabalhe com outras equipes da Campanha a fim de coordenar os esforços de comunicação para os eventos. • COLETE: Supervisione a coleta de fotos e vídeos da Campanha em funcionamento. CRONOGRAMA DE COMUNICAÇÃO 3 meses antes da Campanha • Recrute a Equipe e ore • Anuncie as datas

FERRAMENTAS

8 semanas antes da Campanha • Identifique as peças impressas • Desenvolva peças promocionais impressas

PARA

6 semanas antes da Campanha • Comece promovendo a Campanha • Produza cartazes e vídeos

4 semanas antes da Campanha • Prepareas Comunicações semanais da Campanha • Desenvolva instrumentos de comunicação verbais eeletrônicos

Durante a Campanha • Administre as comunicações semanais e os eventos

COMUNICAÇÕES

Seu Kit de Recursos para a Campanha inclui quatro tipos de ferramentas para ajudá-lo a produzir os seus instrumentos de comunicação: 1. Modelospara as peças impressas (inserções no boletim, cartões convite, cartões de resposta, cartazes). 2. Exemplosde comunicação individualizada (textos para e-mails, e perguntas feitas com freqüência). 3. Gráficos(clip-art,designs parafaixas,cartazeseanúncios). 4. Scriptpara comunicações verbais (script de anúncios, anotações de sermões). Além disso, você já tem as duas ferramentas de comunicação mais importantes que necessita:rede de relacionamentos e canais de comunicação já existentes. Identifique as várias maneiras pela qual a comunicação é realizada na igreja. Muitos ministérios desenvolveram seus próprios sistemas de comunicação com os membros da igreja. Integre-se aos sistemas atuais e maximize o seu uso.

IDÉIAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR: BUTTONS: Distribua “buttons” para a congregação com o logotipo da Campanha a fim de que seja um iniciador de conversa que promova um convite para a participação da Campanha. ARTIGOS: Imprima o logotipo da Campanha em vários artigos: ímãs para geladeira, calendários, canetas, etc e deixe que as crianças distribuam um a cada semana culminando com a Campanha. JORNAL: Crie um Jornal da Campanha e treine alguns meninos para serem os “jornaleiros” antes do culto pré-Campanha. BALÕES: Distribua balões de gás com o logotipo da campanha impresso a cada criança depois do culto da primeira semana. CAMISETAS:Confeccione camisetas com o logotipo da Campanha para a Equipe da Campanha e para as demais comissões usarem. JOGOS AMERICANOS:Prepare jogos americanos coloridos e plastificados com um calendário de versículos diários, orações ou pensamentos devocionais.


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os cultos de final de semana como

maximizar

o

impacto

ESTRUTURA DOS CULTOS EFICAZES DE FINAL DE SEMANA O Culto de Final de Semana durante a Campanha é uma ferramenta poderosa que pode ser usada para englobar os muitos elementos da Campanha e fazer com que a Qual o assunto mensagem chegue de uma maneira impactante. Por deste material? meio do uso de várias ferramentas específicas criadas Como maximizar o impacto dos cultos de Final para a Campanha, o seu Culto de Final de Semana de semana sintetizando os elementos da Campanha servirá como uma ocasião em que o poder do Quem deve ler? alinhamento é visto com a sua maior vividez. Pastor Titular Coordenador dos Cultos de Princípio 1. Libere a Agenda Final de Semana As semanas da Campanha precisam ser reservadas, o Líder da adoração tanto quanto possível, para comunicar os princípios do tema 

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daquela semana. Leve a congregação a ter um princípio, dê-lhes ferramentas pessoais para implementarem-nas, e informe-os sobre os eventos da Campanha que lhes darão uma oportunidade de agir conforme o ensino daquele final de semana. Princípio 2. Acompanhe a Seqüência A semana anterior é o parâmetro para a seguinte. É importante que o tema de cada culto siga a seqüência do currículo da Campanha. Tudo na Campanha é coordenado com a finalidade de melhorar via uma série de princípios, e cada princípio é baseado no princípio anterior. Princípio 3. O Poder do Alinhamento Um poder é liberado quando os cultos de final de semana reúnem todos os elementos daquela semana da Campanha. Imagine o impacto exponencial quando toda a congregação estiver estudando pessoalmente a mesma matéria todos os dias daquela semana nas devocionais diárias; quando todos tiverem um chaveiro com o mesmo versículo naquela semana com o compromisso de memorizá-lo, imagine quando todos os Pequenos Grupos ou classes de Escola Dominical explorarem os significados mais profundos dos temas da semana. Depois, reúna todos a fim de lançar um novo desafio para a semana seguinte. É inacreditável o que acontece quando todos estes elementos se alinham, e o Culto de Final de Semana é a oportunidade para sintetizar poderosamente toda a Campanha para a congregação.

Éinacreditáveloque acontece quando todos estes elementos se alinham, e o Culto de Final de Semana é a oportunidade para sintetizarpoderosamente toda a Campanha para a congregação.

A EQUIPE DOS CULTOS DE FINAL DE SEMANA As pessoas melhores equipadas para preparar os cultos da Campanha são provavelmente aquelas que hoje planejam os seus cultos. Se precisar de mais outra pessoa, seria bom avaliar a participação de um coordenador para as partes especiais que ajudaria no planejamento de convites e informações de qualquer participação extra em cada culto. Os Cultos de Final de Semana - Como Maximizar o Impacto

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Dependendo do tamanho de sua igreja, deverá decidir se há necessidade ou não de expandir a sua equipe de planejamento dos cultos de adoração. FERRAMENTAS PARA OS CULTOS DE FINAL DE SEMANA Você pode utilizar uma variedade de ferramentas para ajudá-lo na eficácia dos cultos de final de semana durante a Campanha. O Kit de Recursos da Campanha contém ferramentas para as pessoas, ferramentas para o pastor, e ferramentas para os Coordenadores de Cultos de Final de semana bem como para o líder de adoração. FERRAMENTAS PARA AS PESSOAS Os seguintes itens são fornecidos a sua congregação no decorrer do Culto de Final de Semana a fim de ajudá-los a comprometer-se e a conectar-se com a Campanha: 1. Cartão de Compromisso: Este é o método usado para explicar as maneiras que as pessoas podem comprometer-se a fim de se envolver na Campanha. Os compromissos podem incluir: • Ler asdevocionais diárias escritas especialmente paraa Campanha. • Ouvir todas as mensagens da série de mensagens da Campanha. • Fazer parte de um pequeno grupo ou de uma classe de Escola Dominical. Você perceberá que o cartão de compromisso da Campanha é o primeiro de vários compromissos que podem ser oferecidos durante um Culto de Final de Semana. Geralmente existe na igreja de Saddleback um compromisso formal com um cartão-resposta usado como um instrumento estratégico para promover a participação das pessoas em resposta à mensagem. 2. Devoções Pessoais Diárias:Um dos elementos-chave da campanha é a série de leituras devocionais diárias que conduzem o indivíduo a um aprofundamento do tema daquela semana. Estas leituras são devocionais em sua natureza, exploram várias passagens bíblicas e conceitos que explicam os princípios da Campanha e os aplicam à vida pessoal diária. O pastor titular dever ter uma participação visível nestas leituras bem como a de todos. Ocasionalmente, cite partes das devocionais e mostre o valor dos princípios que elas ensinam vendo-as como a chave para o alinhamento de toda a igreja com os princípios da Campanha.

IDÉIAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR: QUEBRA-CABEÇA: Faça um quebra-cabeça com ímã dos versículos de memorização impressos em cada peça. MARCADOR DE LIVROS: Imprima os versículos em um marcador de livros e distribua-o com os materiais de leituras devocionais da Campanha.

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3. Etiquetas com Versículos Chaves para Memorização: Os versículos para a memorização durante a Campanha são colocados em chaveiros e entregues às pessoas da congregação, desde as crianças até os adultos. Use os versículos para a memorização no sermão da semana, separando inclusive tempo para praticá-los juntamente com o sermão. As etiquetas podem ser distribuídas semanalmente nas mesas próximas à Grande Central, ou nas classes da Escola Dominical e Pequenos Grupos. Tenha etiquetas disponíveis para aquela semana e de todas as semanas anteriores. Recomendamos que não entregue as etiquetas com os versículos para a memorização das semanas futuras, pois permite criar um clima de antecipação.


FERRAMENTAS PARA O PASTOR Segue abaixo as ferramentas que ajudarão o pastor a preparar um sermão que comunique o tema de cada semana: 1. Acesso aos Cultos da Saddleback. Uma maneira de acompanhá-lo nesta Campanha, é assistindo aos cultos de fim de semana de Saddleback que acontecem durante a Campanha, fazendo umlog in no website www.PurposeDriven.com e acessando os recursos da Campanha. Você pode adaptar os elementos dos cultos paraasuarealidade. 2. Transcrições dos sermões de Rick Warren. O Kit de Recursos da Campanha contém transcrições de todos os sermões e mensagens da Campanha, incluindo a mensagem de pré-Campanha. Aqui estão algumas dicas para desenvolver as suas próprias mensagens baseadas no sermão de uma outra pessoa: • Mude as ilustrações: Algumas ilustrações são universais e podem ser usadas por qualquer pessoa. Outras ilustrações são pessoais e singulares àquele que prega a mensagem. Substitua as ilustrações usadas no sermão de Rick Warren pelas suas próprias. • Adapte o conteúdo: Se quiser adicionar algo novo ao sermão, faça a troca que julgar adequada. Não tente encher o sermão com muitas coisas em um período limitado de tempo. • Compartilhe com entusiasmo: Você está compartilhando princípios eternos que vêm diretamente da Palavra de Deus. O fato de adaptar um sermão que foi escrito por outra pessoa, não significa que tenha de diluir seu entusiasmo quanto aos conceitos ou a sua paixão pela mensagem. O Autor da Palavra continua o mesmo e ele escreveu sua mensagem para que todos a usem. Portanto, compartilhe asua mensagem com entusiasmo. 3. Notas do Esboço do Sermão. Esta é uma ferramenta poderosa que acompanha o boletim dominical a cada semana e é usada pela congregação a fim de acompanhar o sermão. Alguns dos benefícios do uso das notas do esboço do sermão incluem: • Foco: ajuda a congregação a concentrar-se durante a mensagem por meio do contato visual e a capacita a interagir com a mensagem ao completar os espaços em branco do esboço. Quanto mais você envolver as pessoas com o sermão, mais assimilarão da mensagem. • Unidade: Anotações do esboço mantêm todos na mesma página (literalmente!) por meio da repetição da palavra falada e dos versículos bíblicos impressos. Se decidir que todos devem fazer a leitura de um versículo em uníssono, eles podem fazê-lo quando o versículo estiver impresso nas notas do esboço, pois todos estão lendo na mesma versão. • Variedade: Ao usar as notas de esboço você tem a opção de variar o uso de diferentes versões bíblicas dos versículos. Considerando o fato que nenhuma tradução captura o sentido completo de cada verso da exata perspectiva que você necessita quanto a um ponto em particular, talvez seja útil escolher a tradução que melhor comunique determinado ponto a enfatizar. Citar uma variedade de traduções bíblicas também afirma as pessoas que gostam de uma tradução em particular e encoraja as pessoas a uma exploração posterior dos ricos nuances do texto bíblico. • Clareza: Reforçar a mensagem por meio de um esboço impresso esclarece o significado e extrair a mensagem na sua essência. As pessoas têm maior probabilidade de lembrar a mensagem se ela for concisa, repetida e comunicada por meio de mais de um veículo de comunicação.

Os Cultos de Final de Semana - Como Maximizar o Impacto

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FERRAMENTAS PARA O LÍDER DA ADORAÇÃO / COORDENADOR DOS CULTOS DE FINAL DE SEMANA Estas ferramentas servem para ajudá-lo a planejar as partes especiais que construirão a plataforma de lançamento do sermão e o ajudarão a ilustrar o tema da semana de uma maneira criativa lançando mão dos diferentes sentidos: 1. Ouvidos. Toda semana há uma lista de cânticos de adoração que se encaixam com o tema semanal. As pessoas têm a tendência de reagir à música num nível que é difícil de ser alcançado por meio da maioria de outros meios de comunicação. Quando as letras e melodias das canções se encaixam ao tema da semana, você maximiza o impacto da mensagem.

Não use canções para apresentação, mas para o coração.

2. Olhos. Crie um “banner” ou um cartaz com o nome da Campanha para colocar na entrada da sua igreja. Depois, à medida que a Campanha progride, adicione ao cartaz ou ao “banner ”, pequenas frases com o tema da semana na parte inferior do cartaz. 3. Coração. Acrescente testemunhos aos cultos de Final de semana. Esta ação é uma lição forte e objetiva para o coração. Ouvir “pessoas normais” dizendo que experimentaram os princípios das Escrituras e descobriram que eles funcionam, é a melhor maneira de colocar vida neles. Elas têm a capacidade de ser a maior lição interativa imaginável; muito além do que você seria capaz de gerir por si mesmo. Usando a analogia da área de vendas, o Pastor seria o vendedor profissional remunerado, os alvos da Campanha o produto e a pessoa testemunhando o cliente satisfeito. Aqui estão algumas dicas que o ajudarão a usar os testemunhos melhor: • Interrompa: Insira um testemunho de 5 a 10 minutos bem no meio da mensagem a fim de poderosamente ilustrar um princípio que acabou de ensinar. • Reveja: Leve a pessoa a escrever o seu testemunho na semana anterior ao da apresentação e reveja a história escrita. Ajude a pessoa enfatizando as partes que se relacionam com o ponto do sermão que será ilustrado. Recorra ao Kit de Recursos para a Campanha que apresenta uma série de diretrizes intituladas: “Preparando um Testemunho”. • Selecione: Use o boletim para pedir às pessoas que escrevam o que estão aprendendo por intermédio da Campanha e use estas respostas para descobrir pessoas que possam dar o seu testemunho. A C O M P A N H A M E N T O P A R A O P A S T O R Dica de Acompanhamento No. 1. As pessoas não crescerão mais do que você. A sua participação em todos os aspectos da Campanha será vital – leitura das devocionais diárias, memorização de versículos, participação em pequeno grupo, etc. Quando você é exemplo dos princípios da Campanha e os vive diante da congregação, ela os assimilará. Há mais ajuda nas lutas pessoais com a verdade do que numa grande ilustração. Há mais poder na própria aplicação do sermão da semana passada do que em uma pregação eloqüente. Dica de Acompanhamento No. 2. PEÇA as pessoas para assumir compromisso com a Campanha. Não minimize o poder do seu púlpito. O púlpito é o leme que move a congregação. Se existe um momento para usar a sua autoridade dada por Deus de uma maneira que leve as pessoas a crescer espiritualmente, este é o momento. Desafieos a embarcar na Campanha com os dois pés e a se comprometer com os princípios e com o cerne da Campanha. 54


Separe um momento santo e peça ao seu povo para aceitar o grande desafio e fazer um grande compromisso. As pessoas respondem aos desafios pessoais.

O púlpito é o leme que move a congregação.

DICA: Se você é do tipo de pessoa que hesita em pedir coisas grandes, o Cartão de Compromisso poderia ser a ferramenta necessária neste momento. Você pode escolher caminhar por meio dele durante o seu sermão. Use-o para pedir ao seu povo que participe fielmente nas partes mais importantes da Campanha – devocionais diárias, mensagens do Culto de Final de Semana, Pequenos Grupos ou classes da Escola Dominical. CRONOGRAMA DOS CULTOS DE FINAL DE SEMANA 8 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Comece a Reunir-se • REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista o segmento do vídeo de treinamento chamado Cultos de Final de semana – Como Maximizar o Impacto . • ORE: Comece a orar pelos cultos de Final de semana e pelo impacto que trarão. 6 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Adapte suas Ferramentas • CARTAZES: Crie cartazes ou ferramentas visuais que usará para comunicar o título da Campanha e os temas semanais. • MÚSICA: Faça uma lista com músicas especiais e apresentações e comece a convidar as pessoas para participar. • DISCUSSÃO DE IDÉIAS: Encontre maneiras criativas de comunicar o tema de cada semana. 2-3 SEMANAS ANTES DE CADA CULTO DE FINAL DE SEMANA Verifique as Apresentações • APRESENTAÇÕES: Finalize as apresentações especiais e faça as modificações necessárias. • TESTEMUNHOS: Procure testemunhos em potencial pertinentes ao tema. 1 SEMANA ANTES DE CADA CULTO DE FINAL DE SEMANA Prepare as Pessoas • PRÓXIMA SEMANA: Anuncie o tópico da semana seguinte. Inclua-o também no boletim. • EVENTOS DA CAMPANHA: Explique qualquer evento da Campanha que acontecerá na próxima semana. • LEIA ANTES: Leia os testemunhos que estão planejados para a semana seguinte e ajude a fazer os ajustes necessários. • COMPLETE AS APRESENTAÇÕES ESPECIAIS: Finalize as modificações das apresentações especiais tais como vídeos,arte,liçõesobjetivas,entrevistascomministérios, etc... NA SEMANA DO CULTO Use as Ferramentas • CARTAZ: Se houver um cartaz da Campanha no salão de cultos, coloque uma frase com o tema daquela semana. (O cartaz da Campanha deveria ter sido colocado na semana anterior ao seu início. Na primeira semana, a primeira frase é acrescentada e assim por diante). • ETIQUETASCOM VERSÍCULOS PARA MEMORIZAÇÃO DAS ESCRITURAS: Distribua etiquetas que possam ser anexadas a um chaveiro com o versículo para a memorização daquela semana. Entregue apenas a etiqueta daquela semana ou das semanas anteriores. Tenha um procedimento já determinado para entregar uma etiqueta a cada adulto, adolescente e criança da igreja. Os Cultos de Final de Semana - Como Maximizar o Impacto

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CRONOGRAMA DOS CULTOS DE FINAL DE SEMANA 3 a 4 meses antes da Campanha • Recrute equipe e ore!

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6 semanas antes da Campanha • Seção de discussão de idéias • Desenvolva um plano para os finais de semana

1 semana antes da Campanha • Encoraje as pessoas aassinaros Cartões de Compromisso

Durante a Campanha • Implemente as apresentações semanais • Distribua asetiquetas com versículos para a memorização das Escrituras.


PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL COMO APROFUNDAR OS PROPÓSITOS: PARTE 1 PARTE 1: COMO RECRUTAR LÍDERES Na prisão, uma das punições mais severas é o confinamento em uma solitária. Impedir o relacionamento das pessoas é algo doloroso. Todavia, todos os finais de semanas as igrejas Qual o assunto estão cheias de pessoas que estão em algum tipo de deste material? confinamento, em verdadeiras celas solitárias. A importância de envolver as pessoas em grupos e as maneiras de encontrar líderes. Uma das razões pelas quais muitos cristãos Quem deve ler? experimentam pouco crescimento espiritual e têm Coordenador de Pequenos Grupos / vivido derrotados é porque estão tentando viver a Escola Dominical vida cristã isoladamente. Deus nunca planejou que Equipe de Pequenos Grupos / qualquerpessoavivesseavidacristã sozinha. Escola Dominical 

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A tarefa da Equipe de Pequenos Grupos/Escola Dominical é proporcionar uma maneira das pessoas se unirem a um Pequeno Grupo ou classe da Escola Dominical. Para que isso aconteça, será necessário recrutar novos líderes para que comecem novos grupos – os quais serão o foco das Partes 2 e 3 deste segmento. Além disso, é recomendável que mude o seu esquema de Pequenos Grupos ou classes da Escola Dominical para o currículo da Campanha durante a duração da mesma. Este é o assunto da Parte 4 deste segmento de treinamento.

OBSERVAÇÃO:Este material de treinamento foi escrito para atender tanto os Pequenos Grupos quanto a Escola Dominical.Seránecessárioaplicarestesconceitosaqualquer estruturaquejáexistana igreja.

EQUIPE DA CAMPANHA PARA PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL A composição da Equipe da Campanha será mais variada do que outras equipes da Campanha pois você tem duas ênfases maiores para administrar: administrar: Criar tanto um Evento de Conexão quanto uma Estratégia de Lares anfitriões a fim de lançar novos grupos com novos facilitadores / líderes, e equipar e apoiar grupos novos e já existentes durante a Campanha. Para gerenciar estas duas iniciativas, a equipe deveria ter uma variedade de pessoas que coletivamente possuem uma combinação das seguintes habilidades:

• • • • • • •

Paixão pelos Pequenos Grupos e Escola Dominical. Habilidadepararecrutarnovos líderes. Habilidade para preparar líderes que liderem eficazmente seus grupos. Habilidadepara planejar eventos e implementá-los. Bom relacionamento com os líderes atuais de grupos e Escola Dominical. Habilidades para treinar outros. Habilidadeparainfluenciareinspirarpessoas.

Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 1

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EXERCÍCIO DE EQUIPE: À medida que sua equipe considera as tarefas futuras, futuras, à luz das necessidades da igreja em particular,discutaasrespostasàs seguintesperguntas: Av A valie honestamente: 1. Onde as pessoas da igreja podem compartilhar segura e honestamente as lutas pessoais? 2. Onde, na igreja, as pessoas praticam os mandamentos de mutualidade encontrados no Novo Testamento? 3. Onde, na igreja, as pessoas estudam a Palavra de Deus e discutem sua aplicação prática? 4. As pessoas vivem em comunhão na igreja? 5. Quão eficaz é sua igreja em priorizar o valor da comunhão bíblica e verdadeira e em criar oportunidades para que as pessoas experimentem-na? Construindo a Visão: O que é “comunidade bíblica” e como ela seria na nossa igreja? POR QUE GRUPOS? Esta Campanha promove o conceito de conectar pessoas em grupos. Por quê? O alicerce desta iniciativa baseia-se em duas convicções fundamentais: • Todo crente precisa de uma família espiritual. Todos precisam de umlugar onde seja possível conhecer uns aos outros e ser conhecidos por outros. Precisamos de uma família que se importe conosco, na qual sejamos nutridos, desafiados, orientados e que tenham pessoas que orem por nós. Precisamos Precisamos de um lugar onde possamos fazer perguntas e compartilhar as lutas. • Todo crente precisa de um laboratóriode vida. Há mais de 50 citações bíblicas a respeito da mutualidade – “uns aos outros”. Somos desafiados nas Escrituras a amarmos uns aos outros, orarmos uns pelos outros, encorajarmos uns aos outros, e estimularmos uns aos outros ao amor e às boas obras. O pequeno grupo proporciona um lugar e uma família onde é possível possível praticar a mutualidade. POR QUE PEQUENOS GRUPOS NA CAMPANHA? Na igreja de Saddleback, a maneira de lançamento de Pequenos Grupos desenvolveu-se com o passar dos anos. Descobrimos que durante as campanhas de crescimento espiritual é o tempo ideal para edificar os Pequenos Grupos, pois as pessoas estão mais receptivas e abertas a testá-los que sabem que será um compromisso de curta duração. Entretanto os nossos esforços foram ainda mais longe quando decidimos fazer dos Pequenos Grupos o cerne da Campanha. A filosofia adotada recentemente é: “Se você não faz parte de um grupo, você não está na Campanha”. Enquanto, de fato, estas palavras, não forem verdadeiras, faremos de tudo para nos certificarmos certificarmos que todas as pessoas que freqüentam freqüentam a igreja de Saddleback fazem parte de um grupo durante a Campanha. Uma maneira maneira de aplicarmos esta filosofia é fazendo dos grupos a base da entrega dos materiais da Campanha, pois esta filosofia aumenta o valor de quem pertence a um grupo. Ela poderia significar uma mudança em algumas das práticas que prescrevemos em outros capítulos, capítulos, como por exemplo: • MATERIAIS DE LEITURA DEVOCIONAL: Em vez de distribuir leituras devocionais diárias em um lugar centralizado, você poderia poderia entregá-las aos líderes de grupos ou anfitriões e deixar que distribuam o material nos grupos.

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• FERRAMENTAS DE ORAÇÃO: Em vez de ferramentas - como os cartões de oração pessoal e os cartões de grupo - disponíveis na Grande Central, você poderia entregá-los aos líderes de grupos ou aos Anfitriões a fim de que os distribuam. • ETIQUETAS COM VERSÍCULOS PARA A MEMORIZAÇÃO DAS ESCRITURAS: Também poderiam ser entregues semana após semana nos Pequenos Grupos em vez de fazê-lo nos cultos de final de semana. Esse assunto merece a reflexão da sua equipe. Decida se deseja que a Campanha tenha os grupos como foco central. Se assim for, talvez queira mudar algumas práticas de outras áreas da Campanha a fim de dar mais valor aosgrupos. IDENTIFICANDO E RECRUTANDO LÍDERES COMECE COM ORAÇÃO Comece a orar e a pedir a Deus a fim de trazer à tona líderes em potencial. Jesus disse:Peçam, pois, ao Senhor da colheita que envie trabalhadores para a sua colheita. Mateus 9.38 DETERMINE A SUA NECESSIDADE Calcule o número aproximado de novos líderes que precisa recrutar completando a seguinte folha de trabalho: FOLHA DE TRABALHO DE LIDERANÇA DE GRUPOS A. A freqüência média de adultos nos cultos de final de semana

A= _____________________

B.

A média de adultos que já fazem parte de algum tipo de pequeno grupo ou classe de Escola Dominical

B=_____________________

C.

Subtraia as pessoas que freqüentam os cultos de final de semana e que participam de um grupo ou classe de adultos.

A – B = C _______________

D.

Divida o resultado por dez para chegar ao número de grupos de pequena duração que potencialmente poderiam começar na Campanha. Este também é o número de novos líderesquevocêprecisarecrutar.

C ÷ 10 = D ________________

Nem todo adulto participará dos Pequenos Grupos da Campanha ou das classes da Escola Dominical, mas provavelmente será um número maior do que você pensa. Quando o Pequeno Grupo fizer parte vital da Campanha como um todo, e você pedir compromisso durante um período curto de tempo, é possível esperar uma grande percentagem de participação. DICA DE ACOMPANHAMENTO PELA FÉ: Você pode concluir que começar 5, 10 ou 20 novos grupos não será possível porque não há salas suficientes em seu prédio. Deixe que este seja um momento para crescimento da Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 1

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fé. Comece a pensar além de suas possibilidades. Não limite as opções quanto aos horários que seus grupos atuais se reúnem ou ao tamanho das instalações de seu templo. Pastor Rick Warren afirma: “Não permita que o tamanho do seu sapato determine o quão grande será o pé”. Portanto, não deixe que o seu prédio determine quantas pessoas podem ser colocadas em um grupo.

CARACTERÍSTICAS DE LIDERANÇA Busque pessoas que sejam facilitadores / líderes de Pequenos Grupos ou de classes de Escola Dominical que tenham asseguintescaracterísticas: • Que honrem a Deus com suas vidas: Elas não precisam ser gigantes espirituais, mas precisam estar crescendo espiritualmente. • Que sejam encorajadoras. É uma grande qualidade do facilitador oulíder seruma pessoa calorosa e hospitaleira, e que faça as pessoas se sentirem bem-vindas e aceitas. • Que estejam disponíveis. Você está buscando alguém para facilitar um grupo pelas próximas seis semanas da Campanha. • Que sejam relutantes. Tenha cuidado com pessoas que anseia a liderança de um grupo. Procure pessoas humildes, abertas e que tenham um coração de servo. • Que sejam ensináveis. Tais pessoas deveriam estar aprendendo a crescer e ser responsivas àqueles que estão em posição de autoridade. ONDE BUSCAR LÍDERES • Líderes-chave: procure entre a sua equipe ministerial atual, anciãos, diáconos e líderes-chave da igreja que estejam servindo em funções já existentes e que queiram ajudar com um grupo. É uma grande oportunidade ter alguns dos líderes veteranos na linha de frente do ministério com algumas pessoas que ainda não estejam trabalhando. • Grupos atuais. Observe a estrutura atual dos grupos. Há certamente alguns líderes em crescimento nos grupos atuais ou classes que poderiam ser liberados para um compromisso de curto prazo. Você também pode tentar a estratégia do “Empréstimo de um Líder” – estratégia que toma líderes emprestados de grupos já existentes a fim de começar um novo grupo, treinar um novo líder e depois retornar ao seu grupo. No método de Lares Anfitriões, Pequenos Grupos já existentes são estimulados a se dividir em outros grupos durante a Campanha e cada um dos seus membros torna-se um anfitrião ou co-anfitrião de um novo grupo da Campanha. • Participantes Atuais de Ministérios. Simplesmente olhe ao redor da sua igreja. Considere aqueles que servem em comissões ou que fazem a recepção ou que trabalham com missões e evangelismo. Pessoas que já servem podem ser aquelas que você pode depender para compreender e promover os valores de comunidade. • Membros do Núcleo. Estas pessoas podem não ter o título oficial de liderança, mas estão envolvidas e são fiéis. • Dons espirituais. Considere aquelas pessoas que você sabe que têm dons espirituais de liderança, pastorado, encorajamento ou ensino. Quando recrutar Anfitriões para a estratégia de Lares Anfitriões, você pode simplesmente procurar pessoas com o dom de hospitalidade e depois encontrar um líder de discussão para aquele determinado lar que tenha dons de liderança ou ensino. 62


PENSE EXPONENCIALMENTE Caso olhe para a lista acima e deseje encontrar líderes, provavelmente pense: “Simplesmente não temos o número de líderes para começarmos todos os grupos que acreditamos que o Senhor nos dará!”. Foi assim mesmo que nos sentimos em Saddleback. E, esta é a razão pela qual começamos a desenvolver um currículo baseado em vídeo para Pequenos Grupos. Isto nos levou a mudar a maneira de pensarmos quanto a como definir um líder de grupo. Deixamos de lado o conceito de que para ser um líder de grupo a pessoa tem de ter conhecimento bíblico, habilidade de liderança ou até mesmo maturidade espiritual! • Conhecimento Bíblico Poder Ser Transmitido: Ao oferecermos um currículo baseado em vídeo no qual Rick Warren ou outro pastor ministra o ensino, é ele quem transmite o conhecimento bíblico ao grupo. • Habilidade de Liderança Pode Ser Ensinada: Por oferecemos “Edificação de Liderança” em vídeo, dicas de treinamento e um currículo em formato de livreto, podemos treinar novos líderes sem experiência para liderar um grupo. • Maturidade Espiritual Pode Ser adquirida pelo Contágio. Ao mudarmos a terminologia e recrutarmos “Lares Anfitriões” em vez de “líderes de Pequenos Grupos”, fomos capazes de assimilar novos crentes para o ministério que, normalmente, não se sentiriam qualificados a servir. Agora usamos o termo “Anfitrião” em vez de “líder” em todos os nossos Pequenos, Grupos, não importa como tenham começado. Quando um voluntário não é membro da igreja e deseja ser um anfitrião, designamos um crente mais maduro, membro da igrejaparaaqueleLarAnfitriãocomolíderde discussão. DEMOLINDO BARREIRAS • Barreiras de treinamento: Ocurrículo baseado em vídeo ajuda a demolir algumas barreiras que as pessoas geralmente têm a respeito da possibilidade de liderarem grupos, tais como: “Eu não sou um catedrático em Bíblia” ou “eu não tenho nenhum treinamento” ou simplesmente “eu sou apenas um novo crente”. • Barreiras de terminologia: A mudança do termo “líder” remove uma outra barreira. Muitas pessoas resistem à idéia de liderar um grupo por não se sentirem qualificadas. Na igreja de Saddleback mudamos a terminologia, e começamos a recrutar “Lares Anfitriões” em vez de “líderes de Pequenos Grupos”. Parece que funcionou. O número de voluntários para “Lar Anfitrião” aumentou dez vezes em relação ao recrutamento de “líderes de Pequenos Grupos”. Atualmente usamos o termo “anfitrião” em vez de “líder” em todos os Pequenos Grupos. • Barreira de tempo: Em vez de gastar tempo preparando a lição, o facilitador do estudo bíblico baseado em vídeo, investe o seu tempo pastoreando e amando as pessoas do grupo.


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TESTEMUNHO: “Esta é a minha primeira experiência no ministério. Temia que nunca pudesse ser a pessoa certa para este tipo de compromisso, pois não estou tão adiantado na minha caminhada como os demais, e não tenho tanto conhecimento bíblico como os outros. Achei que não deveria fazer um compromisso de serviço até que pudesse ter um padrão de estudo regular próprio e que me sentisse mais à vontade para orar em voz alta diante das pessoas. Isso, sem mencionar o fato de que envolver-me com hospedagem para um grupo significaria arrumar o meu apartamento - o que levaria uns 40 dias! Mas eu não podia abafar o sentimento de que eu estaria perdendo uma experiência que poderia transformar a minha vida. Bem, num período curto de tempo, eu passei do medo e nervosismo para o desejo de que a terça-feira à noite chegasse logo. Passei da luta para o compromisso de desejar gastar tempo com o grupo. Mais importante ainda, estou gastando tempo com a Palavra de Deus. Mudanças já estão acontecendo em nossas vidas. Eu tenho uma nova energia e já posso sentir a diferença na minha vida!” Brannam Membro da Igreja de Saddleback

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PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL COMO APROFUNDAR OS PROPÓSITOS: PARTE 2 PARTE 2: COMO LANÇAR GRUPOS POR MEIO DA ESTRATÉGIA DE CONEXÃO O PODER DA CONEXÃO A estratégia de Lares anfitriões/ classes da Escola Dominical Qual o assunto é um evento catalítico no início da Campanha quando deste material? pessoas sem nenhum vínculo se unem com o Estratégia centralizada para unir propósito de lançar grupos de curta duração. Por pessoas nos grupos. intermédio desta estratégia de aproximadamente Quem deve ler? uma hora e meia, as pessoas começam a construir Coordenador de Pequenos Grupos / um sentimento de família e compromisso durante Escola Dominical seis semanas com o grupo que se reúnem. Equipe de Pequenos Grupos / Alguns líderes de grupo podem ser descobertos e Escola Dominical recrutados exatamente durante a estratégia. Geralmente as igrejas sentem falta de um método eficaz que faz com que pessoas se reúnam em grupos. A estratégia de “Lar Anfitrião” provou ser uma porta de entrada eficaz na vida em grupo de milhares de pessoas. 

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O LUGAR DA CONEXÃO Como saber se deveria escolher usar a estratégia da Conexão em vez da estratégia de Lares Anfitriões? Segue abaixo alguns fatores decisivos que levariam uma igreja a escolher a estratégia da Conexão:

Estratégia Centralizada: A Conexão é um evento de um dia que reúne as pessoas em um lugar central para o lançamento dos Pequenos Grupos. Esta estratégia é simples por reunir informação sobre os líderes de grupos e seus participantes ali mesmo e ao mesmo tempo. Trata-se, se preferir dizer assim, de uma abordagem mais controlada de se começar Pequenos Grupos, pois acontece na igreja, na presença de líderes eclesiásticos e com um mecanismo de fácil captação de informações vitais a respeito dos novos grupos que começarão naquela noite. Tempo de Realização: O tempo para a realização da Conexão é menor do que o da estratégia de Lares anfitriões. Você poderia, por exemplo, anunciar o evento de Conexão uma ou duas semanas anteriores à primeira semana da Campanha, levantando novos líderes durante o evento de Conexão, treiná-los durante a semana que segue a Conexão e lançar Pequenos Grupos. A estratégia de Lares Anfitriões requer várias semanas para recrutamento de Lares Anfitriões e participantes de grupos. Se para você é mais adequado um menor período de tempo, escolha o evento de Conexão.


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TESTEMUNHO: “Fizemos algo muito corajoso. Tínhamos uma Escola Dominical tradicional com alguns Pequenos Grupos e tínhamos orado para que, no momento certo, fizéssemos a transição para mais grupos nos lares. Usamos a Conexão como o momento para tal lançamento. Mais de 100 pessoas se inscreveram para os Pequenos Grupos (geralmente há cerca de 130 pessoas na Escola Bíblica Dominical). Na semana passada havia 180 pessoas nos Pequenos Grupos e os números - nesta semana- são maiores ainda! As pessoas oram em voz alta nos grupos - pessoas que nunca oraram em público. Deus está fazendo grandes coisas.

Chesnee Meeks Community Church, Stockbridge, Georgia

Escola Dominical: Se você faz parte de uma igreja que tem classes de Escola Dominical e deseja mais classes ou atrair mais pessoas às suas classes já existentes, use a Conexão. Se você atualmente tem classes de Escola Dominical, entretanto quer começar alguns Pequenos Grupos novos, as duas estratégias - de Conexão e de Lares anfitriões podem ser empregadas como um complemento para a estrutura da Escola Dominical. “Experimente Antes de Comprar”: Na Conexão as pessoas escolhem a mesa da qual desejam fazer parte. Fazem vários exercícios quebra-gelo e depois o estudo da primeira semana do currículo da Campanha. Decidem juntas quando e onde se reunirão, e podem até mesmo selecionar o seu líder dentre as pessoas que estão ao redor da mesa. Com o método dos Lares Anfitriões, os grupos não se reúnem ou descobrem como serão os estudos até que participem do primeiro encontro na casa do anfitrião.Istopodesermaisameaçadorpara Testemunho: ”Mudamos o nome da estratégia e a chamamos algumas pessoas e levar você a optar pelo de “Fisgados pelo Estômago”. O Ministério Pastorale de método da Conexão. Hospitalidade proporcionam um grande almoço. Havia 128 pessoas presentes e 40 crianças recebendo cuidados numa Estratégia “Freqüentador de Igreja”:Já sala especial. Foi um “recorde” de freqüência para a nossa que a conexão acontece nas igreja, Nossos Pequenos Grupos e classes da EscolaDominical dependências da igreja, em um evento, não estavam vivos, mas agora estão! Foi uma bênção olhar trata-se de uma estratégia mais voltada ao redor do refeitório e ver todos juntos, experimentando uma para àqueles que freqüentam a igreja. Em verdadeira comunhão e discipulado como uma família com outras palavras: será divulgada entre as centenas de outras igrejas”. pessoas da igreja, atrairá as pessoas da -Tricia Heng, Diretora da Campanha igreja, e unirá as pessoas da igreja em Everglades Community Church, Pembroke Pines, Florida grupos. A estratégia de Famílias Anfitriãs atrairá para os grupos mais pessoas da comunidade porque não se exige que elas vão ao templo ou que estejam presentes num evento que porventura aconteça só em um dia. Se você quer se envolver mais em grupo com as pessoas que já freqüentam a igreja, escolha a estratégia da Conexão.

COMO REALIZAR UMA CONEXÃO Agenda: Planeje o evento de Conexão durante a primeira semana da Campanha. Decida a melhor noite para a sua igreja ou se usará várias noites (Domingo à noite, no início da Campanha, geralmente é uma boa opção).

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Avisos: Quando o pastor promover o evento de Conexão dos Pequenos Grupos / Escola Dominical (provavelmente no final de semana anterior ao início da Campanha), coloque no boletim uma ficha de inscrição. Organização: Naquela noite, à medida que as pessoas chegarem, coloque-as sentadas ao redor de uma mesa de modo que possam fazer uma boa discussão.

Coloque as pessoas recrutadas que queiram liderar um grupo, coloque-as sentadas às mesas espalhadas pela sala.

Testemunho: ”Realizamos nossa Conexão após o culto. Eu simplesmente disse a todos: ‘Liderarei a igrejana retaguarda, conforme caminhamos na estratégia de Conexão’ e quase todos me acompanharam! Começamos com onze Pequenos Grupos, antes, não havia nenhum. Inclusive, a igreja sempre teve medo de começá-los. Uma senhora disse: ‘CrescinestaigrejaeestaéumaigrejaMUITOtradicional. Istoéumacoisabastanteradicalparanós... Mas é exatamente o que precisamos”.

Mark Barret Parkside Baptist Church Moncton, New Brunswick, Canadá

Realização! Planeje o tempo da reunião de Conexão para uma hora e meia. Um dos maiores alvos da noite é que seja gasto um tempo suficiente para discussão em torno das mesas à medida que os grupos começarem a construir laços e sentirem-se prontos para o compromisso de passarem juntos várias semanas. Experimente usar o currículo baseado em vídeo para estes grupos. DICA: Talvez seja uma boa idéiadistribuiraspessoas A próxima etapa deste manual detalha passo a passo o guia do líder do evento levando em conta grupos de de Conexão. afinidade.Poderiaserfeito uma mesa para um grupo de O PROGRAMA PARA A CONEXÃO solteiros, ou mulheres, ou homens. Também, 18:00-18:30 – INSTRUÇÃO PARA OS LÍDERES dependendo do tamanho de 1. Pergunte aos líderes como se sentem. Deixe que saibam que não estão sua cidade, a geografia pode sozinhos; você está ali para ajudá-los. serumfator.Entretanto,o 2. Agradeça-lhes por assumirem o risco da liderança e ore por eles. tempo que as pessoas levam 3. Detalhe o que acontecerá na reunião da noite e suas expectativas para para chegar a uma reunião o encontro. do grupo pode acabar com 4. Revejaocurrículo,enfatizeopacto,alistaeafolhadeoraçãoincluída ele em vez de compor um nolivreto. 5. Libere os líderes de assentarem-se às mesas para que dêem boas-vindas grupo de afinidade. às pessoas com um sorriso.

19:00-19:15 – REUNIÃO

A conexão constrói relacionamentos por meio de perguntas superficiais, mas durante o encontro penetram no interior do coração.

Este é o momento de boas-vindas, de criar um ambiente divertido, descontraído e informal. Algumas pessoas ficarão nervosas e ansiosas ao entrarem; portanto, qualquer coisa que faça para dissipar seus medos, será de grande ajuda. Torne a sala calorosa e festiva; prepare recepcionistas para cumprimentar e dar boas-vindas àqueles que chegam.


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1. Distribua sobre a mesa algumas perguntas do tipo quebra-gelo para que as pessoas discutam à medida que forem chegando. 2. Compartilhe o seu entusiasmo mostrando-lhes o por quê da importância desta noite e leve-as a preencher as listas que estão sobre a mesa. 3. Provoque a discussão entre as pessoas a respeito das suas “histórias na igreja”. • Quando foi a primeira vezque veio aesta igreja? • O que mais gostou? Por que voltou? 19:15-19:20 – BOAS-VINDAS DO PASTOR O pastor titular deve dar as boas-vindas às pessoas e compartilhar seu entusiasmo para a noite. 19:20-19:45 – CONEXÃO O propósito deste período da noite é dar um tempo para que relacionamentos comecem a ser construídos. Leve as pessoas a discutirasuahistóriaespiritualaoredor dasmesas. • Comofoi a suajornada espiritual ou seu histórico espiritual? • Como foram suas experiências com Pequenos Grupos? • Qual sua expectativa quanto ao resultado da Campanha? (Divida em duplas e depois compartilhe a discussão com o grupo)

DICA DE ACOMPANHAMENTO: Resista à tentação de dominar o tempo de conversação. Dentro de uma hora e meia, o líder deve planejar sua fala para 20 a 30 minutos (na maior parte do tempo estabelecendo e fazendo a transição dos tempos de discussão em torno das mesas).

19:45-8:15 – INTRODUÇÃO AO CURRÍCULO Durante este segmento, faça uma rápida revisão da lição da primeira semana a fim de dar às pessoas uma idéia do currículo da Campanha. 1. 2. 3. 4. 5.

Apresente a introduçãodo livreto e daprimeira lição. Mostre uma seção de vídeo de 3 minutos a fim de que tenham uma idéia de como será o ensino. Preencha os espaços da primeira lição, não importa o ponto atingido, as respostas importam. Revejao temageralda primeiralição. Leve os grupos a discutir e responder algumas perguntas (os grupos provavelmente terão tempo para discutir uma ou duas perguntas) da primeira lição.

Leve o grupo a escolher por si mesmo um facilitador. Embora pareça estranho, alguns líderes eficientes nunca teriam se voluntariado àliderança;têmsido descobertos desta maneira.

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20:15-20:30 – ENCERRAMENTO E PRÓXIMOS PASSOS Se até agora não houvesse sido determinado um líder para uma mesa específica, um líder natural já teria surgido. É neste ponto que o próprio grupo escolhe a pessoa que poderia ser seu facilitador pelas próximas semanas.Emborapareçaestranho,algunslídereseficientes,nunca teriam se voluntariado à liderança; têm sido descobertos desta maneira. Quando o Espírito Santo trabalha no grupo durante a noite, e as pessoas ao redor da mesa afirmam com fé dizendo que esta pessoa deveria liderar o grupo, o líder em potencial geralmente diz “sim”.


1. Cada mesa deve selecionar o líder (se é que precisam de um), o líder aprendiz (quando possível), e o Lar Anfitrião (os lares poderiam fazer rodízio a cada semana). 2. Cada mesadeve escolhero dia, horário e local para aprimeira reunião. 3. Felicite-os por daremeste passo eencoraje-os a priorizar a participaçãono grupo pelaspróximas semanas. 4. Recolha as listas e encerre o encontro com uma oração. 20:30-21:00 – ORIENTAÇÃO DOS NOVOS LÍDERES TESTEMUNHO: “Nossas reuniões de Conexão Peça aos líderes e aprendizes que gastem alguns minutos foram incríveis. De cinco grupos passamos a 55 numa rápida reunião de orientação logo após o - da noite para o dia. Havia um desejo real de encerramento da Conexão. participar daquela estrutura: ‘se você consegue 1. Verifique: Pergunte aos líderes como foi sua ligarumvídeo-cassete,podeserumlíder’.Isso experiência. Encoraje-os a permitir que seus medos mudou tudo. Novas pessoas estão chegando, os os levem a uma maior dependência de Deus. Dê antigos estão crescendo, e aqueles que não oportunidade para que apresentem um relatório estavam envolvidos, agora estão. Mas, o melhor breve no encontro da noite. de tudo é que há pessoas sendo salvas!” 2. Acompanhe: Com confiança passe a eles o conceito de que facilitar um grupo não é algo Dave Holden complicado. Diga aos seus novos líderes: “Você LakeGregoryCommunityChurch,Crestline, pode ser um líder simplesmente se souber ligar o California. seu vídeo-cassete”. 3. Conecte: Cada novo líder deve ser encaminhado para uma pessoa de sua Equipe de Pequenos Grupos / Escola Dominical que os ajude em caso de dúvidas ou problemas. 4. Contate: Receba as informações básicas de contato. 5. Agende: Estabeleça um momento naquela semana ou no final de semana seguinte a fim de dar-lhes uma orientação mais completa. 6. Encerre: Agradeça-lhes por assumirem o risco da liderança e ore por eles. CRONOGRAMA DA CONEXÃO 3 MESES ANTES DA CAMPANHA: Recrute sua Equipe • RECRUTE: Certifique-se de ter recrutado a equipe completa e que todos têm a agendas livre nos dias dos eventos da Campanha. • REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao vídeo do segmento do treinamento chamado Pequenos Grupos / Escola Dominical – Como Aprofundar os Propósitos. • ORE: Comece a orar pela Conexão e pelo lançamento de novos grupos durante a Campanha. Com fé, peça a Deus que use este evento para aprofundar a jornada espiritual de seu povo à medida que experimentam comunidade uns com os outros. 6 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA: Recrute os Líderes • PLANEJE: Decida como equipe com quantas pessoas planeja começar e discuta sobre possíveis líderes para esses grupos. • RECRUTE: Comece recrutando líderes para os novos grupos que planeja começar durante a Campanha. • AGENDE: Escolha a data, o tempo e o lugar para o seu evento de Conexão.


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• INFORME: Deixe que a liderança da igreja, os líderes de grupos e professores de Escola Dominical saibam da disponibilidade do currículo dos grupos da Campanha. Trabalhe para que tenha o maior número possível de grupos ou classes implemente o currículo durante a Campanha. • ENCOMENDE: Agora é o momento de encomendar o currículo. 2 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Acompanhe os Líderes • TREINE:Reúna todos os novos líderes a fim de prepará-los para liderar um grupo durante a Campanha. • CONFIRME:Verifique se os grupos existentes ou classes planejam suspender as lições regulares a fim de usar o currículo da Campanha. • ACOMPANHE:Reúna todos os líderes de grupos já existentes ou classes para mostrar os destaques do currículo e dar-lhes dicas de como maximizar o seu uso durante a Campanha. 1 SEMANA ANTES DA CAMPANHA Promova a Conexão • ANUNCIE:Por meio dos métodos desenvolvidos pela Equipe de Comunicação, anuncie o evento de Conexão que deverá acontecer durante a primeira semana da Campanha. PRIMEIRA SEMANA DA CAMPANHA Lance os Grupos • CONEXÃO:Realize o evento de Conexão, de preferência no primeiro domingo de Campanha. • TREINAMENTO:Reúna-se com os novos líderes que tenham surgido durante a Conexão e treine-os a fim de que estejam aptos para serem facilitadores de um grupo ou classe de Escola Dominical. • DISTRIBUIÇÃO:Entregue os conjuntos dos currículos aos líderes. DURANTE O RESTANTE DA CAMPANHA Encoraje os Grupos • ACOMPANHE:Telefone para os líderes a fim de encorajá-los nos seus papéis de líderes e para oferecer apoio pessoal e oração. • VISITE: Ajude alguns grupos darem apoio aos seus líderes. CRONOGRAMA DA CONEXÃO 3 a 4 meses antes da Campanha • Recrute a equipe eore! • Notifique os grupos / classes sobre as datas da Campanha

6 semanas antes da Campanha • Recrute novos líderes • Agende a Conexão • Encomende o currículo

2 semanas antes da Campanha • Treinenovos líderes • Realize orientação para grupos já existentes • Distribua o currículo

1 semana antes da Campanha • Anuncie a Conexão • Coloque o cartãorespostadentro do boletim

Primeira semana da Campanha • Realize o evento de Conexão • Treine novos líderes levantados durante a Conexão

Da 2a. à 7a semana da Campanha • Acompanhe e apóie novos grupos

FERRAMENTAS PARA CONEXÃO • Exemplos de anúncios e propagandas usadas para promover a Conexão. • Exemplo de cartão-resposta para a inscrição na Conexão. • Currículo em vídeo para os grupos pequenos ou Escolas Dominicais. • Currículo que não sejam baseados em vídeo para Pequenos Grupos e Escolas Dominicais.

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PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL COMO APROFUNDAR OS PROPÓSITOS: PARTE 3 PARTE III: COMO FAZER O LANÇAMENTO DE GRUPOS POR MEIO DA ESTRATÉGIA DE LAR ANFITRIÃO O PODER DA ESTRATÉGIA DE LAR ANFITRIÃO Qual o assunto A estratégia de Lar Anfitrião foi desenvolvida na igreja deste material? de Saddleback como um método de lançamento de Estratégia centralizada para unir Pequenos Grupos descentralizado com o objetivo de pessoas nos grupos. ser capaz de incorporar todas as pessoas em Quem deve ler? Pequenos Grupos durante a Campanha. Esta tarefa Coordenador de Pequenos Grupos / apresentou-se bem assustadora porque tivemos que Escola Dominical acomodar aproximadamente 25.000 pessoas. Como é Equipe de Pequenos Grupos / típico em uma Campanha, organizamos a estratégia de Escola Dominical Conexão e fizemos o lançamento de 300 novos Pequenos Grupos. Entretanto, quando fomos desafiados a pensar exponencialmente e começarmos grupos baseados naqueles que tínhamos, aumentamos nosso objetivo para 3.000 novos Pequenos Grupos! Obviamente, iniciar 3.000 novos Pequenos Grupos seria pensar além dos limites. Então, basicamente descentralizamos a Conexão. O que a estratégia de Lares anfitriões fez foi criar milhares de mini-conexões por toda a cidade! Por meio dos Lares Anfitriões, lançamos mão da beleza do currículo baseado em vídeo e o casamos com o poder do convite pessoal e os resultados foram impressionantes. Havia 2.500 voluntários para Lares Anfitriões, e após algumas combinações de grupos 20.000 pessoas completaram o currículo da Campanha. Este movimento notável de Deus pode apenas ser explicado pelo poder da oração e pela liberação do seu Espírito por meio da libertação dos conceitos preconceituosos a respeito de como os grupos deveriam começar. 

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O LUGAR DA ESTRATÉGIA DE LARES ANFITRIÕES Como saber se deveria usar a estratégia de Lar anfitrião em vez da estratégia da Conexão? Abaixo, apresentamos alguns fatores que levariam uma igreja a escolher a estratégia de Lar Anfitrião: Estratégia Descentralizada: Se sua igreja deseja capacitar os leigos e distribuir as tarefas de convidar pessoas para fazer parte de grupos e ter um grande grupo de voluntários, então opte pela estratégia de Lares Anfitriões. Com Lares Anfitriões, o trabalho real de publicidade dos grupos pequenos acontece no boca a boca em vez do culto na igreja. O processo de combinar pessoas em grupos acaba acontecendo numa multidão de lugares na sua vizinhança em vez de acontecer em um edifício eclesiástico. Escolha a estratégia de Lares Anfitriões se você deseja transformar mais “membros em ministros”. Mais Tempo de Preparação: A estratégia de Lares Anfitriões requer várias semanas de preparação. Na igreja de Saddleback, pelo tamanho da congregação, quatro semanas foram necessárias para o recrutamento de Lares Anfitriões e líderes de discussão, e quatro semanas para o recrutamento dos participantes dos grupos. Sua Equipe de Campanha precisa ter recursos para administrar uma publicidade enfática mais longa e o seu pastor precisa dar Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 3

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ênfase aos Lares Anfitriões semanalmente, de alguma maneira, durante os cultos até a realização da Campanha. Por causa de um tempo mais longo de exposição e promoção, uma percentagem maior de sua congregação terá mais probabilidade de decidir fazer parte de um grupo pequeno na estratégia de Lares Anfitriões. Relacionamentos: Na estratégia de Lares Anfitriões, o anfitrião é a fonte primária de contato e envolvimento com o grupo. O anfitrião receberá os nomes via inscrição na igreja e telefonemas de outros que virem seu nome na lista de grupos disponíveis. Mas o método primário de levar as pessoas a participarem dos grupos é o convite pessoal. O resultado é um grupo baseado mais no relacionamento com o anfitrião. As pessoas que vierem àquele lar são, na sua maioria, amigos e conhecidos do anfitrião, enquanto que na Conexão, o líder tem mais probabilidade de liderar um grupo de pessoas que não conhecia antes. A estratégia de Lares anfitriões pode resultar em uma experiência mais satisfatória para o Anfitrião.

TESTEMUNHO: “Por vários anos servi de acordo com a minha FORMA e propósito, mas eu estava em um grupo pequeno, fora da minha ‘zona de confortocristão’.Aceiteiodesafiode participarde um grupo de pessoas não cristãs. As perguntas que elas faziam eram assustadoras, até mesmo para as pessoas mais experientes no ministério de Saddleback. O que eu poderia dizer quando alguém afirmava: ‘Eu não me importo nem um pouco se Jesus viveu ou morreu’? Aquele foi um tempo de crescimento para mim, não para eles!”. Pattie Membro da Igreja Saddleback

Estratégia “Comunidade”: Ao passo que a Conexão primariamente assimila os freqüentadores em grupos, Lares Anfitriões mais provavelmente assimilará a comunidade em grupos. Quando todos os anfitriões convidam seus amigos, colegas de trabalho, vizinhos e parentes, não há como dizer quem participará de um pequeno grupo! Se quer receber nos grupos pessoas que provavelmente não entrariampelasportasdaigreja, experimenteaestratégiadeLares Anfitriões.

COMO IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA DE LARES ANFITRIÕES PASSO 1: RECRUTE LARES ANFITRIÕES O primeiro passo na estratégia de Lares Anfitriões é recrutar Lares Anfitriões! Este é um período emocionante da Campanha que envolve promoção não apenas do conceito de grupos pequenos, mas da Campanha em geral. A Campanha ganha um grande impulso neste momento. Tempo: A estratégia de Lares Anfitriões requer um tempo de preparação maior do que a estratégia de Conexão por conta do recrutamento de Lares Anfitriões. Em Saddleback tentamos fazer uma promoção de quatro semanas, começando oito semanas antes da Campanha. Método: Use uma variedade de métodos para recrutar Lares Anfitriões. É importante variar a abordagem, pois ferramentas diferentes podem tocar pessoas diferentes. Especialmente na estratégia de Lares Anfitriões, o estabelecimento de diferentes tipos de comunicação é uma maneira eficaz de veicular a mensagem. Use uma combinação de anúncios feitos do púlpito, cartões de inscrição no boletim, vídeos promocionais, teatro, cartazes, emails, reuniões informativas, comunicação com grupos atuais e líderes, etc. DICA: Não se preocupe com os anúncios longos. Este conceito é novo para as pessoas e quanto mais explicadoedefinidofor,maiora probabilidadedecompraremaidéia. 72


Qualificações: As qualificações para um Lar Anfitrião podem ser bem simples: um Lar Anfitrião precisa ter uma TV e um vídeo-cassete, além de querer convidar os amigos. Só isso! A beleza desta estratégia é que pessoas que talvez nunca tenham pensado em ministrar a outros por sua falta de conhecimento bíblico, ou habilidades de liderança, podem ser capacitadas a servir para alcançar outros. As lições em vídeo ensinadas por Rick Warren proporcionam o conhecimento bíblico. O encontro semanal para o encorajamento de líderes proporciona as habilidades de liderança. Se o Anfitrião ainda não for membro da igreja, ele ou ela, será colocado lado a lado com um membro, que ajudará como co-Anfitrião para o grupo e facilitador das discussões. (Em Saddleback tornamos a membresia um requisito para o líder facilitador de discussões. Sua igreja precisará adotar uma política a este respeito). DICA DE ACOMPANHAMENTO: Esteja preparado para oferecer classes de novos membros extras durante o período de recrutamento de Lares anfitriões! Este é um efeito colateral interessante da estratégia de Lares Anfitriões – ela ajuda as pessoas a ver os benefícios dos membros da igreja e age como um catalisador a fim de levá-lasaunirem-seàigreja.

Líderes de Discussão: Durante a fase de recrutamento você buscará também crentes maduros que sejam membros da igreja, que podem ser enviados para Lares Anfitriões quando o anfitrião ainda não é membro da igreja ou não se sente confortável como facilitador da discussão. Procure entre os grupos já existentes, membros que estejam prontos e na sua lista de membros, os crentes mais antigos. Grupos Existentes: Um dos aspectos mais difíceis na estratégia de Lares anfitriões é o desafio que enfrentam TESTEMUNHO:”Quando nosso líder sugeriu uma os grupos existentes para suspenderem os seus divisão do grupo por seis semanas, eu fiquei encontros durante a realização da Campanha de tal ofendida. Precisava da direção que aquele grupo maneira que se dividam, e cada um dos seus membros me proporcionava e não poderia me imaginar se torne um Anfitrião ou co-Anfitrião de um grupo da sendo guiada por outras pessoas! Durante o Campanha. Depois da Campanha, grupos e anfitriões nosso momento de oração, senti que meu podem escolher entre muitas opções como fazer a coração amoleceu ao pensar nos 25 lares da transição para o próximo estudo, iniciar um novo grupo nossa rua que precisavam disso. Ao término da ou voltar ao grupo original. O benefício desta oração, meu vizinho olhou para mim e ambos abordagem é que os grupos que têm um crescimento dissemos:’Precisamosfazeristo!’Eassim estagnado são desafiados a alcançar outros e se abrirem aconteceu. Combinamos que meu esposo e eu para novas pessoas que precisam experimentar a vida seríamososAnfitriõeseelespoderiamseros em grupo. Esta estratégia também multiplica co-Anfitriões”. automaticamente o número de grupos da igreja de uma Christina maneira dramática. A desvantagem, obviamente, é a Membro da Igreja de Saddleback interrupção que ela causa às dinâmicas de grupo. Há geralmente uma troca entre permanecer confortável e crescer. A estratégia dos Lares anfitriões estimula crescimento à medida que tira as pessoas da sua zona de conforto! PASSO 2: EQUIPAR OS LARES ANFITRIÕES À medida que as pessoas se voluntariam para ser anfitriões, é importante afirmar suas decisões e acompanhar-lhes na nova aventura. Pense em como lidar com o processo de verificação da membresia da igreja, como e quando dar boas-vindas aos novos anfitriões e entregar-lhes seus materiais. Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 3

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Reunião de orientação: Faça uma reunião de orientação para acompanhar novos anfitriões. Esta reunião não tem de ser longa ou complexa. É simplesmente um momento de lançamento da visão da Campanha e para que os grupos visualizem a primeira semana do currículo e algumas idéias de início sejam dadas ao anfitrião. Para tornar-se um anfitrião, sua participação na reunião de orientação não é obrigatória; ela é apenas um outro método de comunicação dos novos conceitos que podem realmente sanar o temor que talvez as pessoas sintam (em Saddleback realizamos estas reuniões de orientação várias vezes, a maior parte delas durante os cultos de final de semana - de um modo que as pessoas pudessem escolher o melhor horárioparaelas).

A HISTÓRIA DE UM ANFITRIÃO: ”Judy Kotnik é uma cabeleireira que convida todo mundo para vir à sua casa para um corte de cabelo. Embora seu esposo ficassenervoso,elanãoparavadeconvidaras pessoas. Cerca de 22 pessoas compareceram na primeira noite. Judy and Larry fizeram um jantar filipino para todos os que vieram. Eles cozinharam todas as semanas. Das 22 pessoas que compareceram, apenas uma freqüentava a igreja de Saddleback. Ela os convidou para visitarem a igreja e guardou lugares para elas. Quinze pessoas vieram e se sentaram juntas como um grupo. Ele apanhou fitas cassete com a mensagem para sete pessoas que não puderam participar. Judy e seu marido esperam mais pessoas esta semana e até foram a uma loja de móveis comprar mais cadeiras”.

Kit para os Lares Anfitriões: Desenvolva um Lisa(TreinadoradeLaresanfitriões) conjunto de ferramentas para o novo anfitrião a fim Igreja de Saddleback de ajudá-lo a começar. Entregue o Kit dos Lares anfitriõesparaosanfitriõeseoslíderesdediscussão. O Kit dos Lares Anfitriões inclui: carta de boas-vindas, instruções, folha com respostas às perguntas mais freqüentes, cartões convite, manual de como fazer um convite, marcador de livros de oração, e uma cópia do material de leitura da Campanha para mostrar aos membros do grupo em potencial. DICA: Recomendamos que a distribuição destes kits nas reuniões de orientação em vez de entregá-lo no momento da inscrição do Lar Anfitrião. É uma boa idéia realizar algum tipo de triagem de anfitriões a fim de verificarquempreencheounãooscritériosparaserumLarAnfitriãoantesmesmode entregar-lheoskits.

PASSO 3: RECRUTE PARTICIPANTES As pessoas que sentaram nos bancos de sua igreja por várias semanas de promoção dos Lares Anfitriões, nesse momento estão bem conscientes de que: a) a Campanha está chegando e; b) haverá grupos pequenos durante a mesma. AGORA é o momento de convidá-los a participar. O alvo é envolver TODOS OS ADULTOS em um grupo pequeno durante a Campanha.

TESTEMUNHO: “Convidei toda aminhavizinhança:famíliasbudistas, ateus, mórmons, judeus e famílias como a minha. TODOS precisam ir para o céu!” Cheryl Membro da Igreja de Saddleback

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Tempo: Depois de passar algumas semanas recrutando os Lares Anfitriões, promova anúncios para as pessoas que queiram fazer parte dos Pequenos Grupos. Esta promoção deve acontecer durante as semanas anteriores ao início da Campanha e podem continuar até mesmo nas semanas iniciais da Campanha. Métodos: Novamente faça uma abordagem em etapas para as comunicações quanto à participação de Pequenos Grupos. Coloque cartazes, faça anúncios semanais do púlpito, inclua Manual de Treinamento da Campanha

testemunhos, coloque o cartão de inscrição dentro do boletim por algumas semanas, envie convites por e-mails, cartões postais e, o mais importante, proporcione uma lista de Lares Anfitriões disponíveis para que as pessoas encontrem um lar perto da sua residência ou grupos com mais afinidade e telefonem para os anfitriões pedindo-lhes mais informações. Distribua Nomes: À medida que as pessoas devolvem os cartões de inscrição, distribua os nomes aos Lares Anfitriões. Você pode designar nomes geograficamente, ou arrolar todos os nomes e deixar que os anfitriões escolham as pessoas que desejam telefonar, ou use um outro método que funcione melhor no seu contexto. Acompanhe os anfitriões à medida que contatam membros em potencial e os convidam pessoalmente a estar em seus grupos. Essa tarefa deve ser realizada em uma semana, a partir do dia em que recebem seus nomes.

Apóie com Propaganda: Embora colocar um anúncio no jornal não seja uma estratégia tipicamente eficiente para uma campanha de crescimento espiritual de uma igreja, no caso da estratégia de Lares Anfitriões isso tem valor. Pode ser uma grande ferramenta para os anfitriões à medida que convidam os seus vizinhos ou colegas de trabalho. Eles podem dizer: “Veja nesta semana o anúncio no jornal sobre a Campanha. Estou convidando você especialmente para este evento”. A onda da promoção um a um ganha impulso quando a Campanha é validada por meio de uma comunicaçãoimpressa. PASSO 4: DISTRIBUA OS MATERIAIS PARA OS PEQUENOS GRUPOS Na estratégia de Lares Anfitriões, o anfitrião se torna o canal de distribuição dos elementos chave da Campanha, o que aumenta o valor da participação de um pequeno grupo de acordo com a perspectiva dos membros. Uma vez que há mais artigos além de simplesmente um vídeo e livretos do currículo que o Lar Anfitrião é responsável, é importante pensar detalhadamente no aspecto logístico para fazer com estes artigos cheguem aos anfitriões. Tempo: Uma ou duas semanas antes do início da Campanha, distribua os materiais para os membros do grupo para que possam começar a leitura no primeiro dia da Campanha. Agende para que a TESTEMUNHO: “Estava muito nervosa quando me inscrevi para distribuição aconteça depois dos cultos ser uma hospedeira, eu não tinha idéia do que Deus faria para de final de semana. Se você antecipar usar-me. Pela fé, peguei o pacote de anfitriões para um grupo alguma dificuldade em relação aos de oito, embora as pessoas queiriam freqüentar o grupo não materiais, pense em alternativas para que tivessem confirmado. Com o passar das semanas, nosso grupo o material seja distribuído; tais como cresceu de três para oito pessoas, e cinco delas não freqüentam apanhá-lo no escritório da igreja durante nenhuma igreja. Uma aceitou a Cristo, e três têm freqüentado a os dias da semana. igreja de Saddleback. No final da primeira semana,peguei mais material a fim de começar um segundo grupo. Agora há nove Material para Grupos Pequenos: Os católicos neste grupo e eles começarão um outro grupo com casais artigos que poderiam ser incluídos no em sua paróquia. Quando pedi a Deus para usar-me, materialparadistribuiçãosão:cartõesde eu não tinha idéia de como uma pessoa quieta e envergonhada oração pessoal, cartões de oração em como eu poderia ser usada para trazer glórias a Ele. família,livretoscomocurrículodo ensino Sou muito grata por isto”. em vídeo, material de leitura devocional Lotkirya para a Campanha e planos de leitura, Membro da Igreja de Saddleback etiquetas com versículos chave para a memorização das Escrituras e chaveiros. Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 3

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Recomendações Para a Distribuição: Idéias que facilitam a distribuição: Antecipadamente, organize o material em grupos: • Empacote os cartões de lembrança da oração pessoal em grupos de 8. • Empacote os cartões de oração familiar em grupos de 8. • Empacote os planos de leitura em grupos de 8. • Junte um conjunto de 8 etiquetas de versículos chave para a memorização das Escrituras e Chaveiros em sacolinhas. Com antecedência, monte os materiais básicos em bolsas ou caixas para a distribuição: • Um maço de cartões de lembrança da oração pessoal. • Um maço de cartões de oração familiar. • Um maço de planos de leitura. • Uma bolsa de etiquetas com versículos-chave para a memorização das Escrituras. • Um vídeo de ensino. No ponto de distribuição, estabeleça algumas medidas de controle: • Restrinja quem deve apanhar os materiais dos Pequenos Grupos paraos anfitriões autorizados. • Atentepara onúmerode pessoas que o anfitrião planeja numa lista principal. Nopontodedistribuição,planejea logística: • Planeje mesas suficientes para trabalhar com o espaço exigido de armazenamento dos materiais • Planeje um número suficiente de voluntários ajudar no fluxo de preparação das encomendas de materiais e fitaspelosanfitriões. • Planeje o fluir do tráfego a fim de evitar engarrafamentos. No ponto de distribuição, distribua! • Dê a cada anfitrião uma ou mais bolsas com os materiais. • Dê a cada anfitrião o número de livretos de currículo de acordo com o número de pessoas que eles estão esperando. • Dê a cada anfitrião o número de material de leitura devocional de acordo com o número de pessoas que eles estão esperando. CRONOGRAMA DOS LARES ANFITRIÕES 3 MESES ANTES DA CAMPANHA: Recrute a Equipe • RECRUTE: Certifique-se de que recrutou a equipe completa e que todos os membros da equipe têm a agenda livre nos dia dos eventos da Campanha. • REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao segmento do treinamento em vídeo:Pequenos Grupos / Escola Dominical – Como Aprofundar os Propósitos • ORE: Comece orando pela Campanha e pelo lançamento de novos grupos durante a Campanha por meio dos Lares Anfitriões. Peça a Deus, com fé, para usar este evento para aprofundar a jornada espiritual do seu povo à medida que experimentam comunidade uns com os outros. • PLANEJE: Pensando exponencialmente, estabeleça um alvo para o número de Lares Anfitriões que planeja recrutar, e comece a planejar a sua estratégia de comunicação. • INFORME: Inclua líderes de grupos pequenos que estejam trabalhando à medida que cria estratégias, de modo que sejam capazes de suspender as reuniões durante a Campanha a fim de iniciar novos grupos.

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8 SEM SEMANA ANAS S ANTES ANTES DA CAMP CAMPANH ANHA A Recrute o Anfitrião • RECRUTE: Recrute Lares Anfitriões • ORIENTE: Realize uma reunião de orientação para acompanhar novos anfitriões, descobrir membros e facilitadores facilitadore s dePequenos Grupos. • EQUIPE: Dê ferramentas aos anfitriões para equipá-los a convidar pessoas para o seu grupo. • MEMBRESIA: Prepare os líderes da igreja para oferecer classes demembresia para os anfitriõesque desejam unir-seàigreja. • ASSOCIE: Associe os anfitriões que não são ainda membros da igreja com líderes de discussão membros da igreja. • ENCOMENDE: Encomende os livretos com o currículo e os vídeos. 4 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Recrute os Participantes • RECRUTE: Recrute participantes para os Pequenos Grupos. • CONVIDE: Dê o nome das pessoas do bairro que se inscreveram para os grupos a um anfitrião para que os convide pessoalmente. • ARROLE: Proporcione uma lista de Lares Anfitriões de modo que as pessoas pessoas encontrem um lar próximo as suas casas ou por afinidade, e assim telefonem para os anfitriões para maiores informações. 2 SEMAN SEMANAS AS ANTES ANTES DA CAM CAMPAN PANHA: HA: Distribua o Material • PROPA PROPAGANDA: GANDA: Coloq Coloque ue um anúnci anúncio o em um jorna jornal l local local sobre sobre a Campanha Campanha. . • AGRUPE: Agrupe os materiais que serão entregues a cada Lar Anfitrião. • DISTRIBUA: Distribua os materiais dos Pequenos Grupos aos Lares Anfitriões. • APOIE: Telefone para cada Anfitrião pelo menos duas vezes – uma vez na ocasião da distribuição dos materiais a fim de responder perguntas, e outra vez no dia anterior a primeira reunião para orarem juntos. DURANTE DURANT E O RES RESTO TO DA CAMPANHA CAMPANHA: : Encoraje os Anfitriões • ACOMPANHAMENTO: Telefone para cada anfitrião e líder de discussão regularmente para encorajá-los em seus papéis e para oferecer-lhes apoio pessoal e oração. • VISITE: Freqüente algum grupopara apoiar seusanfitriões. CRONOGRAMA DOS LARES ANFITRIÕES 3 a 4 meses antes da Campanha • Recrute a equi equipe e ore! • Avise os grupos as datas da Campanha

8 semanas antes da Campanha • Recruteosanfitriões • Distribua os materiais para os anfitriões • Encomende o currículo

4 semanas antes da Campanha • Recrute participantes

2 semanas antes da Campanha • Faça propaganda da Campanha • Distribua o material para os grupos

Da 2. à 7a semana da Campanha • Acompan panhe he e apó apóie ie os os novos anfitriões

FERRAMENTAS PARA OS LARES ANFITRIÕES • Exemplos de anúncios, folhetos e e-mails para planejar e promover Lares Anfitriões. • Exemplos de ferramentas inovadoras, de respostas às perguntas mais freqüentes e dematerial para os anfitriões. • Exemplos de ferramen ferramentas tas para os Pequeno Pequenos s Grupos e de ferramen ferramentas tas de acompanh acompanhamen amento to • Cur Curríc rículo para o pequ pequeno eno grupo basead baseado em vídeo vídeo. . Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 3

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PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL COMO APROFUNDAR OS PROPÓSITOS: PARTE 4 PARTE 4: COMO PREPARAR GRUPOS PARA O SUCESSO TRANSIÇÃO DOS GRUPOS JÁ EXISTENTES At A té agora este capítulo abordou a maneira de encontrar novos líderes e lançar novos grupos. Sugerimos que os Pequenos Grupos existentes se dividam e se multipliquem durante a Campanha. Agora abordaremos o cenário das classes de Escola Dominical ou dos Pequenos Grupos que planejam continuar se reunindo durante o desenrolar da Campanha. Estes grupos existentes podem ter um papel-chave na ajuda da comunicação da mensagem da Campanha semanalmente. Veja como fazê-lo:

Qual o assunto deste material? Dicas de acompanhamento para o treinamento de novos líderes ou anfitriões usando o currículo

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Quem deve ler? Coordenador de Pequenos Grupos / Escola Dominical Equipe de Pequenos Grupos / Escola Dominical

• Convide Todos os Grupos Para Participar. Dê as datas da Campanha aos líderes de seus grupos ou professores de classe da Escola Dominical com a devida antecedência para possam planejar uma interrupção no seu currículo regular. Talvez você possa atraí-los com um currículo em vídeo, que seja fácil de usar e não tenham que preparar nenhuma lição durante a Campanha! • Inclua Novas Pessoas em Todos os Grupos. Peça aos seus grupos existentes que considerem este momento como um tempo para convidar novas pessoas. Já que o currículo não é longo, esta é uma oportunidade maravilhosa para que o grupo cresça. • Adapte o Currículo. Deixe que o grupo saiba que estão livres para fazer ajustes no currículo para encaixar-se às restrições do grupo e do tempo. Também peça que se concentrem não apenas no estudo bíblico, mas também nos relacionamentos. TREINE NOVOS LÍDERES OU ANFITRIÕES Quando treiná-los? À medida que recruta líderes ou anfitriões, prepare-se para treiná-los. Faça reuniões de orientação durante o período de recrutamento com os anfitriões, e, se estiver usando a estratégia de Conexão, marque reuniões de treinamento durante as duas semanas anteriores ao evento de Conexão. Para os facilitadores / líderes que se apresentarem no evento de Conexão, talvez seja necessário realizar um treinamento especial nos dias que se seguem ao evento de Conexão. O que dizer-lhes? Estas lições de treinamento devem cobrir os aspectos básicos da liderança para os novos líderes. Você também proporcionará treinamento para os líderes novos e os antigos - uma vez que usarão um novo currículo. Treine-os da seguinte forma: COMECE COM O FINAL EM MENTE.O MENTE. O alvo não é somente dar a lição semanal. O alvo é ter grupos saudáveis que resultememvidassaudáveise crescentes. Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 4

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ENCORAJE SEUS CORAÇÕES. • É naturalque esteslíderesestejam temerosos,ansiosos ehesitantes. • Assegure-os que não estarão nesta jornada sozinhos. • Eles só precisam estar um passo adiante do grupo. • O currículoserá simples e fácil. DÊ-HES O BÁSICO • Não os sobrecarregue treinando-os em tudo o que você sabe sobre Pequenos Grupos e classes de Escola Dominical. • Decida antecipadamente o que eles precisam realmente saber para liderar de maneira bem-sucedida nas semanasseguintes. • Lembre-os que são facilitadores e não têm que ser especialistas em Bíblia ou professores. • Estimule a descontração, a diversão e a consciência de que Deus irá usá-los. INVISTA NOS GRUPOS PESSOALMENTE • O maior presente que esse líder pode dar ao seu grupo é o cuidado pastoral personalizado e apoio. • Ointeressepessoaldolíderdemonstradoportelefonemas,oraçãoouencorajamentoserávitalparaasaúdedogrupo. PRÓXIMO PASSO DE APOIO • Faça com que estes novos líderes saibam que você está lá para ajudá-los e apoiá-los. • Você pode desejar que cada pessoa em sua Equipe de Pequenos Grupos / Escola Dominical adote um novo líder ou dois, e pessoalmente os apóie durante a realização da Campanha. • Você também poderia visitar um desses grupos. • Em Saddleback, 70% dos grupos novos lançados durante uma campanha de crescimento espiritual decidiram continuar como grupo. Se os seus grupos decidirem continuar, você precisa decidir: Como eles se encaixarão na estrutura atual de Pequenos Grupos; TESTEMUNHO: Seolíderquere équalificadoparacontinuaraliderar; “Tudo era muito divertido. Certa vez os Qual currículo o grupo usará; adultos foram convidados para uma festa Como os líderes serão apoiados e receberão cuidado de Halloween enquanto as crianças faziam pastoral. as brincadeiras próprias à data em grupo. É uma pena que tudo terminou. USO DO CURRÍCULO Planejávamos nos juntar com aqueles que Opções de Currículo estavam interessados e com o grupo anterior. Havia quatro garotas solteiras Versão do Currículo baseado em Vídeo que foram para um grupo só de jovens O Pastor Rick Warren nos ensina a fazer um estudo solteiras.Aquelesquedecidirammudarde bíblico em 20 minutos em vídeo que corresponde à grupo sabiam que sempre seriam bemmensagem do Final de semana. Este currículo em vídeo vindos, pois um genuíno calor e carinho que é especialmente preparado para novos grupos, ou desenvolveu-se entre todos.” líderes que não são bem dotados – contém grandes Dell ensinos para o grupo e ainda dá tempo para a discussão Membro da Igreja de Saddleback em grupo e a interação. 

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Versão do Currículo não baseado em Vídeo A versão que não é baseada em vídeo pode ser utilizada em grupos pequenos ou classes de Escola Dominical que preferem ter um professor ao vivo. Este formato também terá uma abordagem interativa, mas conterá as notas de ensino para a lição. Ambas as versões incluem um guia de estudo com perguntas para a discussão dos participantes.

Dicas do Currículo Descontraia • Dê liberdade aos líderes seguirem seu próprio ritmo. Eles não têm de fazer a lição inteira toda a semana. • À medida que as pessoas se conhecerem, podem compartilhar um pouco mais e isto influenciará a quantidade de estudo que você pode completar. • Lembre-se de que o alvo não é conduzi-los pela lição, mas fazer com que a lição seja conduzida a eles. 

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Leia • Encorajeos líderesa sefamiliarizarem como currículo. • Há recursos no início e no final do currículo que ajudarão a experiência de grupo tornar-se muito significativa e bem-sucedida. Assista ao Vídeo • Reveja a lição em vídeo cada semana antes da reunião do grupo. • Isto ajudará olíder a sentir-se maisconfiante e preparado quando o grupo chegar. Capacite Outros a Participar • Há oportunidade por meio da lição de levar outras pessoas a liderar as secções durante a reunião do grupo. Isto não apenas cria um grande senso de posse, mas também é o primeiro passo no desenvolvimento de novos líderes. • Ocasionalmente divida o grupo para discussão ou oração e tenha alguém para liderar os subgrupos. Dê às pessoas a Chance de Ajudar Servindo • Tanto quanto possível,faça um rodízio de responsabilidades pelo lanche e para hospedar a reunião. • Tenha alguém para manter uma oração semanal e uma folha de adoração para o grupo. • Deixe que alguém no grupo planeje um evento de comunhão.

DA NOSSA EQUIPE PARA A SUA Você descobrirá que o formato deste currículo é um conceito novo e estimulante para muitos participantes do grupo. Seus grupos serão treinados pelo currículo para serem “dirigidos por propósito”, isto é, para praticarem os cinco propósitos: Comunhão, discipulado, ministério, evangelismo e adoração. Que a experiência que as pessoas terão nos Pequenos Grupos ou Escola Dominical durante a Campanha lhes provoque o desejo de permanecer em comunidade, de permanecer prestando contas uns aos outros e de permanecer conectados. Deus o abençoe à medida que você abraçar este empreendimento vital e significativo. Oramos para que isto tenha um impacto eterno e transformador de vidas nas pessoas da sua igreja e que continue além delas.


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adolescentes e crianças

como fortalecer a unidade familiar O crescimento espiritual da Campanha terá mais impacto em toda a igreja quando todas as faixas etárias forem incluídas. Ela será mais eficaz se crianças da educação infantil, do fundamental, do Ensino Médio, os adolescentes, os universitários, os adultos solteiros, os casados, os aposentados e a terceira Qual o assunto idade estiverem todos envolvidos e participarem deste material? juntos em cada parte. Imagine o entusiasmo que se Incorporando os adolescentes e as espalhará quando as crianças recitarem os versículos crianças na Campanha memorizados e descobrirem que é o mesmo versículo que mamãe e papai estão aprendendo; ou Quem deve ler? quando os adolescentes “captarem a idéia” e seu Líder dos Adolescentes entusiasmo contagiante quanto à obediência do que Líder das Crianças estão aprendendo se espalhar por toda a igreja. 

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Incluir adolescentes e crianças na Campanha será uma oportunidade tremenda para unir a família e um forte ensino espiritual. Esta Campanha é a solução perfeita para as igrejas que procuram um programa que conecte as crianças e os adolescentes com os seus pais, e os levem a conversar sobre a vida espiritual. Quando todos os membros da família, após o culto, voltarem para casa tendo ouvido o ensino sobre um mesmo tema uma unidade espiritual e familiar é construída. É possível que durante a Campanha as crianças e os pais estudem a mesma página, e quando isso acontece, as crianças ganham, as famílias ganham e a igreja ganha. EQUIPES PARA OS ADOLESCENTES E CRIANÇAS Provavelmente já existam equipes que trabalham com adolescentes e crianças na sua igreja. Sua equipe de adolescentes é formada por jovens líderes da igreja e a equipe de crianças é composta por aqueles que lideram o departamento infantil. Talvez não precise de pessoas extras nessas equipes para a Campanha porque não há eventos ou tarefas extras durante a Campanha para os grupos mais jovens. Também não será necessário um representante dos adolescentes e das crianças participando na Equipe da Campanha. Todavia, é importante incluir os líderes dos adolescentes e das crianças em quaisquer reuniões especiais que a visão da Campanha ea questão de datas serão discutidas com toda a liderança da igreja. PRINCÍPIOS TÁTICOS PARA O FORTALECIMENTO DA UNIDADE FAMILIAR A unidade familiar é fortalecida ao incorporar adolescentes e crianças em sua Campanha. Desde que os materiais da Campanha são escritos e estruturados para adultos, obviamente alguns ajustes são necessários para que a Campanha tenha mais impacto para os mais jovens também. Há muitos princípios táticos a serem implementados quando os ajustesforemfeitos. AJUSTANDO A CAMPANHA PARA OS ADOLESCENTES Quanto aos adolescentes, é possível incluí-los na Campanha sem qualquer adaptação para a sua idade. Muitas igrejas têm incorporado seus estudantes com bastante sucesso no currículo de nível adulto e eventos da Campanha. Todavia, há benefícios que podem ser ganhos ao ajustar os eventos principais da Campanha na perspectiva do Adolescentes e Crianças - Como Fortalecer a Unidade Familiar

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adolescente. Se tiver líderes que assumam este projeto, será excelente engrenar as mensagens dos cultos de Final de semana, o currículo dos Pequenos Grupos e todos os grandes eventos no sentido de torná-los mais atraentes aos estudantes. 1. Sermões Semanais • Mesmo Tema: Usando o mesmo tema e as mesmas passagens bíblicas que o pastor titular, ministre uma mensagem similar para os adolescentes, porém descubra o nível cultural do adolescente em relação àquele tópico. Ensine sua mensagem desua perspectiva e experiência, mas adicione ilustrações do tema da semana que sejam apropriadas à idade que está ministrando. • Obtenha Compromisso: Sua Campanha será mais eficaz se todas as mensagens desafiarem os estudantes a fazer um compromisso ou agirem alinhados com o tema da semana. Seja criativo quanto ao compromisso que pede. Use uma variedade de opções: desde um cartão de resposta a uma carta assinada de compromisso ou discussão de uma ação a ser tomada em grupo. Aumente o nível de exigência. Espere que os adolescentes respondam com mudança de vida a cada mensagem. • Use Atrativos: Além do sermão, é possível comunicar o tema semanal usando atrativos especiais: vídeo, jogos em grupo, dramas e apresentação de slides. Ferramentas adicionais que enriquecem as mensagens semanais estão disponíveis no“website” da Campanha. • Acompanhamento: Tenha um plano para acompanhar os estudantes em seus compromissos. Tenha materiais disponíveis para que eles apanhem depois do culto, ou envie-lhes uma mensagem de encorajamento durante a semana. Isto os ajudará a lembrar dos seus compromissos e aumentará e eficácia da Campanha.

Quanto mais os estudantes forem atraídos para esta campanha de crescimento espiritual,maisoseu entusiasmo ajudará a envolver todas as faixas etáriasparaaplicaras verdades da Campanha.

NOTA:Se os estudantes são divididos em classes de Escola Dominical nos finais de semana, tente usar os Estudos Bíblicos de Pequenos Grupos para Escola Dominical, e depois use os sermões quando todos os seus adolescentes estiverem juntos como um grupo maior, tal como um culto de adolescentes durante a semana.

2. Versículos para a Memorização das Escrituras Leve os adolescentes a memorizar os mesmos versículos que os adultos. Pense em fazer uma etiqueta com versículo chave para a memorização das Escrituras com um desenho bem legal, ou criar um chaveiro especial para adolescentes que não se envergonhem de pendurá-los nas mochilas. 3. Leituras Diárias Devocionais Tenha as leituras devocionais diárias disponíveis para os estudantes. O material adulto é escrito num nível que a maioria dos estudantes será capaz de compreender. Na igreja de Saddleback oferecemos leituras devocionais para os alunos do Ensino Médio que estão envolvidos com estudos bíblicos em Pequenos Grupos. Estes estudantes são os que mais estão interessados no crescimento espiritual pessoal. Levamos muito á sério a 86


entrega do material de leitura devocional e os acompanhamos na leitura com os adultos durante a Campanha. Quanto mais os estudantes forem atraídos para a campanha de crescimento espiritual, mais o seu entusiasmo ajudará a envolver todas as faixas etárias para aplicar as verdades da Campanha. 4. Grupos de Estudos Bíblicos Semanais Estudos bíblicos em Pequenos Grupos são realizados para reforçar o material que é ensinado nos finais de semana. Estes materiais capacitarão os seus estudantes a interagir com os temas da Campanha. Quando os estudantes ouvirem uma mensagem no Final de semana e depois discuti-la num ambiente de Pequenos Grupos, a sua compreensão, retenção e aplicação da mensagem aumentará significativamente. • Alvo: Pequenos Grupos de estudantes podem ser um excelente ambiente para que a transformação real de vida aconteça. Um alvo para Pequenos Grupos de adolescentes é fazer com que saiam da aula com algo que seja possível aplicar em suas vidas. Eles conversam sobre um tópico com outros adolescentes, debatem-no, colocam-no em seus corações, e depois dizem: “Como isso fará me fará diferente?” Para os estudantes, o currículo não tem que ser profundo ou cheio de truques. Ele é simplesmente um guia que leva os adolescentes à conversar. Se ele os engaja e os leva a abrir suas vidas, então é um currículo eficaz para os estudantes. NOTA: Se não tiver grupos pequenos para adolescentes, este material pode ser usado em outro ambiente em que os adolescentes são divididos em grupos menores, tal como acontece na Escola Dominical.

• Estrutura: • Grupo Grande – Dê um tempo para a socialização dos adolescentes antes do início do estudo. Ministre a lição de estudo bíblico para o grupo todo. Este não é o momento para discussões ou perguntas, mas para estabelecer o tópicodanoite.

UMA IDÉIA QUE VOCÊ PODE USAR: Em Saddleback, quando os estudantes se inscrevem em um pequeno grupo, fazemos duas promessas: 1 . Você não ficará num grupo com todos os seus amigos. 2 . Você ficará num grupo que tenha, pelo menos, um dos seus amigos.

• Pequeno Grupo– Divida os estudantes em Pequenos Grupos a fim de conversarem sobre a lição. Se você está simplesmente começando grupos pequenos, pense cuidadosamente com antecedência na maneira que planeja dividi-los em grupos. Isto pode ser complicado, pois, na realidade, você está administrando relacionamentos. Você pode dividir os adolescentes por série, por escola, por sexo; mas planeje a sua estratégia antecipadamente a fim de evitar o caos na primeira noite. • Líder– Tente listar adultos para a liderança dos grupos de adolescentes. Leve os adultos a interagir na vida dos adolescentes. Desafie os líderes de Pequenos Grupos a “pastorear” seus estudantes, a desenvolver o senso de comunidade dentro de seus grupos e a ser um mentor para eles. A principal tarefa do líder é ajudar os estudantes a refletir na maneira que a mensagem fará diferença nas suas vidas. Adolescentes e Crianças - Como Fortalecer a Unidade Familiar

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5. Principais Eventos da Campanha Quando toda a igreja realizar um grande evento da Campanha, algumas vezes você contará com a participação dos adolescentes com os adultos, e em outras ocasiões fará uma versão do evento para eles. Há várias questões que deveria considerar quando quiser criar ou não um evento da Campanha voltado para os adolescentes. Quando planejar uma versão para estudantes: A versão para estudantes de um grande evento da Campanha é uma boa idéia pela vantagem dos estudantes estarem conectados com outros, ou quando uma versão para estudantes puder motivar adolescentes de uma maneira mais eficaz a fazer um compromisso. Aqui estão algumas razões para planejar uma versão de adolescentes para um evento: 1. Força a Freqüência: Leva os estudantes a freqüentarem o evento que, de outra maneira, evitariam se percebessem que seria algo enfadonho ou que não se aplica a eles. 2. Aborda Determinados Assuntos: Permite focar determinados assuntos que são de interesse particular dos estudantes e que podem não ser abordados em um evento para adultos. 3. Facilita Relacionamentos: Facilitaria a conexão dos estudantes com outros estudantes de mesma idade para relacionamentos duradouros, tais como uma Conexão de Pequenos Grupos para Adolescentes. 4. Encoraja o Compromisso: Estudantes podem ser mais influenciados ao compromisso se eles estiverem juntos com outros que tomaram a mesma decisão. 5. Dá Oportunidade: É sabido que a presença dos pais inibe a iniciativa dos estudantes! Um evento com versão para adolescentes proporciona uma arena específica onde estão liberados para exercitar liderança e serviço. Juntos com os adultos: Como uma estratégia abrangente, é importante levar os estudantes a interagir com as outras pessoas da igreja, e os principais eventos da Campanha de crescimento espiritual são momentos ideais para alcançar este objetivo. Qualquer momento que tenha a oportunidade dos estudantes ficarem juntos com os adultos deve ser aproveitado! Abaixo, apresentamos algumas razões evidenciando que os estudantes deveriam juntar-se aos adultos para um evento importante da Campanha: 1. Promover Unidade: Leva os adolescentes e os adultos a estarem no mesmo espírito. Por exemplo: talvez seja importante para o adolescente ouvir o sabor de uma mensagem diretamente do pastor titular, em vez de ouvi-la de segunda mão. 2. Conectar-se: Conecta os adolescentes com o a missão abrangente da igreja e os leva a sentir entusiasmo ao perceber que fazem parte de um corpo eclesiástico maior. 3. Dar Sentimento de Posse: Leva-os a sentir posse e inclusão – “Esta é a NOSSA igreja!” 4. Desfrutar Diversidade:Mostra-os que o Corpo de Cristo é mais diverso do que simplesmente as idades de 12 a 18 anos. 5. Retorno Positivo: Mostra a toda igreja que os estudantes podem viver um amor verdadeiro por Deus e que estão entusiasmados com as suas jornadas espirituais. Pense cuidadosamente nos eventos da Campanha e decida se os estudantes serão ou não mais motivados a participar se tiverem uma versão adequada à idade, ou se forem incluídos com toda a igreja.

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Aqui estão alguns dos fatores decisivos que podem ser um gabarito para avaliar que tipo de evento planejar para os estudantes: 1. Será que o evento dos adultos terá a presença dos estudantes? 2. Há algum assunto específico para adolescentes que precisa ser abordado por este evento? 3. Quanto ao relacionamento qual o objetivo do evento (estudantes com estudantes, ou estudantes com a igreja)? 4. Em que ambiente os estudantes terão maior probabilidade de assumir compromissos? 5. Será que a presença dos adultos produzirá um retorno positivo ou agirá como uma barreira?

A essência é: Faça o que for necessário para que os adolescentes tenham uma mudança de vida.

ADAPTE A CAMPANHA PARA AS CRIANÇAS É muito eficaz adaptar as lições semanais, os versículos de memorização e as leituras devocionais para o nível das crianças. Em Saddleback, nas outras partes da Campanha (os pequenos grupo de estudo bíblico e os eventos principais), não adaptamos fizemos nenhuma adaptação. Nosso programa de crianças, na maior parte, tem sido feito nos cultos de final de semana. Usamos principalmente as lições e os versículos de memorização para comunicar a Campanha às crianças. Nosso“website” contém recursos que o ajudam à medida que adapta a Campanha às crianças. 1. Lições Semanais • Ensine um versículo e uma aplicação: O método mais importante que usamos para comunicar a Campanha às crianças é por meio das lições semanais. Planejamos as lições da Campanha conforme os versículos para memorização dos adultos. Lançando mão de drama, jogos e técnicas de memorização, focamos toda a lição no versículo para memorização em cada semana. O versículo é a base da lição e o ligamos a uma passagem bíblica de apoio ou a história bíblica. Cada lição tem apenas uma aplicação, que facilita a lembrança do principal ponto do versículo. 2. Versículos das Escrituras para a Memorização O próximo elemento importante da Campanha das crianças são os versículos para a Memorização. Esta ferramenta é chave para atraí-las com empolgação para a Campanha. Seguem alguns princípios para adaptação dosversículosàscrianças: • Use as mesmas referências: As crianças devem aprender os mesmos versículos que os adultos. É divertido quando as crianças voltam para a casa e começam a revisar o mesmo versículo que os adultos (e fazem melhor do que eles!). • Adapte os versículos para a faixa etária delas: Realmente as crianças em idade escolar memorizam a mesma versão que os adultos, porém colocamos os versículos em etiquetas coloridas mais dirigidas às crianças. Para os pré-escolares, resumimos o versículo e lhes damos uma frase simples para memorizar. Adolescentes e Crianças - Como Fortalecer a Unidade Familiar

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O versículo para a memorização é um elemento que une crianças e pais na Campanha. Os versículos são uma boa maneira de atrair as crianças para a Campanha e ensiná-las os temas principais de cada semana. 3. Leituras Devocionais Diárias • Proporcione Reforços Diários: As crianças precisam de uma rotina para conseguir lidar diariamente com os temas da Campanha. Forneça ferramentas apropriadas às faixas etárias a fim de que reforcem a mensagem diária - da mesma maneira que seus pais. Os pais gostam de ter um método de conectarem-se com os seus filhosedetópicospráticosparaconversar.Paraospré-escolares,épossíveldesenvolverumlivro paracolorir de acordo com o tema diário. As crianças em idade escolar gostam de ter um diário com quebra-cabeça e atividades para o tema de cada dia. Uma outra idéia é compilar livretos semanais que permitam às crianças mais maduras uma versão simples da devocional de cada dia, bem como um versículo para meditação e uma oração para ser feita. Esses livretos podem ser levados para casa. Idéias para o material de crianças estão incluídas no Kit de Recursos para a Campanha e são adaptáveis ao seu contexto. CRONOGRAMA PARA OS ADOLESCENTES E CRIANÇAS Não há um cronograma específico recomendado para os adolescentes e crianças. As áreas dos adolescentes e das crianças não estão incluídas no Plano de Ação da Campanha. Distribua aos líderes o currículo simultaneamente com a preparação dos programas regulares. FERRAMENTAS PARA OS ADOLESCENTES E CRIANÇAS O CD de Recursos para a Campanha contém os seguintes recursos para os departamentos de adolescentes e de crianças: • • • •

Sermões para adolescentes. Estudos bíblicos para adolescentes e guia do líder. Currículo para as crianças. Material para as criançaslevarem para casa.

Além disso, veja nosite (www.propositos.com.br)oslinks com outros recursos para estas faixas etárias.

CHAMADA À AÇÃO! A Campanha ganha mais empolgação e poder real quando alcança TODAS as faixas etárias da igreja. Não perca a oportunidade de proporcionar o máximo de impacto! Sua igreja será conduzida a um nível diferenciado de unidade e entusiasmo quando seus adolescentes e crianças estiverem na mesma direção que os adultos por meio nas lições da Campanha. Leve os adolescentes a se conectarem uns com os outros e a se entusiasmarem com o material! Faça com que as crianças memorizem os versículos! Abra os olhos dos pais para que vejam como o ensino da Campanha é prático! Quando você dá partida na energia e entusiasmo das gerações mais jovens, faz com que haja uma diferença exponencial no impacto da Campanha na igreja.

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VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL COMO

LANÇAR

A

CAMPANHA

O evento “pára-raios” da Campanha é o momento que assistimos ao vídeo simultâneo com o pastor fundador da igreja em Saddleback, Rick Warren. OVídeo Simultâneo acontece no dia anterior ao Culto da Pré-Campanha e funciona como um ponto de lançamento motivacional para a Campanha. Por Qual o assunto intermédio da participação no vídeo simultâneo deste material? nacional, sua congregação tem a chance de participar Como lançar a Campanha dos 40 Dias de com centenas de outras congregações por todo o usando um vídeo simultâneo com todas Propósito país por 90 minutos deste evento catalisador único. as outras igrejas do país? EQUIPE DE VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL Organize uma equipe de vídeo simultâneo com pessoas que tenham as qualidades necessárias para promover o evento que lança toda a Campanha: • • • •

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Quem deve ler? Coordenador de Vídeo Simultâneo Equipe de Vídeo Simultâneo

Habilidade administrativa para planejar e implementar um evento de grande porte; Promotor entusiasmadocapaz de comunicar a importância deste evento; Pensamento criativocapaz de produzir conceitos e inovar; Compreensãoe apoio total do potencial da Campanha como um todo.

TESTEMUNHO:”As duas horas mais poderosas que já fiquei envolvido por um longo tempo foram aquelas que passei assistindo ao vídeo simultâneo. A mensagem bíblica foi tremenda, as músicas, vídeo e testemunhos adicionaram muito mais profundidade. Ficou claro que muitas pessoas oraram para que Deus abençoasse aquele momento. Meu povo saiu dali encorajado e cheio de entusiasmo com respeito aos 40 dias que estavam à nossafrente.Ovídeosimultâneofoi magnífico e Deus usou-o de maneira poderosa na nossa igreja neste dia”. Dr.ArtHunt,PastorTitular Lighthouse Christian Center Puyallup, Washington

Vídeo Simultâneo Nacional - Como Lançar a Campanha

PONTOS DE ACOMPANHAMENTO DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL Todos Juntos. O evento é essencial para que toda a congregação esteja mental e espiritualmente pronta para a Campanha. Durante o Vídeo Simultâneo, Rick Warren compartilha sua mensagem de vida, baseada nas verdades eternas das Escrituras, que constituem a inspiração da base de Uma Vida Com Propósitos. Intercalado com a mensagem há músicas que causam impacto e que ilustram cada ponto, apresentadas pela equipe de músicos da igreja de Saddleback. Não há nenhuma estratégia melhor que ajude a sua congregação a estar junta e preparada para começar os 40 dias de um crescimento espiritual sem igual do que a participação deste vídeo simultâneo motivador e encorajador. Freqüência Absoluta. Descubra maneiras para que toda a igreja esteja presente no dia da apresentação do vídeo simultâneo. Cuidado para não promovê-lo em demasia! O vídeo simultâneo é a trombeta que conclama a ação, e, é um 93

TESTEMUNHO: “Que começo! 75% de nossa congregação chegou às 9h30 da manhã no último sábado. Nunca havia visto tanto entusiasmo entre o nosso povo. Rick Warren acertou em cheio! Quando começaram a cantar a canção “Reach One More for Jesus” [Alcance mais um para Jesus], nosso povo ficou em pé no santuário. Não havia nenhum olho seco naquele lugar. Nunca vi tantos homens chorarem de uma só vez”. -Jimmie Davidson HighlandsFellowship Abingdon,Virginia

evento impactante que transforma vidas. Não subestime o poder de lançamento da Campanha que objetiva atrair pessoas para serem inspiradas pela verdade, mudadas e motivadas a embarcar na Campanha. Algumas maneiras possíveis de se obter a máxima freqüência são: CRIE UM SENTIMENTO DE ENTUSIASMO EM RELAÇÃO AO CONTEÚDO. Este vídeo simultâneo ajudará a responder a pergunta mais importante da vida: “Por que estou aqui na terra?” CRIE UM TIPO DE PRESSÃO POSITIVA DOS AMIGOS. Os comentários precisam ser: “Eu não posso perder – todo mundo estará participando!”.

PASTOR, COMPARTILHE O SEU ENTUSIASMO PESSOAL Muitos da sua igreja podem não conhecer Rick Warren, mas lhe conhecem. Você, como pastor, é o influenciador chave para levar as pessoas a participar. Comunique positivamente: “Estarei lá. Estou ansioso para aprender junto com vocês. Aqui estão algumas coisas que serão e estou ansioso para ouvi-las...”. PASTOR, PEÇA COMPROMISSO É crucial pedir o compromisso das pessoas. Pastor, diga para o seu povo: “Eu quero que façam do evento do vídeo simultâneo uma prioridade. Reservem este dia nas suas agendas e recusem-se a permitir que qualquer outra coisa TESTEMUNHO: ”Um homem apareceu no interfira. Descubra uma maneira de adiar todas as outras sábado à noite – um pouco relutante. Quando obrigações e estar aqui”. viu Rick Warren pela primeira vez, pensou: ‘Quem é aquele sujeito vestido com uma blusa USE O PODER DOS SEUS LÍDERES COMO UMA espalhafatosa? Por que desperdicei meu tempo ALAVANCA vindo aqui?’ Mas antes que Rick terminasse a Peça aos seus líderes para se comprometerem com o vídeo introdução, ele já estava sentado na ponta da simultâneo. Leve-os a convidar pessoalmente aqueles que cadeira. Depois que o evento acabou ele me fazem parte do seu círculo de influência. Certifique-se que chamou de lado e disse: ‘Quase caí da cadeira à antecipadamente incluiu os seus líderes no processo para medida que o pastor Rick começou a falar que tenham tempo de propagar a notícia. exatamente as coisas que venho pensando: ‘Por queestouaqui?’’.Eleagorasabeporqueestá USE OS CANAIS DE COMUNICAÇÃO ATUAIS COMO aqui e comprometeu-se a descobrir o plano de UMA ALAVANCA Deus para sua vida durante a Campanha”. Não deixe de remover nenhuma barreira quando se trata de comunicar a notícia e não deixe de dar às pessoas o tempo suficiente para que as planejem sua participação na Campanha. Quanto mais promover a Campanha e demonstrar seu entusiasmo, melhor será a freqüência.

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RobTibbitts Crossroads Baptist Church Vinton, Louisiana


Também considere o fato de que a promoção do vídeo simultâneo também pode ter o propósito duplo de promover a Campanha. IDÉIAS: Uma igreja criou uma série de apresentações teatrais para as quatro semanas anteriores ao vídeo simultâneo. A freqüência que igreja obteve na apresentação do vídeo simultâneo foi de 80% no sábado pela manhã. Outras igrejas que enfatizaram o convite aos amigos para ouvir a mensagem “Por que estou na terra?” e constataram uma freqüência ao vídeo ainda maior do que o número dos membros. PRINCÍPIOS TÁTICOS PARA A REALIZAÇÃO DE UM VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL PRINCÍPIO No. 1: OFEREÇA ALGUM TIPO DE REFEIÇÃO, E ELES VIRÃO. As igrejas que combinam vídeo simultâneo a algum tipo de comida, em geral, têm uma freqüência maior. Há alguma coisa relacionada com comida e comunhão que atraem a multidão! Apresentamos algumas possíveis idéias: • Sirva café da manhã no sábado e depois passe o vídeo simultâneo; • Exiba o vídeo simultâneo na sexta-feira ou sábado à noite e depois sirva uma sobremesa – cada um poderia contribuir com um prato. • Exiba o vídeo simultâneo no domingo pela manhã com um horário estendido e depois almoce com toda a igreja; • Em vez de planejar um evento para toda a igreja, passe o vídeo simultâneo numa pequena reunião e ofereça uma sobremesa para cada classe da Escola Dominical ou pequeno grupo durante a semana que precede o início da Campanha.

IDÉIAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR: CHUTE INICIAL:Uma igreja fez da reunião do vídeo simultâneo uma festa que é típica do futebol americano. Denominaram o Final de semana anterior à Campanha de o “final de semana do chute inicial”. GOL: Uma outra igreja disse: “Só existe uma maneira de descrever o Final de semana de lançamento da Campanha de 40 Dias de Propósito: Gol! O tema futebol foi bem aceito por alguns membros que até usaram uma camiseta vermelha com o nome da igreja e o número 40 nas costas. O prédio balançou com o nosso entusiasmo”. Doug Carroll,Hope Covenant Church, Chandler, Arizona.

PRINCÍPIO No. 2: PREPARE PESSOAS PARA CUIDAR DAS CRIANÇAS O Vídeo Simultâneo tem uma duração de 90 minutos. Quando combinado com um evento social, o Vídeo Simultâneo nacional poderá durar de duas a três horas. Pais com filhos pequenos teriam maior probabilidade de freqüentar se seus filhos pudessem ser cuidados no local durante a mostra do vídeo. Prepare um plano para acomodar as crianças, depois deixe que as pessoas saibam disso para que elas possam planejar participar do Vídeo Simultâneo.


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PRINCÍPIO No. 3: DISTRIBUA O LIVRO. Use o vídeo simultâneo para distribuir o livroUma Vida com Propósitos para todas as pessoas da congregação. Os princípios que o Pastor Rick vai compartilhar no vídeo simultâneo são aprofundados no livro. A mensagem do livro que transcende o tempo é a base em que toda a Campanha é fundamentada. Apresentamos algumas idéias para serem consideradas à medida que reflete sobre a maneiraquedisponibilizaráestelivroparaa igreja: Financiamento dos Livros: 1. Inclua os livros como despesa no orçamento da Campanha e considere-os como parte do custo da Campanha. 2. Encontre um doador que custeie a despesa da compra de todos os livros. 3. Cobre uma taxa para assistir ao vídeosimultâneo e distribuaolivroatodos.

TESTEMUNHO: “Já apresentamos o vídeo simultâneo três vezes e recebemos mais pedidos para exibi-los outras vezes. Mostramos o vídeo aos estudantes no domingo à noite e ficamos impressionados com a resposta. Eles assistiram tudo e levaram a sério a apresentação. Ficaram sentados o tempo todo. Deus estava presente e incomodando os corações de mais de 100 estudantesadolescentes.Usaremosocurrículo aos domingos à noite de maneira que sejam completamente impactados por esta Campanha”.

Linda Haskew Sugar Land First United Methodist Church, Sugar Land, Texas

Logística de Distribuição: 1. Coloque mesas onde o tráfego de pessoas flua livremente. Talvez deva espalhar as mesas para evitar tumulto. 2. Prepare uma mesa para cada 100 livros com dois voluntários em cada mesa. 3. Esclareçaquem pode recebero livro. SUGESTÃO: Tenha um livro para cada adulto e para cada adolescente. DICA: Encomende livros suficientes! O problema mais comum que as igrejas relatam nesta área é a falta de planejamento de livros suficientes para o início da Campanha. 4. Providencie a coleta do pagamento, se aplicável. SUGESTÃO: Uma igreja contou às pessoas o custo de cada livro e pediram que voluntários fizessem uma doação daquele valor e a colocassem em uma cesta sob as mesas dos livros. Depois, pediram que todos pegassem um livro, mesmo se não tivessem feito doação. Também sugeriram que alguns fizessem uma doação dupla (o que ainda seria menos do que o preço do livro na livraria) a fim de ajudar àqueles que não podiam fazê-lo. A igreja recuperou quase o dobro do custo do livro e o orçamento da Campanha ainda ficou com saldo positivo!

5. Planeje uma maneirade distribuir oslivros para aquelesque não tiveremcondições de assistirem ao vídeo simultâneo.

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CRONOGRAMA

DO

VÍDEO

SIMULTÂNEO

NACIONAL

3 MESES ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Arranjos Preliminares • CALENDÁRIO DA IGREJA: Certifique-se de que toda a liderança e ministério reservaram a data do vídeo simultâneonacional. • RESERVE ESPAÇO: Determine o local para o evento e coloque-o no calendário da igreja. 8 SEMANAS ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Recrute Sua Equipe • RECRUTE: Certifique-se de que recrutou toda a equipe e que todos agendaram a data do vídeo simultâneo nacional. • REÚNA: Faça um encontro inicial com sua equipe. Assista ao segmento do vídeo de treinamento intitulado Vídeo Simultâneo Nacional – Como Lançar a Campanha . • ORE: Comece a orar pelo vídeo simultâneo. Peça a Deus para usar este evento para um lançamento eficaz da Campanha e que ele inspire pessoas a participar de todo o coração. • DISCUTA: Não é necessário apresentar o vídeo simultâneo da maneira como a da igreja vizinha. Pense numa maneira criativa em relação a datas, horários, lugar, comida e formato. Planeje uma apresentação do vídeo simultâneo que trará uma freqüência “recorde”! 6 SEMANAS ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Promova o Vídeo Simultâneo • PROMOÇÃO: Trabalhe com a equipe de comunicação para promover o vídeo simultâneo usando as ferramentas do Kit de Recursos da Campanha. • LIVROS: Faça a encomenda doslivros (certifique-se de que encomendou livros suficientes!) e planeje os métodos de distribuição e pagamento. • CRIANÇAS: Planeje e prepare as pessoas que cuidarão das crianças no dia do vídeo simultâneo. Faça propaganda das opções que planejou para as crianças. 4 SEMANAS ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Planeje os Detalhes • PROGRAMA: Planeje o programa e alimento para o evento. • IDÉIA: Planeje uma música ao vivo pela equipe de adoraçãocomo preparo para assistir ao vídeo. • ORGANIZAÇÃO: Planeje a decoração do palco e mesas de distribuição dos livros durante o vídeo simultâneo. Crie uma atmosfera de entusiasmo! • RECRUTE:Recrute pessoas para distribuir os livros, preparar aalimentação, organizar o palco, som,etc. • PROMOVA: Aumente o ritmo da promoção para este evento, a cobertura deve ser semanal. Cuidado para não promover em demasia o vídeo simultâneo! 1 SEMANA ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Preparação Final • RELEMBRE - pela última vez – que as pessoas devem participar do vídeo simultâneo. • DECOREa igreja.. • PREPARE a comida • ABRA as portas e apresente o vídeo simultâneo!


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CRONOGRAMA DA REALIZAÇÃO DO VÍDEO SIMULTÂNEO 3 meses antes do Vídeo Simultâneo • Reserve a data no calendário da igreja e local

8 semanas antes do Vídeo Simultâneo • Recrute a equipe e ore! • Decida o horário e local • Busque idéias para apresentação do vídeo simultâneo

6 semanas antes do Vídeo Simultâneo • Promova o vídeo simultâneo • Encomende livros • Prepare quem cuidará das crianças

4 semanas antes do Vídeo Simultâneo • Planeje o programa e a organização. • Recrute ajuda adicional • Aumente o ritmo da promoção

Uma semana antes do Vídeo Simultâneo • Promoçãofinal • Organização dos detalhes no local • Preparação da comida

FERRAMENTAS DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL • Exemplar do livroUma Vida com Propósitos de Rick Warren (cópias adicionais podem ser encomendadas) • Vídeo Simultâneo Nacional do Outono de 2002 (cerca de 90 minutos), filmado diante de uma audiência ao vivo de 3.000 pessoas. • Exemplar de várias peças de publicidade que você pode adaptar e duplicar.

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FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES COMO MOBILIZAR UM EXÉRCITO

VISÃO PANORÂMICA DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES Você quer ver Deus ampliar o território da sua igreja e seus ministérios? Desafie o seu povo a orar como Jabez orou: Ah, abençoa-me e aumenta as minhas terras! Que a tua mão esteja comigo, guardandome de males e livrando-me de dores. 1 Crônicas 4.10

Qual o assunto deste material? Como realizar eventos da Campanha preparados para conectar as pessoas em ministérios e missões

Peça a Deus para aumentar o impacto do ministério da sua igreja. Como equipe, ore para que Deus envie mais trabalhadores para a sua seara e confie nele para usar as Feiras de Ministérios e de Missões como uma parte da resposta a essa oração. Estes eventos são preparados para a:

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Quem deve ler? Coordenadores das Feiras de Ministérios e de Missões Equipes das Feiras de Ministérios e de Missões

• Expansãodos ministérios, que acontece por meio do... • Aumentodo tamanho de sua equipe, que por sua vez acontece por meio do.. • Entusiasmode seu povo para ajudar. É COMO UMA FEIRA DE EMPREGOS! Em vez de empregadores você tem os ministérios da igreja que apresentam o que fazem, descrevem o papel de seus voluntários e convidam as pessoas para juntar-se a eles. Em vez pessoas de concorrendo a um emprego , você tem voluntários que têm a oportunidade de testar e descobrir em quais ministérios da igreja seus dons e talentos podem ser melhores usados. A Feira de Ministérios acontece na quinta semana da Campanha, quando o tema é: A razão de muitas pessoas “Você Foi Feito para Servir a Deus” e a Feira de Missões acontece na não trabalharem é porque sexta semana da Campanha, expandindo o tema“Você Foi Feito para não são convidadas ou ”. Depois de ouvir as mensagens, as pessoas saem do uma Missão santuário e entram na área das Feiras onde podem se inscrever para treinadasparafazê-lo. servir começando lá mesmo. OBSERVAÇÃO: Dependendo do tamanho de sua igreja e do número de ministérios que tem, você pode combinar estas duas feiras e ter apenas uma Feira de Ministérios, após o culto da quinta semana da Campanha.Estafoiaidéia originale1.500igrejasqueparticiparamdo programapilotorealizaramsuas Feiras de Ministérios desta maneira. Mas em Saddleback decidimos separar nossas oportunidades de missões e apresentá-las em uma feira à parte, só de Missões. Sentimos que dar às missões a sua própria feira, comunicou ao nosso povo e à nossa comunidade o valor que a nossa igreja dá a missões, e isto também entregou a mensagem da sexta semana de uma maneira bem eficaz.

Feiras de Ministérios e de Missões - Como Mobilizar um Exército

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“Lembro-me de dois dos momentos mais significativosdestacampanha.Oprimeirofoi quando entrei no pátio da igreja e vi a Feira de Ministérios. Eu não tinha idéia de quantas pessoas estavam ligadas à igreja de Saddleback! Cada pessoa com quem eu conversava parecia estar perfeitamente encaixada naquele ministério.Aenergiaao redordaquelasmesas era elétrica. O segundo momento mais significativoparamimfoiaFeiradeMissões.Eu estava diante de milhares de pessoas que estavam indo de mesa em mesa, prontas para serviraoSenhoremmissões.Eufinalmente compreendi tudo. Não sou só eu. Eu creio que estas seis semanas vão transformar inteiramente o foco de minha vida daqui para frente”.

-Carrie Membro de Saddleback

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A CHAVE É O ACOMPANHAMENTO: O sucesso à longo prazo destes eventos não é baseado meramente no fato de atrair novos voluntários, mas sim em um acompanhamento cuidadosamente planejado que os envolva em seus ministérios. Colocar as pessoas onde elas se encaixam e depois treiná-las para a tarefa é o alvo final daFeiradeMinistérios.Suafeirapodeser usadainclusive para começar novos ministérios! EQUIPES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIO E DE MISSÕES MEMBROS DAS EQUIPES Ter o tipo certo de equipe é fundamental para o sucesso das Feiras de Ministério e de Missões. Quando você procurar as pessoas para ajudar com estes eventos, deverá procurar pessoas com uma ou mais das seguintes habilidades:

• Bom conhecimento do funcionamento dos ministérios existentesnaigreja; Capacidade para trabalharjunto com os líderes desses ministérios existentes; Habilidade parainspirare equipar líderes de ministérios a acompanhar novos voluntários; Habilidadesadministrativas paraplanejar e realizarum evento deste porte; Capacidade de executar completamente as tarefas e incumbências; Capacidade para comunicar com criatividade a necessidade e o valor deste evento; Espíritoalegre!

ESTRUTURA DAS EQUIPES Se sua igreja é pequena, você pode optar por ter um único coordenador das equipes de cada uma das feiras, ou pode combinar as suas feiras e ter apenas uma Equipe da Feira de Ministérios. Se você já dispõe de pessoas muito capacitadasemissionárias,talvezdecidaestabelecerduasequipesseparadas.Depoisvocêincluiriaambos –o Coordenador da Feira de Ministérios e o Coordenador da Feira de Missões – na Equipe da Campanha. PONTOS DE ACOMPANHAMENTO DAS FEIRAS DE MINISTÉRIO E DE MISSÕES DIVIDA OS MINISTÉRIOS: Decida quais dos ministérios serão incluídos na feira. A Feira de Ministérios apresenta as oportunidades nas quais as pessoas servem à igreja. A Feira de Missões apresenta ministérios para alcançar a comunidade ao seu redor e oportunidades missionárias de curta duração para outros países. CONVIDE ESTRATEGICAMENTE OS MINISTÉRIOS: Avalie que ministérios têm necessidade de mais voluntários. Pense cuidadosamente se você incluirá ministérios que não estejam precisando de voluntários no momento. Talvez haja ministérios em sua igreja que poderiam se beneficiar mais se fossem apresentados de uma forma especial durante uma das feiras. 102


LANCE NOVOS MINISTÉRIOS: Analise se existe algum ministério que poderia ser iniciado na Feira de Ministérios ou na Feira de Missões e convide o líder em potencial para estabelecer um estande para informar as pessoas sobre a novaoportunidade. ENCONTRE COM OS MINISTÉRIOS: Tenha uma reunião da Equipe da Feira de Ministérios e dos líderes de ministérios da sua igreja, bem como uma reunião separada entre a Equipe da Feira de Missões e os líderes dos ministérios de evangelismo e missões da sua igreja. Use estas reuniões para explicar a visão das feiras, para estabelecer alvos em conjunto e para comunicar os princípios táticos de cada Feira aos participantes. PLANEJE UM ACOMPANHAMENTO EFICAZ: Este evento FRACASSARÁ se os seus ministérios permitirem que todos os novos voluntários que estão cheios de entusiasmo, se percam. Garanta que haja um método organizado para acompanhar e engajar os novos. Decida quem é o responsável por acompanhamentos. Idealmente, cada ministério deveria acompanhar a sua própria lista de voluntários, mas pode ser necessário que o escritório da igreja dêapoioeclesiástico. PRINCÍPIOS TÁTICOS DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES TEMA: Decida o tema para a sua Feira de Ministérios. Aqui estão alguns temas que usamos em Saddleback: • FESTIVAL DE OUTONO: Fizemos pipoca, algodão doce, jogos, brincadeiras, muitos balões e folhas que geralmente caem das árvores nesta época do ano, espalhadas por todas as mesas. • BALANÇO DOS MINISTÉRIOS: Usando o estilo “swing” da dança dos anos 40, colocamos uma banda para tocar e as pessoas se vestiram como nos anos 40. • MUDANÇA NOS MINISTÉRIOS: Usamos caixas de mudanças, papéis de embrulho nas mesas e até um caminhão de mudanças, além de empilhadeira e outros detalhes.

IDÉIAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR: FESTA DO HAVAÍ: Uma igreja usou o tema havaiano e promoveu sua Feira de Ministérios usando um personagem que eles chamaram de “O Grande Kahuna”. Este sujeito apareceu durante algumas semanas antes da Feira de Ministérios com um sotaque bem forte de um típico morador doBronx , uma camisa bem estampada e convidou as pessoas para visitarem a Feira e participarem de um típico almoço havaiano no final. ENTRADAS PARA O JOGO: Uma outra igreja usou o tema “Entradas para o Jogo”, que você pode encontrar no Kit de Recursos para a Campanha, e na semana antes da Feira distribuíram convites como se fossem entradasparaassistiraumjogo. MISSÕES: Em Saddleback não tivemos um tema específico para a nossa Feira de Missões. Permitimos que cada organização decorasse o seu estande e se vestisse da maneira mais apropriada com a região do mundo que estavam promovendo.


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ONDE: Decida onde você realizará as suas feiras. Determine a localização das mesas de acordo com os tipos de ministério (por exemplo, coloque todos os ministérios de jovens juntos). Decida se será necessário desenhar um mapa da feira com a localização de cada ministério. QUANDO: Termine o culto uns 15 minutos mais cedo e realize a Feira por pelo menos meia hora depois de cada culto. O QUÊ:Planeje letreiros e folhetos que informem o nome do ministério e os detalhes sobre o serviço nele. Decida se todos os ministérios prepararão os seus próprios letreirose folhetos ou se serão coordenados por alguém para que o material seja padronizado. IDÉIAS PARA LETREIROS: Não precisam ser complicados para serem eficazes. Para identificar o ministério em Saddleback, colocamos cartazes pendurados em tubos de PVC estrategicamente colocados por trás de cada grupo de ministério (por exemplo: sinais azuis para os Ministérios que envolvem música), e também colocamos cartões coloridos com cores codificadas em cada mesa (como por exemplo, cartões azuis para o Coro de Adultos,CoroInfantil, Equipe deAdoração, etc). COMO:Dê diretrizes para os ministérios planejarem os seus estandes, seus folhetos e os seus procedimentos de acompanhamento. Suas diretrizes poderiam incluir sugestões nas seguintes áreas: ESTANDE Exibição: Faça uma exibição que descreva o ministério e o mostre em ação. Decoração: Use decoração, objetos e coisas que combinem com o tema ou a região (no caso de missões) que atraiam as pessoas ao estande. Equipe: Escolha pelo menos duas pessoas da equipe do estande que possam explicar o ministério, falar sobre as pessoas que foram ajudadas pelo ministério e explicar o impacto o envolvimento nesse ministério causou em suas vidas.

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FOLHETOS As equipes precisam decidir se darão a cada ministério um modelo padrão de folheto que incluirá um exemplo gráfico padrão (incluídos no Kit de Recursos para a Campanha), ou se os ministérios vão criar os seus próprios formatos. Acompanhe os ministérios para incluir as seguintes informações em seus folhetos: • Propósito • Descrição • Pessoa melhor qualificada para servir naquele ministério • Tempo de compromisso requerido pelo ministério • Informações para contato do líder do ministério • Data e horário para reunião de orientação

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IDÉIA:Tente criar uma lista de oportunidades que os Pequenos Grupos poderiam realizar. Grupos que tentam cumprirtodosospropósitos,buscamoportunidadespara“servir”a igreja,epara“compartilhar”pormeio de algumaformadeevangelismo.Coleteidéiasdos ministériose envielistasaoslíderesdePequenosGrupos. Na igreja de Saddleback temos grupos que juntos preparam os boletins para distribuí-los, que cumprimentam as pessoas nos cultos de Final de semana, que ajudam no batismo, que ministram em locais carentes da cidade, 104


etc... Enviamos uma lista de oportunidades de ministérios realizados em grupo aos líderes de grupos duas semanas antes da Feira de Ministérios, e uma lista de idéias para missões na semana seguinte.

COMO FUNCIONA A FEIRA:

1. AS PESSOAS VISITAM OS ESTANDES:se encontrarem um ministério no qual desejam participar, preenchem o cartão de inscrição e entregam à equipe do estande. 2. OS MINISTÉRIOS DISTRIBUEM FOLHETOS: As pessoas da equipe daquele ministério entregam aos voluntários interessados um folheto que descreve o ministério e os convida a participar de uma reunião de orientação. 3. CARTÕES SÃO DISTRIBUÍDOS: Os ministérios guardam uma cópia do cartão de compromisso e entregam uma cópia no escritório da igreja para o devido acompanhamento.

• E SE AS PESSOAS QUISEREM SE INSCREVER EM MAIS DE UM MINISTÉRIO? Os voluntários podem obter cartões de compromisso em cada estande OU os ministérios podem proporcionar uma lista suplementar de inscrição nos seus estandes. • E SE AS PESSOAS NÃO PUDEREM PARTICIPAR DA FEIRA?Desenvolva um método para recolher os cartões de compromisso das pessoas que não tiveram condições de ficar para a Feira depois do culto. ACOMPANHAMENTO A chave do sucesso à longo Acompanhe os ministérios para que estejam preparados para assimilarem aqueles que Deus enviará como voluntários. Algumas prazo desteevento é: estratégias: Acompanhamento, Carta de Agradecimento: Envie uma carta de agradecimento ou acompanhamento e um e-mail a cada voluntário na semana após a Feira, acompanhamento. agradecendo-os por seu interesse em servir e convide-os pessoalmente para a reunião de orientação. Reunião de Orientação:Marque uma reunião de orientação ou treinamento dentro de duas semanas após a feira. Telefone: Entre em contato com os voluntários que não tiveram condições de participar da reunião de orientação a fim de atraí-los para o ministério com outra abordagem.

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CRONOGRAMA DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES 3 MESES ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES: Recrute Suas Equipes • RECRUTE: Certifique-se de que recrutou a equipe completa e que todos reservaram as datas das Feiras de MinistériosedeMissões. • REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao vídeo de treinamento intituladoFeiras de Ministérios e de Missões – Como Mobilizar um Exército . • ORE: Comece a orar pelas Feiras de Ministérios e de Missões. Com fé, peça a Deus que use este evento para aumentar o espaço de cada ministério em sua igreja e abençoá-los! Feiras de Ministérios e de Missões - Como Mobilizar um Exército

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8 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Envie Convites • IDENTIFIQUE:Defina os ministérios que já existem na sua igreja. • FAÇA UMA ESTRATÉGIA: Decida quais ministérios incluirá na Feira de Ministérios e na Feira de Missões. • CONVIDE: Contate os ministérios selecionados que se relacionam com a Feira de Ministérios e a Feira de Missões. Estabeleça uma data limite para resposta desses ministérios pelo menos 30 dias antes do evento. • REÚNA: Faça uma reunião na igreja com todas as equipes das Feiras e os líderes dos ministérios a fim de estabeleceralvosecomunicar-lhesavisãoe aspectoslogísticosdoevento. • PREPARE UM ORÇAMENTO: Tenha um orçamento final do evento. 6 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Escolha os Temas • TEMA: Escolha um tema para a Feira de Ministérios e um tema para a Feira de Missões (se for aplicável). • PREMIAÇÃO: Decida se vai premiar os ministérios por estandes, tal como “O Mais Informativo”, “O Mais Procurado”, ou “O Que Usou Melhor o Tema”. 4 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Planeje os Detalhes • ONDE: Decida o local onde acontecerão as feiras e faça um mapa com a localização do estande de cada ministério. • O QUÊ: Faça cartazes que indiquem às pessoas o nome do ministério, folhetos detalhados sobre a oportunidadedeservirnaqueleministério. • COMO: Forneça diretrizes aos vários ministérios a fim de assisti-los à medida que planejam o seu estande, folhetos e procedimentos para o acompanhamento posterior. 2 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES:

Finalize os Detalhes

• COMPONENTES DO CULTO DE FINAL DE SEMANA: Trabalhe com a Equipe do Culto de Final de Semana a fim de coordenar partes especiais que comunicarão o tema “Você Foi Feito para Servir a Deus” durante os cultos que “Colocamos na frente da igreja antecedem às Feiras de Ministérios e de Missões e para as peças de um grande quebra-cabeça. comunicar o tema “Você Foi Feito para uma Missão” durante os À medida que as pessoas chegavam, cultos que antecedem a Feira de Missões. dávamos a elas uma parte do quebra-cabeçaimpresso: • INFORME OS LÍDERES: Informe com antecedência sobre ‘VocêFoiFeitoparaServiraDeus’. as Feiras os líderes de sua igreja para que ajustem os Também, enquanto eu ensinava, horários de funcionamento de seus ministérios bem como havia no palco um oleiro promovam o evento dentro de suas esferas de influência. moldando vasos “. -JeffCalloway PastorTitular Lighthouse Community Church Eastlake,Ohio

• CARTÕES DE COMPROMISSO: Prepare os cartões de compromisso e coloque-os dentro dos boletins. Duplique folhetosparacadaministérioe osentregueaosvoluntários interessados.

• ACOMPANHE OS MINISTÉRIOS: Confirme com cada ministério que devem preparar equipes para: servir no estande com folhetos prontos, programar uma reunião de orientação como forma de acompanhamento, e ter o necessário nos estandes para o acompanhamento. 106


• RECRUTE AJUDANTES: Encontre pessoas disponíveis que ajudarão com: montagem do estande, criação de cartazes, limpeza, envio de cartas de agradecimento na semana seguinte. 1 SEMANA ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Prepare a Feira • PROMOÇÃO: Anuncie as Feiras no boletim da igreja, em jornais internos, e-mails ou anúncios do púlpito como determinado por cada Equipe das Feiras e pela Equipe de Comunicações. • MESAS: Arrume as mesas e as placas de sinalização. • SINALIZAÇÃO: Coloque sinalização nas áreas externas promovendo a Feira. • DECORAÇÃO: No dia anterior à Feira, os ministérios devem decorar suas mesas, dispor folhetos e cartões extras de compromisso sob a mesa para aqueles que desejarem inscrever-se em mais de um ministério. DIA DA FEIRA DE MINISTÉRIOS OU DA FEIRA DE MISSÕES: Conecte as Pessoas com os Ministérios • AJUDE: Tenha um coração de servo e ajude onde for necessário. • ORE:Ore pelo pastor à medida que ele desafia o seu povo a servir em ministérios e em missões. • GUIE:O pastor titular instrui toda a congregação quanto ao preenchimento do cartão de compromisso durante o culto. Depois, explica o funcionamento da Feira e despede a congregação para que visitem a Feira. DURANTE 2 SEMANAS DEPOIS DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES: Acompanhe • Acompanhe a todos os voluntários por correspondência. • Certifique-se e que cada ministério entrouem contato com os seus voluntáriosa fim de assisti-los por intermédio de uma reunião de orientação ou de um telefonema. CRONOGRAMA DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES 3 meses antes das Feiras de Ministérios e de Missões • Recrute uma equipe e ore

4 Semanas antes das Feiras de Ministérios e de Missões • Planeje estandes e formas de acompanhamento • Entregue as diretrizes para os estandes dos ministérios

8 semanas antes das Feiras de Ministérios e de Missões • Identifique os ministérios existentes que precisam de mais voluntários • Identifique os novos ministérios que precisam ser iniciados

1 semana antes de cada Feira • Anuncie as Feiras de Ministério e de Missões • Prepareos estandes

6 semanas antes das Feiras de Ministérios e de Missões • Convide os ministérios aparticipar • Planeje o tema

Na semana de cada Feira • Insira ocartão de compromisso nos boletins

2 Semanas Depois das Feiras de Ministérios e de Missões • Acompanhe todos os voluntários • Os Ministérios promovem reuniões de orientação

FERRAMENTAS PARA AS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES O Kit de Recursos para a Campanha contém várias ferramentas para ajudá-lo na Feira de Ministérios e de Missões. • Exemplos de impressos promocionais. • Exemplos de cartão-resposta. • Exemplos de livretos sobre a Feira de Ministérios e a Feira de Missões. • Exemplos de folhetos que os ministérios entregam às pessoas interessadas. O CD de Recursos para a Campanha tem modelos de todos esses e documentos que você poderá modificar e duplicar.


107

“O maior segredo da igreja é que as pessoas estão morrendo de vontade de contribuir com as suas vidas. Fomos feitos para o ministério! A igreja que compreende isto e torna possível que todos os membros expressem seus dons no ministério, experimentará uma incrível vitalidade, saúde e crescimento. O gigante adormecido será despertado e ninguém poderá detê-lo”. Rick Warren, Uma Igreja com Propósitos

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DOMINGO

DE

CELEBRAÇÃO

COMO ORGANIZAR UMA FESTA VOCÊ SABIA QUE DEUS GOSTA DE UMA BOA FESTA? As Escrituras estão repletas de exemplos de Deus dando instruções para a realização de festas. Há festas que ele realiza quando um pecador se arrepende, há celebrações que planejou Qual o assunto para comemorar os seus milagres, há festas que deste material? instituiu para que observássemos a sua bondade. Criação de um evento planejado para celebrar O Domingo de Celebração é um momento para você parar e festejar por tudo o que Deus tem feito em você e por meio de você durante esta Campanha. Você gastará semanas e meses fazendo a preparação para a Campanha. Você gastará de 40 a 50 dias na Campanha. Esta é a sua chance de gastar um dia celebrando. Não se esqueça: Deus gosta muito de uma boa festa! A EQ UIP E DO

DO MI NG O DE

a obra de Deus durante a Campanha



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Quem deve ler? Coordenador do Domingo de Celebração Equipe do Domingo de Celebração

CE LE BR AÇÃ O

Quando você estiver formando a equipe que organizará este evento de encerramento da Campanha, busque as seguintes qualidades: • • • •

Prazer em organizar uma grande festa. Habilidades de planejar e implementar um grande evento. Capacidade de ver os momentos divinos durante a Campanha e capturá-los a fim de celebrá-los durante a festa. Tempo disponível nas semanas que antecedem o Domingo de Celebração.

PONTOS

DE

ACOMPANHAMENTO

DO

DOMINGO

DE

CELEBRAÇÃO

FAÇA DESTA CELEBRAÇÃO UM PRESENTE. Por que não fazer desta festa um presente de sua igreja para o seu povo? Você não tem que ser extravagante, mas pense de maneira “especial”, “memorável”; faça com que o seu povo se sinta amado, apreciado e entusiasmado quando participarem do evento. LIDERE A SUA EQUIPE.Este é o momento de ser realmente criativo – com a promoção, o programa e a comida. Vá além do simples “cada um traz alguma coisa” e invista tempo discutindo juntos uma forma criativa e especial de organizar este evento. Use os talentos dos membros da equipe organizar uma grande festa! PENSE DE FORMA EXTRAORDINÁRIA. Remova de sua mente qualquer idéia pré-concebida sobre o momento do dia, o lugar e o formato desta celebração. Ela não precisa estar relacionada ao culto de domingo. Não precisa acontecer nas instalações da sua igreja. Pode ser um culto de adoração ou um banquete ou, quem sabe, uma reunião de louvor. Pense de maneira criativa sobre o formato e a apresentação. Domingo de Celebração - Como Organizar uma Festa

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IDEÍAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR: Centro Comunitário: Uma igreja realizou a sua Celebração em seu Centro Comunitário e com anúncio na rádio e tendo um dos radialistas locais como mestre de cerimônias do evento, usou-o para a evangelização da comunidade. Monte uma Tenda: Uma outra igreja realizou uma festiva Celebração debaixo de uma tenda de circo, que montaram no estacionamento da igreja.

ACRESCENTE EXTRAS:Inclua em seu orçamento itens como convites especiais, ou um cinegrafista ou fotógrafo para trabalhar durante a Campanha, a fim de capturar aquilo que Deus está realizando. Crie um ambiente especial para a sua Celebração. Peça ajuda às pessoas talentosas para decorar o local.

PRINCÍPIOS PARA O DOMINGO DE CELEBRAÇÃO Princípio 1: Conduza a sua congregação à união Independentemente dos elementos que você inclua na sua Celebração, procure usar o máximo possível esta ocasião como um evento que reúne toda a família em um só lugar, em um só momento. Há algo poderoso e empolgante quando as pessoas estão juntas, mas é raro igrejas experimentarem isso hoje! Princípio 2: Celebre o que Deus tem feito. Este evento é o ápice de um período de intensa dedicação espiritual e transformação de vidas. Celebre o que Deus tem feito entre vocês usando três estratégias: “MOSTRE MOMENTOS ESPECIAIS” Capture o momento de ação divina durante a Campanha. Podem ser pequenos vislumbres de Deus, ou grandes milagres; descubra de alguma maneira o sobrenatural nos eventos planejados ou não planejados da Campanha e mostre durante o Domingo de Celebração. Aqui estão algumas idéias: • Testemunhos: Planeje antecipadamente alguns testemunhos significativos de pessoas foram transformadas pela Campanha. • Vídeos: Mostre fotos ou vídeos de eventos especiais que transmitem a idéia de crescimento, tais como os batismos, a primeira reunião de um novo pequeno grupo, ou alguém desempenhando o seu ministério pela primeiravez. • Canções: Você pode incluir uma canção tema, que capture a essência da Campanha para a sua igreja. • Histórias: Motive as pessoas a escreverem os momentos divinos vivenciados durante a Campanha para que possam ser compilados. Leia alguns dos que você selecionar. IDÉIA:Uma igreja recolheu histórias por escrito das pessoas durante a realização da Campanha e publicou-as em um livreto intitulado “Yea God Stories”

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“MOSTRE UM MOVIMENTO MEMORÁVEL” Veja esta Campanha como parte de um grande movimento de Deus na vida de sua igreja. O Domingo de Celebração não é o final, ou uma arrancada para uma parada depois que todo o entusiasmo acabar, mas é um evento ponte entre uma grande obra de Deus no coração das pessoas e um grande movimento de Deus no futuro de sua igreja. Aqui estão algumas maneiras de “tornar o movimento memorável”: • Conte Sua História:Ligue este evento ao futuro de sua igreja – conte ahistóriada igreja emostre-lhes para onde ela está indo a partir deste ponto. • SonheGrande: Dependendo da visão atual e dos planos da sua igreja, esta Celebração pode gerar a energia e a inspiração para o próximo passo ou grande sonho. • Junte-se a Outros: Conscientize as pessoas da sua igreja de que há centenas de outras igrejas por todo o país que estão participando deste movimento e descobrindo os princípios desta Campanha.

“Estamos iniciando um novo capítulo na vida da nossa igreja ao nos mudarmos para um novo edifício este mês. A Campanha ajudará a estabelecer um alicerce espiritual que é muito mais importante do que o alicerce do prédio”.

-Doug Carroll Hope Covenant Church, Chandler, Arizona “Esta Campanha é uma tremenda ferramenta para estabelecer os valores em nossa congregação antes de apresentarmos a estratégia que será introduzida na primavera. Somos muito gratos pelo momento certo de Deus e por suas bênçãos”.

-Brad Mitchell TrinityChurch,Lansing,Michigan “Estamos usando a Campanha para lançar o nosso plano estratégico de sete anos para a igreja”.

-GregCurtis Community Christian Church, Yorba Linda, California “Obrigado por aumentar a nossa alegria ao pastorear esta igreja dando-nos ainda mais ânimo. Esta campanha nos levou muito mais adiante em dois anos de ministério, do que planejávamos para cinco anos”.

“MOSTRE O SIGNIFICADO” Qual é o significado desta Campanha? Edificação das pessoas. As pessoas que melhorexemplificamoespíritodesta Campanha são, talvez, as mesmas que a estão planejando e executando. Pare e reconheça as pessoas na igreja que fazem aquelas coisas que geralmente não paramos para pensar, mas que consistentemente têm servido a outros com humildade e graça. • Destaqueas conquistas dos membros da Equipe da Campanha reconhecendo-os de algum modo especial, talvez com fotos suas trabalhando, ou dando-lhes um presente. • Honreos “Heróis Ocultos” de sua igreja, aquelas pessoas que não têm um título ou uma função oficial, mas sem as quais a Campanha não teria acontecido.

-Mike e Christi Brummitt Heritage Church, Dublin, Virginia

Domingo de Celebração - Como Organizar uma Festa

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CRONOGRAMA

DO

DOMINGO

DE

CELEBRAÇÃO

3 MESES ANTES DA CAMPANHA Acertos Preliminares CALENDÁRIO DA IGREJA: Garanta que todas as pessoas envolvidas na liderança e no ministério reservem a data do Domingo de Celebração. Contrate um Fotógrafo: Se você pretende ter um fotógrafo ou cinegrafista trabalhando antes e durante a campanha para registrar estes eventos, você precisa contratá-los com antecedência. Reserve o local: Determine o local para o evento. Se você tiver que ir para um lugar que não seja a propriedade da igreja, deve começar a procurar imediatamente e fazer a reservar do espaço. 

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8 SEMANAS ANTES DA CELEBRAÇÃO Recrute a sua Equipe • RECRUTE:Garanta que recrutou a equipe completa e que todos os membros reservaram a data do Domingo de Celebração. • REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao segmento do vídeo de treinamento intitulado Domingo de Celebração – Como Organizar uma Festa. Ore: Comece a orar pelo Domingo de Celebração. Peça a Deus para usar este evento para encorajar e energizarasuaigreja. Discuta: Decida como você vai capturar alguns dos momentos divinos da Campanha. Durante a realização da campanha esteja alerta para os momentos divinos na vida das pessoas, pelos movimentos de Deus em sua congregação e por heróis ocultos que servem com fidelidade. 

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IDÉIA: Crie uma folha e convide as pessoas a escreverem nelas as suas experiências e mudanças de coração que estão acontecendo como resultado da Campanha. Insira esta folha nos boletins dominicais e recolha-as durante a entrega das ofertas a fim de usá-las no Domingo de Celebração.

6 SEMANAS ANTES DA CELEBRAÇÃO Estabeleça os Alvos • ESTABELEÇA OS ALVOS:Tenha os alvos de seu Domingo de Celebração definidos. Você deseja que este evento principalmente reconheça os seus “Heróis Ocultos”, seja um ponto de lançamento para novas iniciativas na igreja, focalize nos resultados da Campanha ou todas as opções acima? Estabeleça claramente osseusalvosparticularesparaesteevento. • INCLUA OS LÍDERES: Converse com o seu pastor e com o Diretor da Campanha para conhecer suas idéias sobre o que gostariam de ver durante o Domingo de Celebração. • CRIE UM TEMA: Decida qual será o tema, o visual e o ambiente do seu Domingo de celebração. • FAÇA UM ORÇAMENTO. 4 SEMANAS ANTES DA CELEBRAÇÃO Planeje os Detalhes • PROGRAMA: Planeje o programa e a alimentação para o evento. • PROMOÇÃO: Trabalhe com a Equipe de Comunicações para decidir como promover o evento. • MOMENTOS DIVINOS: De acordo com o que a sua equipe decidir, prepare vídeos, testemunhos, ou prêmios a fim de celebrar a obra de Deus entre vocês durante a Campanha. Finalize estas coisas na semana da Celebração. • RECRUTE: Identifique outras pessoas necessárias ao evento, tais como pessoas para prepararem a alimentação, para servir, introdutores, técnicos de som e luz, mestre de cerimônias, apresentadores de prêmios,decoradores,músicos,etc. 114


1 SEMANA ANTES DA CELEBRAÇÃO • DECORE o ambiente. • PREPARE a comida. • ENSAIE o programa. • COMECE a festa!

Preparação Final

CRONOGRAMA DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO 3 meses antes da Celebração • Reserve a data no calendário da igreja e o local para a realização

8 semanas antes da Celebração • Recrute a Equipe e ore! • Decida adata e o local • Discuta com outros, idéias para a sua Celebração

6 semanas antes da Celebração • Estabeleça alvos • Estabeleça um orçamento • Inclua nosboletins dominicais folhas para testemunhos e as recolha

4 semanas antes da Celebração • Planeje o programa • Recrute ajuda adicional • Trabalhe na captura dos “momentos divinos”

1 semana antes da Celebração • Promova o Domingo de durante o Celebração culto • Decoreo local • Ensaie o programa

FERRAMENTAS PARA O DOMINGO DE CELEBRAÇÃO • Exemplos de várias peças promocionais que você pode adaptar e duplicar. • Um exemplo da folha de resposta que você pode usar a fim de recolher testemunhos das pessoas durante a realização da Campanha.

Domingo de Celebração - Como Organizar uma Festa

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PLANO DE AÇÃO DA CAMPANHA

COMO

IMPLEMENTAR

A

CAMPANHA

Uma Campanha deste porte pode parecer amedrontadora para um novo líder de Campanha, especialmente quando se vê todo o material de treinamento pela primeira vez. Esta seçãofoipreparadaparasintetizaras principaisetapasde ação de cada equipe. O Plano de Ação da Campanha é Qual o assunto sua ferramenta a ser usada a fim de ter certeza que deste material? nada passe desapercebido, para ajudá-lo a antecipar Diretrizes mais importantes para os líderes os prazos principais, e ajudar os membros de sua da Equipe da Campanha Equipe a se prepararem para cada uma de suas tarefas principais no momento certo. Quem deve ler? Pastor títular DICAS DE ACOMPANHAMENTO Diretor da Campanha 



• Atividade: Este guia é preparado paravocê ver,de uma maneira simples o que cada equipe está realizando durante cada período da Campanha. Em alguns momentos algumas equipes podem ter pouca ou nenhuma nova atividade. • Equipe de Comunicação: A Equipe de Comunicação precisa estar alerta aos prazos finais das publicações e publicidade de acordo com os prazos finais das outras equipes.

CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS 4 MESES ANTES DA CAMPANHA

Recrute a Equipe da Campanha

EQUIPE DA CAMPANHA p RECRUTE Equipes da Campanha.

p COMECE reuniões mensais. EQUIPE DE ORAÇÃO

p RECRUTE Equipe de Oração. p COMECEa focalizar a oração pela Campanha.

Plano de Ação da Campanha - Como Implementar a Campanha

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CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS 3 MESES ANTES DA CAMPANHA

Recrute as Equipe de Trabalho, Reserve Recursos

EQUIPE DA CAMPANHA p COMECE reunindo-se semana sim, semana não. p LIBERE ocalendáriodaIgreja. p COMPLETE o Formulário de Encomenda de Recursos (que também pode ser encontrado no site www.PurposeDriven.com) a fim de obter os materiais da Campanha que você distribuirá ao seu povo. 

Encomende umlivro Uma Vida com Propósitos para cada pessoa em sua congregação.

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Encomende Etiquetas com Versículos Chaves para Memorização das Escrituras.

EQUIPE DE ORAÇÃO p CONTINUE focando a oração pela Campanha. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO p RECRUTE a equipe, comece a se reunir e orar. p REALIZE uma reunião de orientação sobre a Campanha para líderes chaves da igreja.

p ANUNCIEas datas da Campanha para a sua igreja e líderes de ministérios. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA

p RECRUTEa equipe, comece a reunir e orar. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL

p p p p

RECRUTE a equipe, comece a reunir e orar. ESCOLHA sua estratégia de lançamento dos grupos: Conexão ou Lares Anfitriões. ESTABELEÇA ALVOS para o número de novos grupos que você crê que Deus lhes dará. Encomende livretos do currículo e vídeos

EQUIPE DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL p RECRUTE a equipe, comece a reunir e orar. p DECIDA o tempo e o local para o Vídeo Simultâneo Nacional. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p Nenhuma atividade. A equipe ainda não foi recrutada. EQUIPE DO DOMINGO DA CELEBRAÇÃO

p CONSIGA o espaço (se estiver usando outro ambiente que não seja o seu edifício) e marque no calendário da igreja o Domingo da Celebração. 120


CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS 8 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA

Encontros de Discussão

EQUIPE DA CAMPANHA p CONTINUE reunindo semana sim, semana não. EQUIPE DE ORAÇÃO

p DESENVOLVA o Plano de Oração pela Campanha. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO

p REALIZE uma reunião de Visão da Campanha para todos os líderes e formadores de opinião. p IDENTIFIQUE os materiais impressos que serão produzidos para a Campanha. p ESTABELEÇA uma “Grande Central” como pivô de informação sobre a Campanha. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA p DISCUTA novas idéias para os Cultos de Final de semana. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL CONEXÃO p AVISE aos Pequenos Grupos e classes da Escola Dominical as datas da Campanha. p DISCUTA idéias de como recrutar novos líderes e realizar a Conexão. LARES ANFITRIÕES p RECRUTEosLaresAnfitriõese líderesdediscussão,erealize encontrosdeorientação. EQUIPE DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL p AGENDE o Vídeo Simultâneo no calendário da igreja. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p Nenhuma atividade. A equipe ainda não foi recrutada. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO

p Nenhuma atividade. A equipe ainda não foi recrutada.


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CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS 5-6 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA

Lance o Alicerce

EQUIPE DA CAMPANHA p COMECE a reunir semanalmente. Reveja a agenda para as próximas duas semanas. EQUIPE DE ORAÇÃO

p LANCE a Estratégia de Oração. p RECRUTE a Equipe de Oração do Pastor. p IMPLEMENTE os cartões de oração. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO p COMECE a promover a Campanha na igreja e na comunidade p INICIE a produção de itens não impressos, tais como letreiros e cartazes. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA p DESENVOLVA um plano para participações especiais para os cultos e faça convites. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL CONEXÃO

p RECRUTE novos líderes de Pequenos Grupos ou professores de Escola Dominical p MARQUE na agenda a Conexão para a primeira semana da Campanha. LARES ANFITRIÕES p ENCAIXEos anfitriões com os líderes de discussão.

p REALIZEclasses extras de membresia - se necessário. EQUIPE DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL

p COMECE a promover o Vídeo Simultâneo. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p RECRUTE A EQUIPE, comece a reunir e orar. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO p Nenhuma atividade. A equipe ainda não foi recrutada.

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CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS 3-4 34 SEMA SEMANA NAS S ANTE ANTES S DA CA CAMP MPAN ANHA HA

Entusiasme

EQUIPE DA CAMPANHA p CONTINUE a reunir semanalmente. Reveja a agenda para as próximas duas semanas. EQUIPE DE ORAÇÃO p CONTINUE a Estratégia de Oração. p DISTRIBUA o currículo de estudo bíblico“O Papel da Oração na Campanha” aos Pequenos Grupos ou classes de Escola Dominical existentes. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO p PLANEJE e comunique por e-mails semanais, anúncios do púlpito, anúncios no boletim e inserções nos boletins. p DISTRIBUA os primeiros materiais de promoção da Campanha tais como letreiros, faixas ou cartazes. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA p PLANEJE um método de distribuição das etiquetas com versículos chaves para memorização das Escrituras para as crianças, jovens e adultos. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL CONEXÃO p MARQUE treinamento para novos líderes. p COORDENE os detalhes a fim de implementar a Conexão.

LARES ANFITRIÕES p RECRUTE participantes para os Pequenos Grupos usando cartões de inscrição e lista de Lares Anfitriões disponíveis. EQUIPE DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL p PLANEJE programa, tema, decoração e comida. p RECRUTE voluntários adicionais. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p IDENTIFIQUE ministérios atuais que precisem de voluntários e determine a Feira a que pertencem. p IDENTIFIQUEnovos ministérios para serem iniciados na Feira de Ministérios e na Feira de Missões. p DECIDA o tema para a Feira. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO p RECRUTE a equipe, comece a reunir e orar. p CONCLUA decidindo o tempo e local para a realização do Domingo de Celebração. Plano de Ação da Campanha - Como Implementar a Campanha

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CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS 1-2 12 SEMA SEMANA NAS S ANTE ANTES S DA CA CAMP MPAN ANHA HA

Semana Pré-Campanha

EQUIPE DA CAMPANHA p CONTINUE a reunir semanalmente. Reveja a agenda para as próximas duas semanas. p COORDENE os aspectos logísticos para a apresentação do Vídeo Simultâneo. p DISTRIBUA o livro Uma Vida Com Propósitos para a congregação no Vídeo Simultâneo ou durante o primeiro culto do Final de semana. EQUIPE DE ORAÇÃO

p p p p

DISTRIBUA Guias de 7-Dias de Oração para encorajar a oração individual pela Campanha. DISTRIBUA as instruções para a Caminhada/ Passeio de Oração CONDUZA os “Dias de Jejum” para a Equipe Pastoral e para as Equipes da Campanha. INCLUA O VERSO DE ORAÇÃO e os pedidos de oração da Campanha no boletim da Semana 1

EQUIPE DE COMUNICAÇÃO desejados durante o Culto de Final de Semana da p USANDO vários canais de comunicação, prepare os meios desejados Semana 1 para anunciar o início da Campanha na semana seguinte.

p SINTETIZE as comunicações que serão por todos as outras equipes. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA

p ANUNCIEa Semana 1 da Campanha, Af Afinal de Contas, Por que Estou Aqui?. p ENTREGUE a mensagem pré-campanha. p CONCLUA a preparação de partes especiais para a próxima semana. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL CONEXÃO

p CONDUZA o treinamento para novos líderes que têm sido recrutados antes da Campanha. p DISTRIBUA o currículo e providencie acompanhamento na implementação do currículo nos grupos / classes existentes. Cartão-Resposta para a Conexão que será entregue entregue durante os p PREPARE um anúncio sobre a Conexão e o Cartão-Resposta cultos pré-Campanha. LARES ANFITRIÕES p ANUNCIE nos jornais de circulação local. p DISTRIBUA o currículo de Pequenos Grupos e outros materiais. EQUIPE DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL p REALIZE o Vídeo Simultâneo Nacional. 124


p DISTRIBUA os livros Uma Vida Com Propósitos. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p DECIDA o tema.

p REÚNA os líderes de ministérios a fim de passar-lhes a visão das Feiras p DÊ ambas as diretrizes aos ministérios. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO

p DISCUTA idéias para o Domingo de Celebração. p PLANEJE registrar a essência do Vídeo Simultâneo Nacional e da Conexão em vídeo ou em fotos.


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CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS SEMANA 1 DA CAMPANHA

Afinal de Contas, Por que Estou Aqui?

EQUIPE DA CAMPANHA p FAÇA encontros semanais. Reveja a agenda desta semana. EQUIPE DE ORAÇÃO

p DISTRIBUA Cartões de Oração aos Pequenos Grupos / classes da Escola Dominical. p COLOQUE VERSÍCULO DE ORAÇÃO e pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana 2. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO p VEICULE as comunicações que serão geradas por todas as outras equipes. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA

p p p p

ENTREGUE a mensagem Afinal de Contas, Por que Estou Aqui?. ANUNCIE a Semana 2 da Campanha,Você Foi Planejado para Agradar a Deus. DISTRIBUA a etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 1. CONCLUA a preparação de apresentações especiais para a próxima semana.

EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL CONEXÃO

p REALIZE o evento de Conexão p TREINE os novos líderes levantados durante o evento de Conexão. TODOS OS GRUPOS

p PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICAL fazem a Semana 1 do currículo da Campanha 40 Dias de Propósito..

(Grupos novos fazem a Semana 1 durante a Conexão). EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p PLANEJEo layout da feira, a construção de estandes, a sinalização e a decoração. p ESTABELEÇA um plano de acompanhamento para contatar e assimilar novos voluntários nos ministérios. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO p ESTABELEÇA alvos e orçamento para o Domingo de Celebração. p OBSERVE e registre “Momentos de Deus” no Vídeo Simultâneo Nacional e na Conexão.

p COLOQUE a folha de resposta “Conte-nos Sua História” no boletim para a Semana 2.

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Você Foi Planejado Para Agradar a Deus


p COLOQUE VERSÍCULO DE ORAÇÃO e pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana 3. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO

p SINTETIZE as comunicações que serão geradas por todas as outras equipes. p SUPERVISIONE a coleção de fotos e tomadas de vídeo da Campanha em ação. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA

p ENTREGUE a mensagem Você Foi Planejado para Agradar a Deus. p ANUNCIE a Semana 3 da Campanha, Você Foi Formado Para Fazer Parte da Família de Deus. p DISTRIBUA a etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 2 e tenha a etiqueta da Semana 1 disponível.

p CONCLUA a preparação de partes especiais para a próxima semana. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL

p OS PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICALfazem a Semana 2 do currículo da Campanha 40 Dias de Propósito.

p ACOMPANHEe dê apoio aos líderes de grupos, anfitriões ou professores de classes. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p PLANEJE os métodos de promoção para as Feiras de Ministérios e de Missões EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO p COLOQUE a folha de resposta“Conte-nos Sua História” no boletim para a Semana 3. p OBSERVE um novo Pequeno Grupo ou classe de Escola Dominical usando o currículo da Campanha. p DECIDA o tema para o Domingo de Celebração.


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Você Foi Feito Para Fazer Parte da Família de Deus




p ENTREGUE a mensagem Você Foi Formado Para fazer Parte da Família de Deus. p ANUNCIE a Semana 4 da Campanha, Você Foi Criado Para Se Tornar Semelhante a Cristo. p DISTRIBUA a etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 3 e tenha as etiquetas das Semanas 1 e 2 disponíveis.

p CONCLUA a preparação de participações especiais para a próxima semana. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL

p PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICAL fazem a Semana 3 do currículo da Campanha 40 Dias de Propósito.

p ACOMPANHE e dê apoio aos líderes de grupos, anfitriões ou professores de classes. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p AVISEos líderes eclesiásticos e professores de Escola Dominical sobre os ajustes no horário nos dias das Feiras.

p CONFIRMEos preparativos para a Feira com cada ministério (estande, equipes, folhetos, acompanhamento, etc). p COLOQUE um anúncio sobre as Feiras de Ministérios e de Missões no boletim para a Semana 4. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO p COLOQUE a folha-resposta“Conte-nos Sua História” no boletim para a Semana 4. p COMPARTILHE folhas de resposta preenchidas com a Equipe de Cultos de Final de semana a fim de encontrar testemunhos pertinentes durante os próximos cultos.

p PLANEJE a refeição e a decoração para o Domingo de Celebração.

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Você Foi Criado Para Tornar-se Semelhante a Cristo




p ENTREGUE a mensagem Você Foi Criado Para Se Tornar Semelhante a Cristo. p ANUNCIE a Semana 5 da Campanha,Você Foi Moldado Para Servir a Deus; inclua uma visão panorâmica das FeirasdeMinistériosedeMissões. p DISTRIBUA a etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 4 e tenha as etiquetas das Semanas 1,2 e 3 disponíveis. p CONCLUA a preparação de partes especiais para a próxima semana. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL p PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICALfazem a Semana 4 do currículo da Campanha 40 Dias de Propósito.

p ACOMPANHE e dê apoio aos líderes de grupos, anfitriões ou professores de classes. p TREINE os grupos nas opções disponíveis na transição depois que o currículo da Campanha for completado. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES

p COLOQUE um anúncio sobre as Feiras de Ministérios e de Missões no boletim para a Semana 5. p INSIRA no boletim o Cartão de Compromisso da Feira de Ministérios na semana 5. p USE vários canais de comunicação para promover a Feira (e-mail, cartazes, anúncios em Pequenos Grupos e classes de Escola Dominical).

p ARRUME os estandes, letreiros e decoração. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO p COLOQUE a folha de resposta“Conte-nos Sua História” no boletim para a Semana 5.

p COMPARTILHE a folha -resposta preenchida com a Equipe de Cultos de Final de semana a fim de encontrar testemunhos pertinentes durante os próximos cultos. p PLANEJE a comida e a decoração para o Domingo de Celebração. Plano de Ação da Campanha - Como Implementar a Campanha

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Você Foi Moldado Para Servir a Deus

EQUIPE DA CAMPANHA p TENHA encontros semanais. Reveja a agenda desta semana. EQUIPE DE ORAÇÃO

p COLOQUE o versículo de oração e os pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana 6. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO


p ENTREGUE a mensagem Você Foi Moldado Para Servir a Deus; inclua uma visão panorâmica das Feiras de MinistériosedeMissões. p ANUNCIE a Semana 6 da Campanha, Você Foi Feito Para Uma Missão. p ENCERRE o culto mais cedo em função da Feira de Ministérios.

p DISTRIBUA a etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 5 e tenha as das Semanas 1-4 disponíveis. p CONCLUA a preparação de participações especiais para a próxima semana. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL p OS PEQUENOS GRUPOS ou classes de Escola Dominicalfazem a Semana 5 do currículo da Campanha 40 Dias de Propósito.

p ACOMPANHEe dê apoio aos líderes de grupos, anfitriões ou professores de classes. p SUPERVISIONEos grupos nas opções disponíveis para fazer a transição depois que o currículo da Campanha forcompletado.

p PROVIDENCIE,se necessário, idéias de currículo aos novos grupos que estarão continuando depois da Campanha. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES

p REALIZE a Feira de Ministérios. p ACOMPANHE cada ministério a fim de estar certo de que eles estão implementando procedimentos de acompanhamento com todos os novos voluntários. p PREPARE para inserir o cartão parte 3 de interesse da Feira de Missões no boletim da Semana 6.

p USE vários canais de comunicação para promover a Feira (e-mail, cartazes, anúncios em Pequenos Grupos e classes de Escola Dominical). p ARRUME os estandes, sinalizadores e decoração. 130


EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO

p COLOQUE a folha-resposta “Conte-nos Sua História” no boletim para a Semana 6. p COMPARTILHE folhas-resposta preenchidas com a Equipe de Cultos de Final de semana a fim de encontrar testemunhos pertinentes durante os próximos cultos.

p PLANEJE o programa para o Domingo de Celebração. p COLOQUE anúncios sobre o Domingo de Celebração no boletim na Semana 6. p OBSERVE a Feira de Ministério.


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Você Foi Criado Para Uma Missão


p COLOQUE o versículo de oração e pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana 7. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO


p ENTREGUE a mensagem Você Foi Feito Para Uma Missão ; inclua uma promoção da Feira de Missões e instruções sobre como completar o cartão de interesse. p ANUNCIE a Semana 7 da Campanha, Domingo de Celebração . p DISTRIBUA a etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 6 e tenha as das Semanas 1-5 disponíveis. p CONCLUA a preparação de partes especiais para a próxima semana. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL p PEQUENOS GRUPOS ou classes de Escola Dominical fazem a Semana 6 do currículo da Campanha 40 Dias de Propósito.

EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES p REALIZE a Feira de Missões. p ACOMPANHE cada ministério a fim de certificar-se de que estão implementando procedimentos de acompanhamento com todos os novos voluntários. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO p COLOQUE a folha-resposta “Conte-nos Sua História” no boletim para a Semana 7 .

p p p p

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COLOQUE anúncios sobre o Domingo de Celebração no boletim na Semana 7. USE outros canais de comunicação (e-mails, cartazes, teatros) a fim de promover o Domingo de Celebração. COMPLETE os preparativos para as partes tais como vídeos, testemunhos ou premiações. OBSERVE a Feira de Missões.



Domingo de Celebração

EQUIPE DA CAMPANHA p FAÇA uma festa para celebrar! EQUIPE DE ORAÇÃO

p COLOQUE o versículo e pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana que se segue ao Domingo de Celebração. EQUIPE DE COMUNICAÇÃO p SINTETIZE as comunicações que serão geradas por todas as outras equipes. EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA

p ENTREGUE a mensagem do Domingo de Celebração. p LEVANTE uma oferta especial de final de Campanha. EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL

p OS PEQUENOS GRUPOS ou classes de Escola Dominicalrealizam Celebração Opcional. EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES

p ACOMPANHE cada ministério a fim de estar certo de que eles estão implementando procedimentos de acompanhamento com todos os novos voluntários. EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO

p REALIZE o Domingo de Celebração.


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Manual Treinamento - 40 dias de propositos

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