Makalah Soft Skills

BAB I PENDAHULUAN 1.1

Latar Belakang

Pada Era Globalisasi dan pasar bebas, perkembangan teknologi dan informasi yang begitu cepat persaingan antar industri semakin ketat dalam menghasilkan produksi yang lebih efektif, efisien, dan ser ba cepat. Perkembangan teknologi dan informasi yang cepat, perlu diimbangi dengan kualita s sumber daya manusia (SDM) yang tangguh. Tantangan bagi industri adalah meningkatkan daya saing dan keunggulan yang kompetitif di semua sektor termasuk jasa, dengan mengandalkan kemampuan sumber daya manusia, teknologi informasi dan manajemen. Di sisi lain, lulusan PT (Perguruan Tinggi) di Indonesia tidak secara cepat beradaptasi dengan kebutuhan dunia industri modern. Tuntutan relevansi antara dunia pendidikan dengan dunia kerja dalam arti luas mengisyaratkan perlu dikuasainya sejumlah kompetensi yang dapat didemonstrasikan saat bekerja. Lulusan PT tidak cukup hanya menguasai hard skills saja namun harus juga menguasai soft menguasai soft skills sebagai penguat hard skills agar lebih mampu bekerja produktif, dan berkualitas. Sikap ini akan mempengaruhi perilaku peduli kepada mutu, cepat, tepat, dan efisien, menghargai waktu dan reputasi. Pembentuk sikap harus dibentuk sejak awal melalui proses pembiasaan kerja yang dikembangkan diselaraskan dengan kebutuhan pembelajaran. Soft skills dapat diamati melalui unjuk kerja seperti kemampuan berbicara mencerminkan ide dan informasi, ataupun menjelaskan suatu topik dengan jelas, mudah dalam memahami topik yang belum dikenal, mampu berinteraksi dan bekerja secara kooperatif dalam kelompok. Seseorang dengan penguasaan soft skills yang baik akan mencerminkan kemampuan yang melebihi dari kapasitas sebagai tenaga kerja. Kemampuan ini muncul dikarenakan yang bersangkutan secara mandiri mampu menggerakkan proses-proses internal untuk terus belajar, berusaha dan menemukan sesuatu yang memberi keuntungan bagi pekerjaannya ataupun bagi pengembangan diri. 1

1

http://everlastinglee.blogspot.co.id/2016/06/makalah-softskill-and-character-building.html

SOFT SKILL |1

Titles you can't find anywhere else

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.







1.2

1.3

Rumusan Masalah

1.2.1

Apa yang dimaksud dengan Soft skills ?

1.2.2

Apa manfaat dari Soft skills ?

1.2.3

Apa faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan Soft skills ?

1.2.4

Bagaimana pengaruh Soft skills dalam skills dalam kesuksesan seseorang?

Batasan Masalah

Makalah ini membahas tentang pengertian, manfaat, faktor-faktor dan pengaruh Soft skills. skills. Pembahasan ini bersifat umum dan tidak membahas Hard membahas Hard skills. skills.

1.4

1.5

Tujuan Penulisan

1.4.1

Mengetahui pengertian Soft skills. skills.

1.4.2

Mengetahui manfaat Soft skills. skills.

1.4.3

Mengetahui faktor-faktor dalam pembentukan Soft skills. skills.

1.4.4

Mengetahui pengaruh Soft skills bagi skills bagi kesuksesan.

Manfaat Penulisan

1.5.1

Pembaca dapat mengetahui serta mengerti pengaruh Soft skills

1.5.2

Pembaca dapat mengembangkan kemampuan Soft skills sesuai dengan bidangnya masing-masing.







BAB II PEMBAHASAN

2.1

Soft skills Pengertian Soft Soft skills merupakan skills merupakan keunggulan personal seseorang yang terkait dengan halhal non teknis, termasuk di antaranya kemampuan berkomunikasi, bersosialisasi, dan kemampuan mengendalikan diri sendiri. Secara lebih rinci, Soelistyyowati (2008) menjelaskan hakikat dan komponen, serta indikator soft skills skil ls.. Soft skills adalah suatu kemampuan yang bersifat afektif yang dimiliki seseorang, selain kemampuannya atas penguasaan teknis formal intelektual suatu bidang ilmu, yang memudahkan seseorang untuk dapat diterima di lingkungan hidupnya dan lingkungan kerjanya, soft kerjanya, soft skills berpengaruh skills berpengaruh kuat terhadap kesuksesan seseorang dan memperkuat pembentukan pribadi yang seimbang dari segi hard skill . Secara singkat dapat disimpulkan bahwa soft skills skills adalah kemampuan yang dimiliki seseorang, yang tidak bersifat kognitif, tetapi lebih bersifat afektif yang memudahkan seseorang untuk mengerti kondisi psikologis diri sendiri, mengatur ucapan, pikiran, dan sikap serta perbuatan yang sesuai dengan norma masyarakat, berkomunikasi dan berinteraksi dengan lingkungannya. Menurut beberapa ahli, pengertian soft pengertian soft skill diantaranya: diantaranya:

1. Soft Skill atau atau keterampilan lunak menurut Berthhall (Diknas, 2008) Mendefinisikan soft skill sebagai “ Personal and interpersonal behaviour that develop and maximize human performance (e.g. coaching, team building, decision making, initiative).” initiative).” merupakan tingkah laku personal dan interpersonal yang dapat mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia (melalui pelatihan, pengembangan kerja sama tim, inisiatif, pengambilan keputusan lainnya. Keterampilan lunak ini merupakan modal dasar peserta didik untuk berkembang secara maksimal sesuai pribadi masing-







2. Menurut Kamus wikipedia (2009) “Sociological term relating to person’s emotional quotient, the cluster of personality traits, t raits, social graces, communication, language, personal habits, friendliness, and optimism that characterized reletionships with other people. Jadi, dapat disimpulkan bahwa soft bahwa soft skill adalah adalah perilaku individu yang tidak terlihat wujudnya dan bersifat personal maupun interpersonal yang dapat berkembang dan meningkatkan kualitas kualitas diri seseorang. 2 Soft skills adalah skills adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal (interpersonal skills) skills) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal (intrapersonal skills) skills) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh negara-negara maju seperti Inggris, Amerika dan Kanada, ada 23 macam soft skills yang dominan di lapangan kerja (Thomas J Neff dkk, 2001). Secara berturut-turut kedua puluh tiga macam keterampilan tersebut adalah sebagai berikut : a) Inisiatif

n) Menyelesaikan persoalan

b) Etika / integritas

o) Dapat meringkas

c) Berfikir kritis,

p) Dapat bekerja sama

d) Kemauan belajar

q) Luwes

e) Komitmen (kompak satu

r) Dapat bekerja dalam tim

dengan yang lain)

s) Mandiri

f) Motivasi

t) Mendengarkan

g) Bersemangat

u) Tangguh

h) Dapat diandalkan

v) Berargumentasi logis

i) Komunikasi lisan

w) Manajemen waktu3

j) Kreatif k) Kemampuan analitis l) Dapat mengatasi stress m) Manajemen diri







2.2

Soft skills Manfaat Soft Pada jaman ini banyak persaingan di dunia kerja, bahkan persaingan tersebut tidak meliputi kemampuan hardskill tetapi soft tetapi soft skills sangat skills sangat berperan penting disini. Biasanya perusahaan membutuhkan karyawan yang cekatan dalam bekerja, selalu mempunyai inisiatif, bisa bekerja secara tim dan bisa mengembangkan diri di sebuah organisasi, karena soft karena soft skills mempunyai skills mempunyai arti penting dimana manusia memiliki kemampuan untuk beradaptasi, berkomunikasi, dapat mengambil keputusan, dan memecahkan masalah. Modal sukses di lapangan pekerjaan sofskill memegang 80% nya. Perlu di ketahui bahwa selain hard skill kita juga membutuhkan soft skills skills dimana soft skills skills akan berpengharuh terhadap t erhadap kualitas mahasiswa. Dalam meraih kesuksesan sudah banyak orang yang bisa meraih apa yang dicita-citakannya hanya dengan mengandalkan keterampilan soft keterampilan soft skills. skills.4 Soft skills memiliki berbagai macam manfaat dan fungsi yang akan memberikan beberapa pengaruh dalam diri seseorang, diantaranya : 1. Dapat memiliki kemampuan komunikasi yang baik Seseorang dapat menyampaikan atau mengomunikasikan ide atau pendapatnya kepada orang lain, karena orang tersebut dapat me mahami situasi dan kondisi orang lain sehingga orang tersebut dapat menerima dan mengerti ide yang disampaikannya. 2. Mampu bersosialisasi dalam tim Orang yang memiliki kemampuan soft skills s kills cukup selain dapat mengatur dirinya sendiri, ia juga dapat mengatur hubungannya dengan orang lain. Hal ini membuat orang tersebut mudah untuk bersosialisasi dengan orang lain. 3. Memiliki kemampuan membangun jaringan Seseorang harus mampu bergaul dengan sebanyak mungkin teman. Keberhasilan sering kali karena mempertemukan banyak kepentingan satu orang dengan orang lain. 4. Kemampuan persuasi dan negoisasi Dalam dunia bisnis selalu ada permintaan dan penawaran, dan keduanya membutuhkan adanya keseimbangan sehingga terjadi transaksi.







Seseorang akan tumbuh rasa percaya diri dalam dirinya karena ia merasa mampu dan sanggup untuk menyelesaikan suatu masalah. 6. Dapat mengendalikan emosi dalam diri, mampu menerima pendapat, mampu memanajemen waktu, mampu berkonsentrasi, leadership atau kepemimpinan, serta selalu berpikir positif.5

Soft skills yang skills yang terdiri dari karakter, sikap dan nilai hidup, keterampilan personal dan interpersonal merupakan faktor penting di dalam hampir semua aspek kehidupan, terutama di dalam dunia kerja. Seorang karyawan kar yawan tidak hanya dituntut untuk menguasai kompetensi teknis, seperti bagaimana menerapkan konsep yang telah dipelajari di dalam inti keilmuannya, namun juga dituntut untuk memiliki karakter yang kuat, sikap hidup yang mantap, ketrampilan untuk berhubungan dengan orang lain, serta keterampilan personal lain. Karyawan ini dinilai lebih memiliki kesiapan dan kualitas kerja yang tinggi. Salah satu studi yang dilakukan oleh Mitsubishi Research Institut (2000) menyebutkan bahwa, kesuksesan lulusan, ternyata tidak ditentukan oleh kemampuan teknis dan akademis lulusan tersebut, namun 40% disumbang oleh kematangan emosi dan sosial, 30% oleh proses networking yang dijalin, 20% oleh kemampuan akademis, dan 10% oleh kemampuan finansial yang dimilikinya. Di dalam praktek proses seleksi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan pada umumnya melakukan saringan berdasarkan pada aspek kemampuan berpikir logis dan analisis di tahap awal. Kemudian dilanjutkan dengan seleksi karakter dan sikap kerja, sementara pada proses seleksi akhir, baru dilakukan seleksi berdasarkan kemampuan teknis dan akademis calon pegawai tersebut (Bowo Widodo, 2003). Terutama proses seleksi wawancara, proses ini sangat sarat dengan soft skills, skills, yaitu ketrampilan berkomunikasi secara efektif, kemampuan berpikir kritis, ketrampilan menghargai orang lain, sikap serta motivasi kerja. Oleh karenanya, Institusi Pendidikan Tinggi perlu untuk memikirkan bagaimana mengembangkan soft skills skills anak didiknya agar siap untuk menghadapi seleksi kerja. Namun terlebih dari itu, selain dibutuhkan pada saat seleksi kerja, soft kerja, soft skills akan skills akan sangat berperan pada saat lulusan bekerja di perusahaan. Pada saat lulusan mengemban tugas didalam lingkungan kerja, baik sebagai pegawai negeri, pegawai swasta maupun wirausaha, soft skills skills merupakan syarat utama bagi









mensyaratkan seseorang memiliki karakter yang kuat, seperti integritas yang tinggi, jujur, bertanggung jawab akan tugas yang diembannya, serta semangat juang yang tinggi. Selain itu, juga membutuhkan keterampilan untuk berhubungan sosial dengan orang lain, seperti bekerja di dalam tim, serta mempresentasikan dan mengekspresikan ide yang dimilikinya. Pekerja dengan soft dengan soft skills yang skills yang tinggi akan memiliki daya juang dan tanggung jawab untuk selalu menyelesaikan pekerjaannya. Sementara itu, jika lulusan menetapkan untuk menjadi wirausaha, soft skills akan skills akan menjadi sangat penting untuk dapat selalu menelorkan ide-ide yang kreatif dan inovatif, sehingga dapat mendukungnya mendukungnya untuk menemukan celah dan berjuang di menjual ide yang dimilikinya kepada orang lain. Seorang wirausaha memiliki ciri kuat di dalam menemukan ide secara aktif dan kreatif untuk dapat selalu berjuang di dalam mengembangkan usahanya.6

2.3

Soft skills Faktor-faktor Faktor-faktor Dalam Pembentukan Soft Keterampilan sangat mempengaruhi tingkat kesuksesan seseorang. Dengan keterampilan yang ada seseorang dapat menciptakan kehidupan yang lebih baik untuk dirinya maupun lingkungan sekitarnya. Soft skill merupakan keterampilan diluar keterampilan teknis dan akademis, dan lebih mengutamakan keterampilan intra dan inter personal. Keterampilan intra personal mancakup kesadaran diri (keperca yaan diri, penilaian diri, sifat serta kesadaran emosi) dan keterampilan diri (peningkatan diri, pengendalian diri, manajemen sumber daya). Sedangkan keterampilan inter personal mencakup kesadaran sosial (kesadaran politik, memanfaatkan keragaman, berorientasi pelayanan) dan keterampilan sosial (kepemimpinan, komunikasi, komunikasi, kerja sama tim, dll).







dapat membantu seseorang tersebut untuk mengerti diri sendiri dan orang lain dalam hubungannya dengan orang lain, dan lingkungannya. 2. Kemampuan sosial, yaitu kemampuan seseorang untuk berinteraksi dan membawa diri dalam pergaulan dalam kelompoknya. 3. Kemampuan komunikasi, yaitu kemampuan yang meliputi upaya penyampaian pesan dan informasi baik yang tertulis, tidak tertulis, verbal maupun non non verbal.

Selanjutnya dijelaskan bahwa ada empat pembentuk soft skills skills siswa, yaitu interaksi,

manajemen

pribadi,

kemampuan

komunikasi,

dan

kemampuan

mengorganisasikan sesuatu. Empat pembentuk soft pembentuk soft skills tersebut skills tersebut secara bersama-sama menambah kualitas lulusan terutama dalam hal-hal yang non ilmu di dalam dunia kerja. 1. Interaksi (interaction (interaction)) Meliputi kesadaran bersikap, kemampuan mengatasi konflik, kemampuan bekerja sama, kemampuan mentoleransi perbedaan, etika, kemauan bekerja dalam tim. 2. Manajemen pribadi ( self-management ) Meliputi kemampuan membuat keputusan, kemauan untuk belajar, disiplin diri, kemampuan untuk introspeksi diri, kemampuan menanggulangi stres. Deskripsi ini disebut juga sebagai kemampuan psikologis, yang berusaha untuk mengerti diri sendiri dan orang lain dalam kehidupan dan dunia kerja . 3. Kemampuan berkomunikasi (communication (communication skills) skills) Meliputi kemampuan mendelegasikan tugas, kemampuan mendengarkan, dan kemampuan melakukan presentasi 4. Kemampuan mengorganisasi segala sesuatu (organization (organization)) Diantaranya yaitu kemampuan mengatasi masalah berdasarkan pertimbangan nilai dan kepentingan, proses berfikir yang sistematis, dan kemampuan untuk mengenali







hidup yang lebih baik dari sebelumnya. Karena soft skill skil l itu itu sendiri akan lahir apabila seseorang memiliki motivasi yang besar untuk berubah lebih baik dari sebelumnya. Soft skill sendiri sangat berkaitan dengan suatu keterampilan yang harus seimbang. Istilah keterampilan softskil l ialah istilah yang mengacu pada kepribadian seseorang yang di asah dari dalam lalu lal u di lengkapi pula dengan keterampilan hard skill . Sehingga soft Sehingga soft skill itu itu mempunyai atribut, dengan demikian meliputi meli puti nilai yang dianut, motivasi, perilaku, karakter, kebiasaan, dan sikap. Atribut-atribut tersebut dimiliki oleh setiap orang yang tentunya tidak sama antara satu sat u dengan yang lainnya, yang biasanya juga dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya: kebiasaan, berfikir, berkata, bersikap, dan bertindak.7

2.4

Soft skills Dalam Kesuksesan Pengaruh Soft Pada zaman sekarang banyak persaingan antar manusia terjadi di dunia kerja. Populasi manusia yang membludak dari tahun ke tahun tidak sebanding dengan jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia bagi mereka. Tuntutan ekonomi membuat manusia semakin berusaha keras untuk mendapat pekerjaan yang mereka harapkan. Hal ini membuat seseorang harus memiliki kemampuan yang sedikit lebih unggul dibanding orang lain agar ia dapat memenangkan kompetisi tersebut. Disinilah kemampuan soft skills dibanding hard skills akan membedakan diantara pesaing-pesaing itu. Soft skills sangat diperlukan dalam pemanfaatannya di dalam perencanaan dan proses pencarian pekerjaan pekerjaan (wawancara oleh pemberi pekerjaan) dan dan kesuksesan kesuksesan meniti karir dalam pekerjaanya. Beberapa riset membuktikan bahwa sukses 80% ditentukan oleh soft skills skills dan 20% ditentukan oleh hard skills (Men Jung, 2010). Ini mengindikasikan bahwa soft skills menentukan kecepatan lulusan mendapatkan







Perlunya kemampuan soft skills dalam dunia kerja menurut kepentingannya diperkuat oleh hasil survei yang dilakukan National Association of Colleges and Employers (NACE) tahun 2002 di Amerika Serikat (Putra dan Pratiwi, 2005).

No

Kemampuan / Keterampilan

Skor Kepentingan

1

Kemampuan komunikasi

4.69

2

Kejujuran / Integritas

4.59

3

Kemampuan bekerja sama

4.54

4

Kemampuan interpersonal

4.50

5

Beretika

4.46

6

Motivasi / inisiatif

4.42

7

Kemampuan beradaptasi

4.41

8

Daya analitik

4.36

9

Kemampuan komputer

4.21

10

Kemampuan berorganisasi

4.05

11

Berorientasi pada detail

4.00

12

Kepemimpinan

3.97

13

Kepercayaan diri

3.95

14

Ramah

3.85

Selain itu, menurut beberapa literatur tentang kompetensi seseorang agar menjadi sosok yang kompeten di tempat kerjanya kerj anya dibutuhkan lima hal (Ubaedy,2008), yaitu : 1. Motivasi yang kuat untuk meraih prestasi







satu kelompoknya, maka orang tersebut akan cenderung menjadi pribadi yang egois dan tidak mau mendengar pendapat yang disampaikan orang lain. Maka yang terjadi adalah orang tersebut tidak akan dihiraukan dan sulit mendapat simpati dari temannya yang lain. Jika orang tersebut sudah diabaikan oleh teman satu tim atau kelompoknya, maka orang tersebut kemungkinan besar merasa tersisih dan sulit untuk mengembangkan kembali potensi besar yang ia miliki. Mengubah atau memperbaiki soft skills buruk seseorang yang sudah melekat kuat dalam dirinya adalah pekerjaan yang tidak mudah. Dalam mengubah sifat tersebut perlu usaha besar dan terkadang membutuhkan waktu yang yang cukup lama. Namun, untuk mengubah kemampuan hard skills skills seseorang tidaklah serumit dan sesulit mengubah kemampuan soft kemampuan soft skills, skills, karena kemampuan hard skills itu bisa dipelajari serta waktu yang dibutuhkan tidak selama mengubah kemampuan soft skills. skills. Untuk mengubahnya bisa melalui pemberian pelatihan-pelatihan yang mendukung peningkatan kemampuan hard skills. skills. Sedangkan untuk pengembangan kemampuan soft skills dapat skills dapat dijalankan melalui

kegiatan

presentasi

di

kelas

dan

kepemimpinan dan pengembangan karakter. 8

juga

melalui

pelatihan-pelatihan









BAB III PENUTUP

3.1

Kesimpulan

Soft skill adalah perilaku individu yang tidak terlihat wujudnya dan bersifat personal maupun interpersonal yang dapat berkembang dan meningkatkan kualitas diri seseorang. Pengembangan soft skill memiliki tiga hal penting, yaitu kerja keras, kemandirian dan kerja tim. Keterampilan sangat mempengaruhi tingkat kesuksesan seseorang. Dengan keterampilan yang ada seseorang dapat menciptakan kehidupan yang lebih baik untuk dirinya maupun lingkungan sekitarnya. Dijelaskan bahwa ada empat pembentuk soft skills skills siswa, yaitu interaksi, manajemen pribadi, kemampuan komunikasi, dan kemampuan mengorganisasikan sesuatu. Empat pembentuk soft skills tersebut secara bersama-sama menambah kualitas lulusan terutama dalam hal-hal yang non ilmu di dalam dunia kerja. Soft skills sangat skills sangat penting untuk dimiliki setiap orang, dalam hal ini khususnya siswa, karena nantinya mereka akan berinteraksi dan bersosialisasi dengan masyarakat luas setelah menamatkan studinya. Apabila siswa mempunyai soft skills skills yang baik







DAFTAR PUSTAKA

1. Rokhimawan, Mohamad Agung. 2012. Pengembangan Soft Skill Guru dalam Pembelajaran Sains Sd/Mi Masa Masa Depan yang Bervisi Karakter Bangsa. Al-Bidāyah. Al-Bidāyah. 2. Thalib, Syamsul Bachri. 2010. Psikologi Pendidikan Berbasis Analisis Empiris Aplikatif . Jakarta: Prenada Kencana Group) 3. Teguh Sutanto. 2012. Soft Skill Sukses Menjalin Relasi. Bandung: Buku Pintar. 4. http://AhmadArdianto,hiddengrazz.blogspot.com/2010/09/pengertian-softskill penjelasannya.html 5. http://DiahAnandaGibran.wordpress.com/2013/06/15/ManfaatSoftSkill 6. https://www.scribd.com/doc/239883710/Makalah-Soft-Skill 7. https://www.scribd.com/document/339674820/MAKALAH-SOFTSKILL 8. http://everlastinglee.blogspot.co.id/2016/06/makalah-softskill-and-character building.html

Makalah Soft Skills

Recommend Documents