LUCRARE PRACTICA DE ABSOLVIRE A CURSULUI S.S.M. NIVEL MEDIU
ABSOLVENT: NEAGU SORINA-ADRIANA
IUNIE 2011 CUPRINS 1
1. Descrierea societatii...............................................3 2
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca.................................3
3. Tematica instruirii introductiv generale………………………………8 4. Tematica instruirii la locul de munca………………………………10 5. Tematica instruirii periodice ............................................................11 6.
Evaluare riscuri………………………………………………………..14
7.
Fisa de evaluare a locului de munca……………………………………16
8.
Fisa de masuri proprii……………………………………………….19
9.
Instructiuni proprii…………………………………………………..21
10. Atributii si raspunderi in domeniul SSM ale lucratorilor la locul de munca ales……..26 11. Verificarea cunostintelor……………………………………………………27 12. Lista documentatiilor in domeniul SSM aplicabile la locul de munca………28 13. Stabilirea tipului de semnalizare…………………………………………..31 14. Inspectarea locului de munca………………………………………………32 15 Cerinte minime pentru locul de munca…………………………………..34 16. Cerinte minime de securitate si sanatate pentru echipamentele de munca………36 17. Planul de prevenire si protectie………………………………………………39 18. Autorizarea personalului din punct de vedere al SSM……………………..43 19. Cercetarea unui accident………………………………………………………43 20. Evidente ale serviciului intern de prevenire si protectie din unitate……….45 21. Raportari la ITM…………………………………………………………………47 22. Exemplu privind cercetarea unui accident de munca………………………47
1.DESCRIEREA SOCIETATII: 2
S.C MAGIC COMPREST S.R.L.a fost infiintata in anul 1991 si are ca obiect principal de activitate ’’Comert cu amanuntul in magazine nespecializate, cu vanzare predominanta de produse alimentare, bauturi si tutun’ ,sediul societatii fiind in loc. Sadova ,str.Principala nr.1884,unde detine doua magazine. In prezent societatea are 6 angajati cu meserii ca :vanzator,muncitor necalificat, mecanic ,contabil,etc. Biroul Securitatea şi Sănatate Muncii din cadrul societatii are în componenţă personal care îndeplineşte cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzătoare nivelului mediu. Instruirea lucrătorilor în domeniul SSM, în unitate se efectuează în timpul programului de lucru şi perioada este considerată timp de muncă. De la inceput ne-au interesat cerintele pietei si satisfacerea clientilor. Am pus intotdeauna pe primul loc: -calitatea produselor si serviciilor; -responsabilitatea (suntem responsabili pentru actiunile noastre si pentru atingerea obiectivelor echipei); -reciprocitatea in relatiile de afaceri - profit si siguranta pentru toti partenerii nostri; -instruirea continua a propriilor angajati - factor determinant pentru dezvoltarea firmei
2. INSTRUIREA ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ 2.1. Considerente generale Instruirea
în
domeniul
SSM
reprezintă
ansamblul
de
activităţi
organizatorice prin care se urmăreşte însuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate a muncii. Considerată una din cele mai importante 3
măsuri de prevenire, instruirea care, are ca scop eliminarea sau micşorarea numărului de accidente de muncii . Conţinutul procesului de instruire este format din totalitatea informaţiilor aferente sferei securităţii şi sănătăţii în muncă care, prin asimilare şi repetare, conduc la formarea comportamentului normal, optim, în muncă, dezvoltă orientarea corectă faţă de riscuri şi stimulează capacitatea de mobilizare în raport cu acestea . Cunoaşterea înlănţuirilor de factori de risc: acţiune – efect, care pot conduce la accidente sau boli profesionale este necesară deoarece oferă posibilităţi de intervenţie şi stopare la timp a factorilor de risc proprii unui sistem de muncă sau care pot apărea pe parcursul funcţionării acestuia . Conform
prevederilor
H.G.1425/2006
pentru
aprobarea
normelor
metodologice de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, se stabileste modalitatea de instruire a personalului astfel: 1.
instruirea introductiv – generală;
2.
instruirea la locul de muncă;
3.
instruirea periodică;
1..Instruirea introductiv-generala se realizeaza timp de 8 ore de catre un lucrator
al
serviciului
intern
de
prevenire
si
se
face
la
angajarea
lucratorilor,lucratorilor detasati de la o inteprindere la alta,lucratorilor delegati. Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile specifice intepriderii respective, riscurile pentru s.s.m., precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii in general. In cadrul instruiri introductiv-generale se vor expune urmatoarele probleme : -
legislatia de sanatate si securitate in munca ;
-
consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de ssm ;
-
riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii ;
-
masuri la nivelul societatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
4
Instruirea introductiv – generală în domeniul SSM pentru lucrătorii noi angajaţi: se face individual sau în grupuri de cel mult 6 persoane;
-
-
se efectuează de către inspectorul de protecţia muncii responsabil cu
activitatea cabinetului SSM; -
are o durată de 8 ore;
-
se face pe baza tematicii întocmite de către inspectorul de protecţia
muncii responsabil cu activitatea
SSM, abrobate de catre Administratorul
societatii. -
se consemnează în Fişa de instruire individuală.
Verificarea însuşirii cunoştinţelor acumulate în timpul instruirii introductiv – generale în domeniul SSM pentru lucrătorii noi angajaţi: -
se efectuează de către inspectorul de protecţia muncii responsabil cu
activitatea cabinetului SSM; -
se face pe bază de teste grilă;
-
se consemnează în Fişa de instruire individuală, rubrica „Rezultatele testării.
2.Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru s.s.m..Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca ,in grupe de maxim 20 persoane si cuprinde : -
informatii privind riscurilr de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca ;
-
prevederile instructiunii proprii elaborate pentru locul de munca ;
-
masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor ;
-
prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specufice locului de munca ;
demostratii si exercitii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o desfasoara. Instruirea la locul de muncă în domeniul SSM:
5
se face tuturor angajatilor SC MAGIC COMPREST SRL inclusiv la
-
schimbarea locului de muncă în cadrul unităţii; -
se face individual sau în grupe de maxim 6 de persoane;
-
se efectuează de către conducătorul direct al locului de muncă;
-
are o durată de 8 ore; se face pe baza tematicilor întocmite de către conducătorul direct al
-
locului de muncă împreună cu inspectorul de protecţia muncii responsabil cu activitatea
cabinetului
SSM
şi
aprobate
de
către
Administratorul
societatii, tematica se păstrează la persoana care efectuează instruirea; -
se consemnează în Fişa de instruire individuală privind SSM . Verificarea însuşirii cunoştinţelor acumulate în timpul instruirii la locul de
muncă în domeniul SSM: - se face de către şeful ierarhic superior al persoanei care a efectuat instruirea la locul de muncă; se consemnează în Fişa de instruire individuală privind SSM, rubrica
-
„Rezultatele testărilor”. Notă: se face
Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit numai după verificarea cunoştinţelor. 3.Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de
munca.Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii si nu va fi mai mare de 6 luni.pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. Instruirea periodica se face pe baza: • planurilor tematice anuale de instruire, pe meserii sau activităţi, elaborate de către inspectorul de protecţia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM, aprobate de către Administratorul societatii. • tematicilor întocmite de către conducătorul direct al locului de muncă împreună cu inspectorul de protecţia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM, verificate de către şef Birou SSM şi aprobate de către administrator; tematica se păstrează la persoana care efectuează instruirea;
6
-
se consemnează în Fisa de Instruire şi în Fişa de instruire individuală
privind SSM . Verificarea însuşirii cunoştinţelor acumulate în timpul instruirii periodice în domeniul SSM: -
se face de către: • şeful ierarhic superior al persoanei care a efectuat instruirea
periodică; • inspectorii de SSM (prin sondaj) -
se consemnează prin semnarea fişei individuale de instruire individuală
privind SSM, rubrica „Semnătura celui care a verificat instruirea” . 4.Instruirea periodica suplimentara se efectueaza de catre conducatorul locului de munca si se executa timp de 8 ore, impreuna cu un lucrator din serviciul intern de protectie si prevenire in urmatoarele cazuri : -
cand un lucrator a lipsit peste 30 de zilelucratoare ;
-
cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitatile specifice locului de munca ;
-
la reluarea activitatii dupa accident de munca ;
-
la executarea unor lucrari speciale ;
-
la introducerea unui echipament de munca sau modificarea celui existent ;
-
la modificarea tehnilogiilor existente sau a unor proceduri de lucru.
Toate categoriile de instruire se executa pe baza unor tematici, iar evidenta se mentioneaza in fisele individuale prin semnaturile celor implicati ( lucratorul, lucratorul care a instruit si cel care a verificat instruirea ).
7
3. TEMATICA INSTRUIRII INTRODUCTIV -GENERALE 3.1. Considerente generale Se face pe baza tematicii întocmite de către inspectorul de protecţia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM, verificate de către Administratorul societatii. 1. Instruirea introductiv generală este o instruire care cuprinde notiuni generale de securitate şi sănătate în muncă. Scopul instruirii introductiv generale este ca lucrătorii să cunoască specificul activitatii unitatii noastre şi principalele măsuri generale de SSM ce trebuie respectate in cadrul proceselor tehnologice sau de muncă În cadrul Instruirea introductiv generală se vor expune următoarele probleme : 1. legislaţia de securitate şi sănătate în muncă, 2. riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională în unitatea noastră, 3. consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă, prezentarea unor filme pe suport CD, 4. măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor şi evacuarea lucrătorilor în caz de pericol grav şi imminent de accidentare şi îmbolnăvire profesională. 3.1.2. Principalele acte normative cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă : -
Constituţia României ;
-
Codul Muncii;
-
Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006;
-
H.G. nr. 1425/2006 privind Normele Metodologice de aplicare a legii nr. 319/2006;
-
H.G. nr. 493/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot;
-
H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime de securitate şi/sau sănătate la locul de muncă;
8
-
H.G. nr. 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locuri de muncă;
-
H.G. nr. 1058/2006 privind cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţiei sănătăţii lucrătorilor care pot fi expuşi unui potenţial risc datorat atmosferelor explozive;
-
H.G. nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locuri de muncă;
-
H.G. nr. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
-
H.G. nr. 115/2004 privind stabilirea cerinţelor esenţiale de securitate ale echipamentelor individuale de protecţie şi a condiţiilor pentru introducerea lor pe piaţă;
-
H.G. nr. 1218/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezenţa agenţilor chimici;
. -
Regulamentul intern este un act normativ pentru uz intern, prin care sunt stabilite regulile referitoare la organizarea şi disciplina muncii în unitate, drepturile, obligaţiile şi răspunderile conducerii unităţii precum şi drepturile, obligaţiile şi răspunderile angajaţiilor, care decurg din aplicarea legislaţiei în vigoare, a Contractului colectiv de muncă şi a Contractului individual de munca.
9
4.TEMATICA INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCA 4.1.Informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru ; 4.2.Prevederile instructiunilor proprii de elaborate pentru locul si/sau postului de lucru ; 4.3.Masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor ; 4.4.Prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru ; 4.5.Demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura la locul de munca si/sau postul de lucru ; 4.6.Exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie si de prim ajutor.
10
5.TEMATICA INSTRUIRII PERIODICE Nr crt
Luna
1
Ianuarie
Tema
Forma de organizare
Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca,art.1-
Dezbatere
Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. 2
Februarie
3
Martie
4
Aprilie
5
Mai
Cine cond uce Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Cine participa
Timp
Observatii
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati)
120min
Procedura 1
Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca,art.26Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.1-26. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.52-. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati)
120min
Procedura 2
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 3
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 4
H.G.1425/2006
Dezbatere
Conducatorii
Personalul cu functii
120min
Procedura 5
pentru
11
6
Iunie
7
Iulie
8
August
9
Septembrie
10
Octombrie
aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.74Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.101Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.149Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.1091/2006privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.1048/2006 privind cerintele minime de
locurilor (punctelor) de lucru
de executie(muncitorii calificati/necalificati
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 6
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 7
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 8
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 9
Dezbatere
Conducatorii locurilor
Personalul cu functii de
120min
Procedura 10
12
11
Noiembrie
12
Decembre
securitate si sanatate in munca pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentului de protectie. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. H.G.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorului.Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. Planul de prevenire si protectie. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
(punctelor) de lucru
executie(muncitorii calificati/necalificati
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 11
Dezbatere
Conducatorii locurilor (punctelor) de lucru
Personalul cu functii de executie(muncitorii calificati/necalificati
120min
Procedura 12
13
6.EVALUARE RISCURI 6.1.Locul de munca : VANZATOR 6.2.Procesul de munca :Comert cu produse alimentare , textile, cosmetice , materiale de constructii. Aceasta activitate presupune desfasurarea de activitati comerciale in cadrul punctului de lucru, precum si : -activitati de amenajare a locului de munca ; -completarea rafturilor, standurilor cu produse ; -prezentarea produselor clientului. Amenajarea locului de munca trebuie realizata in asa fel incat sa asigure confort si libertate in miscare, sa diminueze in masura maxima riscurile de accidentare si imbolnavire. 6.3.Mijloace de productie -ghiseu de servire -produse alimentare , bauturi, produse de feronerie etc; -rafturi; -dulapuri frigorifice; -casa de marcat; -mijloace de stins incendiu. 6.4.Sarcina de munca -
Sosirea la lucru in conditii psihofizice normale ;
-
Intocmeste fisa zilnica de aprovizionare cu marfa ;
-
Asigura ordinea si curatenia in magazin ;
-
Scrie preturile produselor ;
-
Afiseaza sau ataseaza preturile produselor ;
-
Verifica produsele(cantitativ si calitativ ) date clientului ;
-
Incaseaza banii ;
-
Verifica banii sau/ si bonurile de masa incasate de la clienti ;
14
-
Utilizeaza, in caz de inceput de incendiu, dispozitivele si mijloacele
de prima interventie pentru protectia impotriva incendiilor ; -
Cunoaste si aplica normele specifice activitatii pe care o desfasoara ;
-
Respecta regulamentul de ordine interioara .
6.5.Mediul de munca : activitatea se desfasoara in incinta magazinului unde exista : -curenti de aer ; -iluminat mixt-natural si artificial.
15
7.FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNCA UNITATEA : FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE SC MAGIC COMPREST SRL MUNCA LOCUL DE MUNCA : Echipa de evaluare :Dir. NEAGU SORINA VANZATOR Componenta Factorii de Sistemului de risc munca identificati 0 1 Mijloace de Factori de productie risc mecanic
2 1.Caderea prin impiedicare in cazul in care sunt depozitate produsele pe caile de deplasare 2.Lovire de catre mijloacele de transport auto si /sau CF la parcurgerea traseului dintre domiciliu si sediul societatii- accident de traseu. 3.Caderea prin alunecare pe pavimentul umed, sau in urma scurgerilor accidentale de la instalatia de incalzire.
16
NUMAR DE PERSOANE EXPUSE :1 DURATA EXPUNERII :8 ore/zi Consecinta Clasa de Clasa Nivel maxima gravitate de de previzibila proba risc bilitate
3 ITM 3-45 zile
4 2
5 2
6 2
Deces
7
1
3
ITM 3-45 zile
7
1
3
Mediul munca
4.Inteparea, taierea la mana in marginile coletelor la manipularea acestora.
ITM 3-45 zile
2
5
3
5.Prabusirea rafturilor in cazul nefixarii corespunzatoare a acestora sau a depozitarii unei greutati mai mari de marfa pe acestea decat cea pentru care au fost proiectate. Factori de 6.Electrocutare prin atingere risc electric directa/indirecta a echipamentelor electrice cu posibilitati de atingere a elementelor aflate sub tensiune
ITM 3-45 zile
2
2
2
Deces
7
1
3
Factori de 7.Bacterii, virusi de la maipularea risc biologic bancnotelor- boli infectioase si parazitare
ITM 3-45 zile
2
5
3
de Factori de 8.Curenti de aer datorita usilor deschise si a risc fizic aparatului de aer conditionat 9.Iluminatul mixt
ITM 3-45 zile ITM 3-45 zile
2
5
3
Deces
7
1
ITM 45180zile ITM 3-45 zile
3
4
3
3
3
3
10.Calamitati naturale Sarcina de munca
SUPRASO LICITARE FIZICA
11.Pozitii de lucru vicioase, predominat ortostatica 12.Afectare aparat osteo-muscular la manipularea coletelor cu marfa
17
2
5
3 3
SUPRASO LICITARE PSHICA
Executant Omisiuni
Executant
Actiuni gresite
13.Operatii repetitive monotonia muncii
de
ITM 3-45 zile
2
5
3
14.Responsabilitate, lucrul cu bani- ITM 3-45 suprasolicitare zile 15.Nerespectarea regulilor de circulatie in Deces timpul deplasarii de la domiciliu la serviciu si invers.Traversarea fara asigurare si prin locuri periculoase. 16.Prezentarea la lucru in conditii INV GR II psihicofiziologice necorespunzatoare ( oboseala, boala) 17.Neutilizarea echipamentului individual ITM 3-45 de protectie din dotare. zile 18.Caderea prin impiedicare de cablurile de Deces alimentare pozate necorespunzator. 19.Neasigurarea protectiei in magazin- jaf , INV GR agresiune, leziune a organelor interne, III fracturi 20.Folosirea de incalataminte ITM 3-45 necorespunzatoare la locul de munca zile
2
5
3
7
2
4
5
2
4
2
2
2
7
1
3
4
2
3
2
5
3
18
ciclu
scurt,
21.Caderea de la acelasi nivel prin impiedicare , dezechilibrare, alunecare la deplasarea pe suprafete alunecoase exterioare cladirii-fractura
ITM 45180 zile
3
3
3
8.FISA DE MASURI PROPRII
FISA DE MASURI PROPUSE : LOCUL DE MUNCA – VANZATOR Nr. LOCUL DE MUNCA- FACTOR DE RISC NIVEL MASURI PROPUSE Crt. DE RISC 1 Electrocutare prin atingere directa sau indirecta a 3 -interzis a se (de)conecta echipamentele cablurilor de alimentare deteriorate, conductori neizolati electrice sau a actiona intrerupatoarele cu sau cu izolatia imbatranita si/sau umeda , interventie mainile umede; neautorizata in instalatia electrica a magazinului interzisa interventia persoanelor neautorizate la instalatiile electrice. Orice intervetie la instalatiile electrice vor fi facute de personal autorizat.
19
2
Nerespectarea regulilor de circulatie in timpul deplasarii de la domiciliu la serviciu si invers.Traversarea fara asigurare si prin locuri periculoase.
4
3
Prezentarea la lucru in conditii psihico-fiziologice necorespunzatoare( oboseala, boala).
4
20
Instruire care sa constientizeze ca: -strada trebuie traversata numai prin locuri marcate; -orice traversare a cailor de circulatie rutiera trebuie procedata de asigurarea ca nu trec vehicule. -urcarea sau coborarea din mijloace de transport in comun se face numai daca acestea sunt oprite; -orice deplasare de jos pe un drum fara trotuare se face numai pe partea opusa directiei de mers a autovehiculelor. La inceputul fiecarui schimb de lucru seful locului de munca verifica starea fiecarui muncitor , neadmitand la lucru pe cei care se prezinta in conditii psiho-fiziologice necorespunzatoare.
9.INSTRUCŢIUNI PROPRII INSTRUCŢIUNI SPECIFICE DE SECURITATE A MUNCII PENTRU LUCRĂTOR COMERCIAL Pentru desfăşurarea activităţilor comerciale, vor fi admişi numai lucrători care corespund din punct de vedere medical şi cunosc modul de utilizare a aparaturii şi instalaţiilor din dotare; Purtarea echipamentului individual de protecţie este obligatoriu pe timpul desfăşurării activităţii; Echipamentele şi aparatura acţionate electric vor fi protejate cu carcase şi apărători, astfel încât elementele aflate normal sub tensiune să nu poată fi atinse Periodic se va verifica stabilitatea rafturilor şi a pieselor de mobilier, integritatea geamurilor şi pieselor de cristal sau semicristal din componenţa mobilierului. Marginile acestora trebuie să fie şlefuite, să nu trebuie să prezinte porţiuni tăioase, ascuţite, spărturi; Mărfurile se vor depozita în spaţii distincte, pe sortimente şi în acelaşi loc, în funcţie de natura lor, în aşa fel încât să fie evitate mişcările inutile, aglomerarea căilor de acces şi producerea accidentelor; Ambalajele se vor amplasa în incinta magazinului astfel încât să nu blocheze căile de acces şi circulaţie şi să nu stânjenească lucrătorul comercial în desfăşurarea activităţii curente; Mărfurile trebuie aşezate pe rafturi în aşa fel încât să nu se depăşească marginile mobilierului; Sticlele vor fi aşezate pe rafturi şi pe gondole în aşa fel încât să se evite accidentele produse prin răsturnarea, căderea şi spargerea acestora; În incinta magazinului este strict interzis fumatul; Ambalajele şi deşeurile vor fi colectate periodicϖ şi depozitate în locurile special amenajate în afara magazinului; Curăţenia în magazin va fi efectuată doar în timpul pauzelor sau în afara programului de lucru cu clienţii; 21
Dezinfecţia, dezinsecţia şi deratizarea spaţiului comercial se vor executa obligatoriu conform reglementărilor legale în vigoare; Întreţinerea şi reparaţiile la aparatura şi utilajele specifice magazinului se vor efectua doar de personal calificat şi autorizat; Este interzisă utilizarea aparaturii şi instalaţiilor electrice care prezintă defecţiuni sau improvizaţii; Se interzice suprasolicitarea instalaţiilor electrice prin cuplarea la aceiaşi priză a mai multor consumatori;
INSTRUCTIUNI PROPRII DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA PRIVIND ACTIVITATEA DE COMERT IN MAGAZINE
I. Organizarea locului de munca si a activitatilor 1.1 Caile de acces ale spatiilor de lucru vor fi mentinute in stare de curatenie, libere de orice obstacol si vor fi marcate vizibil, pentru a se evita expunerea salariatilor la accidente. 1.2 Caile de acces vor fi nivelate podite sau pavate, si amenajate in vederea scurgerii apei. Iarna, caile de acces vor fi curatate de zapada si presarate cu materiale antiderapante (nisip, sare, rumegus etc.). 1.3 Pentru autovehicule vor fi prevazute drumuri sau spatii de intoarcere cu o raza de curbura care sa permita manevre nepericuloase. Atunci cand nu exista spatii de intoarcere, manevrele se vor face prin pilotaj. Pe caile de circulatie ale autovehiculelor, vor fi amplasate, la loc vizibil, placute cu semne de circulatie. 1.4 Diversele marfuri vor fi depozitate in spatii distincte, special amenajate, in functie de natura marfii. 1.5 In spatiile de lucru se va asigura un iluminat corespunzator conform prevederilor Normelor generale de protectie a muncii
22
1.6 Pe timp de noapte se va asigura un iluminat corespunzator al cailor de acces din spatiile de lucru. 1.7 Aparatele de casa vor fi amplasate in asa fel incat salariatii care le deservesc sa fie feriti de curentii de aer ce s-ar putea produce prin deschiderea usilor. 1.8 Pentru asezarea si manipularea marfurilor din rafturi, spatiile comerciale vor fi dotate cu scari simple sau duble care vor fi prevazute cu dispozitive de prindere in partea superioara si placi de cauciuc in partea inferioara (pentru scarile simple), iar cele duble cu lant de siguranta si placi de cauciuc pe partea inferioara. 1.9 Mobilierul comercial va fi amplasat astfel incat sa se obtina o stabilitate corespunzatoare. 1.10 Rafturile se vor prinde de pereti prin dispozitive speciale de prindere si periodic se va verifica orizontalitatea rafturilor. 1.11 Geamurile si piesele de cristal sau semicristal din componenta mobilierului vor fi intregi, fara sparturi, crapaturi sau bucati lipsa. Marginile acestora trebuie sa fie slefuite, fara portiuni taioase sau zgrunturoase. 1.12 Orice element de mobilier va fi finisat corespunzator, pentru a nu provoca accidente la manipularea marfii si periodic se va verifica stabilitatea acestora. 1.13 La amplasarea mobilierului si a utilajelor comerciale se vor lua urmatoarele masuri : spatiul de amplasare sa fie in afara spatiilor de circulatie a personalului si personalul salariat sa nu fie expus actiunii curentilor de aer, radiatiilor solare directe etc. 1.14 Masinile de birou vor fi montate pe materiale fonoabsorbante (pasla, placi de cauciuc etc.) 1.15 Echipamentele si utilajele comerciale vor avea ecrane de protectie, aparatori, carcase etc. care sa impiedice accesul salariatilor la elementele periculoase ale acestora. 1.16 Verificarea instalatiilor de alarmare se va efectua zilnic, de persoane instruite si autorizate in acest scop. II. Protectia impotriva electrocutarii
23
2.1 Echipamentele si utilajele actionate electric vor fi protejate prin carcase, aparatori etc. astfel incat elementele aflate normal sub tensiune sa nu poata fi atinse. 2.2 Cablurile electrice vor fi pozate corespunzator si protejate impotriva deteriorarilor mecanice, termice, chimice etc. 2.3 Se interzice deschiderea carcaselor, capacelor, aparatorilor etc. la echipamentele aflate sub tensiune. 2.4 Toate reparatiile, reglajele sau alte interventii asupra instalatiilor electrice se vor efectua numai dupa intreruperea alimentarii cu energie electrica si numai de catre electricienii de intretinere, instruiti corespunzator si autorizati. 2.5 Pentru evitarea electrocutarii prin atingere directa sau indirecta se vor lua masuri tehnice si organizatorice, conform prevederilor Normelor specifice de protectie a muncii pentru utilizarea energiei electrice. 2.6 In dreptul utilajelor cu actionare electrica se va prevedea gratar din lemn sau covor din cauciuc. 2.7 Spalarea si curatarea utilajelor comerciale, la terminarea lucrului, se vor efectua numai dupa intreruperea alimentarii cu energie electrica a acestora. 2.8 La masinile de casa, zilnic, inainte de inceperea programului de lucru, va fi verificata legatura la conductorul de nul. 2.9 Electromotoarele si celelalte echipamente electrice vor fi protejate cu carcase de protectie si legaturi la prizele de pamant si la conductorul de nul al instalatiei electrice. 2.10 Toate masinile de birou actionate electric (masini de scris, adunat, calculat si electrocontabile) vor fi prevazute cu legatura de protectie la priza de pamant). 2.11 Se interzice lucrul la masinile de birou cand acestea au capacele demontate. 2.12 Dupa terminarea lucrului, masinile de birou vor fi scoase de sub tensiune 2.13 Prizele de alimentare vor fi tip ,,schuco’’ cu legatura de protectie la priza de pamant. 2.14 Se interzice lucrul la masinile de birou actionate electric, cu mainile umede
24
sau murdare de grasime.
III. Comercializarea marfurilor 3.1 In magazine marfurile se vor aseza astfel : - la un nivel situat intre 50 si 180 cm. Inaltime de la podea, pe o lungime de 150 – 165 cm. ; - sub 50 cm. Inaltime se vor aseza stocurile de rezerva, iar pe partile laterale, marfurile care se manipuleaza mai rar ; - cantarele se vor aseza in centrul locului de munca, iar uneltele si sculele destinate vanzarii marfurilor in dreapta vanzatorului. 3.2 Curatenia in magazine va fi efectuata numai in timpul pauzelor sau la sfarsitul programului de lucru, cand unitatea va fi inchisa. 3.3 Conducatorul locului de munca va lua masurile necesare privind dezinfectia, dezinsectia si deratizarea spatiilor comerciale, conform reglementarilor Ministerului Sanatatii. 3.4 Marfurile vor fi asezate intotdeauna, pe sortimente si in acelasi loc, in functie de natura lor, in asa fel incat sa fie evitate miscarile inutile, aglomerarea cailor de acces si producerea accidentelor. 3.5 Asezarea si manipularea marfurilor in/si din rafturile situate la inaltime, se vor executa cu ajutorul scarilor simple sau duble prevazute cu dispozitive de prindere si fixare. Se interzice folosirea butoaielor, scaunelor, lazilor, pachetelor sau a altor obiecte de improvizatie. 3.6 Marfurile vor fi asezate in rafturi si pe gondole, in asa fel incat acestea sa nu depaseasca marginile mobilierului. 3.7 In spatiile destinate vanzarii articolelor electrice care sunt verificate in fata cumparatorilor, se vor amenaja prize de incercare, acestea vor fi protejate in permanenta impotriva atingerilor accidentale. Se interzice folosirea instalatiilor improvizate.
25
10.ATRIBUTII SI RASPUNDERI IN DOMENIUL SSM ALE LUCRATORILOR 10.1.ATRIBUTII: o sa
utilizeze
corect
masinile,
aparatura,uneltele,
dispozitivele o si alte mijloace de productie ; o sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa-l inapoieze sau sa-l depoziteze la locul destinat pentru pastrare; o sa
nu
procedeze
la
scoaterea
din
functiune,
la
modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelorde securitate ale echipamentelor tehnice apartinand cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive ; o sa comunice imediat sefilor si/sau lucratorilor desemnati despre orice situatie de munca care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru sanatatea si securitatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie ; o sa aduca la cunostinta conducatorului locului de muncasi/sau angajatorului accidentele survenitede propria persoana ; o sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca simasurile de de aplicare a acestora ; o sa coopereze, atata timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de munca si conditiile de lucru sunt sigure si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate ; o sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii medicali.
26
10.2.RASPUNDERI : •
nerespectarea de catre orice lucrator a obligatiilor si
masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau imbolnavire profesionala constituie infractiune si se pedepseste conform legii cu inchisoare de la un an la doi ani sau cu amenda ; •
daca fapta prezentata a produs consecinte deosebite,
pedeapsa poate fi inchisoare de la un an la trei ani sau amenda.
11.VERIFICAREA CUNOSTINTELOR – TEST : Testul se va realiza cu intrebari din tematica instruirii periodice, astfel: - Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca,art.125.Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. -Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca,art.2653.Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.1-26. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.52-73. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.74-100. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.149-189. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
27
- H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006,art.149-189. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.1091/2006privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentului de protectie. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - H.G.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorului.Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca. - Planul de prevenire si protectie. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
12. LISTA DOCUMENTATIEI IN DOMENIUL SSM PENTRU LUCRATORI LA LOCUL DE MUNCA -
Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca: obligatiile angajatorilor;
obligatiile angajatilor. - H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 : organzarea activitatii de prevenire si protectie ; organizarea instruirii personalului -
H.G. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentru locul de munca ; -
H.G. 1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori ;
28
-
H.G. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor de protectie individuale la locul de munca ; -
H.G. 971/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentrusemnalizarea la locul de munca ; -
H.G. 493/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
referitoare la expunerea la riscurile generate de zgomot ; -
Alte acte normative specifice.
Model test pentru verificarea cunostintelor NUMELE ŞI PRENUMELE
TEST
_______________________________
Pentru verificarea cunoştinţelor de Securitate şi Sănătate în Muncă, dobândite în urma Instruirii Introductiv Generale 1.Activitatea de securitate şi sănătate în muncă in Romania este reglementata prin: a. Legea protectiei muncii nr. 90 /1996R; b. Legea protectiei muncii nr. 5 /1965; c. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006. 2.Accidentul de muncă se clasifică în: a.
accident care produce incapacitate temporară de cel puţin 3 zile;
b. accident care produce invaliditate; c.
accident mortal;
d.
accident colectiv;
e. accident mixt. 3.Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde: 29
a.
instruirea complexă;
b. instruirea introductiv generală; c.
instruirea la locul de munca;
d.
instruirea periodică;
4.Instruirea introductiv generală se face : a. la angajarea lucrătorilor; b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere la alta; c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere la alta; d. lucrătorilor puşi la dispoziţie de un agent de muncă temporar. 5.Amenajarea posturilor de muncă într-o încăpere trebuie realizată astfel încât să asigure: a. accesul uşor şi rapid al utilizatorului la locul de muncă; b. accesul uşor şi rapid al personalului de întreţinere la părţile echipamentului, la prize, cablu. 6.Cum trebuie să te prezinţi la muncă astfel încât să se desfăşoare activitatea în siguranţă a. odihnit; b. la ora fixă; c. în stare de sănătate bună. 7.La tablourile electrice, prize, ştechere, cordoane de alimentare, intervin pentru a fi reparate: a. personalul de deservire al echipamentelor; b. personal autorizat; 8.Instruirea introductiv generală : a. nu va fi mai mică de 8 ore; b. va fi de 4 ore;
30
c. se va finaliza cu verificarea însuşirii pe bază de teste. 9.Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri: a. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare; b. la reluarea activităţii după un accident de muncă; c. la executarea unor lucrări speciale. 10.Înlocuirea siguranţelor la instalaţiile electrice se va face: a. de către operator; b. personal autorizat în acest scop;
Semnătura
13.STABILIREA TIPULUI DE SEMNALIZARE Obligatii ale conducerii persoanei juridice, respectiv ale persoanei fizice (angajatorului) : -
sa sigure mijloace si dispozitive de semnalizare de securitate si sanatate adecvate locurilor de munca si situatilor periculoase si sa ia masuri pentru mentinerea acestora in stare de functionare ;
-
sa prevada si sa verifice existenta semnalizarii de securitate si / sau sanatate in munca adecvate locului de munca, ori de cit ori riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva ;
-
sa informeze muncitorii si/sau reprezentatii acestora ;
-
sa asigure formarea si instruirea angajatilor.
Exista mai multe forme de semnalizare si anume : -
panouri de interzicere : forma rotunda si pictograma neagra pe fond alb,bordura si banda ; 31
-
panouri de avertizare : forma triunghiulara si pictograma neagra pe fond galben, bordura neagra ;
-
panouri de obligativitate : forma rotunda si pictograma alba pe fond albastru ;
-
panouri de salvare sau de prim-ajutor : forma dreptunghiulara sau patratica si pictograma alba pe fond verde.
14. INSPECTAREA LOCULUI DE MUNCĂ ANALIZAT Locul de muncă analizat-magazin- a fost controlat desemnat din cadrul serviciului de prevenire şi protecţie
de personalul
In unitatea noastra
controalele sunt: -
planificate, pe baza Programului de control,
-
neplanificat, ori de cate ori este nevoie, pentru a atinge obiectivele.
Dupa terminarea controlului se intocmeste un Raport de control. Constatari ale controlului efectuat :
Nr. crt.
1.
2.
Cerinţă DIMS Legea nr.319/2006, HG nr.1048/2006 şi Normativui intern de EIP
Legislaţia în vigoare.
Constatare
Nr. Masuri de securitate FN si sanatate in munca
Echipamentul individual de protecţie din dotare protejează corespunzător împotriva factorilor de risc şi nu pune în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă a personalului. În perioada controlului personalul a respectat legislaţia în vigoare şi instrucţiunile de lucru. 32
-
La verificarea însuşirii de către lucrători a prevederilor legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
s-a constatat că personalul cunoaşte legislaţia.
3.
4.
5.
Legea nr.319/2006, HG nr.1425/2006 Legislaţia în vigoare, Politica de SSM la MAGIC COMPREST SRL
La verificarea instruirii periodice pe lunile ianuarie februarie/2011 s-a constatat că tot personalul este instruit corespunzător.
-
Se vor prelucra şi materialele suplimentare trimise de Birou SSM
La verificarea Instrucţiunilor de lucru şi protecţia muncii/2011 s-a constatat că se lucrează şi se completează pe noile directive. -
Legea O parte din tablourile nr.319/2006, electrice nu sunt dotate cu HG covoare electroizolante. nr.1146/2006
-
Se vor dota tablourile electrice cu covoare electroizolante. S-a rezolvat în timpul controlului.
Rezultatele controlului sunt consemnate intr-un raport,semnate de catre reprezentant SSM,Administrator,si sunt aduse la cunostiinta celor implicati.
33
15. CERINŢE MINIME PENTRU LOCUL DE MUNCĂ Clădirea care adaposteşte locul de munca are o structura şi o rezistenta corespunzătoare naturii utilizării ei. Instalaţiile electrice sunt proiectate şi construite astfel încât să nu prezinte pericol de incendiu sau explozie; lucrătorii sunt protejati în mod adecvat impotriva riscului de accidentare prin atingere directă şi/sau atingere indirectă. Instalaţiile electrice şi dispozitivele de proiectie corespund tensiunii nominale, condiţiilor exterioare şi competentei persoanelor care au acces la părţi ale instalaţiei. Căile şi ieşirile de urgenta sunt menţinute în permanenţă libere şi conduc în mod cat mai direct posibil în aer liber sau în spaţii sigure. În caz de pericol, este posibilă evacuarea rapidă şi în condiţii cât mai sigure a lucrătorilor de la toate posturile de lucru. Există un număr corespunzător de căi de salvare şi iesiri de urgenţă. Uşile de ieşire de urgenţă permit deschiderea imediată şi cu usurinţă de către orice lucrător care ar avea nevoie să le utilizeze în caz de urgenţă. Căile şi ieşirile de urgenta speciale sunt semnalizate corespunzător. Căile şi ieşirile de urgenţă, precum şi căile de circulaţie şi uşile de acces spre acestea sunt menţinute libere de orice obstacole, astfel încât sa poată fi utilizate în orice moment fără dificultate. Căile şi ieşirile de urgenta care necesita iluminare sunt prevăzute cu iluminat de siguranţă/urgenţă de intensitate suficienta în cazul în care se întrerupe alimentarea cu energie electrică. În funcţie de dimensiunile şi destinaţia clădirilor, de echipamentele pe care acestea le conţin, de proprietăţile fizice şi chimice ale substanţelor prezente şi de numărul maxim potenţial de persoane prezente, locurile de munca sunt prevăzute cu dispozitive corespunzătoare pentru stingerea incendiilor şi, dacă este necesar, cu detectoare de incendii şi sisteme de alarma. Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor sunt uşor accesibile şi uşor de manevrat.
34
Ventilaţia
în
hala
de
compresie
este
naturală
iar microclimatul
corespunzător. Iluminatul este atât natural cât şi artificial (local şi general). Există deasemenea şi iluminat de siguranţă/urgenţă în caz de defecţiune sau întrerupere a iluminatul artificial. Zonele periculoase sunt marcate clar. Lucrătorii au la dispoziţie vestiare corespunzătoare, uşor accesibile, cu capacitate suficientă. Acestea au dotări care permită fiecărui lucrator sa isi incuie îmbrăcămintea personală în timpul programului de lucru. Lucrătorii au la dispoziţie locuri speciale prevăzute cu un număr corespunzător de cabine de WC-uri şi chiuvete. Dusurile şi chiuvetele sunt prevăzute cu apa curenta rece şi calda. Locul de munca este dotat cu echipamente de prim ajutor, marcate corespunzător şi uşor accesibile. Deplasarea la locurile de intervenţie se face numai pe căile normale de acces. Locul de munca este dimensionat în funcţie de particularităţile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum şi de dimensiunile şi caracteristicile echipamentului de munca, ale mobilierului de lucru, de miscarile şi deplasarile lucrătorului în timpul activităţii, de distanţele de securitate, de dispozitivele ajutatoare pentru manipularea maselor, ca şi de necesitatea asigurării confortului psihofizic eliminându-se poziţiile forţate, nenaturale, ale corpului lucrătorului şi asigurând posibilitatea modificării poziţiei în timpul lucrului. Deasemenea sunt asigurate mijloace pentru aşezarea lucrătorului cel puţin pentru perioade scurte de timp (scaune, bănci).
35
16. CERINŢE MINIME DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE PENTRU ECHIPAMENTELE DE MUNCĂ Echipamentele de muncă puse la dispoziţia lucrătorilor corespund lucrului prestat. În alegerea echipamentelor de munca s-a ţinut cont de condiţiile de munca, de caracteristicile specifice, precum şi de riscurile existente sau care pot să apară la utilizarea acestora. Pe toată durata utilizării lor, echipamentele de munca sunt menţinute, printr-o întreţinere adecvată, la un nivel tehnic corespunzător. Echipamentele de munca a căror securitate depinde de condiţiile de instalare sunt supuse unei verificări iniţiale, după instalare şi înainte de prima punere în funcţiune şi unei verificări după fiecare montare într-un loc de munca nou sau pe un nou amplasament, efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale, în scopul asigurării unei instalări corecte şi a bunei funcţionari a acestor echipamente de munca. Pentru a garanta ca cerinţele de securitate şi de sănătate sunt respectate şi orice deteriorări sunt depistate şi remediate la timp, angajatorul este obligat sa ia măsurile necesare pentru ca echipamentele de munca, care sunt supuse unor influente ce pot genera deteriorări susceptibile de a fi la originea unor situaţii periculoase, sa facă obiectul: a) unor verificări periodice şi, dacă este cazul, unor încercări periodice efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale; b) unor verificări speciale, efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale, de fiecare data când s-au produs evenimente excepţionale susceptibile sa aibă consecinţe dăunătoare asupra securităţii echipamentului de munca, cum ar fi modificări ale procesului de munca, accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare.
36
Informaţiile şi fişele de lucru cuprind un număr minim de date referitoare la securitate şi sănătate privind: a) condiţiile de folosire a echipamentelor de munca; b) situaţiile anormale previzibile; c) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienta acumulată în urma utilizării echipamentelor de munca. Lucrătorii sunt atentionati în legatura cu riscurile la care sunt expusi, echipamentele de munca din imediata vecinătate a locului lor de munca, precum şi asupra modificărilor prevăzute a fi efectuate, în măsura în care aceste modificări afectează echipamentele de munca situate în imediata vecinătate a locului lor de munca, chiar dacă aceşti lucrători nu utilizează direct aceste echipamente. Informaţiile şi fişele tehnice sunt pe înţelesul lucrătorilor vizati. Lucrătorii însărcinaţi cu utilizarea echipamentelor de munca sunt instruiti adecvat, inclusiv cu privire la riscurile posibile, determinate de utilizarea acestora. Sistemele de comanda ale echipamentelor de munca sunt vizibile, uşor de identificat , marcate corespunzător şi amplasate în exteriorul zonelor periculoase. Fiecare echipament de munca este prevăzut cu un sistem de comanda care sa permită oprirea completa a acestuia în condiţii de securitate. Dacă acest lucru este necesar şi în funcţie de pericolele pe care le prezintă şi de timpii normali de oprire , echipamentele de munca sunt prevăzute cu dispozitive de oprire de urgenta. Echipamentele de munca care prezintă pericole datorate caderilor sau proiectării
de
obiecte
sunt
prevăzute
cu
dispozitive
de
securitate
corespunzătoare. Echipamentele de munca care prezintă pericole datorate degajarilor de gaze, vapori sau lichide ori emisiilor de pulberi sunt prevăzute cu dispozitive corespunzătoare de captare şi/sau exhaustare a noxelor. În cazul în care exista riscul ruperii sau spargerii unor elemente ale echipamentului de munca, situaţie care ar putea prezenta pericole semnificative
37
pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, sunt luate măsuri de protecţie adecvate. Elementele mobile ale echipamentelor de munca ce prezintă riscuri de producere de accidente prin contactul mecanic, sunt prevăzute cu protectori şi dispozitive de protecţie care împiedică accesul în zonele periculoase sau opreasc miscarea elementelor periculoase. Zonele şi punctele de munca sau cele de întreţinere a unui echipament de munca trebuie sunt iluminate corespunzător, în funcţie de lucrările realizate. Părţile echipamentului de munca expuse unor temperaturi înalte sau foarte scăzute sunt protejate impotriva riscurilor de contact sau de apropiere a lucrătorilor de ele. Dispozitivele de avertizare ale echipamentelor de munca sunt uşor de perceput şi de înţeles. Lucrările de revizie se efectuează când echipamentul de muncă este oprit, iar pentru operaţiile de întreţinere sunt luate măsuri de protecţie adecvate pentru executarea acestor operaţii. Echipamentele de muncă sunt prevăzute cu dispozitive de avertizare şi semnalizare. Pentru efectuarea operaţiilor de reglare şi întreţinere a echipamentelor de muncă, lucrătorii au acces şi rămân în condiţii de securitate în toate zonele necesare. Instalaţiile şi echipamentele de munca electrice sunt proiectate, fabricate, montate, întreţinute şi exploatate astfel încât să asigure protecţia impotriva pericolelor generate de energia electrica, precum şi protecţia impotriva pericolelor datorate influentelor externe.
TABEL CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE(EIP) Programarea verificarilor Echipament individual de protectie Salopeta alcatuita din piptar si bluza
Programarea verificarilor Verificarea se va face cel putin o
38
Haina impermeabila Vesta de siguranta prevazuta cu benzi reflectorizante Manusi de protectie Bocancii sau pantofii
data la 6 luni, iar inlocuirea ori de cit ori este cazul Verificarea se va face o data pe an Se va face o data la 6 luni Ori de cate ori este nevoie Ori de cate ori este nevoie
17. PLANUL DE PREVENIRE ŞI PROTECŢIE În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, unitatea a întocmit un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură pe care îl aplică corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii noastre. Planul de prevenire şi protecţie se verifică ori de cîte ori intervin modificări ale condiţiilor de muncă şi la apariţia unor riscuri noi. Măsurile tehnice se referă la ansamblul măsurilor ce se referă la mijloacele de protecţie şi mediul de muncă. Măsurile organizatorice de securitate şi sănătate în muncă se referă la ansamblui măsurilor de protecţie referitoare la executant şi la sarcina de muncă. Măsurile igienico-sanitare se referă la : - alimenta’ia specială pentru creşterea rezistenţei organismului, - materiale igienico-sanitare, - substanţe pentru dezinsecţie şi deratizare, - amenajarea şi dotarea posturilor de prim ajutor. Planul de prevenire şi protecţie s-a supus analizei Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă şi este semnat de angajator .
39
PLANUL DE PREVENIRE ŞI PROTECŢIE S.C. MAGIC COMPREST SRL
Nr. Crt .
Loc de muncă/ Post de lucru
0
1
Riscuri evaluate
Măsuri tehnice
Măsuri organizatorice
1
2
3
Conducat or auto
Accidente rutiere
2
Conducat or auto
Cadere prin impiedicare de la acelasi nivel
3
Magazín
4 • Folosirea obligatorie a centurii de siguranta • Conducerea autoturismelor care nu au inspectia tenhica periodica interzisa • Conducerea autoturismelor numai de catre persoane posesoare d e permis de conducere • caile de deplasare vor fi libere si bine iluminate si curate • instruirea
Incendiul
• verificarea
40
Măsuri igienicosanitare
Măs uri de altă nat ură
Acţiuni în scopul realizării măsurii
5
6
7
Termen de realizare 8 Permanen t
Persoan a care răspund e de realizar ea măsurii 9
Conduca tor auto
Permanen t
Permanen
Respons
Obs erv aţii 10
la termen scadent a stingatoarelo r din dotare
4
Magazín
5 Magazín
Cadere de la acelasi nivel
• electrocutare prin atingere directă în cazul: - deteriorării izolaţiilor; - nefuncţionării protecţiilor elementelor dinspre sursă (din amonte); - inexistenţei capacelor de
• revizia intretinerea instalatiilor electrice la termen scadent
lucratorilor cu privire la respectarea prevederilor PSI si untilizarea in caz de necesitate a mijloacelor de stingere a incendiilor din dotare • Permanent caile de acces vor fi mentinute in stare de curatenie si libere • Interzisa depozitarea pe caile de acces de obiecte • Interzisa utilizarea incaltamintei defecte • interzisa interventia persoanelor neautorizate in instalatiile electrice. • operatiile de reparatii vor fi efectuate numai de electricieni autorizati • tablourile
41
t
abil PSI
Permanen t Lucrator
-
-
Permanen t
Conducă tor loc de muncă, lucrator
Magazín
6
7
Birouri
8
Birouri
9
Birouri
protecţie; - atingerii capetelor de cablu neizolate aflate sub tensiune; • electrocutare prin atingere indirectă în cazul: deteriorării izolaţiilor; deteriorării circuitelor de legare la pământ.
Caderea echipamentelor de munca peste lucratori • Caderea obiectelor din rafturi Cadere de la acelasi nivel
electrice asigurate cu lacat
• toate echipamente le tehnice la 380 V vor fi legate la centura de pamantare
•Fixarea sigura a calculatoarel or, imprimantel or, faxurilor etc.pe masa de lucru.
• inainte de punerea in functiune a echipamentelor electrice se verifica legatura la centura de impamantare • anual se verifica rezistenta de dispersie a prizelor de pamantare si a continuitatilor. Instruirea lucratorilor cu privire la modul de lucru sigur cu aceste echipamente • verificarea stabilitatii rafturilor precum si a asezarii obiectelor in raft • Permanent caile de acces vor fi mentinute
42
supravegh ere permanent ă
-
Permanen t
Lucrător, conducăt or loc de muncă
-
Permanen t
Permanen t
Permanen t
Conduca tor loc de munca
Conduca tor loc de munca Conduca tor loc de
10
Birouri
Electrocutare
• revizia intretinerea instalatiilor electrice la termen scadent conform plan anual revizie
in stare de curatenie si libere • Interzisa depozitarea pe caile de acces de obiecte • Instruirea salariatilor • interzisa interventia persoanelor neautorizate in instalatiile electrice. • operatiile de reparatii vor fi efectuate numai de electricieni autorizati • echipamentele electrice din dotarea birourilor vor avea toate carcasele intacte.
munca
Permanen t
Conduca tor loc de munca
Avizat CSSM Angajator
43
44
18. AUTORIZAREA PERSONALULUI DIN PUNCT DE VEDERE AL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ PENTRU DESFĂŞURAREA ACTIVITĂŢILOR ÎN INSTALAŢIILE DIN UNITATE În cadrul S.C MAGIC COMPREST SRL nu există meserii care necesită autorizări speciale eliberate fie intern (de o comisie proprie) fie de instituţii abilitate (ISCIR, Metrologie).
19.CERCETAREA UNUI ACCIDENT Inainte de cercetarea unui accident se realizeaza comunicarea acestuia care cuprinde urmatoarele etape: -
angajatorul :denumire, adresa, telefon ;
-
locul producerii evenimentului ;
-
data, ora, numele si prenumele victimei, date personale ;
-
imprejurarile si cauzele prezumtive, consecintele;
-
nunele si functia persoanei care comunica, data:
-
unitatea sanitara la care a fost internata victima.
Cercetarea evenimentelor: -
Scop: stabilirea imprejurarilor si a cauzelor
-
Angajator: incapacitatea temporara de munca – comisie de cercetare
-
ITM: invaliditate evidenta, deces, colective, incidente periculoase, persoane disparute, angajatori PFI
-
Inspectia muncii: colective, avarii, explozii
-
Autoritatea de sanatate publica: suspiciuni boli profesionale sau boli legate de profesie
Dosarul de cercetare trebuie sa contina urmatoarele informatii: -
opisul actelor aflate in dosar
-
procesul – verbal de cercetare
-
schite si fotografii insotite de explicatii
-
declaratiile victimei, martori 45
-
copie certificat constatator activitate
-
copie fise de expunerea la riscuri profesionale
-
copie contract individual de munca
-
copie fisa instruire individuala SSM
-
copie certificat medical
-
act emis de unitatea sanitara
-
copie proces verbal politia rutiera in situatia unui accident de circulatie
-
file numerotate, semnate de comisie si stampilate
-
numar total de file pentru fiecare document mentionat in opis
-
paginile (spatiile) libere barate
-
schite
-
declaratiile model scrise si tehnoredactate
-
5 zile termen de finalizare - inaintare ITM
-
avertizare ITM in cel mult 7 zile
-
cercetare necorespunzatoare / completare sau refacere in 5 zile
-
dosar 1 exemplar, proces – verbal cercetare si FIAM in cite 3 exemplare sau mai multe dupa caz
Dosar de cercetare – dupa caz: -
copie autorizatie activitate, diploma victima
-
expertiza tehnica
-
documentatia din care reiese indeplinirea indatoririlor de serviciu
-
adrese prelungire termen de cercetare
-
act medical – diagnostic la internare/externare
-
proces – verbal si FIAM
Procesul verbal de cercetare -
data incheierii PV
-
numele persoanelor in cauza si in ce calitate efectueaza cercetarea evenimentului
-
perioada de timp si locul in care s-a efectuat cercetarea
46
-
obiectul cercetarii
-
data si ora producerii evenimentului
-
datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului sau legal
-
datele de identificare a accidentatului/accidentatilor
-
caracterul accidentului
-
angajatorul care inregistreaza accidentul de munca sau incidentul periculos
-
masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si persoanele responsabile pentru realizarea acestora
-
termenul de raportare la inspectoratul de munca privind realizarea masurilor prevazute
-
numarul de exemplare in care s-a incheiat procesul verbal de cercetare si repartizarea acestora
-
numele si semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea
-
avizul inspectorului sef adjunct de securitate si sanatate in munca
-
viza inspectorului sef / inspectorului general de stat
20.EVIDENTE ALE SERVICIULUI INTERN DE PREVENIRE SI PROTECTIE DIN UNITATE -
registrul unic de evidenta a accidentatilor
-
registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase
-
registrul unic de evidenta a accidentelor usoare
-
registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce au ca urmare ITM mai mare de 3 zile de lucru
Evidenta activitatea de prevenire: -
fisa de evaluare a riscurilor
-
planul de prevenire 47
-
istructiuni proprii SSM
-
documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul SSM
-
tematici pentru toate fazele de instruire
-
fise individuale de instruire si fise de instruire colective
-
program de instruire-testare la nivelul unitatii
-
plan in caz de pericol grav si iminent
-
evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
-
planul privind stabilirea tipului de semnalizare SSM
-
evidenta meseriilor si profesiilor care necesita autorizare precum si a documentatiilor in baza carora s-au emis autorizatiile
-
evidenta posturilor care necesita examene medicale suplimentare
-
procese verbale cu verificarea echipamentelor de munca
-
echipamente de munca utilizate in exteriorul unitatii – insotite de dovada referitoare la ultima verificare
-
buletine de verificare prize de pamant si continuitati
-
buletine de incercari
-
fise de securitate a substantelor utilizate si depozitate
-
fise tehnice si tehnologice
-
autorizatii de lucru, de serviciu, propria raspundere
-
proiecte de executie, zonarea instalatiilor si a echipamentelor electrice
-
lista EIP pe posturi de lucru
-
program de verificari
-
dosar cercetare evenimente
-
procese verbale control ITM
-
conventii in domeniul SSM cu alti angajatori
-
fisa postului – atributii in domeniul SSM
-
regulament de ordine interioara
-
necesar mijloace materiale pentru desfasurarea activitatii de prevenire
-
organizarea serviciului intern de prevenire si protectie – decizie, atributii, organizare, structura, etc
48
-
contractul colectiv de munca
-
informatii transmise la ITM
-
servicii specializate in caz de urgenta – telefoane afisate la loc vizibil
-
declaratii de conformitate EIP si echipamente de munca
-
registre de evidenta AM, incidente, accidente usoare, proces verbal cercetare boli profesionale (B.P.)
21.RAPORTARI LA ITM Prezentarea raportarilor care se intocmesc: -
informare ITM privind modul de solutionare a masurilor dispuse
-
la ITM cu cel putin 5 zile inaite de intrunirea CSSM – ordinea de zi
-
la ITM in termen de 10 zile de la intrunirea CSSM – procesul verbal incheiat si raportul anual avizat de membrii CSSM
-
informarii ITM asupra nerespectarii prevederilor legale
-
notificare la ITM cu privire la activitatile in care lucratorii sunt expusi sau sunt susceptibili a fi expusi la pulbere degajata din azbest sau din materiale cu continut ridicat de azbest
-
planul de lucru pentru lucrarile de demolare ori de indepartare a azbestului sau materiale cu continut de azbest
22.EXEMPLU PRIVIND CERCETAREA UNUI ACCIDENT DE MUNCA in cadrul societatii Decizia de înfiinţare a comisiei de cercetare DECIZIA NR. 13 /2.03.2011
49
privind cercetarea accidentului de muncă din data de 1.03.2011 Având în vedere prevederile art. 26 din Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006, precum şi cele ale articolului 114 din Normele Metodologice de Aplicare a Prevederilor Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă – Comunicarea şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale, În baza deciziilor de numire, Conducerea Societăţii emite următoarea:
DECIZIE Pentru cercetarea cauzelor şi împrejurărilor în care a avut loc accidentul de
muncă
de
traseu
din
data
de
1.03.2011,
produs
în
LOC
SADOVA,str.Principala,1884 la moara societatii , în jurul orei 1400, accidentat fiind POPESCU ION, mecanic , se numeşte următoarea comisie: 1. Şef Birou S.S.M. 2. Sef punct lucru Prezenta se va duce la îndeplinire în conformitate cu prevederile legale, prin grija membrilor comisiei. Director Societate
Vizat,
Întocmit,
Birou Juridic
Şef Birou S.S.M.
50
Procesul verbal de cercetare PROCES VERBAL NR. 1 / 2011
a) DATA ÎNCHEIERII PROCESULUI VERBAL: 4.03.2011 b) PERSOANELE CARE EFECTUEAZĂ CERCETAREA: Şef Birou S.S.M. Şef Punct Lucru angajaţi ai Societăţii, întruniţi în baza Deciziei nr. 13 /2.03.2011 - Anexa nr.1 pentru cercetarea accidentului de muncă de traseu. c) PERIOADA DE TIMP ÎN CARE S-A EFECTUAT CERCETAREA: 2.03.20114.03.2011 d) OBIECTUL CERCETĂRII: Stabilirea împrejurărilor şi cauzelor care au condus la producerea accidentului de muncă de traseu soldat cu incapacitate temporară de muncă, stabilirea reglementărilor legale încălcate, precum şi a răspunderilor şi a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea unor evenimente similare. e) DATA ŞI ORA PRODUCERII EVENIMENTULUI: 1.03.2011, ora 14. f) LOCUL PRODUCERII EVENIMENTULUI: SADOVA,str.Principala,1884 Moara
51
g) DATELE DE IDENTIFICARE A ANGAJATORULUI LA CARE S-A PRODUS EVENIMENTUL, NUMELE REPREZENTANTULUI SĂU LEGAL: Denumirea unităţii:SC MAGIC COMPREST SRL Sediul unităţii: SADOVA,str.Principala,1884 Cod CAEN, obiect de activitate:4711 Reprezentanţi legali: Director Societate h) DATELE DE IDENTIFICARE A ACCIDENTATULUI: Numele şi prenumele: POPESCU ION Cetăţenia: română Vârsta: 24 ani şi 4 luni Starea civilă: căsătorit, 1 copil minor Domiciliul: Sadova, jud. Dolj Locul de muncă:moara Profesia de bază: mecanic Ocupaţia în momentul accidentării: mecanic Vechimea în muncă: 6 ani şi 2 luni Vechimea în meserie: .6 ani şi2 luni Vechimea la locul de muncă: 1 an şi 1 lună Data efectuării ultimului instructaj în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: 04.01.2011, conform “Fişei individuale de instructaj privind protecţia muncii” şi “Proces verbal nr. 2 i) DESCRIEREA LOCULUI, ÎMPREJURĂRILOR ŞI MODULUI ÎN CARE S-A PRODUS EVENIMENTUL: Din declaraţia victimei, s-au constatat următoarele: Deplasându-se de la locul sau de munca la magazie,a calcat pe prima treapta a canalului de directie,luxindu-si piciorul drept.Ia fost acordat primul ajutor De catre responsabilul SSM,imobilizindui-se piciorul si a fost trimis la Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Craiova cu ambulanţa . Menţionăm că accidentul s-a produs în timpul lucrului.
52
Cod împrejurare: 30-01 – căderea accidentatului la acelaşi nivel j)
URMĂRILE EVENIMENTULUI ŞI/SAU URMĂRILE SUFERITE DE PERSOANELE ACCIDENTATE:
La Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Craiova, mecanicul POPESCU ION a fost înregistrat cu diagnosticul entorsă la glezna dreaptă, conform “Bilet de trimitere” k)
CAUZA PRODUCERII EVENIMENTULUI:
Cădere la acelaşi nivel prin alunecare, încălcându-se prevederile Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006, art. 22 care specifică: “Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă”. Cod cauză accident de muncă – dependentă de executant: 33-16 – căderi la acelaşi nivel prin alunecare l)
ALTE
CAUZE
CARE
AU
CONCURAT
LA
PRODUCEREA
EVENIMENTULUI: Nu este cazul. m) ALTE CONSTATĂRI FĂCUTE CU OCAZIA CERCETĂRII EVENIMENTULUI: Nu este cazul. n)
PERSOANELE
RĂSPUNZĂTOARE
DE
ÎNCĂLCAREA
REGLEMENTĂRILOR LEGALE: Mecanic POPESCU ION, pentru cele menţionate la punctul k). o)
PROPUNERI PENTRU SANCŢIUNI ADMINISTRATIVE ŞI DISCIPLINARE:
Nu este cazul. 53
p) PROPUNERI PENTRU CERCETARE PENALĂ: Nu este cazul. q) CARACTERUL ACCIDENTULUI: Accident de muncă cu incapacitate temporară de muncă; Certificat de concediu medical r) ANGAJATORUL CARE ÎNREGISTREAZĂ ACCIDENTUL DE MUNCĂ: În conformitate cu prevederile Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006, art. 30, alin. (1), lit. g), accidentul produs în localitatea Sadova, judeţul Dolj,moara este accident de muncă , se înregistrează şi raportează de către SC MAGIC COMPREST SRL s)
MĂSURI DISPUSE PENTRU PREVENIREA ALTOR EVENIMENTE SIMILARE ŞI PERSOANELE RESPONSABILE PENTRU REALIZAREA ACESTORA:
Prelucrarea prezentului proces verbal de cercetare cu tot personalul din cadrul MAGIC COMPREST SRL . Termen: 5 zile de la primirea procesului verbal de cercetare Responsabil: şef punct lucru t) NUMĂRUL DE EXEMPLARE ÎN CARE S-A ÎNCHEIAT PROCESUL VERBAL DE CERCETARE ŞI REPARTIZAREA ACESTORA: Prezentul proces verbal de cercetare s-a încheiat într-un număr de 3 (trei) exemplare, din care: -
un exemplar la Inspectoratul Teritorial de Muncă Dolj;
-
un exemplar la Casa Judeţeană de Pensii Dolj;
-
un exemplar la MAGIC COMPREST SRL.
-
54
u)
NUMELE ŞI SEMNĂTURA PERSOANELOR CARE AU EFECTUAT CERCETAREA:
Şef Birou SSM Şef Punct lucru
v) VIZA ANGAJATORULUI: DIRECTOR 24.3 FIAM - ul Fiam-ul se completează în 4 exemplare, astfel: -
unul pentru ITM
-
unul pentru CJP (asigurator)
-
unul pentru unitate
-
unul pentru accidentat
55
