Linea de Tiempo de Relaciones Industriales

   ”    S    E    L    A    I    R    T    S    U    D    N    I

2016

SIGLO I-II

LÍNEA DEL

Desde los inicios, la esclavitud se representa como el sistema más simplista de las relaciones laborales, donde solo existían obligaciones para los trabajadores.

SIGLO XVIII

Hoy en día se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos. Las personas son diferentes entre sí; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos.

1960

Las relaciones laborales nacen cuando aparecen los sindicatos en este siglo, que es cuando surge la revolución industrial.

Se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales.

1990

Se comienza a plantear sobre el carácter estratégico de la gerencia del personal.

TIEMPO

   S    E    N    O    I    C    A    L    E    R    “

SIGLO I/ ACTUAL

1980 1940 SIGLO X-XV

 A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahí, los jornaleros forman gremios para defenderse.

 Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área, donde se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales.

 Aparición de la gerencia de recursos humanos.

2002

Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.