UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA E.P DE RELACIONES INDUSTRIAL
CAPITULO Nº 3
FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO
APELLIDOS Y NOMBRES: BOLIVAR BOLIVAR QUISPE CESAR RONI
FECHA: 25/04/20!
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I.
MARCO TEORICO
1. GENE GENERA RALI LIDA DADE DES. S. El determinar cuáles son las fuentes del derecho del trabajo y como clasificarlas es un tema controvertido, en cuya discusión van a influir no solo el sistema jurídico nacional sino también el desarrollo dela doctrina iuslaborista. Como una nueva manera de solucionar este problema, se ha buscado, en no pocos casos, que sea la ley l ey que determine cuáles son las fuentes del derecho del trabajo. Desarrollaremos este tema teniendo en cuenta las opiniones vertidas por la doctrina y la jurisprudencia del tribunal constitucional. 2. NOCION NOCION DE FUENTES FUENTES DEL DEL DERECHO DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO e!"n #orres $ásque%, &las fuentes del derecho son los hechos jurídicos por los cuales, en virtud del ordenamiento jurídico, se crean, modifican o e'tin!uen normas jurídicas válidas( )or nuestra parte, las fuentes del Derecho del #rabajo son acontecimientos jurídicos que ori!inan el sur!imiento, modificación o e'tinción de las normas laborales. 3. CLASIFICA CLASIFICACION CION DE LAS LAS FUENTES FUENTES DEL DERECHO DERECHO DEL TRABA TRABAJO JO *eves +ujica, clasifica las fuentes del Derecho del #rabajo en cuatro niveles *ivel constitucional constitucional *ivel primario *ivel secundario *ivel terciario • • • •
-óme% $alde%, reconoce dos tipos de fuentes •
nternas pueden ser de ori!en positivo/ la constitución, la ley y los re!lamentos/ re!lamentos/ de ori!en profesional, la ne!ociación colectiva de trabajo, los usos y costumbres, el re!lamento interno de trabajo, el laudo arbitral.
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nternacionales constituidas por las relaciones internacionales de trabajo y el Derecho internacional del trabajo.
)or nuestra parte, proponemos la clasificación si!uiente •
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0uentes !enerales 1la le!islación, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los principios del derecho laboral2, 0uentes particulares 1el convenio colectivo, el laudo arbitral, el re!lamento interno del trabajo, los usos laborales y el contrato individual de trabajo2 y 0uentes internacionales 1los tratados con contenido laboral y los Convenios de la 3r!ani%ación nternacional del #rabajo2
4. LAS FUENTES GENERALES on aquellas comunes a las demás ramas del Derecho en !eneral 4.1 La Legislaci! Es el conjunto de normas jurídicas escritas, dictadas por los ór!anos competentes del Estado. 4.5.5 6a constitución Como norma jurídica la constitución es fuente de Derecho, ya que contiene las disposiciones fundamentales en que sustentan el ordenamiento jurídico de un país. El tribunal constitucional considera que la constitución &constituye el fundamento de todo el orden jurídico y la más importante fuente normativa(. 4.5.7 6a ley y las normas de jerarquía equivalente Dentro de este !rupo encontramos •
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La ley , se!"n el tribunal constitucional , las leyes & pueden definirse como las prescripciones normativas !enerales y escritas emanadas del con!reso de la republica La resolución legislativa . El tribunal constitucional las define diciendo que &se trata de actos parlamentarios que !eneralmente re!ulan casos de manera particular y concreto. 6a resoluciones le!islativas son importantes, pues a través de ellos se aprueban los tratados internacionales y los convenios de la or!ani%ación nternacional del trabajo suscritos por el )er". Decreto legislativo. e!"n el tribunal constitucional, &el derecho le!islativo tiene el )oder Ejecutivo como ór!ano productor(. 8l i!ual que las leyes, el decreto le!islativo tiene como limitantes su conformidad con la constitución y con la ley que autori%a su e'pedición.
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El decreto ley. Es una norma jurídica con fuer%a de ley que dicta el )oder Ejecutivo durante periodos en que le orden constitucional es interrumpido y se suspende el funcionamiento el )oder 6e!islativo. El decreto de urgencia . Es una norma con fuer%a de ley que dicta el presidente de la 9epublica, en materia económica y financiera.
4.5.: 6os re!lamentos 6os re!lamentos son actos administrativos de carácter !eneral dictados por el )oder Ejecutivo 6os re!lamentos autónomos también son dictados por el )oder Ejecutivo, y aunque no están directamente destinados a efectivi%ar la aplicación de una ley, están obli!ados a respetar toda norma jurídica de mayor jerarquía. 4.5.4 los actos administrativos de carácter !eneral e manifiestan a través de resoluciones ministeriales, directorales, sub directorales e incluso directivas emitidas por las distintas instancias administrativas del +inisterio de #rabajo y )romoción de Empleo. 4.2 La c"s#$%&'e )uede definirse como un modo comportamiento praticado a través del tiempo de una manera uniforme por determino !rupo social 4.3 La ($'is)'$*e!cia En nuestro país la jurisprudencia puede tener su ori!en en la justicia ordinaria 1)oder ;udicial2 o en la justicia constitucional 1#ribunal Constitucional2. 4.:.5
la jurisprudencia judicial En el )er", la jurisprudencia judicial como fuente de Derecho está referida al conjunto de fallos uniformes y reiterados.
4.:.7
la jurisprudencia constitucional 6a jurisprudencia constitucional ha sido definida por el propio #ribunal Constitucional en los términos si!uientes &la noción jurisprudencia constitucional se refiere al conjunto de decisiones o fallo constitucionales emanados del #ribunal Constitucional.
4.4 La *"c#'i!a 6a doctrina puede definirse como el conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del derecho.
e!"n De Die!o, la doctrina &es una fuente del derecho en cuanto anali%a los te'tos le!ales, el sistema jurídico y la jurisprudencia, y opina sobre la interpretación y las eventuales soluciones que brindan aquel & 9ubio -orrea considera que &la fuer%a de la doctrina como fuente de Derecho depende de la tensión concordancia
4.+ L"s )'i!ci)i"s *el De'ec," *el #'a&a(" )ueden definirse aquellos conceptos de naturale%a !eneral que inspiran y orientan la creación, la interpretación y la aplicación de las normas laborales. 6os principios del Derecho del #rabajo reconocidos por )la 9odrí!ue% son los si!uientes principios • • • •
)rincipio protector )rincipio de i!ualdad )rincipio de irrenunciabilidad )rincipio de continuidad
=. LAS FUENTES -ARTICULARES 6as fuentes particulares son aquellas propias del Derecho laboral, los cuales se ori!inan en las relaciones entre empleadores y trabajadores +.1 el c"!e!i" c"lec#i" 8cuerdo que permite crear, modificar o e'tin!uir derechos obli!aciones referidas a remuneraciones condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones laborales. +.2 L"s la$*"s a'&i#'ales i bien es cierto el arbitraje importa una jurisdicción especial, la decisión que se adopta tiene alcance de carácter !eneral y se manifiesta por la creación normativa que tiende a la re!ulación de las relaciones del trabajo. +.3 L"s $s"s la&"'ales on prácticas que se presentan en forma repetitiva durante la actividad laboral
+.4 El c"!#'a#" i!*ii*$al *e #'a&a(" El contrato del trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador por el cual el primero se obli!a prestar sus servicios personales en relación de subordinación, mientras que el se!undo se compromete al pa!o de una remuneración
6a constitución !aranti%a que los contratos no pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase.
+.+ El 'egla%e!#" i!#e'!" *el #'a&a(" El re!lamento interno de trabajo constituye una fuente del derecho laboral, quien establece un conjunto de normas destinadas a re!ularlas obli!aciones > derechos de los trabajadores al interior de la empresa.
/. LAS FUENTES INETERNACIONALES Están constituidas por todos aquellos tratados internacionales con contenido relativo a Derecho laboral que hayan sido aprobaos por el Con!reso y ratificadas por el )oder Ejecutivo.
0. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL -REECTO DE LE GENERAL DEL TRABAJO 6a Comisión de #rabajo del Con!reso de la 9ep"blica aprobó el dictamen de )royecto de 6ey -eneral el cual reconoce como fuentes re!uladoras de las relaciones individuales y colectivas de trabajo las si!uientes • • • • • • • •
6a constitución 6os tratos aprobados y ratificados 6as leyes y los decretos le!islativos 6os re!lamentos 6os convenios colectivos 6os re!lamentos internos de trabajo 6as costumbres 6os contratos de trabajo
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II.
ANALISIS CRITICO
III.
BIBLIOGRAFIA
•
INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO. ;8$E9 89E$863 $E68. Editora ;urídica -rijley. Edición julio 7??@. 6ima<)er" .
