sk dan sop tentang indikator klinis dan indikator perilaku pemberi layanan klinis dan penilaiannya
sk dan sop tentang indikator klinis dan indikator perilaku pemberi layanan klinis dan penilaiannya
Full description
my loveDeskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
Full description
Untuk mendownload silahkan kunjungi alamat ini : http://bit.ly/bJpRzCDeskripsi lengkap
Full description
kinerja 2
sop penilaian kinerja
yuFull description
sop penilaian kinerja
Deskripsi lengkap
Full description
kinerjaFull description
LAPORAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TAHUN 2015 A. PEND ENDAHUL AHULUA UAN N Evaluasi kinerja pegawai merupakan suatu instrumen manajemen SDM untuk menilaii pegawai pegawai sebagai sebagai dasar dasar dalam dalam kegiatan kegiatan pengemb pengembanga angan n karir karir,mutasi, ,mutasi, promos, promos, rotasi, rotasi, pelatihan, pelatihan, terminasi dan kompensasi kompensasi yang yang diberikan. diberikan. Evaluasi kinerja kinerja pegawai adalahh adalahh suatu suatu bentuk bentuk evaluasi evaluasi terhada terhadap p hasil hasil kerja kerja pegawai pegawai yang dibandin dibandingkan gkan dengan dengan standar standar penampi penampilan lan yang diharap diharapkan. kan. Evaluasi Evaluasi kinerja kinerja pegawai pegawai ini harus harus dipergu dipergunaka nakan n secara secara terusterus-men meneru erus s untuk untuk menil menilai ai kuali kualitas tas pelaya pelayana nan n dan dan berusa berusaha ha memp memper erbai baiki ki kiner kinerja ja pega pegawai wai.. Evalua Evaluasi si kiner kinerja ja pegaw pegawai ai harus harus dilak dilakuka ukan n karen karena a ada ada beber beberap apa a alasa alasan, n, diantaranya : . Manajemen Manajemen harus bertanggung bertanggung jawab terhadap terhadap keberhasilan keberhasilan seluruh sistem. !. Evalu Evaluasi asi kiner kinerja ja pega pegawai wai akan dapat dapat memperb memperbaik aikii presta prestasi si kerja, kerja, bila bila dilaku dilakukan kan secara objekti". #. $ada $ada dasarnya dasarnya pegawai pegawai ingin mengetahu mengetahuii bagaimana bagaimana penampila penampilan n prestasi prestasi kerjanya kerjanya yang dinilai oleh atasannya. B. WAKTU AKTU EVAL EVALUA UASI SI
C. KEGIAT IATAN Monitoin!
D.
LAPORAN KEGIATAN KEGIATAN %erda %erdasar sarkan kan kebija kebijaka kan n SDM SDM yang yang berla berlaku ku di &S 'ut (yak (yak Dhien Dhien )ang )angsa sa tentan tentang g prasyar prasyarat at pengang pengangkata katan n pegawai pegawai kontrak kontrak,, maka telah telah dilakuka dilakukan n penilaia penilaian n kinerja kinerja terhadap pegawai training. %erikut ini hasil penilaian kinerja pegawai. HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TRAINING PERIODE JANUARI 2011
E. ANALISA*EVALUASI %erdasarkan skala peringkat yang ditetapkan, dapat diketahui bahwa per"ormance dari seluruh perawat ini cukup baik. (amun demikian masih perlu adanya peningkatan. +.
TINDAK LANJUT . Membuat pelatihan manajemen keperawatan. 2. Melakukan pembinaan etika keperawatan.
G. PENUTUP $rogram peningkatan mutu rumah sakit merupakan suatu upaya tanpa akhir yang perlu didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai pengetahuan, keterampilan serta sikap pro"esional di bidangnya. Dalam pelaksanaanya upaya peningkatan mutu ini bukanlah hal yang mudah karena itu perlu adanya kerja sama dengan berbagai pihak yang mempunyai visi yang sama. Demikian evaluasi program peningkatan mutu pelayanan ini dibuat, diharapkan dapat menjadi acuan untuk pelaksanaan program peningkatan mutu selanjutnya.
Mengetahui, Direktur
Dibuat 1leh, 2etua 3im $engendalian Mutu 2eperawatan
