Fuentes y mecanismos de reclutamiento Juan Carlos Soto Ortega Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de septiembre de 2017
Desarrollo INSTRUCCIONES:
1. Elegir un medio de búsqueda (prensa escrita o página de internet). 2. Elegir dos avisos de reclutamiento. 3. Analizar la publicación (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional). 4. Plantear conclusiones sobre el análisis realizado Respuestas:
Los
avisos
de
reclutamiento
fueron
sacados
de
internet,
del
Portal
Minero
(www.portalminero.com) 1.- CARGO MANTENEDOR ELECTRICO MANTENCION MINA (Cod: 1785), fecha
publicación 07 de septiembre de 2017, Atacama, Chile.MANTENEDOR ELÉCTRICO MANTENCION MINA: REQUISITOS MÍNIMOS: Educación técnica superior, enseñanza media industrial completa o equivalente como mínimo. Especialidad electromecánico, eléctrico, electrónico o equivalente. General Mínimo 3 años experiencia en mantenimiento eléctrico-instrumentista en equipos o sistemas mina. Específica A lo menos 2 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad en mantenimiento de sistemas eléctricos e instrumentación de equipos mina. -Experiencia y conocimientos en camiones Komatsu eléctricos (830 o 930 AC), d eseable también en equipos CAT. -Licencia de Conducir Clase B y deseable D -Experiencia comprobable en el cargo de electromecánico en mantenimiento en equipos de producción minera o afines. OBJETIVO DEL CARGO: Realizar las actividades de los planes y programas de mantenimiento (preventivo ? correctivo predictivo) requeridas por su Jefatura, generando propuestas de ejecución (tipo y urgencia) que permitan la optimización de recursos, aseguren el cumplimiento de los procedimientos e instructivos de trabajo, tal que se resguarde las recomendaciones del fabricante respecto de los estándares de calidad, seguridad
y cuidado del medio ambiente, y el logro de los objetivos de disponibilidad de la flotas de Equipos Mina, comprometidos por la Superintendencia. Finalmente deberá emitir informes de los trabajos realizados de su especialidad y generar propuestas de mejora futura. Nombre Empresa:
Pineal
Cargo:
Mantenedor Eléctrico Mantención Mina
Tipo de Cargo:
Técnico
Área:
Mantención
Actividad de la Empresa:
Minería
Experiencia Laboral:
Igual a 3 Años
Carreras:
Técnico / Técnico Superior
2.- CARGO JEFE DE TURNO MANTENCION MINA (Cod: 1781) .
Fecha de publicación 7
de septiembre de 2017, Atacama, Chile JEFE DE TURNO Mantención Mina REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO: Carrera: Ingeniero de Ejecución en Mecánica o Eléctrica o Electrónica TITULADOS -Mínimo 10 años de experiencia laboral en actividades de mantenimiento o superior. -A lo menos 5 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad en áreas de mantenimiento de equipos mina o superior. Conocimientos generales de mecánica, electricidad, instrumentación, y electrónica. -Sistemas y procedimientos de bloqueo asociados a equipos y máquinas del área de servicio. -Normas de Vida - Conocimiento a nivel usuario de herramientas Office (Word, Excel, Power Point). -Conocimiento de las Normas generales de Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN). -Normas de Gestión de Calidad ISO 9001-2000, Medio Ambiente ISO 14001 y OHSAS 18001. -Conocimiento de Ley 16.744 y del decreto supremo 132 y decreto supremo 594 y otras normativas pertinentes a la seguridad. OBJETIVOS DEL CARGO: Gestionar de manera óptima los recursos tecnológicos, materiales y humanos a su disposición tal que se cumplan los planes y programas de mantenimiento de los Equipos Mina, con los estándares de seguridad, medioambientales y de gestión del mantenimiento definidos por la Superintendencia de
Mantención Mina PRINCIPALES TAREAS: Coordinar y controlar los recursos necesarios para la ejecución de trabajos y actividades relacionadas con el servicio de mantenimiento menor y mayor de equipos mina, en un contexto de control de riesgos, costos e impacto en la operación continua de la Mina. -Colaborar en la coordinación de procesos unitarios y asignación de las prioridades correspondientes. -Coordinar la detención programada y atención de imprevistos, controlando la calidad de los trabajos realizados. -Liderar y asegurar la ejecución del programa operacional y de mantenimiento del turno, para los procesos, equipos, componentes e instalaciones que lo requieran, de acuerdo a procedimientos establecidos. -Dirigir las actividades y tareas de su equipo de trabajo, de los equipos de apoyo y de personal de terceros, controlando riesgos que puedan afectar tanto la calidad y seguridad de las personas, como del servicio y el medio ambiente. -Coordinar con el área de Operaciones Mina la entrega y recepción oportuna de los equipos y componentes que requieran de mantenimiento preventivo o correctivo. -Distribuir y coordinar los recursos humanos y materiales para la correcta ejecución de las actividades de servicio con las tareas y/o mantenimiento del turno. -Verificar la correcta aplicación de normas y procedimientos de seguridad, calidad y medio ambiente del personal a cargo. -Efectuar análisis de métodos de trabajo, realizar estudios y seguimiento de pruebas. Operar y mantener el sistema Computacional de Servicios. -Mantener informada a su jefatura, respecto de los desperfectos, anomalías o situaciones críticas que se detecten en el desarrollo del trabajo. -Elaborar informes técnicos ? económicos.
Nombre Empresa:
Pineal
Cargo:
Jefe de Turno Mantención Mina
Tipo de Cargo:
Ingeniero
Área:
Administración
Actividad de la Empresa:
Minería
Experiencia Laboral:
Igual a 10 Años
Carreras:
Ingeniería Electrónica Ingeniería Mecánica
Conocimientos en Computación:
Nivel usuario
El análisis y conclusión que se puede sacar de estas ofertas de trabajo ya sea en el tipo de cargo, los requisitos que este tiene y la oferta motivacional, lo primero es que en la minería las motivaciones laborales son buenas ya que los trabajadores acá se pueden seguir especializando, pueden ir subiendo de puesto y pueden optar a mejoras en su remuneración y este es un trabajo estable siempre que el interesado no tenga mayores problemas con sus jefaturas o compañeros de trabajo, cuando uno habla de minería, un puesto en el norte, lo primero que piensa es en el dinero que va a ganar, el entrar a una minera, la mayor parte de los trabajadores de este país les gustaría entrar a una minera por el dinero que en estas se ganan y la estabilidad que muchas veces ofrecen estas empresas mineras.- Si se miran las ofertas de reclutamiento que tienen las empresas mineras casi nunca o mejor dicho nunca ponen el cuanto es lo que se va a ganar ya que en este rubro dependiendo del cargo el dinero a ganar es no se 3 veces más que lo que se gana en obras que no son mineras y los beneficios que acá se obtienen son muy buenos en relación al resto del país, porque para que vamos a decir una cosa por otra el lado minero de este país no tiene nada que ver con la idiosincrasia del resto, ya que los sueldos son muy diferentes y por ejemplo los bonos por termino de conflicto o de negociaciones son de cuánto 10 millones, 14 millones y los trabajadores del resto del país que bono le dan, nada mejor dicho lo echan y no le dan nada, somos o no 2 países diferentes en este sentido, es una burla para el resto de los trabajadores de este país los bonos de la minería??
Bibliografía Contenidos de la semana 3 Iacc Internet Juan Carlos Soto Ortega
