LUNES, 10 JUNIO 2013
LA CONTRA
Jack Jac k Gai Gaitel telli, li, cre cread ador or de la fun funda dació ción n Ob Objet jetivo ivo 50 V ÍC TO TO R- M. M. A ME LA
Tengo Teng o 65 añ años os.. Na Nací cí en Fr Fran anci ciaa y vi vivo vo en entr tree Pa Parí ríss y Ba Barc rcel elon ona. a. Casa Casado, do, teng tengo o tres hijo hijos. s. Estoy lic licenc enciad iado o en Cie Cienci ncias as Pol Polít ítica icas, s, en Com Comun unica icació ción n y en Psi Psicol cologí ogía. a. Abog Abogo o por un futu futuro ro euro eu rope peo o en el qu quee se es escu cuch chee a to todo doss lo loss eu euro rope peos os.. Soy cat católi ólico co no pra pract ctica icante nte
Si has cumplido los 50, nadie se mirará tu currí rícculum” “
I MA S AN CH CH ÍS
L LU LU ÍS A MI GU GU ET
lera un currículum. currículum. ¿Qué debe debe ver?, ver?, ¿qué es lo importante?... Usted dirá. Las competencias profesionales de una persona, lo que sabe hacer. Y una persona de 50 añoss tien año tienee de med media ia doso trescompe trescompetenc tencias ias,, es capaz de trabajar en sectores distintos; y desalidaa tie desalid tiene ne unmásteren exp experi erienc encia.¿Peia.¿Pero cómo es un currículum hoy en día? Datos a la izquierda, foto a la derecha. A los 50 años vendes tu experiencia, no tu cara. Lo que le interesa a un director de recursos humanos es saber en qué soy bueno. En lugar de la foto sería más correcto poner: He trabajado en logísti logística, ca, distribución, transporte”. Y también deben aparecer tus cualidades humanas. ¿A qué se refiere? Soy una persona proactiva, proactiva, comunica comunicativa, tiva, fiable, comprometida...”. Sí, y yo soy Caperucita Roja. Mire, yo trabajé en Barcelona Activa impartiendoun tie ndoun tall taller er espe específ cíficoparaperson icoparapersonas as mayores de 45 años y hay una pregunta que no falla: ¿Cuántos currículum ha enviado?”. La media era de 150 y cero entrevistas. ¿Qué es para usted venderse? Diferen Dife renciar ciarse se en rel relació ación n con los dem demás ás con claridad y sinceridad. Para mí el currículo cul o es el pasa pasaport portee vit vital al y tie tienesque nesque sent sentirirtebiencon él.No hayque hac hacervario ervarioss cur currírículum según la función y la empresa; uno solo de dos páginas máximo es suficiente. ¿Qué más? Es importante buscar ayuda acercándose a entidades y asociaciones especializadas para no aislarse, ganar tiempo y escapar de la pasividad, porque el parósito te hace caer en eldesá eldesánim nimo. o. Pe Pero ro no ha hayy qu quee eng engaña añars rse. e. ¿En qué? A los séniors difícilmente difícilmente nos ofrecerán un contra con trato to inde indefini finido.Pensem do.Pensemos os en lo quepodríamos ser útiles: el tiempo compartido. ¿Trabajar para varias empresas? Sí. A una empresa que no puede pagar un director de marketing le ofrezco mis servicios un día a la semana y me busco otras empres emp resas.Me as.Me flex flexibi ibilizoy lizoy losgastosde cargas sociales los pueden compar compartir tir entre las pymes. Hay un proyecto en Lombardía que ha puesto en marcha este sistema sistema con éxito y lo ha adornado con una guinda. Cuénteme. Al sénior le acompaña un joven, así le puede transmitir sus conocimi conocimientos, entos, porque la riqueza que se pierde es tremenda. Los seis primeros meses los paga el gobierno regional, que sabe ser flexible. Hay que suavizar las medidas para pymes y autónom autónomos. os. ¿Qué otras experiencias conoce? EnFranciaa haygentejove EnFranci haygentejoven n queinici queiniciaa un negocio o tiene una buena idea y necesit necesitaa una persona con experiencia que le ayude: llegan a un acuerdo, se embarcan juntos y tienen ventajas fiscales, por supuesto. “
En propia carne Quedarse tres veces sin empleo con más de 50 años le llevó a crear Ob jetivo jeti vo 50, una una asociación asociación de ayuda a los desempleados séniors con sede en Francia, Milán y Barcelona, con bases de datos comunes ( los mercados europeos se van a conectar”) y servicios de comunicación, creación de webs, marketing, recursos humanos, informática... Los mayores de 45 años deben reorientar la forma de buscar empleo”, insiste. Ha impartido dos conferencias, una para desempleados al precio simbólico de un euro, y otra para las pymes en el salón BizBarcelona (Fira de Barcelona), cuyos títulos lo dicen todo: Tu experienciaa vale mucho” experienci y Pon un sénior en el motor de tu pyme”. “
MARC ARIAS
O
bjetivo 50 a partir de los 45? La asociación para ayudar a la lass pe pers rson onasde asde má máss de50 años que se quedan sin trabajo nació en París en el 2001, pero, dada la proble problemática mática actual del desempleo, hemos bajado la edad a los 45. Ya. Tres años después creé Objetivo 50 en Milán y desde hace un año en España. La idea nacee demi pro nac propiaexpe piaexperie rienci ncia, a, mehe que quedadado tr tresvece esvecess en par paro o a pa part rtirde irde lo loss 50años 50años.. No debe sentirse solo. Del total de las personas mayores de 45 años en Francia, en Italia y en España sólo trabajan entre el 25 y el 30 por ciento. Es terrible, una situación muy difícil. ¿Quién trabaja? Loss qu Lo quee es estánentr tánentree los30 y 45años,y vi vive ven n bajo baj o el te terr rrorde orde pe perd rderel erel em emple pleo.Los o.Los jó jóve ve-nes no enc encuent uentran ran tra trabajoporqu bajoporquee no tien tienen en experien expe riencia,y cia,y los may mayore oress de 45 no trab trabajaajamos porque tenemos demasiada. Un pez que se muerde la cola. Según nuestra experiencia en Francia y en Italia, Ital ia, el bino binomio mio jov joven/s en/sénio éniorr func funciona iona muy bien, somos complementarios: complementarios: todo el
dinamismo y la capacidad técnica de los jóvenes,los ven es,los sén sénior iorss lo com compen pensam samos os conla experiencia perien cia y la visión periférica periférica de las cosas. Juntos podemos sumar y crear empresas. ¿Optimista? Buscadorr de solucion Buscado soluciones. es. Durante el mes de abril han cerrado en Francia 5.000 pequeñas empresas. En España casi una cuarta parte de los 6,2 millones de desempleados tienen más de 45 años. Y a medida que aumentaa la edad, se reducen las posibil aument posibilidaidades de reincorporarse al mercado laboral. Desolador. Hay que hacer algo para matar el parósito, eseanimalinsidiosoque eseanimalinsidi osoque te com comee pordentro cuando estás desempleado. Sus tentáculos afectan a tu familia, alejan a tus amigos. Aparte Apar te de com comers ersee tus ahor ahorros ros,, prod produce uce estrés, depresión… Es gravísimo. No se puede dejar a la gente de 50 años por el camino. Hay que ayudarle ayudarless a encontr encontrar ar trabajo. Ya, pero… No podemos tolerar tolerar que que haya una discrimidiscriminaciónporedad nac iónporedad.. Sihas cu cump mpli lido do lo loss 50 50,, nadie se mirará tu currículum. Me va a deprimir. Un director de recursos humanos dedica diezz seg die segund undos os a sel selecc ecciona ionarr o tir tirar ar a la pap papee-
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IMA SANCHÍS
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