Inventario de Personalidad de Hogan Cuáles son las Escalas y como se Interpretan?
El HPI es un inventario de personali personalidad dad extensamente validado que mide las características necesarias para tener éxito en la carrera, las relaciones, educación y en la vida.
El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) contiene siete escalas primarias, una escala de validez y seis escalas ocupacionales. La empresa Hogan Assse ssment ssme nt Syste ms provee pro vee un info rme inte rpr etativo eta tivo computar comp utar izado izad o para par a e l HPI. Este documento, de 10 páginas de extension, cuidadosamente desarollado y validado, contiene un gráfico fácil de leer y una interpretación de resultados por cada escala. El informe provee un examen examen detallado de las fortalezas fortalezas y deblidades de cada persona en la búsqueda de sus metas sociales y ocupacionales.
Escalas Primarias:
Escalas calas O cupacionales: cupaci onales:
Ajuste: confianza, Ajuste: confianza, auto-estima, y compostura bajo presion.
Orientación hacia el Servicio: implica Servicio: implica ser atento, plácido, y cortés con los clientes.
Ambicion: iniciativa, Ambicion: iniciativa, competitividad, y liderazgo personal. Sociabilidad: extroversión, Sociabilidad: extroversión, afiliación, y necesidad de interacción social.
Características y Beneficios
Sensibilidad Interpersonal: calidez, Interpersonal: calidez, encanto y habilidad para mantener relaciones.
El HPI es el único inventario de personalidad con las siguientes características:
Prudencia: responsabilidad, Prudencia: responsabilidad, autocontrol, y seriedad.
Diseñado para predecir el éxito ocupacional, exclusivamente ® Desarrollado exclusivamente basado en muestras de trabajadores adultos, ® Basado en el modelo de los 5 Grandes Factores de Personalidad (Big-Five Factor Model) ® Normalizado en 30,000 trabajadores adultos, ® validado en mas de 100 organizaciones, ® El nivel de lectura necesario para tomar la prueba es de 4to. grado, ® No genera impacto adverso, ® No existen preguntas que violen la privacidad de la persona que toma el inventario, ® Se ofrecen informes interpretativos computarizados, ® Se ofrece el programa computarizado para poder corregir en el mismo sitio donde se aplica la prueba, ® Se administra en computadora o con lápiz y papel, ® Las escalas dirigidas a temas ocupacionales son: Orientación hacia el servicio, Tolerancia al Estrés, Confiabilidad, Potencial de Trabajo en Oficina, Potencial de Ventas, y Potencial Gerencial. ®
Tolerancia al Estrés: implica que el individuo sea capaz de manejar estres. Puntajes bajos estan asociados con ausentismo y problemas de salud. Confiabilidad: mide Confiabilidad: mide honestidad (puntajes altos) y delincuencia organizacional (puntajes bajos).
Intelectualidad: imaginación, curiosidad, y potencial creativo.
Potencial para el Trabajo de Oficina: mide la habilidad para seguir instrucciones, poner atención a los detalles, y comunicarse claramente.
Exito Académico: el Académico: el grado en el que una persona está orientada hacia el logro y se mantiene al día en materia técnica y de negocios
Potencial para el Trabajo de Ventas: implica que el individuo tiene energía, destrezas sociales, y la habilidad de solucionar problemas a los clientes. Potencial para el Trabajo Gerencial: mide habilidades de liderazgo, destrezas para el planeamiento, y para la toma de decisiones.
Aplicaciones El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) puede tener utilidad profesional en tres áreas: evaluación individual, selección de personal y desarrollo gerencial. Para la evaluación indivdual, indivdual, el HPI provee una evaluación evaluación del potencial de la carrera de una persona a través de una diversidad de ocupaciones. En consecuencia, esta información puede ser usada para: decidir si una persona se se ajusta a una ocupación; decidir si una persona debe considerar educación de postgrado; e identificar aspectos de los estilos interpersonales que pudieran necesitar atención. En selección de personal, el HPI puede ser usado como parte de una serie de procesos de selección. El HPI identifica los aspirantes cuyas características personales correspondan a las demandas del trabajo y además no crea impacto adverso. El HPI tiene un Reporte de Desarrollo Gerencial (MDR) basado en los datos de información de las evaluaciones de 360 grados. Las implicaciones positivas y negativas de cada escala son analizadas para la carrera de un gerente. Posteriormente, las sugerencias sobre su desarrollo son generadas y analizadas a la luz de su perfil individual.
Datos Básicos del Inventario ®
206 preguntas tipo verdadero/falso que han sido cuidadosamente seleccionadas para minimizar la invasión de privacidad de la persona que toma la prueba.
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Nivel de lectura de 4 to. Grado
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15-20 minutos para completar el HPI
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Diseñado para personas de/o mayores 18 años
Datos Técnicos Las normas están basadas en 30,000 adultos incluyendo personal de distintos tipos de organizaciones tales como instituciones de salud, fuerzas armadas, transporte, servicios de protección, educación, comerciantes al detal, empresas de seguros, servicios financieros, y empresas de manufactura.
Tipos de Administración El HPI es auto-aplicado y puede ser administrado en grupo o individualmente, usando papel y lápiz o a través de la administración en linea. Hogan Assessment Systems ha desarrollado un paquete de computación que permite corregir e interpretar los tests desde su oficina. Despues que los tests han sido completados por los aspirantes, estos son corregidos inmediatamente y los reportes son imprimidos usando su propio equipo. Todo lo que necesita está en el el paquete de computación – no se requiere de comunicaciones de larga distancia o equipos especiales de computación. Con el paquete de computación de HAS y un scanner de NCS conectado a un PC o PC/ XT de IBM-compatible, Ud. puede contar con un sistema conveniente y flexible para obtener los resultados de forma inmediata. Cualquier cantidad de pruebas pueden ser administradas en su forma usual sin interrumpir la rutina diaria de su oficina. En consecuencia, en minutos, cada hoja de respuesta puede ser escaneada, corregida, y un informe completo puede ser impreso en su propia impresora. Otras opciones de corrección incluyen el procesamiento de hojas de respuesta del HPI por correo con 24 horas de tiempo de devolución, o también, si quiere los resultados más rapidamente puede enviar las hojas de respuesta vía FAX. Los servicios incluídos en la corrección incluyen: un informe interpretativo, un gráfico, o un archivo formateado de datos de texto ASCII.
El HPI ha sido usado en más de 100 estudios de validación para predecir el Materiales de Apoyo desempeño ocupacional en ayudantes de enfermeras, oficinistas, personal dedicado Adicionalme nte a la corrección computarizad a y a las otras opciones de procesamiento, a la atención al cliente, personal de HAS ofrece materiales de apoyo y servicios “a la medida” a fin de hacer el HPI un mostrador, empleados de prestamos, instrumento valioso para su trabajo. Los detalles están incluídos en el manual. tecnicos de desmontaje de bombas, consejeros psiquiatricos en hospitales, Manual Juegos de Muestras conductores de camiones, representantes Los juegos de muestras de la prueba están de ventas, bomberos, policias, gerentes y El manual del HPI de 1995 provee una disponibles para aquellos que usan por discusión completa de las características otros grupos. primera vez el HPI. Allí se incluye el técnicas del inventario. Es una guia manual, un folleto de prueba reusable, invalorable para la interpretación de la Hasta ahora, la investigación indica que no hojas de respuesta prepagadas, y una existe impacto adverso relativo a raza- prueba, investigación, y evaluación muestra del informe. individualizada. etnica o sexo en el uso operacional del HPI para decisiones de personal. La gente de mayor edad recibe puntuaciones algo más altas que la gente más joven. Los índices de confiabilidad test-retest fluctúan entre 0.74 a 0.86.
Alternativa de Lápiz y Papel para los Assessment Center El Inventario Hogan de Personalidad, en conjunto con otros inventarios cortos, pero cuidadosamente desarrollados, pueden repotenciar su Assessment Center — en su oficina y con la ventaja de que cuesta solo una fracción de una evaluación típica de un centro de evaluación. La Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS) provee información más profunda acerca de los problemas—tales como arrogancia y agresividad pasiva—que son difíciles de detectar en una entrevista o con pruebas para la medición de la personalidad normal. El Inventario de Motivos, Valores, y Preferencias (MVPI) provee una información detallada de los valores, metas y motivos de las personas. Esta es una invalorable información para la ubicación, orientación y manejo de empleados potenciales, y para evaluar el ajuste entre los individuos y sus culturas corporativas. Como el HPI, el HDS y el MVPI están totalmente validados y disponibles con informes interpretativos integrados.
Informacion para Ordenar Materiales Estamos a su disposición para responder cualquier pregunta que Ud. pueda tener en relación a nuestros materiales de evaluación y servicios de corrección. Para mayor información del Inventario Hogan de Personalidad, servicios de corrección y reportes, y juegos de muestra, llame a : 800-756-0632 en USA Para llamadas Internacionales: 918-749-0632 Hogan Assessment Systems P.O. Box 521176 Tulsa, OK 74152 FAX 918-749-0635 www.hoganassessments.com Robert Hogan, Ph.D. and Joyce Hogan, Ph.D. Derechos de Autor 1986, 1992, 1995
