INFORME TÉCNICO No. 070 -2016 Nabón, 17 de agosto de 2016
REPLANIFICACIÓN DE CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN GADM NABON En el marco de la normativa vigente, la Jefatura de Talento Humano emite el siguie siguiente nte infor informe me sobre sobre la Re lani! lani!cac cación ión de los "oncur "oncursos sos de #$rito #$ritos s % &osición ara el a'o 2016(
1. ANTEC ANTECEDE EDENT NTES: ES: #ediante acuerdo No( #R)*201+*0222 el 06 de noviembre de 201+ se eide la Norma T$cnica del -ubsistema de -elección de .ersonal, la /ue comrende los aso asos s rev revio ios s % el roc roces eso o de sele selecc cció ión n de ers erson onal al medi median ante te el orta ortall -&"&E#.)E&, tambi$n se indica /ue se deber realiar lani!cación anual ara los rocesos de selección de acuerdo a la caacidad oerativa de la 34TH institucional, a trav$s de la lataforma tecnológica del #inisterio de Relaciones )aborales( "on fec5a 06 de enero de 2016, desde Talento Humano se emitió el Ino!"# $%&n'&o N!o. 002-B-2016 resecto a las vacantes eistentes en el 4# Nabón su8etos a concursos de m$ritos % oosición, con la rouesta de cronograma ara la e8ecución de los resectivos concursos, el mismo /ue fue arobado or la #ima 4utoridad nstitucional(
2. BASE LEGAL: Con($'$)&'*n +# , R#)/,'& 4rt( 61(* 9)as ecuatorianas % ecuatorianos goan de los siguientes derec5os: 7( ese esem me' e'ar ar em emleos leos % func funcio ione nes s ;bl ;blic icas as con con base base en m$ri m$rito tos s % caa caaci cida dade des, s, % en un sist sistem ema a de sele selecc cció ión n % desi design gnac ació ión n tran trans sar arent ente, e, inclu%ente, e/uitativo, luralista % democrtico, /ue garantice su articiación, con criterios de e/uidad % aridad de g$nero, igualdad de oortunidades ara las ersonas con discaacidad discaacidad % articiación articiación intergeneracional<( 4rt( =26(* 9El derec5o al traba8o se sustenta en los siguientes rinciios: >?@ =( En caso de duda sob sobre el alcance nce de las disosiciones nes legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se alicarn en el sentido ms favorable a las ersonas traba8adoras >?@<(
L# O!n'& +#, S#!3'+o! P4/,'&o
4rt( 6A(* 9el ingreso a un uesto ;blico(* El ingreso a un uesto ;blico ser efectuado mediante concurso de merecimientos % oosición, /ue eval;e la idoneidad de los interesados % se garantice el libre acceso a los mismos( El ingreso a un uesto ;blico se realiar ba8o los recetos de 8usticia, transarencia % sin discriminación alguna( Resecto de la inserción % accesibilidad en igualdad de condiciones al traba8o remunerado de las ersonas con discaacidad % de las comunidades, ueblos % nacionalidades, se alicarn acciones a!rmativas( El #inisterio de Relaciones )aborales imlementar normas ara facilitar su actividad laboral( )a cali!cación en los concursos de m$ritos % oosición debe 5acerse con armetros ob8etivos, % en ning;n caso, las autoridades nominadoras odrn intervenir de manera directa, sub8etiva o 5acer uso de mecanismos discrecionales( Este tio de irregularidades invalidarn los rocesos de selección de ersonal<( 4rt( 66(* 9e los uestos vacantes(* .ara llenar los uestos vacantes se efectuar un concurso ;blico de merecimientos % oosición, garantiando a las % los asirantes su articiación sin discriminación alguna conforme a lo disuesto en la "onstitución de la Re;blica, esta )e% % su Reglamento( Estos concursos debern ser e8ecutados or las resectivas 3nidades de 4dministración del Talento Humano<(
R#,"#n$o +# , L# O!n'& +#, S#!3'+o! P)/,'&o 4rtBculo 176(* 9el subsistema de selección de ersonal(* El subsistema de reclutamiento % selección de ersonal es el roceso t$cnico mediante el cual se de!ne % selecciona a la o el asirante idóneo, /ue cumla con los re/uisitos establecidos ara el deseme'o de un uesto en el servicio ;blico a trav$s del concurso de m$ritos % oosición corresondiente<(
L No!" T%&n'& +#, S)/('($#" +# S#,#&&'*n +# P#!(on, 4rt( 1A(* 9e la convocatoria(* )a convocatoria es la etaa en /ue la 34TH institucional, a trav$s del administrador del concurso, lani!ca % realia la difusión lena del concurso de m$ritos % oosición or medio de la lataforma tecnológica del #inisterio de Relaciones )aborales, con el !n de reunir el ma%or n;mero de ostulantes /ue cumlan con el er!l % los re/uisitos establecidos en las bases del concurso( )a convocatoria inicia con el registro de su lani!cación en la lataforma tecnológicaC cumlido lo cual, odrn otorgarse los nombramientos rovisionales necesarios ara cubrir los uestos /ue sern ob8eto de los concursos( -e odrn lani!car uno o varios concursos en base al informe t$cnico de la 34TH institucional /ue 8usti!/ue esta necesidad( Esta lani!cación estar vigente, desde la fec5a en /ue se suban las bases del concurso 5asta la fec5a de inicio de la difusión de la convocatoria del ;ltimo roceso selectivo
rogramado, mimo un a'o calendario( )os uestos lani!cados /ue no sean ob8eto de la difusión de la convocatoria en las fec5as registradas, erdern la vigencia de su convocatoria( Esta lani!cación no odr ser modi!cada, salvo cuando la resonsabilidad or la imosibilidad de e8ecutar la misma, no sea atribuible a la institución /ue lleva el concurso, % revia autoriación de su mima autoridad, or una sola ve or convocatoria<(
5. ANLISIS TÉCNICO El #inisterio de Traba8o, organismo rector del desarrollo institucional % del talento 5umano del -ector .;blico, le corresonde entre sus cometencias, eedir la normas t$cnicas en materia de recursos 5umanosD % las 3nidades de 4dministración de Talento Humano, las atribuciones % resonsabilidades se'aladas en el 4rt( A2 de la )e% &rgnica del -ervicio .;blico, entre ellas 94licar el subsistema de selección de ersonal ara los concurso de #$ritos % oosición, de conformidad con la norma eedida or el #inisterio de Traba8o( En cumlimiento con las disosiciones legales, la Jefatura de Talento Humano emitió el Ino!"# $%&n'&o N!o. 002-B-2016 resecto a las vacantes eistentes en el 4# Nabón su8etos a concursos de m$ritos % oosición, con la rouesta de cronograma ara la e8ecución de los resectivos concursos, el mismo /ue fue arobado or la #ima 4utoridad nstitucional( El cronograma rouesto ara los concursos no se udo e8ecutar debido a diferentes situaciones como las actualiaciones del manual de uestos institucional realiado en estos meses >abril agosto@ la !nalidad de modi!car los er!les de varios uesto con el !n de contar con una estructura ocuacional adecuada a los re/uerimientos reales del 4# Nabón, adems or la caacidad oerativa de la 3nidad de Talento Humano, /ue cuenta con una sola ersona ara e8ecutar todos los subsistemas de Talento Humano, al mismo tiemo or la e8ecución del Eamen Esecial de la "ontralorBa eneral del Estado, en el tema de remuneraciones( .or las situaciones antes descritas la unidad de Talento Humano resente la siguiente rerogramación del cronograma ara e8ecutar los "oncursos de m$ritos % oosición revistos ara este a'o:
LISTADO DE ACANTES 2016 ITE M
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
1 4--TENTE RE-.&N-4F)E E 4R"HG& ENER4)
UNIDAD ADMINISTRATIA -E"RET4R4 ENER4)
REMUN. MENSUA L UNIFICA DA 622
FEC8A DE INICIO9FIN DE CONCURSO A TRAES DE PORTAL SOCIOEMPLEO
INICIO: 15 DE SEPTIEMBRE DE
E-T&N 4##N-TR4TG4
622
TE"N"& EN -E3R4 E-T&N -4)3 &"3.4"&N4) 4##N-TR4TG4
I01
A 4--TENTE GEH"3)&6
7 .R&#&T&R4 T3R-T"4 I 11
4--TENTE 4#N-TR4TG& 4--TENTE 4#N-T4TG&
2 "&NT4&R JEE =
4N4)-T4 E "&NT4F)4
+ JEE E RENT4K
TE"N"& EN T&.&R44
10 )4F&R4T&R-T4 12
4--TENTE RE-TR& E )4 .R&.E4
RE""&N E E-T&N -&"4) RE""&N E 434 .&T4F)E -4NE4#ENT& E-T&N E -ERG"&RE""&N N4N"ER4 RE""&N N4N"ER4 RE""&N N4N"ER4 R( E "&NTR&) 3RF4N& RE""&N E 434 .&T4F)E -4NE4#ENT& RE-TR43R4 E )4 .R&.E4
7== 622 622
2016 FIN: 0 DE 10K6 NOIEMBRE DE 2016 I01
1212 10K6 I01 622
;. CONCLUSIONES: -
-
-
La Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento General establecen los derechos y obligaciones de los servidores públicos, dentro de los derechos está el de gozar de estabilidad en su puesto, además indica ue para acceder a la carrera del servicio público es necesario el concurso de m!ritos y oposici"n# La $e%atura de &alento 'umano responsable de e(ecutar el Plan de &alento 'umano para el a)o *+, debe contar con la respectiva plani%icaci"n de movimiento de personal, ingreso y desvinculaciones del mismo y otros temas relacionados al &alento 'umano institucional# Se cuenta con los per%iles de puestos aprobados por el .# /once(o /antonal de 0ab"n# 1s necesario contar con la autorizaci"n de la 2á3ima 4utoridad el inicio de los procesos de selecci"n, de acuerdo a la reprogramaci"n del cronograma ad(unto#
<. RECOMENDACIÓN: •
En el conteto legal % t$cnico la Jefatura de Talento Humano del 4# Nabón, realió la rerogramación de la lani!cación de los concurso ara el a'o 2016, seg;n lo establecido en la Norma T$cnica del -ubsistema de -elección de .ersonal eedida mediante acuerdo No( #R)*201+*0222 el 06 de noviembre de 201+, or lo /ue solicita la autoriación ara el inicio del concurso corresondiente(
4tentamente,
.atricia Naula "(
=EFE DE TALENTO 8UMANO
