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EVALUACION DEL DESEMPEÑO 180°
MARIBEL RIVERA LOPEZ LADY ALEXANDRA ROA IBAÑEZ EDGAR ANDRES RODRIGUEZ GALLEGO EVELING ROXANA SANTANA BENAVIDES NINI JOHANA VARGAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA TECNOLOGIA EN GESTION DELTALENTO HUMANO BOGOTÁ 2009
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 180°
MARIBEL RIVERA LOPEZ LADY ALEXANDRA ROA IBAÑEZ EDGAR ANDRES RODRIGUEZ GALLEGO EVELING ROXANA SANTANA BENAVIDES NINI JOHANA VARGAS
PATRICIA RIVEROS RIVERO S INSTRUCTORA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA TECNOLOGIA EN GESTION DELTALENTO HUMANO BOGOTÁ 2009
INFORME GENERAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 180º OBJETIVO GENERAL Conocer un sistema de evaluación con el propósito de poder medir el desempeño de los colaboradores de la empr empres esa a 69407 9407,, tenie eniend ndo o en cuen cuenta ta los los crit criter erio ios s básicos que exige esta evaluación y las políticas que tenga definida la organización para sus colaboradores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Defi Defini nirr las las cara caract cter erís ísti tica cas s del del inst instru rume ment nto o de evaluación 180º 2. Comprender como funciona y su aplicación 3. Definir el proceso y la forma de presentar la información. 4. Encontrar las ventajas y desventajas del instrumento. 5. Conocer aspecto ctos de puntu ntualid alida ad, lide liderrazgo, compromiso, atención y trabajo en equipo de manera individual y que se hizo extensivo a todo el grupo.
DESCRIPCIÓN El instrumento de evaluación de desempeño 180º es un método usa usado por la organiza izació ción par para medi edir el dese desemp mpeñ eño o de sus sus cola colabo bora rado dorres. es. A part partir ir de este este podemos encaminar los programas de mejoramiento y capa capaci cita taci ción ón en aras aras de cons conseg egui uirr el desa desarrrollo ollo del del colaborador.
POBLACIÓN Alum Alumnos nos del del Prog Progra rama ma de Tecnó ecnólo logo go en Gesti Gestión ón del Talento Talento Humano, del grupo 69407 Jornada Nocturna, del SENA - CGA.
INSTRUMENTO DE APLICACIÓN
Evaluación 180º Aplicado a 5 competencias específicas: Compromiso, Liderazgo, Puntualidad, Trabajo en Equipo y Atención.
ESTRATEGIA OBJETIVA
PARA
EVALUAR
LA
POBL OBLACIÓN
Se elabo elaboró ró una una encu encuest esta a de preg pregunt untas as cerr cerrad adas as con con múltiple respuesta de 5 preguntas para cada uno de los integrantes del grupo. grupo. Posteriormente Posteriormente se le entregó a 3 compañe pañerros en for forma aleat eatoria para eva evalua luar un compañero. La encuesta se elaboro en la herramienta de la página www.encuestafacil.com www.encuestafacil.com..
RESULTADOS De manera general se percibe que el grupo: 1. En el aspecto de la puntualidad se muestran pocos casos en que la competencia no se cumpla, es decir que las personas no sean puntuales en llegada a clase, entre entrega ga de trabajo trabajos s y asistencia asistencia.. Normal Normalment mente e es el aspecto más importante a tratar. tratar. 2. En relación al liderazgo, la competencia tiene una calific calificaci ación ón regula regularr en la mayorí mayoría a del grupo. grupo. Se ven casos aislados de liderazgo alto, lo que define pequeñas subdivisiones definidas por esas personas. 3. Compromiso: Se nota un grupo comprometido con todas las actividades en general. 4. Se percibe una atención alta en la mayoría de los evaluad evaluados, os, con casos casos aislad aislados os segura segurament mente e debido debido a algunos rasgos de personalidad de los integrantes.
5. El trabajo en equipo es el aspecto más importante en las calificacione calificaciones s de los evaluados. evaluados. Se percibe percibe una alta alta disposición a trabajar con otras personas, proveniente de la convicción de escoger la especialidad de Tecnol Tecnología ogía en Gestión Gestió n del Talento Talento Humano.
ANEXOS 1. Presen esenta taci ción ón del del sist sistem ema a de Eval Evalua uaci ción ón que que se investigo. 2. Modelo de encuesta que se aplico a los alumnos del grupo 69407 de la Jornada Nocturna del Programa de Tecnólogo en Gestión del Talento Humano. Evaluación 180º La presente evaluación tiene el fin de establecer su apreciación sobre las competencias de la persona evaluada en un nivel de 180º, cuyo nombre aparece como título. Trate de ser lo más objetivo posible, y recuerde que esta información se manejará de manera confidencial.
*1. Nombre Completo
*2. ¿Cómo calificaría la puntualidad de la persona evaluada de acuerdo a los siguientes Ítems? 1. 1 Deficient e 2. 2 Aceptable 3. 3 Sobresali ente
