indikator admen

No

1

Jenis Pelayanan Administrasi dan Manajemen

Indikator Kriteria

Input

Nilai

1.

2. 3. 4. Proses

5.

6.

Indikator Kelengkapan pengisisan  jabatan sesuai  persyaratan kompetensi dalam struktur organisasi puskesmas Adanya peraturan internal puskesmas Adanya daftar urutan kepangkatan karyawan Adanya perencanaan  pengembangan SDM Tindak lanjut  penyelesaian hasil lokakarya mini Ketepatan waktu  pengusulan kenaikan  pangkat

≥ 90 %

Ada Ada Ada 100 %

100 %

No

Cakupan

1

Kelengkapan  pengisisan  jabatan sesuai  persyaratan kompetensi dalam struktur organisasi  puskesmas Adanya  peraturan internal  puskesmas

2

3

4

DO

struktur organisasi  puskesmas dengan  pengisian posisi  jabatan berdasarkan  bidangnya

Sasaran

Seluruh karyawan  puskesmas

Adanya aturan Seluruh Karyawan didalam puskesmas Puskesmas yang mengikat seluruh  pegawai puskesmas sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas Adanya daftar Suatu daftar yang Pegawai Negeri urutan memuat nama pegawai Sipil kepangkatan negeri sipil menurut karyawan tingkat kepangkatan Adanya Suatu langkah untuk Seluruh Karyawan  perencanaan menjamin tersedianya Puskesmas  pengembangan tenaga kerja yang SDM tepat untuk menduduki suatu jabatan dan  pekerjaan.

Target

Perhitungan

Pembuktian

≥ 90 %

Jumlah Karyawan yang sesuai dengan kompetensi pada struktur organisasi Jumlah seluruh pegawai

Ada -

Ada

-

Ada

-

x 100%

Struktur Organisasi Pemetaan  pegawai

Periode analisis 1 tahun

Ada visi, misi, tujuan dan tata nilai  puskesmas. Ada  peratural internal Ada dokumen DUK

1 tahun

Dokum en  pe me ta an  pe ga wa i

1 tahun

1 tahun

5

6

7

Tindak lanjut  penyelesaian hasil lokakarya mini

Ketepatan waktu  pengusulan kenaikan  pangkat

Ketepatan waktu  pengurusan gaji berkala

Pelaksanaan tindak lanjut kegiatan  pertemuan yang harus dilakukan oleh  peserta pertemuan yang sudah disepakati sesuai dengan permasalahan dan di evaluasi  berdasarkan PDCA

Rencana Tindak lanjut setiap  pertemuan

100 %

Usulan kenaikan  pangkat pegawai dilakukan dua periode dalam satu tahun yaitu  bulan April dan Oktober

Pegawai Negeri Sipil

100 %

kenaikan gaji secara  periodik sesuai  peraturan kepegawaian yang  berlaku (UU No. 8/1974, UU No. 43/1999)

Pegawai Sipil

3 bulan Jumlah tindak lanjut yang terselesaikan  berdasarkan PDCA dalam satu bulan Jumlah seluruh RTL pada tiap pertemuan dalam satu bulan

 Notulen  pertemuan. Hasil x 100% monitoring

1 tahun Jumlah pegawai yang diusulkan tepat waktu sesuai periode kenaikan pangkat dalam satu tahun

x 100%

Jumlah seluruh pegawai yang seharusnya diusulkan kenaikan pangkat dalam satu tahun. Negeri

100 %

1 tahuan Jumlah pegawai yang diusulkan tepat waktu sesuai periode kenaikan  pangkat dalam satu tahun . Jumlah seluruh pegawai yang seharusnya diusulkan kenaikan pangkat dalam satu tahun

x 100%

8

Pelaksanaan Tindak lanjut dari rencana  perencanaan  pengembangan  pengembangan SDM SDM

Seluruh karyawan Puskesmas

1 tahun

≥ 90 %

Jumlah pegawai yang mengikuti  pengembangan SDM Jumlah seluruh pegawai yang direncanakan mengikuti pengembangan SDM

9

10

11

Ketepatan waktu  penyusunan laporan keuangan

Kecepatan waktu  pemberian informasi tagihan pasien rawat inap Kelengkapan  pelaporan akuntabilitas kinerja

Laporan keuangan meliputi realisasi anggaran dan arus kas Laporan keuangan harus diselesaikan sebelum tanggal 10 setiap bulan  berikutnya waktu mulai pasien dinyatakan boleh  pulang oleh dokter sampai dengan informasi tagihan diterima oleh pasien.  perwujudan kewajiban Puskesmas untuk mempertanggungjawa  bkan keberhasilan/kegagala n pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui

Laporan Keuangan

100 % Jumlah laporan keuangan yang diselesaikan sebelum tanggal setiap bulan berikutnya dalam tiga bulan Jumlah laporan keuangan yang harus diselesaikan dalam tiga bulan

Tagihan rawat inap

pasien

Seluruh karyawan Puskesmas

x 100%

3 bulan

-

3 bulan

x 100%

≤ 2 jam

Jumlah kumulatif waktu pemberian informasi tagihan pasien rawat inap yang diamati dalam satu bulan Jumlah total pasien rawat inap yang diamati dalam satu bulan

-

x 100%

100 %

Laporan akuntabilitas kinerja yang lengkap dan dilakukan minimal 3 bulan dalam satu tahun Jumlah laporan akuntabilitas yang seharusnya disusun dalam satu tahun

x 100%

Frekuensi  pengumpula n data 1 tahun. Analisis 3 tahun

 pertanggungjawaban secara periodik. 12

Karyawan mendapat  pelatihan minimal 20  jam pertahun

Pelatihan adalah semua kegiatan  peningkatan kompetensi karyawan yang dilakukan baik di Lingkungan Dinas Kesehatan ataupun di di luar dinas Kesehatan yang bukan merupakan pendidikan formal. Minimal per karyawan 20 jam per tahun.

Seluruh Karyawan Puskesmas

≥ 60 %

Jumlah karyawan yang mendapat pelatihan minimal 20 jam per tahun . Jumlah seluruh karyawan di Puskesmas

x 100%

1 tahun