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Concepto de cultura de la capacitación.
Herramientas de Capacitación en Prevención de Riesgos Instituto IACC 28-5-17
INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo estudiado esta semana: 1. ¿Cómo defniría yo el concepto de cultura de la capacitación? Elaborar una propia Defnición y u!tifcar la importancia de e!te concepto en una or"ani#ación$ Re!pue!ta: sabemos que antiguamente el concepto de capacitación no era u n tema muy importante para las organizaciones, además no se contaba con una cultura que pudiese ayudar a solucionar los temas referentes a capacitar y mejorar la calidad de conocimientos e inducciones de los trabajadores en una empresa. Tradicionalmente ser considerada esto, como un gasto, un mal necesario y que solamente ser!a para que los trabajadores dejaran su lugar de trabajo y buscaran otras empresas, además pensaban que era un dinero que no se iba a recuperar. "amentablemente es un concepto que no #a cambiado tanto el tiempo pero se nota, que #a mejorado la $scalización y aumentado las multas, de forma tal que las empresas están cambiando este pensamiento, principalmente porque se #a potenciado la carrera de preención de riesgos, y cambiando la mentalidad del empresario al entender el bene$cio que signi$ca tener trabajadores con capacitaciones en todas las áreas principalmente lo referente a la seguridad, la capacitación se #a uelto o una #erramienta necesaria y una necesidad para que las organizaciones puedan darse cuenta de que la gran mayor!a de los bene$cios a los cuales pueden optar, es cumplir con los objetios de la organización de su calidad de las metas que se plantea la organización, y con ello su perdurabilidad del tiempo i y la mejora de la calidad del sericio a los clientes, es as! como la cultura en la capacitación se puede manifestar de muc#as formas se de las actitudes las reacciones y por qu% no decirlo en las acciones que muestra los trabajadores #oy todos los componentes o partes de una empresa, desde la gerencia pasando por los mandos medios los trabajadores contratista as! como tambi%n proeedores, la creación de comit%s paritarios la participación de los sindicatos , en $n de todos los actores que están relacionados con una empresa de forma tal que generan &alor agregado el producto reconocimiento o en el mercado y el deseo de que el trabajador quiere quedarse aqu! porque simplemente lo capacitan y no cuidan. Como mencion% e'isten organizaciones que toda!a consideran que la capacitación inducción es algo que no tiene importancia, que no tiene relación con la productiidad y el cumplimiento de los objetios de la organización. Debemos entender que todos deben poder lograr e integrarse a la cultura de la capacitación que sea una pol!tica administratia de forma tal que puede estimular la durabilidad y la estabilidad de la empresa. (u importancia es tal que se pueden lograr las metas globales se desarrollan #abilidades los trabajadores se pueden cumplir todo los desaf!os que se planteen laboralmente, as! como tambi%n tener el %'ito o que se desee.
%$ &r"umente cu'l e!( !e")n mi criterio( la *unción m'! rele+ante de la cultura Or"ani#acional$ Respuesta Para mi criterio la !unción m"s relevante de la cultura organi#acional es $ue %ste es mu& relevante & con una importancia mu& elevada & creo $ue principalmente lo m"s relevante de esta cultura organi#acional es $ue puede generar el compromiso del tra'a(ador creando un inter%s personal &a $ue cuando la organi#ación le entrega capacitación a este tra'a(ador uno cre)a en %l
un compromiso mo*o relevante *acia su empresa+ &a $ue de(a de lado sus intereses personales por$ue puede aportar me(ores conocimientos & actitudes resultados & con esto se pueden lograr todas las metas & los o'(etivos $ue el empresa se *a planteado dentro de su pol)tica, Adem"s esto o promueve+ la permanencia de los tra'a(adores el empresa el arraigo $ue pueden o'tener & la antigedad la'oral tam'i%n+ es importante tratar $ue no *a'la mu& 'ien de un tra'a(ador cuando este tiene una movilidad la'oral & amplia, Importante $ue como tra'a(ador pueda permanecer un tiempo en una empresa de !orma tal $ue pueda reci'ir la preparación necesaria, .sta !orma de tra'a(ador no ser" visto como una perdida sino $ue principalmente como un 'ene!icio para la organi#ación as) como tam'i%n para nuestro pa)s+ esta !orma el empleador vera su capacitación como una inversión,
