Guia de Ejercicios de Remuneraciones (1)

Guía de Ejercicios de Remuneraciones Remuneraciones Ejercicio 1:

La empr empres esa a MADE MADEPO PO se dedi dedica ca a la fabr fabric icac ació ión n de mueb mueble les s popu popula lare res. s. La plan planililla la de remuneraciones de la empresa para el mes de marzo es la siguiente: Nombre Función  A ! #

&te &ral #ontador Mueblista 0e 0efe

D E F & 3otal

2endedor #arpintero #arpintero !arnizador

ueldo

Ant. !ono obre !ono !onif desctos L$%uido a Producción tiempo Mo"iliza #asa pagar  '((.((( '((.((( )*(.((( +(.((( ,*.((( ,+-.((( ((.((( )-(.((( )(.((( +(.((( /-.((( /(*.((( +((.((( 1(.((( 1.((( )(.((( +(.((( +1.'(( +11.((

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El contrato de traba4o establece los siguientes beneficios:  A todo el personal se le concede una asignación por #asa de 5+(.((( mensuales. Este "alor se considera considera base para otros beneficios. beneficios. e paga una gratificación gratificación de tres meses de sueldo6 la cual se reparte en forma pare4a entre los sueldos de 0ulio 7 Diciembre. Las "acaciones se toman en cual%uier cual%uier momento del a8o 7 en promedio promedio son de )* d$as. e cancela un bono de "acaciones "acaciones de )/ d$as de sueldo. Adem9s6 eiste un bono de producción %ue es e%ui"alente a +/ d$as de sueldo. La empresa cuenta con casas para su personal6 para a%uellos %ue no las utilizan se le cancela un bono de mo"ilización de 5)(.((( mensuales. El personal %ue desarrolla traba4o directo se ;a desempe8ado de la siguiente forma en las distintas ;o4as de costos: <#

<<

)-( )-) )-3raba4os &enerales

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e pide: Distribu7a las 7 registre las remuneraciones para el mes de marzo.

Ejercicio 2: =na empresa se dedica a realizar ser"icios de mantención a empresas industriales. El taller de mantención tiene cinco personas %ue cumplen las funciones %ue se indican en la planilla de pago correspondiente al mes de febrero del -((,: Nombre

Función

F. P?rez !. Fuentes #. Plaza

uper"isor Mec9nico A7te Mec9nico A7te Mec9nico A7te Mec9nico

D. Lopez E. >uiz 3otal

ueldo

Ant. !ono >eembolsos 3otal desctos &ratificación Especial
L$%uido a pagar  -,+.((( )').-/( )+-.'((

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El con"enio colecti"o establece %ue se paga una gratificación e%ui"alente al -/@ del sueldo anual6 la cual es li%uidada 4unto con cada sueldo. Al personal del departamento de Mantención se le cancela un !ono de Especialización de 5+.((( mensuales a cada uno 7 este bono sir"e como base para el pago de aguinaldos 7 "acaciones.  Adem9s6 se les reembolsa un "alor mensual por el desgaste de ;erramientas de su propiedad utilizadas en la e4ecución de los traba4os6 el cual no sir"e de base para el c9lculo de los beneficios. Los traba4adores tienen derec;o a un aguinaldo de Na"idad igual a un mes de sueldo 7 a )/ d$as ;9biles de "acaciones6 los cuales se toman en cual%uier mes del a8o. Durante el mes de febrero el personal %ue efecta traba4os directos laboró en cinco órdenes de traba4o. =na de ellas6 %ue empleo el )(@ del tiempo6 fue un traba4o de mantención de las ma%uinarias de la empresa. e pide: >ealice la distribución 7 contabilización de las remuneraciones. Ejercicio 3:

El resumen de la planilla de remuneraciones para el mes de abril del departamento de producción de una empresa %ue traba4a a pedido es el siguiente: Función uper"isor Obrero ) Obrero 3otal

ueldo +((.((( -((.((( -((.((( ,((.(((

!ono !ono obre  Asignación desctos L$%uido a Producción
El contrato colecti"o establece %ue se paga un bono de producción e%ui"alente a +6' meses de sueldo6 el %ue se li%uida mensualmente 4unto con la remuneración. Este bono de producción sir"e de base para el c9lculo del otro beneficio %ue es la gratificación e%ui"alente a dos meses de sueldo. El personal tiene derec;o a + semanas de "acaciones6 periodo en el cual tambi?n se paga el bono producción. Adem9s6 se cancela en el mes de septiembre un aguinaldo %ue alcanza para los traba4adores de producción a 5+'.(((. En el mes de abril se cancela una asignación escolar e%ui"alente a 5)(.((( por ;i4o estudiante. Mensualmente se les cancela a los obreros del departamento de producción una bonificación por desgaste de ;erramientas %ue son de su propiedad. Bgualmente se cancela el sobretiempo a los obreros %ue ;a7an traba4ado ;oras etras. El sobretiempo 7 la bonificación ;erramientas no sir"en de base para el c9lculo de ningn beneficio. Los obreros del departamento de producción traba4aron6 las ;oras %ue se indican6 en las siguientes acti"idades: <# 11 )(( )() 3raba4os &enerales

Obrero )

Obrero 1( *( ( +(

'( )'( '( -(

e pide: Distribu7a las remuneraciones6 costee la mano de obra en las ;o4as de costo 7 contabilice las operaciones.