FUNGSI BUDAYA 1. Batas = Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya menciptakan perbedaan atau yang membuat unik suatu organisasi dan membedakannya dengan organisasi lainnya 2. Identitas = Budaya memberikan rasa identitas ke anggota organisasi 3. Komitmen = Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar daripada kepentingan individu 4. Stabilitas = budaya meningkatkan kemantapan sistem sosial 5. Pe Pemb mben entu tuk k sik sikap ap da dan n per peril ilak aku u = Budaya bertindak sebagai mekanisme pembuat makna serta kendali yang menuntun dan membentuk sikap dan perilaku karyawan
Budaya Sebagai Beban Hambatan Terhadap Perubahan Budaya menjadi beban manakala nilai-nilai yang dimiliki bersama tidak sejalan dengan nilai-nilai yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Hal ini paling mungkin terjadi bila lingkungan sebuah organisasi bersifat dinamis •
Hambatan Terhadap Keanekaragaman Merekrut karyawan baru yang, karena alasan faktor ras, usia, jenis kelamin, ketidakmampuan, atau perbedaan-perbedaan lain, tidak sama dengan mayoritas anggota organisasi lain akan menciptakan sebuah paradoks •
Budaya Sebagai Beban
•
Hambatan Terhadap Merger dan Akuisisi
Secara historis faktor-faktor utama yang diperhatikan manajemen dalam mengambil keputusan merger dan akuisisi akan terkait dengan keuntungan finansial atau sinergi produk
