Formato Evaluación del Desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2014 Y OBJETIVOS 2015 Colaborador: Departamento: Supervisor:

Puesto: Fecha:

Describir las 5 principales actividades realizadas por el colaborador en el año 2014.Posteriormente realizar una evaluación calificando del 1 al 5, siendo uno la calificación más baja y 5 la más alta.

FUNCIONES DEL PUESTO

COLABORADOR

SUPERVISOR

1. 2. 3. 4. 5. SUGERENCIAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO FORTALEZAS: Describe aspectos positivos con los que cuenta el colaborador en la realización de sus actividades laborales.

AREAS DE OPORTUNIDAD: Describe áreas donde el colaborador debe mejorar su desempeño.

PLAN DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN: Describe las acciones que el colaborador podría llevar a cabo para mejorar su desempeño en la empresa.

COMENTARIOS DEL COLABORADOR

Plantear los objetivos a cumplir para el año 2015 escribiendo la ponderación en % según su importancia. PONDERACIÓN OBJETIVOS 2015 EN %

1. 2. 3. 4. 5.

TOTAL

Nombre y firma del supervisor

Nombre y firma del colaborador

100%