Form Perfomance Appraisal Berbasis KPI Versi Excel

Form Penilaian Kinerja Berbasis KPI Nama : Posisi : Manajer HRD

No.

Area Kinerja Utama

Key Performance Indicators

Bobot KPI

Target

Realisasi Akir Ta!n

Skor

Skor Akir

Form Penilaian Kinerja Berbasis KPI Nama : Posisi : Manajer HRD

No.

1

Area Kinerja Utama

Rekrutmen

2

 Training and Development

3

Performane Management

4

!mplo"ee Retention and Produtivit"

Key Performance Indicators

Bobot KPI

Target

Realisasi Akir Ta!n

Skor

Skor Akir

No.

1

Area Kinerja Utama

Rekrutmen

Key Performance Indicators ( jumla$ ke)utu$an pega%ai )aru "ang dapat dipenu$i dengan tepat %aktu &* 4+ $ari' Rata,rata skor evaluasi kar"a%an )aru setela$ 3 )ulan masa pero)aan

2

 Training and Development

#umla$ jam training per kar"a%an &per kapita' R-. of training untuk seleted training programs

3

Performane Management

( jumla$ kar"a%an level supervisor keatas "ang tela$ men"usun /P. individu ( jumla$ manajer "ang tela$ melakukan performane oa$ing seara reguler &se)ulan sekali'

4

!mplo"ee Retention and Produtivit"

0reat emplo"ee turn over &great emplo"ee adala$ kar"a%an "ang diidentikasi se)agai star' Revenue per emplo"ee

Bobot KPI

Target

Realisasi Akir Ta!n

Skor

Skor Akir

No.

1

2

3

4

Area Kinerja Utama

Rekrutmen

 Training and Development

Performane Management

!mplo"ee Retention and Produtivit"

Key Performance Indicators

Bobot KPI

( jumla$ ke)utu$an pega%ai )aru "ang dapat dipenu$i dengan tepat %aktu &* 4+ $ari'

1+

Rata,rata skor evaluasi kar"a%an )aru setela$ 3 )ulan masa pero)aan

1+

#umla$ jam training per kar"a%an &per kapita'

1

R-. of training untuk seleted training programs

1

( jumla$ kar"a%an level supervisor keatas "ang tela$ men"usun /P. individu

1

( jumla$ manajer "ang tela$ melakukan performane oa$ing seara reguler &se)ulan sekali'

1+

0reat emplo"ee turn over &great emplo"ee adala$ kar"a%an "ang diidentikasi se)agai star'

1+

Revenue per emplo"ee

1

Target

"##

Realisasi Akir Ta!n

Skor

Skor Akir

Form Penilaian Kinerja Berbasis KPI Nama : Posisi : Manajer HRD

No.

1

2

3

4

Area Kinerja Utama

Rekrutmen

 Training and Development

Performane Management

!mplo"ee Retention and

Bobot KPI

Target

( jumla$ ke)utu$an pega%ai )aru "ang dapat dipenu$i dengan tepat %aktu &* 4+ $ari'

1+

"##$

Rata,rata skor evaluasi kar"a%an )aru setela$ 3 )ulan masa pero)aan

1+

%#

 #umla$ jam training per kar"a%an &per kapita' per ta$un

1

&# jam

R-. of training untuk seleted training programs

1

'##$

( jumla$ kar"a%an level supervisor keatas "ang tela$ men"usun /P. individu

1

(#$

( jumla$ manajer "ang tela$ melakukan performane oa$ing seara reguler &se)ulan sekali'

1+

%#$

0reat emplo"ee turn over &great emplo"ee adala$ kar"a%an "ang diidentikasi se)agai star'

1+

maks " $

Key Performance Indicators

Produtivit"

Revenue per emplo"ee

1

"##

R) ' *+ em)loyee

Realisasi Akir Ta!n

 Skor

 Skor Akir

No.

1

2

3

4

Area Kinerja Utama

Rekrutmen

 Training and Development

Performane Management

!mplo"ee Retention and Produtivit"

Bobot KPI

Target

( jumla$ ke)utu$an pega%ai )aru "ang dapat dipenu$i dengan tepat %aktu &* 4+ $ari'

1+

1(

Rata,rata skor evaluasi kar"a%an )aru setela$ 3 )ulan masa pero)aan

1+



 #umla$ jam training per kar"a%an &per kapita' per ta$un

1

3 jam

R-. of training untuk seleted training programs

1

2(

( jumla$ kar"a%an level supervisor keatas "ang tela$ men"usun /P. individu

1

5(

( jumla$ manajer "ang tela$ melakukan performane oa$ing seara reguler &se)ulan sekali'

1+

(

0reat emplo"ee turn over &great emplo"ee adala$ kar"a%an "ang diidentikasi se)agai star'

1+

maks 1 (

1

Rp 2 M6 emplo"ee

Key Performance Indicators

Revenue per emplo"ee

 ,an

"##

Feb

*aret

A)ril

*ei

,!ni

,!li

Ag!st!s

Se)t

-kt

No

/es

No.

1

2

3

4

Area Kinerja Utama

Rekrutmen

 Training and Development

Performane Management

!mplo"ee Retention and Produtivit"

Bobot KPI

Target

( jumla$ ke)utu$an pega%ai )aru "ang dapat dipenu$i dengan tepat %aktu &* 4+ $ari'

1+

1(

Rata,rata skor evaluasi kar"a%an )aru setela$ 3 )ulan masa pero)aan

1+



 #umla$ jam training per kar"a%an &per kapita' per ta$un

1

3 jam

R-. of training untuk seleted training programs

1

2(

( jumla$ kar"a%an level supervisor keatas "ang tela$ men"usun /P. individu

1

5(

( jumla$ manajer "ang tela$ melakukan performane oa$ing seara reguler &se)ulan sekali'

1+

(

0reat emplo"ee turn over &great emplo"ee adala$ kar"a%an "ang diidentikasi se)agai star'

1+

maks 1 (

1

Rp 2 M6 emplo"ee

Key Performance Indicators

Revenue per emplo"ee

"##

Realisasi Akir Ta!n

(#$ %' '% jam "01$ "##$

0#$

".1#$ R) '2' * + em)loyee

 Skor

 Skor Akir

No.

1

2

3

4

Area Kinerja Utama

Rekrutmen

 Training and Development

Performane Management

!mplo"ee Retention and Produtivit"

Bobot KPI

Target

( jumla$ ke)utu$an pega%ai )aru "ang dapat dipenu$i dengan tepat %aktu &* 4+ $ari'

1+

1(

Rata,rata skor evaluasi kar"a%an )aru setela$ 3 )ulan masa pero)aan

1+



 #umla$ jam training per kar"a%an &per kapita' per ta$un

1

3 jam

R-. of training untuk seleted training programs

1

2(

( jumla$ kar"a%an level supervisor keatas "ang tela$ men"usun /P. individu

1

5(

( jumla$ manajer "ang tela$ melakukan performane oa$ing seara reguler &se)ulan sekali'

1+

(

0reat emplo"ee turn over &great emplo"ee adala$ kar"a%an "ang diidentikasi se)agai star'

1+

maks 1 (

1

Rp 2 M6 emplo"ee

Key Performance Indicators

Revenue per emplo"ee

"##

Realisasi Akir Ta!n

5(

 Skor

 Skor Akir

5

"&.1#

13

"1.&%

2 jam

53

(.&&

17+(



%.01

1(

111

"".""

7(



"&."&

18+(

97

"#.##

11

"".##

2

Rp 22 M 6 emplo"ee

  ('."(