COMPROMISO ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO SOBRE ATRIBUTOS DE LA ORGANIZACIÓN
FICHA TECNICA Nombre original: Cuestionario sobre los atributos de la organización (CATO). Autores: De Frutos, B.; Ruiz, M. !an Mart"n, R. Origen: #s$a%ol. Ad&inistración' Ad&inistración' ndiidual ndiidual o colectia. colectia. Aplicación' Adultos . Significación: #studiar el constructo del co&$ro&iso con la organización.
DESCRIPCION #l co&$ro&iso organizacional es un estado $sicológico *ue caracteriza la relación entre una $ersona una organización, la cual $resenta consecuencias res$ecto a la decisión $ara continuar en la organización o de+arla. Becer (citado $or De Frutos, Ruiz !an Mart"n, -/) de0inen al co&$ro&iso organizacional co&o el "nculo *ue establece el indiiduo con su organización, 0ruto de las $e*ue%as inersiones (side1bets) realizadas a lo largo del tie&$o.
CALIFICACION T#M! 2OR COM2O3#3T#! A0ectio' A0ectio' te&s del del - 1 4 3or&atio' te&s del / 1 -5 Calculada' te&s del -6 1 7
2unta+e inerso en "te&s' 8, --, 7-.
COMPONENTES -. Afectivo (De deseo): !e re0iere a los lazos e&ocionales *ue las $ersonas 0or+an con la organización al $ercibir la satis0acción de una necesidad (es$ecial&ente las $sicológicas) e9$ectatias, $or ende, dis0rutan de su $er&anencia en la organización. Normativo (Deber): #s
7.
la lealtad a la organización (sentido &oral), *uiz: $or recibir ciertas $restaciones $restaciones ($or e+e&$lo, ca$acitación o $agos de colegiatura) conducente conducente a un sentido del deber $ro$orcionar una corres$ondencia. #ste as$ecto a en concordancia con la teor"a de la reci$rocidad' *uien recibe algn bene0icio ad*uiere el $rece$to &:s el intento de retribuir al donante.
5.
Calculada Calculada o de continuidad continuidad
(Necesd!d): #s &u $osible encontrar una conciencia de la
$ersona res$ecto a inersiones de tie&$o es0uerzo *ue se $erder"an en caso de de+ar la organiz organizació ación, n, es decir decir,, de los costes costes (0inanc (0inanciero ieros, s, 0"sicos, 0"sicos, $sicoló $sicológico gicos) s) en los cuales cuales se incurrir"a al retirarse, o de las $ocas $osibilidades $osibilidades $ara encontrar otro e&$leo. !e re0le+a a*u" una 0aceta calculadora, $ues se re0iere a la $rosecución de inersiones ($lanes de $ensiones, $ri&a de antig. 2uede su$onerse *ue un eleado "ndice de dese&$leo en una sociedad acarrear: un &aor co&$ro&iso de continuación.
Cargo: ________________________________________________________ Tiempo en la organizacin: _______________ E!a!: ________
Área: ___________________________________ Se"o: # $ Tiene %i&o': SI NO
A con(in)acin encon(rar*' +, -ra'e' relaciona!a' con la percepcin .)e (ienen lo' emplea!o' !e ') (ra/a&o 0 la organizacin en la .)e (ra/a&an1 No e"i'(en re'p)e'(a' /)ena' o mala'2 lo m*' impor(an(e e' la 3eraci!a!1 $arca (o!a' la' -ra'e' (enien!o en c)en(a la' 'ig)ien(e' al(erna(i3a': , 4 To(almen(e en !e'ac)er!o + 4 En !e'ac)er!o 5 4 Ni !e ac)er!o ni en !e'ac)er!o 6 4 De ac)er!o 7 4 To(almen(e !e ac)er!o
, + 5 6 7 ; < = > ,? ,, ,+ ,5 ,6 ,7 ,; ,< ,= ,> +? +,
$e g)'(ar9a con(in)ar el re'(o !e mi carrera pro-e'ional en e'(a organizacin1 Sien(o !e 3er!a!2 .)e c)al.)ier pro/lema en e'(a organizacin2 e' (am/in mi pro/lema1 Tra/a&ar en e'(a organizacin 'igni-ica m)c%o para m91 En e'(a organizacin me 'ien(o como en -amilia1 E'(o0 org)llo'o !e (ra/a&ar en e'(a organizacin1 No me 'ien(o emocionalmen(e )ni!o a e'(a organizacin1 $e 'ien(o par(e in(egran(e !e e'(a organizacin1 Creo .)e no e'(ar9a /ien !e&ar e'(a organizacin a)n.)e me 3a0a a /ene-iciar en el cam/io1 Creo .)e !e/o m)c%o a e'(a organizacin1 E'(a organizacin 'e merece mi leal(a!1 No 'ien(o ning)na o/ligacin !e (ener .)e 'eg)ir (ra/a&an!o para e'(a organizacin1 $e 'en(ir9a c)lpa/le 'i a%ora !e&ara e'(a organizacin1 Creo .)e no po!r9a !e&ar e'(a organizacin por.)e 'ien(o .)e (engo )na o/ligacin con la gen(e !e a.)91 Si con(in@o en e'(a organizacin e' por.)e en o(ra no (en!r9a la' mi'ma' 3en(a&a' 0 /ene-icio' .)e reci/o a.)91 A)n.)e .)i'iera2 'er9a m)0 !i-9cil para m9 !e&ar e'(e (ra/a&o a%ora mi'mo1 Una !e la' !e'3en(a&a' !e !e&ar e'(a organizacin e' .)e %a0 poca' po'i/ili!a!e' !e encon(rar o(ro empleo1 Si a%ora !eci!iera !e&ar e'(a organizacin m)c%a' co'a' en mi 3i!a per'onal 'e 3er9an in(err)mpi!a'1 En e'(e momen(o2 !e&ar e'(a organizacin ')pon!r9a )n gran co'(o para m91 Creo .)e 'i !e&ara e'(a organizacin no (en!r9a m)c%a' opcione' !e encon(rar o(ro (ra/a&o1 A%ora mi'mo2 (ra/a&o en e'(a organizacin m*' por.)e lo nece'i(o .)e por.)e 0o .)iera1 o!r9a !e&ar e'(e (ra/a&o a)n.)e no (enga o(ro a la 3i'(a1
,
+
5
6
7
,
+
5
6
7
, , , , , ,
+ + + + + +
5 5 5 5 5 5
6 6 6 6 6 6
7 7 7 7 7 7
, , ,
+ + +
5 5 5
6 6 6
7 7 7
, ,
+ +
5 5
6 6
7 7
,
+
5
6
7
, ,
+ +
5 5
6 6
7 7
,
+
5
6
7
, ,
+ +
5 5
6 6
7 7
,
+
5
6
7
,
+
5
6
7
GRACIAS OR SU COLABORACION
