Compromiso laboral

Actividad Activi dad 1 Evidencia 2.

Estudio de caso, compromiso laboral.  A continuación, se describe la actividad de transferencia de conocimiento: Para poder llevar a cabo la actividad el aprendiz deberá ver previamente el video de “Concertación de Compromisos”

Estudio de caso Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad. F orta or talecer lecer el des arrollo arr ollo del talento talento humano humano de la entidad a tr tr avés de  prog  pr og r amas amas y proyec pr oyec tos de d e bienes tar tar y capaci taci taci ón que contrib contr ibuy uyan an a mejorar el clima org anizacional anizacion al y afianzar la cult cu ltura ura en el marco marco de los valores valores y pri ncipios ins tituciona titucionale less .

PROFESIONAL ESPECIALIZADO: 1. Compromiso Laboral: Desarrollar actividades de capacitaciones masivas, a través de los listados de asistencia de los eventos. 2. Competencia: Orientación al usuario y ciudadano. 3. Denominación de su empleo empleo y dependencia: Directivo/Dirección de Administración. TÉCNICO: 1. Compromiso Laboral: Brindar buena comunicación empresarial, y servicio al cliente durante la asistencia en los eventos. 2. Competencia: Orientación al usuario y ciudadano. 3. Denominación de su empleo empleo y dependencia: Gestor Administrativo / Dirección de Administración.

 ASISTENCIAL 1. Compromiso Laboral: Velar por asistencia, coordinación y ejecución de tareas gerenciales, entrega de informes de labores y presentación de cumplimiento de metas. 2. Competencia: Orientación al usuario y ciudadano. 3. Denominación de su empleo y dependencia:  Asistente Administrativo / Dirección de Administración.