Examen parcial - semana 4
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Página Principal ! Master_2016-2_Virtual ! Secciones_2016-6_virtual ! RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[004] / 2016-6 ! General ! Examen parcial - semana 4 Comenzado el viernes, 23 de septiembre de 2016, 16:37 Estado Finalizado Finalizado en viernes, 23 de septiembre de 2016, 17:58 Tiempo empleado 1 hora 21 minutos Puntos 19,4/23,0 Califica Calificació ción n 84,3 84,3 de 100,0
Pregunta 1
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección c. conocimiento, conocimiento, habilidad, juicio, juicio, actitud
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de análisis y contexto; actitud o saber hacer que ocurra. ocurra.
d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta 2
Contrario a las descripciones de cargo tradicionales, la propuesta a cambiar las descripciones basadas en habilidades por las basadas en los roles de la labor, implica
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian. enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.
b. enfocarse en habilidades específicas y más que generen resistencia al cambio medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian. c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio d. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo
La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.
Pregunta 3
Cuando hablamos de “cargo” un buen sinónimo es:
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. Salario b. Remuneración c. Puesto de trabajo d. Contrato laboral
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo
Pregunta 4
Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. se refiere al campo medio de la organización organización para cada unidad organizacional organizacional o departamento de la empresa b. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa d. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular formular y ejecutar la estrategia estrategia se refiere a la organización organización como como un todo e indica indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia. Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e involucra a toda la organización organización en relación con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de largo plazo; 3. La define la cúpula de la organización organización
La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia
Pregunta 5
Asocie los significados significados correctos correctos de las cinco dimensiones mensiones básicas del puesto de acuerdo acuerdo al Modelo de de las Características del del Puesto:
Parcialmente correcta Puntúa 0,4 sobre
Variedad de Habilidades
Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
Identidad de tarea
Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.
Significado de la tarea
Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
1,0
Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto. Autonomía Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Variedad de Habilidades – Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades., Identidad de tarea – Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable., Significado de la tarea – Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas., Autonomía – Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto., Retroalimentación – Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros.
Pregunta 6
La instrucción escolarizada puede ser considerada un método de capacitación
Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0
Seleccione una: Verdadero Falso
1 de 4
La respuesta correcta es 'Verdadero' 'Verdadero'
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De acuerdo al modelo características del puesto el grado en el que el ocupante del puesto recibe información sobre el desempeño de sus actividades por parte de sus compañeros de cargo y sus superiores; se denomina Pregunta 7 Examen parcial - semana 4 https://moodlev16b.mipoli.co/mod/quiz/review.php?attempt=1... Correcta Seleccione una: Puntúa 1,0 sobre 1,0
a. retroalimentación de los agentes sociales De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a una de las vías por las cuales una persona puede obtener retroalimentación por su trabajo. En ese sentido es la opción correcta debido a que se clarifica que son otras personas quienes realizan la retroalimentación.
b. retroalimentación basada en la autonomía c. retroalimentación basada en el contacto con otros d. retroalimentación basada en el significado de la tarea
La respuesta correcta es: retroalimentación de los agentes sociales
Pregunta 8
Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar información de un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos excepto
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo. Se privilegia la información obtenida de fuentes directas antes que considerar la de fuentes indirectas cuando se describen y analizan cargos.
b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su cargo. c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante una semana. d. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios.
La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo.
Pregunta 9
Es la mejor definición de ergonomía:
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. La ciencia que se encarga de definir la remuneración justa al trabajo, considerando lo que hace y merece ganar b. El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador c. Es el estudio de las condiciones de selección de personas así como la aplicación de las pruebas para su ingreso d. Es el establecimiento de estrategias de dentro del área de Recursos Humanos, donde se planean actividades y objetivos
La respuesta correcta es: El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador
Pregunta 10
Se utilizan varias técnicas para recolectar información sobre el cargo, de las siguientes señale aquella que no hace parte de las técnicas utilizadas
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. evaluación. La evaluación no es un procedimiento válido para recoger información de un cargo mientras que los demás distractores si muestran técnicas de recolección.
b. técnica mixta. c. observación directa. d. cuestionario.
La respuesta correcta es: evaluación.
Pregunta 11
Los valores son
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida c. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el comportamiento de las personas. d. las metas a largo plazo de la organización
La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Pregunta 12
Cuando se habla del Modelo de Características del Puesto (MCP) se plantean tres componentes esenciales:
Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. Selección, gestión por competencias, resultados b. Características del puesto, motivación, remuneración c. Características del puesto, estados psicológicos, resultados d. Estrategias, estados psicológicos, remuneración
La respuesta correcta es: Características del puesto, estados psicológicos, resultados
Pregunta 13
La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es:
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. Conjunto de actividades y deberes relacionados b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado c. Conjunto de condiciones contractuales laborales d. Conjunto de cosas e implementos del empleado
2 de 4
La respuesta correcta es: Conjunto de actividades y deberes relacionados
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Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a Pregunta 14 Examen parcial - semana 4 Correcta
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Seleccione una: Puntúa 1,0 sobre 1,0
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo. b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable. De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad de la tarea. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y retroalimentación
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio. d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
Pregunta 15
El propósito del análisis de cargos es
Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades.
Respuesta incorrecta
c. entregar los resultados de la selección de personal a todo nivel. d. facilitar a los ingenieros industriales el diseño de los cargos.
La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización
Pregunta 16
El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. capital humano b. activo tangible c. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores resultados.
d. activo humano
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 17
Es la mejor definición de visión
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro La visión es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro. Es el acto de verse a sí misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organización debe tener una visión correcta de sí misma, de los recursos que tiene a su disposición, del tipo de relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfacción de las necesidades y los deseos de los clientes, de cómo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y desafíos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera. b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano c. las ventas proyectadas en el periodo vigente d. el estado de la organización en el aquí y en el ahora
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro
Pregunta 18
Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro b. la lista de valores que cada individuo debe respetar c. representa la razón de ser de la organización
Misión significa un encargo que se recibe, representa la razón de ser de una organización. Significa el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir.
d. la forma de seleccionar a las personas
La respuesta correcta es: representa la razón de ser de la organización
Pregunta 19
La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede ser resuelta con una buena planificación del recurso humano.
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: Verdadero Falso
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 20
Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo; en este momento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo y las habilidades; descripciones basadas en
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: a. el rol del cargo Este es el planteamiento que se establece en el artículo de gestiónhumana.com; el cual justifican en adecuada la pertinencia de limitarse a listar habilidades responsabilidades y conocimientos del cargo y generar descripciones de cargo basadas en el rol del mismo, las metas de acuerdo a la flexibilidad y exigencias de la nueva agencia de talento humano.
b. el bosquejo del desempeño c. la evaluación del cargo d. la autonomía del cargo
La respuesta correcta es: el rol del cargo
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15/11/16 4:47 p.m.
Pregunta 21 La misión de la organización hace referencia a la función específica de la empresa. Examen parcial - semana 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
https://moodlev16b.mipoli.co/mod/quiz/review.php?attempt=1...
Seleccione una: Verdadero Falso
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 22
El método de observación es una estrategia valida para el análisis de un cargo.
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: Verdadero Falso
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 23
El cuestionario es una técnica valida para el análisis de un cargo
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Seleccione una: Verdadero Falso
La respuesta correcta es 'Verdadero'
4 de 4
15/11/16 4:47 p.m.
