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viernes, 24 de junio de 2016, 15:14 Finalizado viernes, 24 de junio de 2016, 2.50 1 hora 02 minutos 20,0/20,0
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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
La razón de selección se determina mediante la fórmula número de candidatos contratados/número total de solicitantes = razón de la selección Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
La cultura corporativa hace referencia a Seleccione una: a. la filosofía de la organización sobre cómo se hacen las cosas, expresa expectativas y valores.
Respuesta correcta. b. hacer énfasis en el trabajo en equipo que hace a las personas hacerse responsables de sus decisiones y actos. c. los equipos intermediarios para dialogar entre los colaboradores y las jefaturas de la organización. d. un proceso de toma de decisiones por consenso y delegado a los niveles inferiores de la organización. Retroalimentación
La respuesta correcta es: la filosofía de la organización sobre cómo se hacen las cosas, expresa expectativas y valores. Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
El proceso de evaluación de desempeño es un proceso? Seleccione una: a. Sistematico y Periodico b. Permite definir el grado de eficacia con el que las personas realizan su labor. c. Cuantitativo y Cualitativo d. todas las anteriores la evaluación de desempeño se carateriza por la recopilación de todas las respuestas. Retroalimentación
La respuesta correcta es: todas las anteriores Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
8. Dentro del proceso de Evaluación de desempeño, se pueden establecer medidas objetivas y medidas subjetivas. En el primer grupo (medidas objetivas), se encuentran Seleccione una:
a. la comisión de evaluación b. índices de ausentismo y productividad Respuesta correcta. c. escalas de verificación y elección forzada d. métodos de escala grafica Retroalimentación
La respuesta correcta es: índices de ausentismo y productividad Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
La Ley 100 de 1993 regula al Sistema Integral de Seguridad Social, que tiene por objeto Seleccione una: a. garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad. El Sistema Integral de Seguridad Social busca garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad; calidad de vida acorde con la dignidad humana y la cobertura de contingencias que afecten a los individuos. Fue regulado por la Ley 100 de 1993 y es un conjunto armónico de instituciones, normas y procedimientos que buscan mejorar la calidad de vida de los individuos buscando cumplir el postulado básico del Estado Social de Derecho. b. inequidad en la justicia, acorde con la dignidad humana. c. cobertura de contingencias que afecten a las empresas. d. proteger y mejorar la salud física, mental y espiritual de los trabajadores Retroalimentación
La respuesta correcta es: garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad. Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
El área de bienestar trabaja en conjunto (de manera sincronisada) con otra área fundamental. Seleccione la opción mas acertada Seleccione una: a. salud ocupacional b. Desarrollo organizacional c. seleccion de personal Retroalimentación
La respuesta correcta es: salud ocupacional Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
5. Al hablar de la exigencia que en términos de empleabilidad se hace a las organizaciones, hace referencia a Seleccione una: a. tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean mejores cada día y puedan mantener sus empleos. b. exige una dinámica de recorte de personal otorgando a las personas externas un carácter mayor de empleabilidad. c. exige una dinámica de recorte de personal otorgando a las personas externas un carácter mayor de empleabilidad. d. la forma en que las personas se preparan para una carrera y que incluyen la competencia general, técnica y funcional y las características personales Respuesta incorrecta. Las empresas tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean mejores cada día y puedan mantener sus empleos y, al mismo tiempo, exige una dinámica de generación de empleo otorgando a las personas externas un carácter mayor de empleabilidad. Esta es un proceso de colaboración dinámico empresa colaborador, promovido por nuevas estrategias de contratación, vinculación, selección y aplicación de los diferentes procesos de Recursos Humanos. Al referirse al desarrollo de carrera, las anclas de carrera corresponden a la forma en que las personas se preparan para una carrera y que incluyen la competencia general, técnica y funcional y las características personales. Al proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos profesionales para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la organización, identificando las medidas para alcanzarlos; se le conoce como Planeación de Carrera. e. el proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos profesionales para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: tienen la responsabilidad de hacer que sus empleados sean mejores cada día y puedan mantener sus empleos. Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Un grupo de empleados que se unen para identificar y solucionar problemas relacionados con sus labores y que comparten con las directivas la responsabilidad de la toma de decisiones y de solución de problemas, beneficiando la calidad, productividad y el clima organizacional es conocido como Seleccione una: a. grupo enriquecedor del puesto b. comisión de evaluación c. comité paritario de salud ocupacional d. círculos de calidad El círculo de calidad es un grupo de empleados que se unen para identificar y solucionar problemas relacionados con sus labores y que comparten con las directivas la responsabilidad de la toma de decisiones y de solución de problemas; beneficiando la calidad, productividad y el clima organizacional. Hace parte de las estrategias que la empresa puede implementar en términos de Desarrollo Organizacional. Retroalimentación
La respuesta correcta es: círculos de calidad Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
El Desarrollo Organizacional, (D.O.) es Seleccione una:
a. todo proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales permanentemente aplicado a una organización mediante la institucionalización de varias tecnologías sociales. Respuesta correcta. El Desarrollo organizacional es todo proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales permanentemente aplicado a una organización mediante la institucionalización de varias tecnologías sociales para que la organización pueda diagnosticar, planear e implementar estas modificaciones con o sin asistencia asi stencia externa es conocido como Desarrollo Organizacional. Es educación para cambiar actitudes, valores, comportamientos y la estructura de la organización para que esta se adapte a los cambios. Abarca el sistema total de la organización, abarcando además la modificación planeada con el fin de aumentar la eficiencia. b. es un proceso que tiene por objeto que la organización pueda redundar en prácticas antiguas y que no han dado eficiencia. c. la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y pasar a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional d. un proceso calculado de la planificación y la gestión cuyo objetivo es satisfacer las necesidades del cliente y que supone un esfuerzo por mejorar constantemente. Retroalimentación
La respuesta correcta es: todo proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales permanentemente aplicado a una organización mediante la institucionalización de varias tecnologías sociales. Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de apriorismo, consideramos aquella postura epistemológica que sostiene que es el pensamiento, la razón, la fuente principal del conocimiento humano Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
En la evaluación de desempeño la subjetividad afecta el proceso de autoevaluación Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación
Se requiere que el empleado sea capaz de evaluarse, siendo capaz de alejar sus intereses personales y esta debe ser realizada tambien por el jefe inmediato inmediato para póder contrastar La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, surgen una serie de cambios que permiten el inicio de la etapa conocida como el camino hacia la productividad desde un punto se vista organizacional. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta
19. La inducción es un proceso de capacitación y desarrollo del Recurso Humano que busca Seleccione una: a. la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar. Respuesta correcta. b. establecer un diagnostico de los problemas actuales y de los desafíos ambientales que es necesario enfrentar mediante el desarrollo a largo plazo c. un esfuerzo planeado y continuo de la dirección para lograr mejores niveles de competencias de los empleados y el desempeño organizacional. d. la adaptación y ambientación inicial del antiguo trabajador a la vivienda y al ambiente cultural y psicosocial donde va a trabajar. Retroalimentación
La respuesta correcta es: la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar. Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta
La administración de la Calidad Total es Seleccione una: a. un proceso calculado de la planificación y la gestión cuyo objetivo es satisfacer las necesidades del cliente y que supone un esfuerzo por mejorar constantemente. Respuesta correcta. b. explorar e indagar si la organización está lista para el cambio y cuál es el mejor punto de partida para el desarrollo organizacional. c. proceso racional por medio del cual una persona se fija objetivos profesionales para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de la organización, identificando loas medidas para alcanzarlos. d. aumentar deliberada y gradualmente los objetivos, responsabilidades y desafíos de las tareas de un puesto para observar el comportamiento del colaborador. Retroalimentación
La respuesta correcta es: un proceso calculado de la planificación y la gestión cuyo objetivo es satisfacer las necesidades del cliente y que supone un esfuerzo por mejorar constantemente.
Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta
La posibilidad de saber cómo hablarle a una de las personas del equipo de trabajo, generar mayor empatía rápidamente y crear equipos de trabajo eficientes con el fin de generar cambios en las personas y en la organización, podría generarse gracias al conocimiento de Seleccione una: a. las dominancias cerebrales y la forma en que cada persona analiza el mundo. b. el cambio para mejorar procesos, por medio de un programa educativo El esfuerzo de cambio planeado que involucra a toda la empresa para mejorar procesos, por medio de un programa educativo se conoce como Desarrollo Organizacional. c. la Salud Ocupacional y la conformación del comité Paritario de Salud Ocupacional d. las tendencias políticas y religiosas en las que cada persona cree Retroalimentación
La respuesta correcta es: las dominancias cerebrales y la forma en que cada persona analiza el mundo. Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta
La empleabilidad se define como Seleccione una: a. la capacidad del sujeto para mantenerse desactualizado en el mercado laboral. b. una técnica de capacitación dirigida a cargos operativos que incluyen las técnicas diseñadas al cambio de actitudes y relaciones interpersonales. c. la exigencia que se hace al sujeto trabajador contemporáneo, sobre preocuparse por estar constantemente mejorando su atractivo personal. d. la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y pasar a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional.
La empleabilidad es la capacidad del sujeto para mantenerse vigente en el mercado laboral. Es la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y pasar a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional. Nace del cambio en los mercados laborales debido a lo globalización. Exigen al sujeto trabajador contemporáneo, que se preocupe por estar constantemente mejorando su atractivo laboral. Retroalimentación
La respuesta correcta es: la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo y pasar a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional. Pregunta 17
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Dentro de las barreras que se pueden presentar a la adecuada puesta en marcha de un proceso de evaluación del desempeño, se encuentra Seleccione una: a. adecuación de la persona a su puesto de trabajo b. que el colaborador cuente con retroalimentación de cómo se percibe su trabajo. c. el establecimiento de un estilo de dirección común. d. falta de apoyo de la dirección al sistema de evaluación Respuesta correcta. Retroalimentación
La respuesta correcta es: falta de apoyo de la dirección al sistema de evaluación Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta
11. Los procesos tradicionales de Evaluación de Desempeño ocasionalmente se ven influidos por aspectos subjetivos de la persona que no tenía relación directa con su desempeño en el puesto de trabajo. Para obtener una visión más global y objetiva, y basada en la gestión por competencias se acude a evaluar mediante la técnica denominada Seleccione una:
a. evaluación de 360º b. comisión de evaluación c. la entrevista de evaluación La entrevista de evaluación es un diálogo entre el superior directo y sus colaboradores sobre aspectos de su actuación y resultados obtenidos durante un periodo de tiempo determinado. Su objetivo básico y más importante, es conseguir mejorar el rendimiento y el desarrollo de sus colaboradores, que busca ofrecer una síntesis contrastada; conceder toda su importancia a lo que se ha conseguido; lo que ha ido bien: hechos y soluciones; dialogar, escuchar y responder con precisión y concluir con planes de acción d. evaluación eval uación 180° Retroalimentación
La respuesta correcta es: evaluación de 360º Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta
La disciplina que tiene por objeto proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en las diferentes dinámicas de la empresa es conocida como Seleccione una: a. salud ocupacional b. educación a los trabajadores c. levantar mapas de riesgos El realizar levantamiento de mapas de Riesgos es una de las estrategias para realizar la identificación de los riesgos ambientales, sociales y relacionados con el trabajo que puedan estar presentes en los diferentes ambientes del medio de trabajo. d. desarrollo organizacional Retroalimentación
La respuesta correcta es: salud ocupacional Pregunta 20
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Enunciado de la pregunta
El objetivo principal de la Salud Ocupacional es Seleccione una: a. promulgar por la Salud. Respuesta correcta. b. apreciar el rendimiento de los colaboradores c. ccontaminar el ambiente d. mantener un estado constante de alerta Retroalimentación
La respuesta correcta es: promulgar por la Salud. Finalizar revisión
