19/10/2018
Evaluación: Examen final - Semana 8
Examen final - Semana 8 Comenzado: 19 de oct en 14:12
Instrucciones de la evaluación
Pregunta 1
6 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al cual corresponde . Es fácil de entender y sencillo de aplicar https://poli.instructure.com/courses/6062/quizzes/24834/take
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. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Simplifica el trabajo para el evaluador . Tiende a ser subjetiva
Escalas mixtas Método de escalas gráficas Evaluación 360° Evaluación participativa por objetivos
Pregunta 2
6 ptos.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:
Control del desempeño Evaluación del desempeño Capacitación y Desarrollo Supervisión al empleado
Pregunta 3
6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?
clasificación. comparación de factores. orden. https://poli.instructure.com/courses/6062/quizzes/24834/take
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método de puntos.
Pregunta 4
6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Estrategia Visión Objetivo Misión
Pregunta 5
6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección
Pregunta 6
6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
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El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las prestaciones:
Sociales Legales Laborales Extralegales
Pregunta 7
6 ptos.
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?
Remuneración variable y salario emocional Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona Consultar una encuesta de sueldos y salarios Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Pregunta 8
6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia. https://poli.instructure.com/courses/6062/quizzes/24834/take
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Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Ergonómico Biológico Psicosocial Químico
Pregunta 9
6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad
Pregunta 10
6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de 360° Evaluación de escalas gráficas https://poli.instructure.com/courses/6062/quizzes/24834/take
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Evaluación por objetivos Método de escalas mixtas
Pregunta 11
6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras, es:
Evaluación por objetivos Escalas gráficas Evaluación mixta evaluación 360°
Pregunta 12
6 ptos.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño, es:
Escalas gráficas Escalas Mixtas Administración por objetivos Evaluación 360°
Pregunta 13 https://poli.instructure.com/courses/6062/quizzes/24834/take
6 ptos.
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La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Diseño organizacional Planeación estratégica Proceso de Inducción Cultura organizacional
Pregunta 14
6 ptos.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años Si habrá escasez o abundancia de empleados Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro
Pregunta 15
6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final un producto o servicio, es:
Teoría general de sistemas Teoría del conocimiento
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Teoría de la contingencia Teoría Burocrática
Pregunta 16
6 ptos.
Relacione:
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección
Ley 100 de 1993
de la salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de
Ley 1562 de 2012
la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y
Decreto 1443 de 2014
salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
SGSST
COPASST
Pregunta 17
6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
El análisis del puesto de trabajo El diseño del puesto de trabajo La descripción del puesto de trabajo https://poli.instructure.com/courses/6062/quizzes/24834/take
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Las especificaciones del puesto de trabajo
Pregunta 18
6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:
Los rasgos y características de la personalidad del candidato. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
Pregunta 19
6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de
las especificaciones del puesto de trabajo. el diseño del puesto de trabajo. el análisis del puesto de trabajo. la descripción del puesto de trabajo.
Pregunta 20
6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Primas, seguro de vida, seguro salud Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
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Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
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