Con el Real Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre , por , por el que se aprueba el Texto Refundido se consigue unificar, actualizar, aclarar y armonizar las distintas leyes que lo conforman, dando lugar a un texto completo y sistemático en el que se configura el E sta statuto tuto B ási ásico co de del E mple plead ado o Público Públi co. El Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra configurado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre oct ubre.. Tal y como indica en su Preámbulo, este Real Decreto Legislativo vino a integrar, en un texto único, todas las modificaciones introducidas en la Ley 7/2007, de 12 de abril, abril , a través tr avés de diversas leyes que bien dieron una nueva redacción a determinados preceptos, o bien introdujeron intro dujeron nuevas disposiciones. En definitiva, con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, octubre , por el que se aprueba el Texto Refundido Refundido de la Ley del delEstatuto Básico del Empleado Público,, se consigue unificar, actualizar, aclarar Público ac larar y armonizar las distintas leyes que lo conforman, dando lugar a un texto completo y sistemático que se centra en lo siguiente:
Título I, que se dedica determinar el objeto y ámbito de aplicación del Texto Refundido (Art. 1-7 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) octubre ). Título II, referente al personal al servicio de las Administraciones Públicas, dividiéndose en:
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Capítulo I, “Clases de personal”, Art. 8-12 ,Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre. octubre . Capítulo II, “Personal directivo”, Art. 13 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre .
Título III, dedicado a los derechos, deberes y al Código de conducta de los empleados públicos, que se divide en los siguientes Capítulos:
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Capítulo I, referente a los derechos de los empleados e mpleados públicos (Art. (Art. 14 14-15 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) octubre). Capítulo II, relativo al derecho a la carrera carrer a profesional y a la promoción pro moción interna (Art. 16 16--20 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) octubre ). Capítulo III, sobre derechos retributivos (Art. 21 21--30 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre ). Capítulo IV, acerca del derecho a la negociac ión colectiva, representación y participación institucional y el derecho de reunión (Art. 31 31--46 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) octubre ). Capítulo V, que regula el derecho a la jornada de trabajo, per misos y vacaciones (Art. 47 47--51 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre)). octubre
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Título IV, referido a la adquisición y pérdida de la relación de servicio:
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Capítulo I, relativo al acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio (Art. 55-62 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Capítulo II, referente a la pérdida de la relación de servicio (Art. 6368 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
Título V, sobre la ordenación de la actividad profesional, que abarca los siguientes aspectos:
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Capítulo VI, sobre los deberes de los empleados públicos y el código de conducta (Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
Capítulo I, relativo a la planificación de recursos humanos (Art. 6971 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Capítulo II, referente a estructuración del empleo público (Art. 7277 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Capitulo III, sobre la la provisión de puestos de trabajo y movilidad (Art. 78-84 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
Título VI, dedicado a las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera (Art. 85-92 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Título VII, sobre régimen disciplinario (Art. 93-98 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre ). Título VIII, relativo la cooperación entre las Administraciones Públicas (Art. 99-100 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
