JUEGO DE LA FORTUNA: UNA RELACION ENTRE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
En toda organización o empresa, se puede decir que se necesita un jefe, una persona que lo dirija, que se ponga al frente de la misma, pero no solo tiene que ser un jefe si no tiene que ser un líder, una persona que sea capaz de orientar, direccionar e influenciar en los demás, para así alcanzar un mismo fin, motivándolos y haciéndolo responsable por su desempeño. Un líder no solo se necesita en una organización, sino también en grupos que quieran alcanzar un objetivo, y que los resultados sean eficaces. En la película el juego de la fortuna, se muestra claramente un grupo o un equipo de beisbol llamado Oakland, el cual está pasando por una serie de dificultades, y está a cargo del gerente (Billy Beane), el cual fue un jugador de beisbol excelente antes de ser reclutado por el casa talento de los Oakland, y debido a su bajo rendimiento en el beisbol decidió convertirse o enfocarse a la administración. Este tiene la tarea de sacar a su equipo adelante, teniendo en cuenta una serie de limitaciones, primero que este no puede contratar a jugadores estrellas debido que no posee el capital suficiente, además sus mejores jugadores han sido comprados por equipos con buena situación económica. Beane conoció a Peter Brand, y quiso contratarlo, debido que vio en él una gran ayuda para su equipo, Peter Brand es un economista, que puede utilizar la estadística y relacionarla con el beisbol, sacando así el mayor provecho de esta. Después de la unión de estos dos personajes, el equipo de Oakland, dio un giro de 180 grados, debido que Beane, tomaba decisiones que parecían equivocas para algunos de los integrantes del equipo, no obstante los resultados al principio no eran los mejores, pero al pasar el tiempo el equipo de los Oakland, fue alcanzando resultados sorprendentemente eficaces, cambiando así la manera de jugar beisbol. Como sabemos, un equipo de beisbol necesita el apoyo de un buen líder, y este caso ese líder es Billy Beane, el cual, posee todas las características de un líder:
Capacidad de comunicarse Capacidad de establecer metas y objetivos crecer y hace crecer a su gente ser Innovador estar informado
En la película cada una de estas características se vio reflejada; la capacidad para comunicarse, se vio cuando el gerente se dirigía al equipo de una manera espontánea, diciéndole que cada uno estos eran capaz de realizar su tarea, y que nada se le imponía a realizarlos, además de la comunicación, les daba ánimos para salir adelante(motivación). Billy Beane además se estableció unos objetivos que era lograr que el equipo saliera adelante, y esto se lograba ganando todos esos partidos, que venían por delante, además este para lograr esas metas u objetivos tuvo que ser innovador, aplicar una nueva fórmula para poder ganar esos partidos, y es aquí donde aparece la ayuda de su asistente, quien tenía amplios conocimientos sobre un sistema de estadísticas, que ayuda a conocer de una manera objetiva el rendimiento de los jugadores, entonces aplico esto a su equipo logrando de manera lenta pero segura el buen funcionamiento de su equipo, es decir eficiente y eficazmente fue saliendo adelante el equipo de los Oakland. Además de que el equipo Oakland, poseía un buen líder, se puede observar en la película que al principio, el equipo no se comportaba como tal, sino como un grupo de personas que querían ganar, pero cada uno le prestaba más atención a su objetivo personal que grupal, a medida que se va desarrollando el método implementado por Beane, estos van adquiriendo más confianza y se va aclarando el objetivo grupal, es decir el objetivo común que es alcanzar la gloria o por decirlo a si sacar al equipo adelante. En conclusión podemos decir que esta película deja demasiadas enseñanzas, porque nos muestran que para cualquier situación difícil que esté pasando tu equipo (de fútbol, organización, beisbol, científico etc...) existe una solución, y que cada una de las personas que conforman ese equipo está en la capacidad de innovar métodos que ayuden a que ese equipo salga adelante, además nos deja como enseñanza que no hay que rendirnos que “para toda dificultad o problema existe una solución”.
AUTORA: VICKY PANIZA CURSO: TRABAJO EN EQUIPO
