Descripción: Ensayo sobre el libro "La Paradoja" de James Hunter.
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ENSAYO: LIBRO "LA PARADOJA: UN RELATO SOBRE LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO" JAMES C. HUNTER la paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo en mi trabajo hablare acerca de lo importante que el liderazgo es en nuestra carrera...
al comenzar a leer el libro no se puede evitar sentir el interes que representa para un estudiante de aministracion el hecho de ser lider y saber desempenar el liderazgo a lo largo de su carrera.
el libro nos narra la historia de John un hombre que al parecer tenia una vida exitosa pero la presion que ejecian los lugares donde trabajaba lo tenia agoviado poco a poco se dio cuenta que ya no disfrutaba de la vida; al sentir que necesitab hacer algo desidio entrar en un monasterio cristiano en busca de una luz en su vida. en aquel monasterio conocio al hermano Simeon que habia sido un gran lider empresario, el nombre de este Hermano coincidia con aquel que John habia escuchado en suenos y a lo largo de su vida.
este hombre le ensena como llevar la relacion con las personas a su alrededor y l hace ver que todo esto no solo cambiaria su forma de ser si no tambien cambiaria su vida por completo, durante siete dias Simeon imparte una clase acerca de LIDERAZGO, la cual es dividida a mi forma de ver en siete temas que el autor del libro afirma son los pasos a seguir para ser un lider.
El primer dia de clases John conoce a seis personas diferentes a el, pero con Signmuy up to vote on this title algo en comun, en el trabajo de cada una de estas liderazgo juega un Useful elNot useful personas papel muy importante.
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trabajar a su 100% ya que no solo trabajara por el hecho de tener una retribucion economica sino comenzara a disfrutara lo que hace.
uno de mis maestros nos decia un que un empleado que aprecia su trabajo sentir la responsabilidad moral de hacer lo correcto para su organizacion.
el segundo dia el tema fue el el paradigma antiguo, un paradigma es un patron psicologico que nos orienta en la vida, entre todos los companeros intercambiaron ideas de cual seria el mejor paradigma en una organizacion y saliendo a resaltar idea de que lo mas importante en una organizacion no son las personas que esta al mando de la misma si no la gente que la hace crecer.
tambien menciona que si tu como lider quieres mandar primero tienes que saber servir.
al principio intente comprender esta frase...no lo logre...pero al termino del libro comprendi que como como administradores debemos tener en cuenta las necesidades de la gente a nuestro mando e intentar satisfacerlas, solo asi lograremos quitar todo obstáculo para que también ellos puedan servir. con esto al satisfacer las necesidades de los trabajadores logramos tambein que una persona saque lo mejor que es capaz de ser. volvemos a la idea de que un trabajador feliz se desempena mejor. aqui podemos citar el efecto sinergia (2+2=5) que en nuestra carrera implicaria que los aportes de todos y cada uno de los integrantes puede lograr un resultado mejor que el que se lograría por la suma de los trabajos hechos cada uno por separado. Sign up to vote on this title
El tercer dia el modelo de liderazgo es el tema... Useful
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todos comienzan nombrando lideres en el mundo que han hecho uso de este
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en el ultimo dia lo mas importante que Simeon muestra a sus estudiantes es que el papel del líder es que su vida signifique realmente algo en la vida de los otros, les hace ver que el proposito de esa semana fuese el de mejorar su vida y la de la gente que los rodea.
liderazgo es una función que relaciona un grupo de personas en un trabajo, con u líder. Las personas se agrupan para alcanzar objetivos, pero necesitan tener un comportamiento ordenado y encauzado para que sus aportes al grupo sean más eficientes y se logren mejores resultados. (L.A. Lusiana Paulise)
la función del líder es lograr ordenar estos esfuerzos y lograr aumentar la motivación y el compromiso de los integrantes para poder obtener juntos el mejor resultado posible. Puede llamarse liderazgo a la capacidad de una persona para liderar, o también puede llamarse así al proceso que se lleva a cabo cuando se interrelacionan los subordinados y el líder.
por esto y mas nosotros como estudiantes debemos aprender de todas nuestras experiancias ya que que en cada grupo de personas existe una posibilidad de ser lider y al menos en mi hay ese deseo cada que formo parte de un nuevo equipo d trabajo, muchas veces es inperseptible el momento en el que comenzamos a tomar el mando de la situacion pero es muy satisfactorio tener el poder mover a la gente. no por nada elegimos la carrera de administracion, si bien dicen que un lider "no Sign upcaracterizticas to vote on this titleque si se nace, se hace" creo tambien que en los lideres existen Useful Not useful forjan se vuelven nuestra principal arma de trabajo.
