ENSAYO CONCEPTO DE EMPRESA
Autor: Angélica Autor: Angélica María Lasso Lozano Bibliografía: Texto: Definición Etimológica y análisis del concepto Empresa
A través del tiempo el concepto de empresa ha tenido grandes modificaciones, sin embargo, actualmente muchos autores coinciden con sus interpretaciones, es así como: Empresa es el conjunto de personas y bienes organizados, proyectados a la producción, transformación y comercialización de bienes y servicios útiles a la sociedad con fines lucrativos. En todas las empresas intervienen los recursos físicos, recursos humanos, recursos tecnológicos y recursos financieros para su funcionamiento. Los recursos humanos son los más importantes dentro de una empresa, puesto que son las personas o el talento humano los que aportan trabajo y conocimiento a la empresa. No obstante, este es el recurso menos valorado y respetado, el factor dinero representa poder, prestigio, y por ende, las personas no conocen límites para obtenerlo. Desde la revolución industrial se han hecho criticas fuertes acerca de cómo muchas empresas esclavizaban a sus trabajadores para conseguir ganancias monetarias, un ejemplo de esto, es la película realizada por Charles Chaplin en el año de 1936, en donde se relata las condiciones desesperadas de un obrero, hasta llegar a la enfermedad mental causada por los malos tratos del contexto laboral. Un jefe preocupado por el dinero y desinteresado por el comportamiento o bienestar de sus empleados, un supervisor despiadado, unos compañeros desesperados en la misma situación, y la insatisfacción del trabajo realizado, ya que todo se hacía de manera rápida sin importar la calidad del producto. No obstante, aunque se reconoce algunos cambios, hoy en día no estamos muy alejados de aquel tiempo, vivimos en una sociedad consumista y poco cooperativa. Por otra parte, actualmente se escucha nombrar la palabra organización dentro del contexto laboral. La administración de empresa define el término organización como: conjunto de elementos, compuestos principalmente por personas que actúan e interactúan entre si bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no, no, como las empresas medianas y pequeñas. También organización no solo se utiliza para referirse a entidades legalmente establecidas, sino también a entidades que operan informalmente o ejercen al margen de la ley como organizaciones mafiosas o criminales. Entonces vemos que, según la ciencia que se enfoca en el área administrativo y laboral, hay una gran diferencia entre estos dos conceptos: empresa y organización. Desde el enfoque social podríamos decir que, organización abarca y acobija a más personas, las incluye, para que hagan parte de este concepto, mientras que el término empresa solo abarca a unos cuántos. Además, la palabra interacción dentro del concepto organización sugiere una mayor relación y comunicación entre los elementos o personas que pertenecen a ésta, algo semejante a la diferencia entre grupo
y trabajo en equipo. Pero, más allá de debatir entre la diferencia de estos dos conceptos, y como uno de ellos dentro de su función tiende a tener una misión y visión mas social, lo más importante es preguntarnos si las palabras o modificaciones que se hacen en el lenguaje laboral, solo son eso pequeñas modificaciones, un disfraz, o si por otro lado, se hacen realidad y el ser humano prima a pesar de todo. Para finalizar, a pesar de los grandes esfuerzos de algunas ciencias como la administración por construir algunos conceptos que permiten tener una visión social, trabajo en equipo, a un falta mucho por gestionar, por accionar, grandes pensamientos de genios se han quedado plasmados en escritos y aunque en algunas empresas han realizado el buen uso de conceptos y conocimientos idóneos, todavía existen elementos y conceptos de generaciones pasadas, paradigmas que hoy por hoy han sido difícil de dejar en la historia.
