Centro de Estudios Univer Durango Ser, Crecer, Saber, y Dar
Especialidad Especialidad en Recursos Humanos
ENSAYO ³COMPORTAMIENTO LABORA L ABORAL´ L´
Alumno: Jesús Junior
Terán Reyes
Maestro: Dr. Leonel Lerma
08 de Julio de 2010
COMPETENCIAS LABORALES. Introducción.
El
concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran
importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era actual en el que la globalización es un elemento clave para que surja la necesidad de la competitividad, el constante crecimiento y avance de la comunicación ha logrado generar cierta interdependencia no solo entre las personas de una región o un país, en este crecimiento se ven involucradas todas las naciones formando una comunicación mundial. Por este motivo es importante saber que en la actualidad no basta contar solo con una visión de negocio, ser competitivo es el factor primordial para lograr mantenerse en el mundo y en el sistema organizacional. El
término de ³competencias´ como tal en el mundo de la industria y de la
organización no es ciertamente un elemento nuevo. Sin embargo, en nuestro país se empezó a aplicar hasta mediados de los años 90. Se vio influida e impulsada por el Gobierno Federal, a través del Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral o mejor conocida como ³CONOC ER´,el cual es el organismo que se ha encargado desde entonces de establecer un sistema de certificación de la capacidad o competencia laboral de los trabajadores, con el fin de promover e impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también para orientar la educación y la capacitación hacia las necesidades de los mercados productivo y laboral. La población actual en relación con la que existía hace algunos años se ha vuelto mucho más exigente, y por tal motivo surge la competencia en un sentido laboral no solo como un elemento más en este ambiente sino como una necesidad, es por esta razón que surge el interés por determinar y dar a conocer la importancia que tiene la certificación de competencia laboral, el cual beneficia a todos los que se ven involucrados en el proceso.
A pesar de saber la importancia que existe con las competencias laborales y que es casi un elemento fundamental el estar en familiarizado con este aspecto del ambiente laboral, en México son pocos los organismos dedicados al desarrollo y a la fomentación de las compet encias desde una perspectiva laboral.
En
la actualidad solo se reconocen a dos organismos a los cuales se
les adjudica la responsabilidad, CONAL EP y el CIMO (Calidad Integral y Modernización). Pero el problema radica en que es muy importante fomentar el desarrollo de las cualidades de las personas desde el momento de su preparación o educación por parte de las instituciones que se dedican a la formación y no solo es el fomentar sino el apoyo por parte de los diferentes organismos gubernamentales. El
objetivo principal de este trabajo es dar una idea de la importancia que tiene
en la actualidad ser competitivo en el mundo de las organizaciones, y mantener cierto nivel siendo avalado por un sistema dedicado a catalogar y definir a las empresas que realmente se mantienen en un lugar de calidad ya que son tales los niveles de exigencia que se tienen en la actualidad que es importante contar con el compromiso y la disponibilidad de no solo mantenerse, sino que además debe ser incrementado este rango competitivo pa ra lograr ser dueños de un buen estatus en relación con los demás.
Desarrollo.
Antes que nada es importante definir lo que es una competencia laboral, entenderemos por competencia laboral a la capacidad que se tiene por producir en un ambiente de tipo laboral tomando en cuenta el conocimiento con el que cuenta, la habilidad con la que se desempeña e incluso su rapidez o destreza con la que realiza su trabajo es decir que tan bueno es en relación o comparándose con las demás personas que realizan la misma tarea. La educación es un elemento de gran importancia en lo que a capacitación y desarrollo se refiere, este órgano se encarga de dotar a las personas del conocimiento necesario para que cuente por lo menos con una noción de las necesidades que requiere una institución u organización. Existen
distintos enfoques que se le dan al ambiente competitivo laboral, y es
distinto en varios países del mundo, pero es cierto que todos buscan calidad en su trabajo la cual puede llegar a ser muy subjetiva, puesto que cada quien tiene un concepto muy distinto de lo que es la calidad, pero de cierta manera, todos caen en la conclusión de que calidad es producir siempre bajo un estándar preestablecido el cual cubra las necesidades y el fin para el que se produce, es decir que el resultado siempre sea el mismo pero sin dejar de cubrir el fin para el que se produce. El
principal recurso con el que se cuenta en las empresas son las personas, es
por esto que el recurso humano logra satisfacer y cumplir con todos los objetivos trazados por las organizaciones, ¿Cómo se logra esto?, el recurso humano al ser lo que mueve no solo a las empresas, si no a cualquier sector de la sociedad, requiere de una buena administración o manejo, una estrategia bien definida lograra optimizar y cubrir los requerimientos deseados, dicha estrategia puede cubrirse previa y posteriormente a la formación y/o capacitación de las personas. La aplicación y la gestión de las competencias laborales en una organización acaban por brindarnos ciertas ventajas como lo es:
Personal capacitado, es decir, nos ayuda a seleccionar perfiles de puesto que sean objetivos a lo que realmente requiere el área que se tiene como objetivo cubrir, la cual al contar con el perfil más capacitado, lograra obtener y maximizar los resultados. Facilitara detectar las necesidades que realmente se requieren en el área, además de proporcionar la base o el punto de partida para la evaluación del desempeño. Estamos
ante un mundo cambiante en el cual se busca cada vez lo más
cercano a la perfección en el que las exigencias se vuelven cada vez mayores, no es sencillo pero tampoco tan complicado, solo la preparación nos brindara las herramientas necesarias para lograr afrontar todas las etapas por las que pasaremos ante estos cambios. La preparación lograra dotarnos del conocimiento que se requiere para las distintas adversidades que se presentaran. Pero el conocimiento no es suficiente, también es necesario lograr aplicar ese mundo de ideas de manera práctica, y la mejor manera es logran do desarrollar ciertas tácticas que ayudaran a maximizar los resultados y reduciendo los esfuerzos necesarios para llevar acabo cierto avance comparativo. La gente necesita saber y estar consientes de que las cosas no siempre serán como las conocen, conforme el tiempo avanza las necesidades que hay que cubrir son otras, por lo que se debe saber que el futuro está en manos de cada quien, y cada quien es responsable de cómo se vea afectado en el futuro, ya sea de manera positiva o en caso contrario de manera negativa, que para ser realistas es lo que nadie desea obtener. Por todos estos motivos es necesario crear una sociedad responsable y que crea en la necesidad de capacitación y competencia. Para que una competencia logre influir directamente en la formaci ón y por consiguiente en los resultados esperados es importante destacar que la persona adquiera ciertas actitudes las cuales se adquieren desde el momento de su formación. Para que la acción formativa sea eficaz y se traduzca en resultados, debemos analizar las causas reales del problema que pretendemos resolver. Estos
Existen
tres categorías de causas: no saber, no querer o no poder.
3 elementos van íntimamente ligados, cada uno de ellos es totalmente
dependiente de los demás, es decir, de nada sirve querer hacer algo si no sabe o no puede, o de otra manera, de que sirve el saber hacer algo si no quiere o no puede. Saber consiste en adquirir conocimientos. La falta de rendim iento para realizar determinada actividad se debe a la falta o deficiente preparación que recibió la persona. Para adquirir competencia en una habilidad necesitamos ponerla en práctica. El
no querer se refiere a la falta de motivación para realizar la acti vidad.
Y el no poder consiste en la falta de capacitación o practica la cual es responsabilidad de los órganos capacitadores. En
México existen ciertas instituciones encargadas de la formación y
capacitación, el CONALEP y CIMO, una es establecida por parte de la secretaria de educación y la otra por parte de la secretaría del trabajo. Para reafirmar lo antes mencionado es importante destacar que la base del éxito en el ambiente laboral es la planeación, y al existir una buena estrategia de planeación los resultados serán mucho más satisfactorios a los que se obtendrían si no la existiera. Una previsualización o un plan anticipado nos ayudara a hacer frente a los distintos obstáculos que se presenten, y al contar con la preparación necesaria los objetivos serán mucho más fácil de alcanzar ya así lograr un nivel competitivo en el que se aprovechan todos los recursos que brinda el medio en el que se desarrolla la persona y/o organización.
Conclusión.
Las competencias laborales puede ser un tema que parezca complejo, pero la realidad es que es importante que se ponga en práctica, ya que sus resultados lograran beneficiar a todas las personas participantes en el proceso, en incluso a los agentes externos ya que con el crecimiento y la competitividad la calidad de los procesos afectara directa o indirectamente al mercado global. La importancia de promover la capacitación logra ra un estilo de influencia en todos los participantes, ya que se harán responsables de los resultados que se obtendrán en un futuro no muy lejano para ellos. La competencia laboral define lo que se vive en el mercado laboral actual, no se puede estar al margen de este tema, ya que los niveles de aceptación se vuelven cada vez más exigentes, pero esto no quiere decir que sea un aspecto malo, sino por el contrario, nos estamos forzando a adquirir más y más calidad en cuanto a lo nos ofrecen los sectores invo lucrados. La competencia permite a las personas transmitir todos sus conocimientos, destrezas y habilidades a un mundo laboral en el cual se verá reflejado el verdadero potencial que define a cada persona. Saber, querer y poder son los tres elementos fundamentales que integran el logro de objetivos en materia de competencia laboral, con estos puntos se identifica el potencial y la disponibilidad por poner en práctica sus habilidades.
