1 UNIVERSIDAD MARIANO GAL G ALVEZ VEZ DE GUATEMALA GUATEMALA DIRECCION DE MAESTRIAS CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESCUINTLA MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DEL RECURSO HUMANO LAS COMPENSACIONES EN LA GESTION DEL RECURSO HUMANO LICDA. M.A. YOHANA LUCAS VILLATORO
ENSAYO BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES. . . ¿POR QUE?
MARIA EUGENIA CAMPOSECO HERNANDEZ 2728 – 96 – 1316
ESCUINTLA, 2 DE MAYO DE 201
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INTRODUCCION
En el presente ensayo se expone el tema Brechas Salariales entre hombres y mujeres. . . !or "u#$ % &ebi&o a "ue% &es&e "ue las mujeres &eci&ieron incursionar en el merca&o laboral% el salario &e'en(a&o por ellas no e"ui'ale al es)uer*o "ue conlle'a el trabajo reali*a&o% esto a causa &e la )alta &e e"ui&a& por (#nero% ra*+n ra*+n su)iciente su)iciente por la "ue se preten&e buscar buscar mecanismos mecanismos o pol,ticas pol,ticas "ue persi(a conse(uir una i(ual&a& &e remuneraci+n entre hombres y mujeres al momento &e reali*ar trabajos similares u ocupar incluso los mismos puestos.
El punto &e la e"ui&a& &e (#nero en lo "ue respecta a brechas salariales sur(e% &e la injusticia &e la "ue son ',ctimas las mujeres al no obtener los recursos econ econ+m +mic icos os nece necesa sari rios os y just justos os para para subs subsis isti tirr% en su a)-n a)-n &e proc procur urar arle le alimentaci+n y bienestar a sus hijos y a su )amilia% apoyan&o econ+micamente a la cabe*a &el ncleo )amiliar. !ero. . . /u# /u# es la e"ui&a& &e (#nero$ Es el simple hecho &e &e)en&er por i(ual los &erechos tanto &e la mujer como &el hombre. 0ame 0ament ntab able leme ment nte% e% los los &ere &erech chos os &e la muje mujerr en &i'e &i'ers rsos os -mbi -mbito tos s no son son respeta&os% &an&o lu(ar a la &iscriminaci+n% )la(elo "ue a)ecta al mun&o entero.
1hora bien% por "u# no se le pa(a lo justo a la mujer por el trabajo reali*a&o$ Esto Esto se &eb &ebe a una una seri serie e &e situ situac acio ione nes% s% tale tales s como como la &isc &iscri rimi mina naci ci+n +n%% consecu consecuenci encia a &e una actitu& machista machista "ue an existe existe en 'arias 'arias nacione naciones s &el mun&o2 as, tambi#n se encuentra "ue in)luye el ni'el aca&#mico "ue posea ya "ue al(unas al(unas aban&onan aban&onan los estu&ios estu&ios para )ormar )ormar un ho(ar ho(ar u otros otros moti'os moti'os%% pero pero tambi#n se tiene "ue la mujer opta por jorna&as &e me&io tiempo o trabajos in)ormales con los "ue obtienen salarios bajos.
1ctualmente 1ctualmente han sur(i&o sur(i&o entes y or(ani*aciones or(ani*aciones tales tales como CE!10% CE!10% la OIT% OIT% BID% por mencionar al(unas% cuyo )in es luchar en pro &e acabar con &i'ersos aspectos ne(ati'os "ue a"uejan a la socie&a&.
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I.DES1RRO00O
Des&e hace mucho tiempo atr-s% las &i'ersas necesi&a&es en "ue se han 'isto en'ueltas las )amilias para el mantenim m antenimiento iento &el ho(ar han &a&o lu(ar a "ue las mujeres sal(an &e sus ho(ares en busca &e recursos recursos para su)ra(ar su)ra(ar los (astos "ue se re"uiere para cubrir lo "ue respecta a la salu& &e los hijos% estu&io% 'i'ien&a% ser'icios y m-s% apoyan&o al pa&re &e )amilia en el aspecto econ+mico2 pero la situaci+n se a(ra'a si no se cuenta con la )i(ura paterna y es la ma&re la "ue tiene "ue correr con to&os los (astos.
0a mujer se ha 'isto obli(a&a a ser part,cipe &e la econom,a a ni'el mun&ial y no solo las "ue est-n a car(o &e un ho(ar% &e una )amilia% sino tambi#n las mujeres "ue an no son ma&res &e )amilia y 'ale mencionar &e to&as las e&a&es% esto% ante la crisis econ+mica y "ue los recursos ya no son su)icientes hoy en &,a m-s "ue para cubrir las necesi&a&es b-sicas "ue&an&o pen&iente muchas 'eces el aspecto 'i'ien&a. 1nte esto% "ue&a claro "ue lo "ue se busca es &e'en(ar un salario% una remuneraci+n% obtener recursos econ+micos.
!areciera )-cil el &ecir "ue se sal&r- en bs"ue&a &e un empleo% pero las )#minas se 'en en &es'entaja ante un )la(elo existente &es&e el ori(en &e los tiempos% la &iscriminaci+n por (#nero% &an&o lu(ar a una consecuente )alta &e e"ui&a& en 'arios campos% pa&ecien&o carencia &e oportuni&a&es e injusticias por pertenecer pertenecer al mal llama&o 3sexo 3sexo &#bil4% to&o esto a causa causa &e la actitu& machista machista "ue an impera en en la mayor,a &e re(iones re(iones &el mun&o% mani)est-n& mani)est-n&ose ose an m-s en las naciones en ',as &e &esarrollo. Una ra*+n por la cual se po&r,a estar &an&o esta situaci+n% situaci+n% es la &i'ersi&a& &e estereotipos estereotipos "ue se ha )orma&o la socie&a& socie&a& al asociar al hombre como el sost#n &e la )amilia y "uien &ebe salir &e casa en busca &e los recursos mientras "ue la mujer "ue&a rele(a&a a los "uehaceres &el ho(ar y el cui&a&o &e los hijos.
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En cuanto a e"ui&a& por (#nero% se(n 51n*il% 67869 3es la capaci&a& &e ser e"uitati'os y justos en relaci+n al trato &e hombres y mujeres% tenien&o en cuenta sus &i)erentes necesi&a&es42 esto se re)iere a &e)en&er la i(ual&a& &e &erechos% responsabili&a&es y oportuni&a&es "ue se tiene ya sea por ser hombre o mujer mujer%% pero. pero.
. . Rea Realme lment nte e en la 'i&a 'i&a coti&ia coti&iana na se &a esta i(ual i(ual&a& &a&$ $ 0a
respuesta. . . no.
0amentablemente la reali&a& es "ue no hay i(ual&a& &e (#nero% siempre los hombres han lle'a&o la 'entaja ante las mujeres en 'arios -mbitos como lo es e&ucaci+n% empleo% participaci+n pol,tica% 'i&a social% as, como tambi#n se les ha ne(a&o el (oce &e sus &erechos% tal como el &erecho a la propie&a&.
:oy en &,a% a pesar &e las &esi(ual&a&es "ue las mujeres su)ren% han sabi&o encontrar la manera &e salir a&elante% &e hacerse 'aler por s, mismas% &emostran&o "ue las mujeres a pesar &e los estereotipos "ue la socie&a& ha crea&o sobre ellas% son capaces &e reali*ar las mismas acti'i&a&es "ue el hombre reali*a% incluso &e lle'arlas a cabo con altos &e ni'eles &e cali&a& y e)icacia% han &emostra&o "ue son capaces &e aceptar &i)erentes retos en el campo laboral y hacer 'er "ue se est- al mismo ni'el "ue el hombre en cuanto a capaci&a&% intelect intelecto% o% e)icacia% e)icacia% iniciati' iniciati'a a y muchos muchos otros aspectos aspectos%%
y &e po&er po&er obtener obtener el
mismo salario "ue un hombre2 pero% a"u, es &on&e se marca nue'amente la ine"ui&a& &e (#nero% ya "ue a la hora &e "ue su trabajo sea remunera&o% los recur recursos sos serser-n n in)eri in)eriore ores s a los los &el &el hombr hombre2 e2 pero% pero% cucu-ll es la ra*+n ra*+n &e esta esta &i)erencia salarial$
!ara !ara mucho muchos% s% esto esto 'iene 'iene &es&e &es&e hace hace mucho muchos s si(los si(los atr-s% atr-s% cuan& cuan&o o los primeros hombres% pr-cticamente &eterminaron la &esi(ual&a& entre (#neros por la &i)erencia en la )uer*a ),sica &e ca&a uno% y en consecuencia se &io la )alta &e e"ui&a& &e (#nero% a)ectan&o &es&e ese entonces hasta la actuali&a& en &i'ersos -mbitos a la mujer en cuanto a crecimiento y &esarrollo se re)iere% y es e'i&ente en
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su estabi estabili& li&a& a& econ econ+mi +mica ca%% a ra,* ra,* &e la remun remunera eraci+ ci+n n recib recibi&a i&a por por el traba trabajo jo reali reali*a *a&o &o o por por pres prestar tar un ser'i ser'icio cio22 las compe compens nsac acion iones es &e las las mujere mujeres s son son in)eriores a las masculinas% la ra*+n$ no se 'alora su trabajo como el &el hombre% esto% &a&o a los estereotipos% (ustos y criterios propios &e las personas "ue est-n en los puestos &e po&er% &e "uienes se encuentran en la cima &e la jerar"u,a or(ani*acional.
1nte la brecha salarial existent existente e
entre hombres y mujeres% en "u#
re(iones se pue&e obser'ar esta )alta &e justicia en las compensaciones "ue le correspon&en a la mujer por el trabajo reali*a&o$
Es la lame ment ntab able le "u "ue e es este te he hech cho o se &# a ni ni'e 'ell mu mun& n&ia ial% l% en to to&o &os s lo los s continentes% continen tes% 1m#rica 1m#rica sin excepci+n% excepci+n% espec,)icamente espec,)icamente en el -rea conoci&a conoci&a como 0atinoam#rica% esto pese a "ue la participaci+n &e la mujer en la econom,a a ni'el continental ha aumenta&o en los ltimos 87 a;os se(n el &ocumento &el Banco
% 1m#rica 0atina re&ujo el ni'el &e la pobre*a extrema (racias a "ue se contaba contaba con los in(reso in(resos s laborales laborales &e las mujeres% mujeres% "ue aport+ aport+ el =7? &e la re&ucci+n &e la pobre*a extrema )rente al =>? aporta&o por los in(resos laborales masculinos.
Con relaci+n a lo anterior% esto pu&o ser posible &ebi&o &ebi&o a "ue &el a;o 6777 al 67 6787 87 la ta tasa sa &e pa part rtic icip ipac aci+ i+n n la labo bora rall &e la mu muje jerr au aume ment nt+ + en un 8@ 8@?% ?% &emostran&o "ue la mujer jue(a un papel muy importante en la econom,a &e una re(i+n2 re(i +n2 pero al(o "ue mere merece ce ser menciona&o menciona&o es "ue los in(r in(resos esos laborales laborales )emeninos aumentaron &ebi&o a la incursi+n &e las mujeres &e bajos recursos a la )uer*a )uer *a lab laboral oral%% con contrar trario io a lo "ue cual"uier cual"uier persona persona esp espera era saber% saber% ya "ue se esperar esp erar,a ,a "ue las muje mujeres res en mejo mejores res con con&ici &iciones ones econ+micas econ+micas%% es &eci &ecirr con in(resos altos% )ueran las responsables responsables &e una mayor participaci+n en el merca&o laboral2 el &ocumento resalta esto &e la si(uiente maneraA 3Un mayor nmero &e
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mujeres &e in(reso bajo% in(res+ a la )uer*a laboral en comparaci+n con a"uellas &e in(reso alto 5cambio en la tasa &e empleo entre las mujeres &e 8@ a a;os9 56777 a 678794 5bancomun&ial.or(% 678=9 %esto se pue&e apreciar en el el 1nexo 1nexo 8.
1nte el aumento% tanto &e la participaci+n participaci+n &e la mujer en la )uer*a laboral como en los in(resos laborales )emeninos% se 'e re)leja&a una creciente ta*a &e escolari&a& la cual poco a poco 'a &isminuyen&o la brecha &e (#nero en el campo e&ucati'o% pero 3las mujeres se si(uen en)rentan&o a los &esa),os tales como la se(mentaci+n &el merca&o laboral% las brechas existentes en cuanto a in(resos y la capa capaci ci&a &a& & &e acci acci+n +n%% "ue "ue no es m-s m-s "ue "ue la capa capaci ci&a &a& & &e sabe saberr toma tomar r &ecisiones4 5bancomun&ial.or(% 678=9 .
En lo "ue "ue respe respecta cta a se(me se(ment ntaci aci+n +n &el &el merca merca&o &o labo laboral ral%% tanto tanto en los me&i me&ios os &e pren prensa sa escr escrit ita a como como en &ocu &ocume ment ntal ales es &e carcar-ct cter er )ina )inanc ncie iero ro y econ+mico se pue&e 'er plasma&o el alto ni'el &e &esi(ual&a& &e salarios entre hombres y mujeres pro)esionales "ue ocupan puestos &e alta remuneraci+n como car(os a&ministrati'os o &e alta (erencia% tal como se pue&e obser'ar en el 1nexo 6% la brecha salarial o (#nero aument+ &e 88.7 a [email protected]@ con una coe)iciente &e &i)erencia &e =8.78 entre los a;os 6777 6787% mientras "ue la brecha en puestos &e alta remunerac remuneraci+n i+n la &i)erenci &i)erencia a es abismal% abismal% puesto puesto "ue &e @.@ aument+ aument+ a 8=.8>% presentan&o un coe)iciente &e &i)erencia &e 8.>2 sien&o #ste el caso &e las mujeres &e <#xico% Brasil% !er y Chile.
En cuanto a la capaci&a& &e acci+n% las mujeres latinoamericanas &eben &e apro'echar el (ra&o o ni'el &e escolari&a& y sus a'ances para empren&er la bs"ue&a &e oportuni&a&es econ+micas% aun"ue hay "ue tomar en cuenta "ue hoy en &,a los altos altos ni'eles &e &e 'iolencia 'iolencia &e (#nero es ca&a 'e* 'e* m-s comn en 'arias naciones &e 0atinoam#rica% y el embara*o a&olescente limitan el po&er actuar en pro &el crecimiento y &esarrollo &e la mujer.
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En una una naci naci+n +n sura surame meri rica cana na%% Colo Colomb mbia ia%% estest- bast bastan ante te marc marca& a&a a la ine"ui&a& ine"ui&a& &e (#nero% ya "ue se(n el art,culo 3Colombianas 3Colombianas trabajan m-s "ue los hombres% hombres% pero pero (anan menos menos "ue ellos4 ellos4 5!erilla 5!erilla%% 678@9
se hacer hacer 'er "ue las
muje mujere res% s% trab trabaj ajan an&o &o la mism misma a cant canti& i&a& a& &e hora horas s "ue "ue los los homb hombre res s incl inclus uso o reali*an&o acti'i&a&es similares o en labores similares contan&o #stas con una mejor ni'el aca&#mico% aca&#mico% reciben una remuneraci+n remuneraci+n o compensaci+n compensaci+n prome&io prome&io &el 67.6 ? in)erior a la &e los hombres. 1m#rica 0atina presenta una tasa &el 8? &e brecha salarial por (#nero y #sta tien&e a aumentar% &ebi&o a "ue en pa,ses como Fuatemala% Colombia% Brasil% <#xico% !er y Uru(uay% el salario &i)iere entre las mujeres con hijos y mujeres sin hijos% ya "ue si se trata &e mujeres sin hijos% ya sea solteras o casa&as el salario por hora es por unos cuantos centa'os mayor "ue el &e las mujeres con hijos% pero siempre in)erior al &e los hombres. 1parte &e esta (ran &i)erencia% en el salario% las mujeres% reali*an un trabajo "ue no es remunera&o% el "uehace "uehacerr &om#stic &om#stico% o% cui&ar cui&ar hijos% hijos% limpie*a limpie*a%% manteni mantenimien miento to &el ho(ar% ho(ar% compras compras necesarias necesarias &el ho(ar% ho(ar% alimentar a la )amilia y muchas tareas m-s% ocasion-n&oles ocasion-n&oles &i)icult &i)iculta& a& para optar a puestos puestos mejor remuner remunera&os a&os al tener tener "ue anteponer anteponer el cui&a&o &el ho(ar al trabajo% )uente &e in(resos. Se(n la Or(ani*aci+n Internacional &e Trabajo 5OIT9 5!erilla% 678@9% en pa,se pa,ses s como como Colo Colombi mbia% a% las mujer mujeres es "ue traba trabajan jan G. G. hora horas s a la semana semana%% terminan recibien&o solamente el e"ui'alente a trabajar 8>.@ horas% mientras "ue los hombres reciben el e"ui'alente a haber trabaja&o 7.= horas &e la misma canti&a& &e tiempo trabaja&o.
!ro)esionales !ro)esionales &e la psicolo(,a y expertos expertos en e"ui&a& &e (#nero consi&eran consi&eran "ue las brechas salariales y &e in(resos por (#nero se &eben a )actores culturales "ue permanecen en la socie&a& &es&e mucho tiempo atr-s% con creencias "ue las
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acti'i&a&es "ue las mujeres reali*an son menos importantes "ue las &el sexo masculino% as, tambi#n% "ue el salario &e la mujer es complemento &el salario &el hombre "ue siempre se le asocia con el rol &e pro'ee&or principal &el ncleo )amiliar% auna&o al mismo tiempo a una serie &e prejuicios% la brecha salarial% pue&e lle(ar a alcan*ar hasta un =? &e &i)erencia% este porcentaje 'a &e la mano con el ar(umento sobre el costo "ue conlle'a el emplear a mujeres% &ebi&o a las ausencias &e #stas ante lo permisos en tiempo &e embara*o 5prenatal y posnatal y posterior per,o&o &e lactancia9% cayen&o siempre a la &iscriminaci+n por (#nero pero m-s "ue to&o &es&e el punto cultural y no econ+mico.
El Banco Interamericano &e Desarrollo 5BID9 en su in)orme 3Nue'o Si(lo% Hiejas Dispari&a&es4 5.ia&b.or(% 67869% compara encuestas reali*a&as en los ho(ares &e 8G pa,ses &e 0atinoam#rica y el Caribe% en los "ue las respuestas &e las mismas lan*aron resulta&os y ci)ras in"uietantes en cuanto a &iscriminaci+n salarial por (#nero se re)iere2 primeramente se expone "ue la &i)erencia salarial entre hombres hombres y mujeres &isminuy+ &isminuy+ &el &el 6@? al 8? entre los a;os 8>>6 y 677. Otro resulta&o re)leja&o en las encuestas es "ue las mujeres ocupan solamente el ==? &e las pro)esiones mejor remunera&as en la re(i+n latinoamericana como son la ar"uitectura% ar"uitectura% in(enier,a in(enier,a y abo(ac,a% alcan*an&o alcan*an&o prome&io prome&io una brecha &e @G? en el campo pro)esional.
Otro punto imp importan tante expuest esto por la OIT% es "ue las muje mujerres latinoamericanas latinoamericanas &ebi&o &ebi&o a sus "uehaceres "uehaceres &om#sticos &om#sticos y ante la necesi&a& necesi&a& &e aumentar los in(resos en el ho(ar complementan&o el salario &el pa&re &e )amilia% optan por los empleos &e me&io tiempo o me&ia jorna&a% eso s,% &e'en(an&o un salario in)erior in)erior al "ue obten&r,a obten&r,a por un trabajo &e tiempo completo% completo% a)ectan&o a)ectan&o su exper experien iencia cia y &esar &esarro rollo llo pro)es pro)esion ional al%% ocas ocasion ionan an&o &o "ue "ue la brech brecha a sala salaria riall se acreciente an m-s.
!ero% "u# se pue&e o "u# se &ebe hacer para ir cerran&o poco a poco la ine"ui&a& salarial por (#nero "ue impera no solo en la re(i+n latinoamericana sino
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a ni'e ni'ell mun& mun&ia ial$ l$ 0a OIT OIT% a la 'e* 'e* "ue "ue expo expone ne las las &i'e &i'ers rsas as situ situac acio ione nes s &e &esi(ual&a& salarial% busca mecanismos hacia mejores oportuni&a&es "ue lo(ren &ismin &isminuir uir la brech brecha a salar salarial ial%% a maner manera a &e su(er su(erenc encia ia prese present nta a una una serie serie &e iniciati'as "ue se pue&en obser'ar en el 1nexo = % "ue moti'an a sembrar un ambiente &e i(ual&a&% empe*an&o &es&e casa al &i'i&ir por i(ual las tareas o "uehaceres &el ho(ar entre to&os los miembros &e la )amilia% hombres y mujeres2 continuan&o en la escuela capacitan&o a los &ocentes a no marcar &i)erencias entre ni;os y ni;as en cuanto a &i'ersas capaci&a&es tanto mentales% ),sicas y psicomotrices2 por parte &el (obierno% po&r,a in'ertir en pro(ramas &e &esarrollo in)antil "ue incenti'en el empren&imiento y estu&io &e las ciencias2 y en cuanto a las empresas% se po&r,a contratar mujeres en trabajos no tra&icionales y promo'er su presencia en puestos (erenciales .
1hora bien% habr- al(n pa,s latinoamericano latinoamericano con brecha salarial por (#nero en nmeros bajos% habr- al(n pa,s &on&e haya e"ui&a& &e (#nero$ !ara &ar respuesta a esta interro(ante% el Joro Econ+mico
Centran&o la atenci+n en Fuatemala y para po&er 'isuali*ar la reali&a& &e la mujer% &e su participaci+n en el merca&o laboral y la e"ui&a& &e salario% el Institut Instituto o Naciona Nacionall &e Esta&, Esta&,stic stica a publica publica%% in)orme in)ormes% s% resulta resulta&os &os &e encues encuestas tas reali reali*a *a&as &as a ni'el ni'el nacio naciona nal% l% como como lo es la Encu Encuest esta a Nacion Nacional al &el &el Empleo Empleo e In(resos cuya ltima publicaci+n )ue en el a;o 678=% se cuenta con &ocumentos como el &e In&ica&ores para 1n-lisis &e F#nero cuya ltima publicaci+n )ue en el
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a;o 677 y tambi#n se cuenta con el !er)il Esta&,stico publica&o en el a;o 678% &on&e se encuentra la in)ormaci+n y ci)ras m-s recientes &e la reali&a& &el pa,s.
En lo re)erente a la participaci+n &e la mujer en la econom,a &el pa,s% en el anexo anexo 5INE% 5INE% 6789 se pue&e aprecia apreciarr "ue el hombre hombre tiene una (ran 'entaj 'entaja a )rente a la mujer en participaci+n% participaci+n% ya "ue en 677% la &i)erencia &i)erencia )ue &e un =.G?% =.G?% en 6787% la &i)erencia &isminuy+ un poco% ya "ue la &i)erencia baj+ al =.? y en el 678=% la &i)erencia )ue &e 6.=?. 0as 0as esta& esta&,st ,stica icas s en cuan cuanto to al in(re in(reso so mensu mensual al en "uet* "uet*ale ales s por por sexo sexo 51nexo @9 5INE% 6789% in&ican "ue el salario &el hombre &el 6787 al 678= aument+ en /8@ y en el caso &e la mujer el salario aument+ en /6G> en los mismos a;os% pero el in(reso siempre es in)erior al &e'en(a&o por el sexo masculino "uien tanto en 6787 como en 678=% supe superra al salar lario )eme )emen nino en /=G =G y /=6 respecti'amente.
En cuanto a car(a (lobal &e trabajo por sexo% en el anexo 5INE% 6789% toman&o en cuenta el trabajo remunera&o y el no remunera&o% la mujer presenta una car(a total superior a la &el hombre &e 8=.@ sobre 88% e'i&encian&o as, "ue aun"ue trabaje m-s "ue el hombre% es ',ctima &e la &esi(ual&a& salarial.
1nte estas muestras muestras &e &esi(ual&a& &esi(ual&a& &e (#nero% (#nero% se pue&e 'er 'er claramente la necesi&a& &e crear pol,ticas "ue protejan a la mujer en su &erecho )ormar parte &el merca&o laboral contan&o con una remuneraci+n justa &e acuer&o a la labor reali*a reali*a&a% &a% el c+&i(o &e trabajo trabajo en el cap,tulo cap,tulo se(un&o se(un&o%% re)erent re)erente e al trabajo trabajo &e mujeres y menores &e e&a&% en el art,culo 8% expresa claramenteA 3El trabajo &e las mujeres y menores &e e&a& &ebe ser a&ecua&o especialmente a su e&a&% con& con&ic icio ione nes s o esta esta&o &o ),si ),sico co y &esa &esarr rrol ollo lo inte intele lect ctua uall y mora moral4 l4 . 0a muje mujer r (uatemalteca pue&e &e)en&er sus &erechos y obli(aciones laborales 'ali#n&ose &el c+&i(o &e trabajo% ampar-n&ose en los art,culos "ue le competen como mujer y ma&re trabaja&ora.
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Despu#s &e haber 'isto la reali&a& &el mun&o% &e la re(i+n latinoamericana y &e la naci+n (uatemalteca ante la &esi(ual&a& &e (#nero en el merca&o laboral e ine"ui&a& salarial% se plantea la interro(ante% por "u# los hombres (anan m-s "ue "ue las las muje mujere res$ s$
Una Una resp respue uest sta a ser, ser,a a "ue "ue los los aspe aspect ctos os soci socioc ocul ultu tura rale les s
pre&ominan sobre lo econ+mico% los prejuicios muchas 'eces 'alen m-s "ue el cumplimiento cumplimiento &e un per)il pro)esional i&+neo2 otro punto es "ue las mujeres (anan menos como consecuencia &e la ne(ociaci+n salarial% ya "ue la mujer presenta una percepci+n e interpretaci+n &istinta a la &el hombre% &a&o "ue la ne(ociaci+n &e la mujer tien&e a percibirse &e manera ne(ati'a% esto auna&o al hecho &e "ue la mujer se encuentra en &es'entaja respecto al hombre% ya "ue es el hombre a "uien se asocian los car(os &irecti'os.
Otra ra*+n es la ten&encia "ue tiene una mujer &e aban&onar la )uer*a laboral anteponien&o el bienestar &e su ho(ar y &e su )amilia2 as, tambi#n la pre)erencia pre)erencia &e las jorna&as cortas cortas &e trabajo con su consecuente consecuente bajo salario. salario. El bajo salario tambi#n se &ebe al ni'el aca&#mico o &e escolari&a& con "ue la mujer cuente% &ebi&o a "ue al(unas mujeres aban&onan los estu&ios para )ormar un ho(ar o &e&icarse &e&icarse a otras acti'i&a&es catalo(a&as catalo(a&as como como priori&a&. Otro punto es "ue a partir &e los =@ hasta los @@ a;os la &i)erencia salarial aumenta.
Otra causa &e "ue las mujeres (anen menos "ue los hombres es &ebi&o a la actitu& machista "ue si(ue imperan&o en el mun&o% ya "ue el emplea&or &es&e el momento "ue la mujer se acerca a buscar una oportuni&a& &e empleo% y en caso &e ser contrata&a% en caso &e tratarse &e una mujer soltera y sin hijos% el emplea emplea&o &orr ya le estest- &esco &esconta ntan& n&o o el hech hecho o &e ausen ausenta tarse rse en caso caso lle(u lle(ue e a contraer nupcias% y las consecuentes ausencias en caso &e resultar embara*a&a% como la licencia &e prenatal y posnatal% tiempos &e lactancia y &em-s ausencias o permi permisos sos en "ue "ue pue& pue&a a incurr incurrir ir la mujer mujer%% en pocas pocas palab palabras ras%% la pers person ona a es &iscrimina&a por el solo hecho &e ser mujer.
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De acuer&o a opiniones expuestas por las personas entre'ista&as% no en to&as to&as las las empres empresas as o enti& enti&a& a&es es se corre corre con con la misma misma suert suerte% e% ya "ue "ue hay emplea&ores "ue contratan a personas in&i)erentemente &e "ue sea hombre o mujer% mujer% ya "ue el el salario salario 'a &e acuer acuer&o &o al puesto puesto y no al (#ner (#nero. o.
Otro Otro punto punto
menciona&o por estas personas es "ue en la mayor,a &e empresas no existen pol,ticas &e e"ui&a& &e (#nero% las cuales son necesarias para "ue las brechas salarial salariales es &esapar &esapare*c e*can an as, como la pobre* pobre*a a extrema extrema y la superac superaci+n% i+n% tanto tanto personal como pro)esional &e la mujer.
II.CONC0USIONES
0as brechas salariales entre hombres y mujeres% se &eben a la )alta &e pol,ticas &e e"ui&a& &e (#nero en lo "ue respecta a in(resos y participaci+n &e la mujer en el merca&o laboral2 es por esta ra*+n% "ue las mujeres (anan menos "ue los hombres se(n los criterios "ue ten(an los emplea&ores emplea&ores respecto al hecho &e contr contrata atarr ya sea sea a ma&re ma&res s casa& casa&as as o bien bien ma&re ma&res s solte solteras ras%% para para "uien "uienes es la priori&a& es el bienestar &e sus hijos y )amilia.
Otra causa causa &el por "u# las mujeres mujeres (anan (anan menos "ue los hombres% hombres% es la )alta &e estrate(ias a la hora &e ne(ociar el salario y el ni'el aca&#mico "ue posean% ya "ue son muchas las mujeres "ue aban&onan los estu&ios% pero se po&r, po&r,a a &ecir &ecir "ue "ue el )acto )actorr comn comn ante el hech hecho o &e "ue "ue haya haya brech brechas as entre entre hombres y mujeres es la &iscriminaci+n &e la "ue son objeto por el solo hecho &e ser mujer ante la actitu& machista "ue an existe en 'arias naciones.
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