Empresa e Iniciativa Emprendedora McGraw-Hill 2013

Tema1. El derecho del trabajo. 1.- Historia del derecho del trabajo.

El contrato de trabajo es un contrato reciente del siglo XX y son relaciones laborales hasta que surge el Derecho del trabajo y el contrato de trabajo. • •

En la Edad Media, los siervos estaban obligados a trabajar. Revolución Industrial ( S. III!XIX"# III!XIX"# $ontrato de arrenda%ientos de servicios. &os e%'resarios i%'onan las condiciones de trabajo. )resión del %ovi%iento obrero# Intervención del Estado. *'robación de leyes 'ara 'roteger al trabajador.  +ació el contrato de trabajo. Derecho del trabajo# )blica, leyes que regulan el contrato de trabajo. )rivada, las e%'resas y trabajadores acuerdan las condiciones de trabajo. ◦ ◦

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2.- La relación laboral.

)ara construir una relación laboral es necesario unos requisitos# Personal: acudir 'ersonal%ente. Voluntario: nadie est- obligado. Retribuido: beneicio econó%ico. Deendiente: instrucciones de la e%'resa. !uenta ajena: salario ijo. • • • • •

Relaciones e/cluidas de la relación laboral# 0uncionarios. 1rabajos de a%istad, buena vecindad o benevolencia. 1rabajos a%iliares hasta segundo grado que convivan con el e%'resario. $onsejeros de las sociedades. *gentes co%erciales. *utóno%os. 1rans'ortistas 1rans'ortistas con autori2ación ad%inistrativa. • • • • • • •

Relaciones laborales es'eciales 'or sus 'ro'ias caractersticas# El 'ersonal de alta dirección (directivos" El servicio del hogar. &os 'enados en las c-rceles. &os de'ortistas 'roesionales. &os artistas en es'ect-culos 'blicos. &os re'resentantes de co%ercio. )ersonas con disca'acidad en centros es'eciales. &os estibadores 'ortuarios. &os %3dicos residentes (MIR" y abogados en des'achos 'roesionales. • • • • • • • • •

Los trabajadores autónomos.

R3gi%en de autóno%os# Mayores de 45 a6os 'or cuenta 'ro'ia. $ónyuge y a%iliares que no sean asalariados. )roesionales (%3dico, abogados..." &os ad%inistradores de las sociedades ca'italistas, que ejer2an unciones de ad%inistración o de gerencia y que tengan el control eectivo de la e%'resa. • • • •

".- Princiios de alicación de las #uentes. • •

Princiio de jerar$u%a normati&a: las nor%as su'eriores est-n 'or enci%a de las nor%as ineriores. Princiio de norma m%nima: las nor%as su'eriores %arcan unos %ni%os que las nor%as ineriores

no 'ueden e%'eorar 'eri si %ejorar. •

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Princiio de norma m's bene#iciosa: si

el contrato 'actase una condición %-s beneiciosa 'ara el trabajador de lo que dicen las leyes o el convenio, se a'licar-n estas condiciones %-s beneiciosas antes que otras nor%as. Princiio de norma m's #a&orable: si se 'ueden a'licar dos nor%as del %is%o rango, se a'licar- la que sea %-s avorable en su conjunto 'ara el trabajador. Princiio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no 'ueden 'actar que van a renunciar  a sus derechos que les conceden las leyes o el convenio. Princiio de (indubio ro oerario): en caso de duda las nor%as se inter'retar-n a avor del trabajador.

*.- Derechos + deberes laborales.

Derechos# $olectivos# &ibre sindicación. 7uelga.  +egociar convenios. $onlicto colectivo. Reunión. )artici'ar en la e%'resa a trav3s de sus re'resentantes. Individuales# Elegir 'roesión. 8cu'ación eectiva. *scensos. *cudir a e/-%enes. Elegir turnos 'or estudios oiciales. Igualdad y la no discri%inación. Seguridad e higiene. Inti%idad y a la dignidad. Descanso. Re%uneración. •

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Deberes# *ctuar de buena e. *ctuar con diligencia. Mejorar la 'roductividad.  +o reali2ar co%'etencia desleal. Medidas de 'revención. $u%'lir las órdenes e instrucciones del e%'resario. En caso de incu%'li%iento la e%'resa 'odrsancionar o des'edir. • • • • • •

,.- El oder de dirección + discilinario de la emresa. Poder de dirección + &iilancia.

El 'oder de vigilancia se %aniiesta en 9 as'ectos# Registros. igilancia 'or c-%aras. igilancia del correo electrónico y uso de ordenadores. igilancia de la situación sanitaria. • • • •

Poder discilinario.

&a e%'resa 'uede sancionar a los trabajadores. &as conductas sancionables se recogen en los convenios colectivos y estas conductas 'ueden ser# 0altas leves. 0altas graves. 0altas %uy graves. • • •

Si el trabajador no est- conor%e con la sanción 'odr- recla%ar ante el ju2gado en el 'la2o de :; das. &as altas 'rescriben y la e%'resa no 'odr- alegar que se 'rodujo alta en los siguientes 'la2os# 0altas leves, 4; das. 0altas graves, :; das. 0altas %uy graves, <; das. • • •

.- Los tribunales laborales.

=rganos judiciales en el ordena%iento es'a6ol# /u0ado de lo ocial /3: ju2gado %-s b-sico. Tribunal uerior de /usticia T/3: resuelve los recursos de su'licación contra las sentencias de los >u2gados de lo Social.9 4udiencia 5acional 453: resuelve %ateria sindical o colectiva que tras'asan una co%unidad autóno%a. • •

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Tribunal uremo T3. Tribunal !onstitucional T!3:

laborales.

no es un tribunal laboral, aunque se traten algunos artculos