Perfil Cognitivo el poder de la Inteligencia El Perfil Cognitivo es el conjunto de las propiedades intelectuales que rigen la conducta de una Persona. Estas propiedades surgen de la estructura orgánica funcional de naturalmente posee la mente, es decir, de la “Arquitectura Intelectual” de la Inteligencia Humana. Esta “Arquitectura Intelectual” es una característica Individual que define la configuración que poseen los tres elementos que forman el sistema operativo intelectual. Este sistema intelectual está conformado por tres componentes denominados : ♦ ♦ ♦
1° Los Talentos del Sistema de Percepción 2° Las Variedades de Inteligencia del Sistema de Organización 3° Los Temperamentos del Sistema de Impulsión
Ejemplo : Análisis de los tres componentes : 1.- La capacidad de respuesta que una persona tiene, para hacer frente a los desafíos de su entorno, depende de su habilidad para obtener información del entorno mediante sus talentos, es decir que si este individuo posee una gran capacidad visual, encontrará mas fácilmente una falla de pintura en un objeto que está inspeccionando, que otra persona que no posee dicho talento, y en su trabajo, será cada vez mas efectivo, por que le resulta grato, mientras que para alguna otra persona no le es ingrato y esa actividad le será cada vez mas ineficiente. La capacidad de respuesta que una persona tiene, para hacer frente a los desafíos de su entorno, depende también de su habilidad para organizar la información en su mente de modo que si un individuo tiene una Variedad de Inteligencia Lineal está más capacitado para desarrollar tareas idénticas y repetitivas, por ejemplo en las tareas de la contabilidad, que una persona que tiene una Variedad de Inteligencia Integral quien está más capacitado para desarrollar tareas creativas y no repetitivas , por ejemplo en las tareas de la creación artística. Quien tiene una Variedad de Inteligencia Lineal posee una organización muy accesible de su información, de modo que será excelente para el manejo de datos y las actividades Por lo tanto, la conducta intelectual de las personas esta caracterizada por su Perfil Cognitivo cual se derivan las diferentes aptitudes cognitivas que permiten que el sistema intelectual de una persona, desarrolle acciones características según las circunstancias que lo rodean.
Para conocer y describir el conjunto de capacidades mentales operativas que poseen las personas en su intelecto se ha desarrollado el Test de auto evaluación del Perfil Cognitivo. Las componentes personales del Perfil Cognitivo de cada individuo se obtienen mediante este Test que ha sido preparado para que las personas puedan reconocer cuales son las características permanentes de la capacidad intelectual y emocional de su Inteligencia . Las preguntas del Test, se refieren principalmente a los diferentes rasgos y aspectos físicos externos que una persona puede observar y conocer de si misma y que están íntimamente ligados con las características individuales el Perfil Cognitivo. Mediante el reconocimiento de algunos de estos rasgos y aspectos es posible identificar cada una de las tres áreas de acción de la su capacidad intelectual y emocional de su Inteligencia. El reconocimiento del Perfil Cognitivo de una persona, posibilita la evaluación de los siguientes aspectos de un individuo : I° El potencial de acción personal frente a diversas situaciones de su vida .mediante la autoconciencia o percepción de su capacidad personal (“Yo soy capaz”), desarrollando la motivación o percepción de su importancia personal (“Yo soy importante”) y el autocontrol o percepción de su influencia personal (“Yo decido”).. II° El potencial intelectual para afrontar los desafíos de su gestión mediante la empatía o la habilidades intrapersonal basadas en el autoasentamiento, el autocontrol y autodisciplina edemas de las habilidades sociales o interpersonales basadas en el escuchar, el comunicar, el cooperar, el negociar, etc. III° La capacidad emocional para generar respuestas optimas mediante el desarrollo de las habilidades de método tales como la responsabilidad, adaptabilidad y flexibilidad. IV ° Las principales aptitudes para trabajar en un puesto de trabajo determinado mediante las habilidades del buen juicio tales como planificar, identificar elecciones y toma de decisiones maduras. La evaluación del Recurso Humano de una empresa, mediante el Test del Perfil Cognitivo permite disponer de un panorama completo de las posibilidades y potenciales existentes en la empresa, clasificando a las personas por aptitudes y potenciales, facilitando la redistribución de los puestos de Trabajo y la reorganización productiva de las dotaciones, acciones que son fundamentales para afrontar los cambios de estrategias que se requieren en tiempos de crisis.
Las personas que son capacitadas en estas técnicas, pueden evaluar y clasificar todo el Recurso Humano en su potencial intelectual y emocional, permitiendo generar un plantel de Recurso Humano perfectamente ajustado a las necesidades de la Empresa. Documentos de informe del Perfil Cognitivo El Perfil Cognitivo entrega los siguientes documentos de información personal : 1.- Fortalezas y Debilidades características de los Temperamentos de la Persona 2.- Orientación Laboral y Talentos del Usuario 3.- Modalidades de Aprendizaje del Usuario
