EJEMPLO BÁSICO DE REDACCIÓN PARA UN PLIEGO DE PETICIONES SINDICALES EN COLOMBIA.
DECLARACION DE PRINCIPIOS CINDICALES Esta Convención Colectiva de trabajo suscrita entre EMPRESA S.A es el re resu sulta ltado do de dell es esfu fuer ero o co conj njun unto to de lo loss tra traba baja jado dore ress !o !orr "ejorar las condiciones # el a"biente laboral$ atendiendo a %ue estas condiciones condiciones en un nivel ó!ti"o de satisfacción !ro!orcionan !ro!orcionan al trabajador el verdadero bienestar laboral$ conllevando a realiar de una for"a "&s eficiente las acciones # tareas !ara las cuales 'a sido con contra tratado tado.. Esta con conven venció ción n cor corres! res!ond onder& er& # se a"! a"!ara arara ra bajo la ejecución del "arco jur(dico # le)islativo %ue ri)e !ara tal fin la Constitución Pol(tica # las Le#es$ dando un lu)ar i"!ortante !ara !a ra el re reco cono noci ci"i "ien ento to de dell re recu curs rso o # ta tale lent nto o 'u 'u"a "ano no co co"o "o ele"ento deter"inante !ara el desarrollo e*itoso de la or)aniación. Debe ser un co"!ro"iso bilateral entre la e"!resa # los trabajadores. El lo)ro de los fines !lanteados en la Convención Colectiva tendr& en cuenta la visión de la e"!resa # los objetivos es!ec(ficos$ # estar& funda"entado en los !ilares de inte)ridad # trans!arencia. A trav+s del acuerdo suscrito$ es intención de las !artes$ clara e ine% in e%u( u(vo voca ca$$ e* e*al alta tarr la i" i"!o !ort rtan anci cia a de dell ta tale lent nto o 'u 'u"a "ano no co co"o "o ele"ento vital de la or)aniación EMPRESA S.A.$ !ara la )estión ordenada # eficiente de los servicios a car)o de la "is"a, as( co"o enfatiar en la res!onsabilidad a car)o de las !ersonas vinculadas laboral"ente a la or)aniación$ de !ro!orcionar a la "is"a su "a#or esfuero !rofesional$ as( co"o sus a!titudes$ 'abilidades # !ote !o tenc ncia ialid lidad ades es !a !ara ra la co conf nfor or"a "aci ción ón de e% e%ui ui!o !oss ef efec ectiv tivos os de trabajo co"!etitivos # )arantiar el correcto funciona"iento de EMPR EM PRES ESA A S.A .A.$ .$ de la "i "is" s"a a "a "an ner era$ a$ co cons nso oli lida darr re rela laccio ion nes laborales %ue consulten los intereses )enerales de la e"!resa en aras ar as de lo lo)r )rar ar su !e !er" r"an anen enci cia$ a$ tr tras asce cend nden encia cia e i" i"!a !acto cto en la socie so cieda dad$ d$ La Lass !a !art rtes es re reco cono noce cen n la i" i"!o !ort rtan anci cia a de la !r !res esen ente te Convención Colectiva co"o un instru"ento %ue ten)a efecto en la i"!le"entación de !ol(ticas e"!resariales con relación al talento 'u"a 'u "ano no$$ %u %ue e "o "oti tiven ven al tr trab abaj ajad ador or a co cont ntinu inuar ar a! a!or orta tand ndo o su "&*i "& *i"a "a efi fici cien enci cia a a la e"!r !res esa. a. As As(( "i "is" s"o$ o$ se co cons nsa) a)ra ra la i"!ortancia de ado!tar "ecanis"os de resolución de controversias basa sad dos en la concerta tacción # en !rocesos de ne)ocia iacción en"arcados dentro del res!eto$ reconoci"iento a las diferencias
del otro # b-s%ueda de acuerdos %ue reflejen los intereses de las !artes involucradas$ teniendo claridad sobre la !revalencia del inter+s colectivo sobre el individual.
/IENES SOMOS SIN0RAEMPRESA nace el 12 de Maro del 1345$ es la or)aniación colectiva de los trabajadores de EMPRESA S.A.$ deno"inada SINDICA0O DE 0RA6A7ADORES DE EMPRESA S.A. 8SIN0RAEMPRESA9 de Pri"er :rado # de E"!resa$ con Acta de Constitución # !ersoner(a jur(dica n-"ero 41;1;5 del 4 de "aro de 1345$ con do"icilio en 6o)ot&$ de!arta"ento de Cundina"arca, trabaja !or la defensa de sus intereses$ construi"os # conserva"os relaciones laborales en el "arco de la e%uidad$ "anteniendo !rinci!ios funda"entales co"o son< eficiencia$ calidad$ creci"iento # sostenibilidad en el tie"!o # esta"os funda"entados en los !ilares de inte)ridad # trans!arencia. MISION :estionar # velar !or el di&lo)o$ el creci"iento$ el interca"bio de ideas # !ro!uestas$ entre SIN0RAEMPRESA # EMPRESA S.A.$ con el objetivo de "antener una relación %ue !er"ita canaliar las necesidades$ in%uietudes # de"andas de los trabajadores$ todo esto con el fin de obtener un cli"a laboral o!ti"o$ entre)ando co"o resultado !ara los trabajadores "ejor bienestar$ # el !ro!ósito de dar un valor a)re)ado a su acción laboral. Es ta"bi+n objetivo de la or)aniación sindical$ el defender # !ro"over en for"a activa los derec'os laborales de los asociados$ usando co"o "ecanis"o el derec'o de ne)ociación # convención colectiva de trabajadores$ fo"entando con ello la afiliación sindical$ co"o "edio efectivo de !artici!ación. =ISION Co"o or)aniación sindical$ nuestra luc'a laboral debe ser enca"inada a la "ediación de los conflictos laborales$ abo)ando !or el estricto cu"!li"iento del derec'o laboral # sindical co"o "otivo de unión )re"ial # or)aniacional. Por ello busca"os a
trav+s de diversas acciones 'acer eco de la )estión$ # au"entar la unidad de los trabajadores. Lo anterior$ en el af&n de contribuir al !ro)reso de Ma)allanes # nuestro !a(s !artici!ando activa"ente del di&lo)o social$ # colaborando al desarrollo re)ional$ co"o !arte de nuestro %ue'acer sindical. Co"o trabajadores (nte)ros dentro de la e"!resa$ nuestro co"!ro"iso diario es a!ortar el esfuero # resultado de nuestro trabajo co"o un factor de bienestar !ara el creci"iento de EMPRESA S.A. As( SIN0RAEMPRESA en los si)uientes a>os se reconocer& co"o una or)aniación de los trabajadores # !ara los trabajadores teniendo co"o escudo$ La res!onsabilidad # eficiencia !ara la defensa de los derec'os laborales de los trabajadores.
CAPI0/LO PRIMERO DISPOSICIONES DE PRIMERA ES0ANCIA RECONOCIMIEN0O DE LA OR:ANI?ACI@N SINDICAL ESPACIOS PARA EL DIBLO:O SOCIAL EN SIN0RAEMPRESA CLB/S/LA 4. Reconoci"iento de la or)aniación sindical. EMPRESA S.A. reconoce a SINTRAEMPRESA como la organización sindical representante de sus trabajadores y trabajadoras y por ello respetar! los derec"os y garant#as propias de las organizaciones sindicales en especial la autonom#a en su estructura y $uncionamiento y dentro del marco legal se obliga a no promo%er pr!cticas antisindicales ni suscribir pactos colecti%os con sus trabajadores y trabajadoras. CLB/S/LA 1. Dis!osiciones !or las cuales Sintrae"!resa considera se deben tener en cuenta !ara "ejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Par&)rafo 4< Reintegro del personal despedido sin justa causa &ue tiene $uero sindical y son integrantes de la 'unta (irecti%a de Sintraempresa. Par&)rafo 1< )a empresa prestara ser%icios de transporte en $orma gratuita al personal &ue labora en los turnos de apertura y cierre este ser%icio de transporte lo prestara desde el lugar de residencia "asta el sitio de trabajo y %ice%ersa. )os aumentos pactados en la con%ención no "ar!n perder a los trabajadores el derec"o al subsidio legal de transporte &ue actualmente dis$rutan.
Par&)rafo ;< )a capacitación al personal debe ser presencial y oportuna con el $in de retroalimentar y actualizar los di$erentes procesos de la empresa tales como e%aluaciones CLB/S/LA ;. Es!acios de di&lo)o social en EMPRESA S.A. *on$orme a los principios indicados en esta *on%ención se acuerda lo siguiente+ ,.
EMPRESA S.A. reconocer! a los representantes de SINTRAEMPRESA por cada troncal o unidades de trabajo de acuerdo a lo &ue se estipule en los estatutos y-o reglamentaciones emitidas por SINTRAEMPRESA.
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En cada troncal donde EMPRESA S.A. Tenga estaciones reconocer! la directi%a o comit/ &ue se constituya por el sindicato y reconocer! la 'unta (irecti%a.
0.
EMPRESA S.A. y SINTRAEMPRESA establecer!n por lo menos los siguientes espacios para el (i!logo Social+
0.,. 1na 2,3 reunión semestral entre la 4erencia 4eneral de EMPRESA S.A. y la 'unta (irecti%a de SINTRAEMPRESA. Par&)rafo 4< )a $inalidad de estas reuniones ser! la de e%aluar retroalimentar realizar aportes constructi%os y proponer planes de acción concretos cuyo $in ser! $ortalecer el di!logo social y resol%er problemas espec#$icos sin &ue se entienda &ue por ese solo "ec"o suponga una sanción de car!cter decisorio. Par&)rafo 1< EMPRESA S.A. y SINTRAEMPRESA dise5ar!n un instructi%o conjunto &ue determinar! el modelo de desarrollo de las reuniones anteriormente re$eridas dentro de los 06 d#as posteriores a la $irma de la presente *on%ención. CLB/S/LA 5. unda"entos de 'ec'o # de derec'o< )a presente con%ención colecti%a de trabajo se celebra y suscribe con apoyo en el inter/s de EMPRESA S.A.por desarrollar dentro de sus posibilidades económicas y la sostenibilidad de la *ompa5#a condiciones adecuadas en materia salarial y de bene$icios e7tralegales para sus trabajadores. )a presente *on%ención *olecti%a de trabajo se aplicar! e interpretar! en atención a lo estipulado en la legislación colombiana y en especial en la *onstitución Nacional y los *on%enios Internacionales del Trabajo establecidos por la 8IT. En caso de presentarse un con$licto sobre la aplicación de normas contenidas en la *onstitución con%enios internacionales del trabajo rati$icados por la ley en *olombia leyes y dem!s disposiciones normati%as
y la presente *on%ención *olecti%a pre%alecer! la m!s $a%orable al trabajador la cual se aplicar! en su integridad. CAPI0/LO SE:/NDO DISPOSICIONES NORMA0I=AS DISCIPLINARIAS CLB/S/LA . Ca"!o de A!licación. )a presente *on%ención *olecti%a de trabajo se aplicar! a todos los trabajadores &ue tengan %#nculo laboral con EMPRESA S.A. 9uedar!n e7cluidos de la aplicación de las normas con%encionales los cargos relacionados a continuación+ Ning:n tipo de gerencia relacionada con la acti%idad y !reas de la empresa. CLB/S/LA 2. Modalidad contractual. EMPRESA S.A. mantendr! la %inculación de sus trabajadores con contrato a t/rmino inde$inido. CLB/S/LA F. Procedi"iento disci!linario. En los casos en &ue se considere por parte de EMPRESA S.A.&ue un trabajador o una trabajadora "ayan incurrido en una presunta $alta disciplinaria se atendr! al siguiente procedimiento+ ,.
*itación al trabajador dentro de los siete 26;3 d#as "!biles siguientes a la $ec"a en &ue ocurran los "ec"os &ue constituyen la presunta $alta por parte del
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EMPRESA S.A. a tra%/s del superior inmediato o su delegado citar! por medio escrito al trabajador sindicalizado indic!ndole la $alta &ue se le imputa el d#a la "ora y el lugar donde deber! presentarse a rendir descargos en un lapso no in$erior a tres 203 d#as "!biles. (e /sta se le entregar! copia a Sintraempresa con el $in &ue sea asistido por el sindicato.
0.
)os descargos se e$ectuar!n en presencia de "asta dos 23 miembros del sindicato &ue actuar!n en la diligencia seg:n lo establecido en el art#culo ,,> del *.S.T. (e la diligencia de descargos se le%antar! un acta copia de la cual se le entregar! al trabajador implicado y a Sintraempresa.
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)a comparecencia a la diligencia de descargos se podr! suspender por una sola %ez y "asta por un t/rmino de ? "oras cuando e7ista e7cusa justi$icada por parte de Sintraempresa del trabajador o de EMPRESA S.A.
>.
1na %ez rendidos los descargos EMPRESA S.A. tomar! la decisión disciplinaria si a ello "ubiere lugar y la misma ser! noti$icada dentro de los cinco 2>3 d#as "!biles siguientes por escrito al trabajador.
@.
(eri%ado del proceso disciplinario si la empresa suspende o diere por terminado un contrato de trabajo por alguna de las causas y sanciones disciplinarias contempladas en el reglamento interno el contrato de trabajo o la )ey el trabajador sancionado o despedido podr! apelar por escrito ante la 4erencia de 4estión =umana dentro de los cinco 2>3 d#as "!biles siguientes a la $ec"a de la entrega de la carta en la &ue se noti$ica tal decisión. Para sustentar la apelación el trabajador despedido o sancionado podr! aportar las pruebas pertinentes la in$ormación &ue considere necesarios y los antecedentes del caso. )a apelación se resol%er! dentro de los cinco 2>3 d#as "!biles contados desde la $ec"a en &ue se "ubiere interpuesto el recurso de la cual se le en%iar! copia a Sintraempresa.
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En los casos de procesos disciplinarios causados por $altantes en los $ajos EMPRESA S.A. deber! demostrar al imputado o en su de$ecto a un delegado de Sintraempresa la e%idencia &ue debe ser su$icientemente clara 2ideo3 del "ec"o o acusación con el $in de garantizar la plena transparencia del proceso. PARB:RAO< )as apelaciones suspenden los e$ectos de la sanción o el despido "asta &ue esta sea resuelta en segunda instancia. CLB/S/LA G. Escala de faltas # sanciones. EMPRESA S.A. obser%ar! el debido proceso establecido en la cl!usula s/ptima garantizando de esta $orma el principio de la doble instancia. En cual&uier caso se abstendr! de imponer a sus trabajadores sanciones no pre%istas en las disposiciones legales reglamento de trabajo manuales de $unciones o en los contratos indi%iduales de trabajo. Par&)rafo 4< A partir de la entrada en %igencia de la presente con%ención colecti%a de trabajo ning:n trabajador podr! ser despedido o sancionado por &uejas e$ectuadas por clientes clientes incognitos o clientes misterioso. Sin embargo si EMPRESA S.A. considera &ue un trabajador o una trabajadora "ayan incurrido en una presunta $alta disciplinaria se atendr! al procedimiento establecido en la cl!usula ;. Par&)rafo 1< A partir de la entrada en %igencia de la presente con%ención colecti%a de trabajo ning:n trabajador podr! ser despedido o sancionado deri%ado de los accidentes o en$ermedades laborales. Sin embargo si EMPRESA S.A. considera &ue un trabajador o una trabajadora "ayan incurrido en una presunta $alta disciplinaria se atendr! al procedimiento establecido en la cl!usula ;. CLB/S/LA H. En casos de terminación unilateral por parte de EMPRESA S.A. de un contrato de trabajo a t/rmino inde$inido sin justa causa comprobada se pagar!n al trabajador despedido una indemnización de acuerdo con la antigBedad as#+
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Para trabajadores con no m!s de un 2,3 a5o de ser%icios continuos+ @0 d#as
Para trabajadores con dos 23 a5os de ser%icios continuos+ C0 d#as Para trabajadores con tres 203 a5os de ser%icios continuos+ ,60 d#as Para trabajadores con cuatro 2?3 a5os de ser%icios continuos+ ,C
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d#as •
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d#as •
Para trabajadores con cinco 2>3 a5os de ser%icios continuos+ ,>0 Para trabajadores con seis 2@3 a5os de ser%icios continuos+ ,;; d#as Para trabajadores con siete 2;3 a5os de ser%icios continuos+ 6; d#as Para trabajadores con oc"o 2C3 a5os de ser%icios continuos+ 0; d#as Para trabajadores con nue%e 2D3 a5os de ser%icios continuos+ @; Para trabajadores con diez 2,63 a5os de ser%icios continuos+ 0??
d#as A&uellos trabajadores &ue tengan m!s de ,6 a5os de a5os de ser%icios continuos no podr!n ser despedidos sin justa causa. )o anterior sin perjuicio del derec"o a reintegro &ue pudiese tener el trabajador.
CAPI0/LO 0ERCERO SALARIOS E INCREMEN0OS CLB/S/LA 43. Incre"ento salarial. )os salarios b!sicos de los trabajadores bene$iciados de la con%ención colecti%a se incrementar!n as#+ Para el a5o 6,? en un porcentaje de cuatro puntos porcentuales 2C 3 por encima del aumento del salario m#nimo decretado por el gobierno nacional para el a5o 6,?.
Par&)rafo< )as partes acuerdan &ue los aumentos de salario aplicados son imputables a cuales&uiera otros &ue EMPRESA S.A. tu%iere &ue "acer por disposición legal con%encional arbitral o reglamentaria de cual&uier clase o por mera liberalidad de EMPRESA S.A. &ue se apli&uen con posterioridad a la $ec"a del mismo y durante su %igenciaF todo en tal $orma &ue si estos aumentos o bene$icios decretados pactados o $ijados por cual&uiera de los medios legales normati%os o reglamentarios indicados $ueren in$eriores a los &ue a&u# se pactan estos no se alterar!n pero si $ueren superiores EMPRESA S.A. sólo estar! obligado al reajuste y pago de la di$erencia. CLA/S/LA 44. Co"isión Nacional de Escalafón$ orarios$ 0raslados # Nivelación Salarial. A partir de la $irma de la presente con%ención colecti%a se crear! una comisión paritaria de car!cter local permanente con$ormada por dos miembros de la empresa y dos
miembros del sindicato para &ue en el t/rmino de tres 203 meses presenten un estudio sobre escala$ón "orarios traslados y ni%elación salarial en acuerdo entre las partes. (ado el caso &ue la propuesta sea elaborada en acuerdo entre las partes est! ser! acogida por EMPRESA S.A. Par&)rafo 4< En el caso &ue no "aya acuerdo total entre las partes $rente a la propuesta de escala$ón "orarios traslados y ni%elación salarial se recurrir! a la mediación de una institución e7perta en el tema &ue emita un concepto sobre los acuerdos y desacuerdos dados en la comisión del &ue "abla la cl!usula anterior.. Par&)rafo 1. 0raslados+ EMPRESA S.A. implementar! una pol#tica de traslados &ue tenga como criterio la ubicación geogr!$ica de %i%ienda de los trabajadores. (ic"os traslados se realizar!n de acuerdo a un estudio indi%idual de caso y de acuerdo a la disponibilidad de plazas. Sin embargo se dar! prioridad a las mujeres en embarazo personas en condición de discapacidad y mujeres cabeza de $amilia. CAPJ0/LO C/AR0O PERMISOS$ PRIMAS A/KILIOS ESPECIALES EMPRESA S.A. conceder! a los trabajadores bene$iciarios de la presente *on%ención *olecti%a los siguientes permisos primas y au7ilios+ CLB/S/LA 41. Naci"iento de un ijo a< *on ocasión del nacimiento de un 2,3 "ijo2a3 EMPRESA S.A. Al padre-madre trabajador2a3 los siguientes permisos y au7ilios especiales+ ,,.,. Permisos+ EMPRESA S.A. conceder! al padre trabajador un permiso remunerado de diez 2,63 d#as "!biles contados a partir de la $ec"a del nacimiento de la "ijo2a3. Este permiso remunerado remplaza integralmente los d#as de bene$icio concedidos al padre trabajador en la )ey ;>> de 66 2)ey Mar#a3 o cual&uier otra &ue regule dic"o bene$icio. En el caso de la madre trabajadora EMPRESA S.A. conceder! ,@ semanas de descanso remunerado en la /poca de parto acogi/ndose a los e$ectos establecidos en la ley ,?@C de junio 06 de 6,,. Este permiso remunerado remplaza integralmente los d#as de bene$icio concedidos a la madre trabajadora contenidos en el art#culo 0@ del *ódigo Sustanti%o del Trabajo y en la ley ,?@C de junio 06 de 6,,. ,,.. Au7ilios+ EMPRESA S.A. reconocer! un au7ilio de un 2,3 salario m#nimo mensual legal %igente por cada "ijo2a3 nacido2a3 de acuerdo con la siguiente regulación+
Si es la trabajadora bene$iciaria la madre del reci/n nacido este au7ilio se pagar! y reconocer! a ella directamente.
Si el trabajador bene$iciario es el padre se le reconocer! y pagar! el au7ilio siempre y cuando acredite su condición de tal de acuerdo a lo indicado m!s abajo. Para tener derec"o a este au7ilio /l o la trabajadora bene$iciario2a3 deber! "aber completado el per#odo de prueba en la $ec"a del nacimiento del2a3 reci/n nacido. Si en /sta $ec"a padre y madre son ambos trabajadores de EMPRESA S.A. se reconocer! el au7ilio a ambos. En todos los casos el reconocimiento del au7ilio re&uiere de la presentación del respecti%o registro ci%il de nacimiento del reci/n nacido en el (epartamento de 4estión =umana de EMPRESA S.A. CLB/S/LA 4;. Matri"onio< *on ocasión del matrimonio del2a3 trabajador2a3 bene$iciario2a3 EMPRESA S.A. le conceder! los siguientes permisos y bene$icios especiales. ,0.,. Permiso+ EMPRESA S.A. *onceder! oc"o 2C3 d#as calendario de permiso remunerado al trabajador2a3 bene$iciario2a3 &ue lo solicite para contraer matrimonio. Gl o la trabajadora deben solicitar el permiso por conducto de su je$e inmediato al (epartamento de 4estión =umana. Hono Matrimonio+ EMPRESA S.A. reconocer! un au7ilio de un 2,3 salario m#nimo legal %igente al trabajador2a3 bene$iciario2a3 &ue contraiga matrimonio. CLB/S/LA 45. Defunción de a"iliares< *uando a un trabajador bene$iciario le sobre%enga la muerte de cual&uiera de los $amiliares &ue se se5alan a continuación EMPRESA S.A. le conceder! los siguientes permisos remunerados y au7ilios especiales+ ,?.,. Permisos+ EMPRESA S.A. *onceder! a los trabajadores bene$iciarios un permiso remunerado de cinco 2>3 d#as "!biles si $alleciere su cónyuge o compa5ero permanente registrado as# como si el $allecimiento sobre%iniere a cual&uier $amiliar "asta el segundo grado de consanguinidad 2abuelo nieto padres "ijos "ermanos3 primero de a$inidad 2suegros "ijastros y padrastros3 o primero ci%il 2"ijo adopti%o y padre adoptante3. El permiso antes mencionado se aumentar! en 23 dos d#as sobre lo anteriormente enunciado en los casos de $allecimiento de cónyuge o compa5ero 2a3 permanente "ijos y padres del trabajador. (ic"o permiso remunerado remplaza en todo aspecto los d#as de licencia por luto concedidos por la )ey ,C6 de 66D y cual&uiera &ue se re$iera a dic"o bene$icio.
,?.. Au7ilio+ EMPRESA S.A. otorgar! un au7ilio por $allecimiento en las siguientes circunstancias+ Por el $allecimiento de su esposa2o3 o compa5era2o3 registrada2o3 as# como por el $allecimiento de cual&uiera de sus "ijos reconocidos EMPRESA S.A. otorgar! al trabajador2a3 bene$iciario de la presente con%ención colecti%a un au7ilio e&ui%alente a dos 23 salarios m#nimos legales mensuales %igentes. Al mismo au7ilio tendr! derec"o el trabajador o la trabajadora soltero o soltera sin compa5ero2a3 registrado2a3 ni "ijos si le sobre%iene el $allecimiento de su padre o madre o ambos. Para el pago del au7ilio el trabajador2a3 deber! presentar el respecti%o registro ci%il de de$unción as# como la dem!s documentación &ue EMPRESA S.A. considere pertinente en el (epartamento de 4estión "umana. CLB/S/LA 4. Muerte del trabajador. En caso de muerte del trabajador bene$iciario EMPRESA S.A. otorgar! a su $amilia por una sola %ez un au7ilio e&ui%alente a dos salarios m#nimos legales mensuales %igentes. CLB/S/LA 42. Pri"a de vacaciones. EMPRESA S.A. Pagar! al trabajador bene$iciario de la presente con%ención colecti%a una prima de %acaciones e7tralegal por un millón doscientos mil pesos 2,.66.6663 por a5o laborado. Esta prima se pagar! al momento de salir el trabajador a dis$rutar las %acaciones. Par&)rafo< En caso del retiro del trabajador bene$iciario sin "aber dis$rutado del :ltimo per#odo de %acaciones causadas tendr! derec"o al reconocimiento de esta prima la cual se cancelar! con las dem!s prestaciones y de manera proporcional al tiempo laborado. CLB/S/LA 4F. Au*ilio de anteojos. A los trabajadores bene$iciarios &ue "ubiesen superado el per#odo de prueba contractual a &uienes les sean $ormulados anteojos por parte de la entidad promotora de salud o de una entidad a%alada por EMPRESA S.A. les reconocer! y pagar! por cada a5o de %igencia de la presente con%ención colecti%a la suma de trescientos cincuenta mil pesos 20>6.666 M-te3 pre%ia presentación de la $ormula y cotización respecti%a. CLB/S/LA 4G. Incentivo de caja. A partir de la %igencia de la *on%ención *olecti%a de Trabajo EMPRESA S.A. Pagar! a los cajeros &ue durante el mes no registren descuadres por $altantes como incenti%o por ese mes pagadero en la segunda &uincena del mes inmediatamente siguiente un bono por la suma de treinta y cinco mil pesos 20>.6663. CLB/S/LA 4H. Pri"a de anti)edad. A partir de la %igencia de la *on%ención *olecti%a de Trabajo EMPRESA S.A. (ar! a sus trabajadores
por una sola %ez en cada una de las $ec"as respecti%as una boni$icación de antigBedad &ue se pagar! de acuerdo con la siguiente escala+ •
A los a5os de ser%icio+
,6 d#as de salario b!sico.
•
A los > a5os de ser%icio+
6 d#as de salario b!sico.
•
A los ,6 a5os de ser%icio+
?6 d#as de salario b!sico.
•
A los ,> a5os de ser%icio+
@6 d#as de salario b!sico.
Par&)rafo )eneral del ca!(tulo+ )as partes acuerdan &ue todos los bene$icios contenidos en el cap#tulo cuarto de la con%ención colecti%a no constituyen $actor de salario ni li&uidación de prestaciones sociales aportes para seguridad social o para$iscales de con$ormidad con lo pre%isto en los art#culos ,> y ,@ de la )ey >6 de ,DD6 y ,; de la )ey 0?? de ,DD@. CAPJ0/LO /IN0O O0ROS 6ENEICIOS EK0RALE:ALES EMPRESA S.A. conceder! a los trabajadores bene$iciarios de la presente *on%ención *olecti%a los siguientes bene$icios de naturaleza no salarial+ CLB/S/LA 13. Co"!ra de Productos. EMPRESA S.A. otorgar! lo siguiente+ CLB/S/LA 14. Pólia de vida+ EMPRESA S.A. contratar! con una compa5#a de seguros una póliza colecti%a de %ida &ue ampare a cada uno de los trabajadores de la compa5#a. A partir de la entrada en %igencia de la presente con%ención EMPRESA S.A. ampliar! el %alor de la póliza en un >. CLB/S/LA 11.6onificación !or navidad. EMPRESA S.A. 8torgar! una boni$icación de na%idad a los trabajadores bene$iciarios &ue a ,> de diciembre del respecti%o a5o tengan m!s de dos 23 meses de ser%icio en EMPRESA S.A. e&ui%alente a cuarenta y cinco 2?>3 d#as de salario b!sico. (ic"a boni$icación ser! pagada en el mes de diciembre de cada a5o. CLB/S/LA 1;< Ali"entación !ara los trabajadores. EMPRESA S.A. suministrar! un au7ilio de alimentación e&ui%alente a cuatro mil 2?.6663 pesos diarios. CLA/S/LA 15. Ayudas Escolares.
?., Educación Preescolar+ EMPRESA S.A. Reconocer! a los trabajadores bene$iciados con la *on%ención *olecti%a de Trabajo por cada "ijo &ue curse estudios preescolares una ayuda escolar as#+ la suma de un 2,3 salario m#nimo mensual legal %igente por cada a5o escolar. ?. Educación Primaria+ EMPRESA S.A. Reconocer! a los trabajadores bene$iciados con la *on%ención *olecti%a de Trabajo por cada "ijo &ue curse estudios de primaria una ayuda escolar as#+ la suma de un 2,3 salario m#nimo mensual legal %igente por cada a5o escolar. ?.0 Educación Secundaria+ EMPRESA S.A. Reconocer! a los trabajadores bene$iciados con la *on%ención *olecti%a de Trabajo por cada "ijo &ue curse estudios de secundaria la suma de un 2,3 salario m#nimo mensual legal %igente por cada a5o escolar. ?.? Educación Superior+ EMPRESA S.A. Reconocer! al trabajador e "ijos del trabajador bene$iciario de la presente *on%ención *olecti%a de Trabajo y &ue curse estudios superiores Juni%ersitarios t/cnicos o tecnológicosJ la suma de un 2,3 salario m#nimo mensual legal %igente por cada semestre escolar. CLB/S/LA 1. )as partes acuerdan &ue todos los bene$icios contenidos en el cap#tulo &uinto de la con%ención colecti%a no constituyen $actor de salario ni li&uidación de prestaciones sociales aportes para seguridad social o para$iscal de con$ormidad con lo pre%isto en los art#culos ,> y ,@ de la )ey >6 de ,DD6 y ,; de la )ey 0?? de ,DD@. CLB/S/LA 12. El trabajador bene$iciario deber! solicitar los bene$icios contenidos en los cap#tulos cuarto y &uinto de la presente con%ención ante el (epartamento de 4estión =umana en un plazo &ue no e7ceda de sesenta 2@63 d#as calendario contados a partir de la ocurrencia del "ec"o &ue los cause acompa5ando la documentación &ue a juicio de EMPRESA S.A. Sea necesario seg:n las reglamentaciones &ue la *ompa5#a determine. Sin perjuicio del plazo re$erido e7istir!n bene$icios para los cu!les los trabajadores deber!n sujetarse a un plazo espec#$ico para obtener los mismos.
CAPJ0/LO SK0O =I=IENDA CALAMIDAD DOMS0ICA CLB/S/LA 1F. ondo Rotatorio de =ivienda. *rease un $ondo de %i%ienda a primero de 'unio de 6,? el cual ser! creado y capitalizado en la suma de dos mil millones m-l 2 .666.666.666.oo3. Todos los pr/stamos nue%os y otorgados a partir de la $ec"a estar!n sometidos a las siguientes normas generales+
a3 Para los trabajadores &ue de%enguen "asta cuatro 2?3 salarios m#nimos legales mensuales el inter/s ser! del cuatro por ciento 2?3 anual. b3 Para los trabajadores &ue de%enguen m!s de cuatro 2?3 salarios m#nimos legales mensuales el inter/s ser! del cinco por ciento 2>3 anual. CLB/S/LA 1G. Co"it+ de =ivienda. El *omit/ de i%ienda y Educación ser! compuesto por dos 23 miembros de EMPRESA S.A. con %oz y %oto y dos 23 miembros del Sintraempresa con %oz y %oto y tendr! la $acultad de reglamentar y aplicar los Kondos de i%ienda Educación y *alamidad dom/stica. CLB/S/LA 1H. 0o!es "&*i"os de los !r+sta"os EMPRESA S.A. prestar! "asta cuarenta 2?63 salarios b!sicos de cada trabajador de acuerdo con la capacidad de pago. CLB/S/LA ;3. ondo de !r+sta"o !or cala"idad do"+stica+ )a empresa establecer! un $ondo para pr/stamos por calamidad dom/stica comprobada. Este $ondo $uncionar! de acuerdo a la reglamentación &ue sobre el particular e7pidan EMPRESA S.A. y Sintraempresa y ser! coordinado a tra%/s de la 4erencia de 4estión =umana. (ic"a Reglamentación ser! comunicada a los trabajadores. Para e$ectos de la presente cl!usula se entender! por calamidad dom/stica toda a&uella circunstancia impre%isible e irresistible &ue demande del trabajador es$uerzos adicionales a los &ue cotidianamente debe soportar. En todo caso corresponder! al empleador determinar si se est! o no $rente a una situación &ue constituya una calamidad dom/stica. Par&)rafo )eneral< )a reglamentación del $ondo de calamidad dom/stica se elaborar! por una comisión con$ormada por dos delegados de la empresa y dos delgados del sindicato en un lapso no superior a un 2,3 mes de $irmada la presente con%ención colecti%a. CAPJ0/LO SP0IMO SAL/D OC/PACIONAL CLB/S/LA ;4. Salud ocu!acional. EMPRESA S.A. y Sintraempresa se comprometen dentro del marco legal a cumplir ocupacional de los trabajadores. As# mismo la creación de una cultura de seguridad y pre%ención de riesgos con el apoyo del *opaso &ue ser! integrado por representantes del empleador y trabajadores estos :ltimos elegidos democr!ticamente y mediante %oto secreto.
El *omit/ Paritario de Salud 8cupacional como órgano independiente de participación y responsabilidad compartida ser! el encargado junto con la AR) de dise5ar los programas y subprogramas necesarios de acuerdo al cronograma de acti%idades propuesto en las reuniones y comit/s lle%ados a cabo. EMPRESA S.A. Se comprometer! a gestionar junto con la AR) la capacitación y entrenamiento del personal del *8PAS8 a $in de &ue sea un personal competente &ue brinde un apoyo idóneo a los trabajadores en temas de salud ocupacional. CAPJ0/LO OC0A=O DERECOS :ARAN0JAS SINDICALES CLB/S/LA ;1. Per"isos sindicales< *on el $in de garantizar el ejercicio de las acti%idades sindicales de Sintraempresa y para $ortalecer los procesos de di!logo Social en la compa5#a EMPRESA S.A. (urante la %igencia de la presente *on%ención *olecti%a conceder! los siguientes permisos sindicales y prerrogati%as a solicitud del presidente %icepresidente o secretario general de Sintraempresa as#+ a3 C>@ d#as por a5o no acumulables para distribuirse entre los directi%os sindicales de la junta directi%a Sint Sintraempresa. b3 ?66 d#as de permiso "asta para m!7imo tres 203 trabajadores para todas las directi%as para asistir a cursos seminarios congresos o cual&uier otro e%ento sindical. Par&)rafo 4< Sintraempresa noti$icar! al menos con oc"o 2C3 d#as calendario de antelación los correspondientes permisos mediante comunicación escrita dirigida a la 4erencia de 4estión =umana. En cual&uier caso Sintraempresa %elar! por la oportunidad y con%eniencia en la solicitud de tales permisos con el $in de &ue no se a$ecte el normal $uncionamiento de los di$erentes puestos de trabajo. Par&)rafo 1+ En todo caso los permisos remunerados otorgados a Sintraempresa no podr!n a$ectar el $uncionamiento o la operati%idad de EMPRESA S.A. *on$orme lo se5ala la *orte *onstitucional. CLB/S/LA ;;. Au*ilio Sindical. EMPRESA S.A. *onceder! durante la %igencia de la presente con%ención un au7ilio de ciento %einte millones de pesos M-te 2,6.666.6663 como au7ilio sindical. (ic"o au7ilio se cancelar! dentro de los primeros treinta 2063 d#as a la $irmada la con%ención. CLB/S/LA ;5. Infor"ación a Sintrae"!resa. *on el $in de garantizar el (i!logo social en la compa5#a dos de cuyos componentes son la
consulta y el intercambio de in$ormación EMPRESA S.A. Entregar! a Sintraempresa la siguiente in$ormación+ •
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*opia anual de los estados $inancieros de la compa5#a debidamente aprobados Mensualmente copia del listado de trabajadores a &uienes se les aplicó el descuento. Semestralmente reporte de los bene$icios con%encionales entregados. Trimestralmente indicadores de rotación. Semestralmente indicadores demogr!$icos de la población de trabajadores. Trimestralmente antigBedad promedio del personal total y del personal con%encionado. Semestralmente relación de pr/stamos con%encionales de %i%ienda utilizados y su respecti%o saldo. Trimestralmente n:mero de empleados &ue recibieron los au7ilios de nacimiento educati%o $allecimiento y anteojos. CLB/S/LA ;. Cartelera sindical. EMPRESA S.A. suministrar! en cada ta&uilla un espacio para $ines de comunicación sindical cuyas medidas m!7imas no podr!n e7ceder de >67>6 cent#metros ubicada en zonas de alto $lujo de trabajadores dependiendo de las caracter#sticas $#sicas del centro de trabajo. )o anterior no obsta para &ue en casos de importancia para las dos partes EMPRESA S.A. y Sintraempresa de mutuo acuerdo puedan decidir usar los medios de comunicación interna de EMPRESA S.A. Par&)rafo 4+ En tal caso EMPRESA S.A. pro%eer! adicionalmente un espacio considerable en la p!gina Leb de EMPRESA S.A. con el $in de ejercer la acti%idad de Sintraempresa CLB/S/LA ;2. Partici!ación de Sintrae"!resa en los !rocesos de inducción de los nuevos trabajadores. EMPRESA S.A. permitir! &ue Sintraempresa tenga por lo menos una "ora dentro de los procesos de inducción &ue la compa5#a realiza con los nue%os trabajadores &ue ingresan a la compa5#a. CAPJ0/LO NO=ENO DISPOSICIONES ESPECIALES =I:ENCIA
CLB/S/LA ;F. I"!utabilidad de lo !actado. )as partes acuerdan &ue los aumentos de salarios reconocimiento de au7ilios primas y dem!s bene$icios consagrados en esta con%ención colecti%a son imputables a cual&uiera otros &ue EMPRESA S.A. tu%iere &ue "acer por disposición legal con%encional arbitral o reglamentaria de cual&uier clase &ue se apli&ue con posterioridad de la $ec"a del mismo y durante su %igencia todo en tal $orma &ue si esos aumentos o bene$icios decretados pactados o $ijados por cual&uiera de los medios legales normati%os o reglamentarios indicados $ueren in$eriores a los &ue a&u# se pactan estos no se alterar!nF pero si $ueren superiores EMPRESA S.A. sólo estar! obligado al reajuste y pago de la di$erencia. )as partes con%ienen &ue en caso &ue EMPRESA S.A. %oluntariamente e$ect:e incrementos salariales o conceda bene$icios superiores o $uera de los contemplados en esta con%ención se le aplicar!n a estos mayores %alores o bene$icios la imputabilidad de acuerdo a lo pactado en esta cl!usula. En ning:n caso se acumular!n bene$icios contemplados en esta con%ención o se repetir!n o duplicar!n incrementos bene$icios o pagos ni se sumar!n o adicionar!n bene$icios legales a los bene$icios e7tralegales establecidos en la presente con%ención. CLB/S/LA ;G. =i)encia # nor"as a!licables. )a presente con%ención colecti%a tendr! una duración de doce 2,3 meses contados a partir del , de enero de 6,? sin embargo la totalidad de los bene$icios económicos contenidos en la con%ención con la :nica e7cepción del incremento salarial se aplicar!n a partir de la $ec"a de $irma de la *on%ención *olecti%a. CLB/S/LA ;H< In"utabilidad de lo acordado< )as Partes declaran entender y aceptar &ue no obstante lo anterior los :nicos órganos con capacidad para ampliar o modi$icar los t/rminos de la presente *on%ención *olecti%a son las comisiones negociadoras designadas por Sintraempresa y EMPRESA S.A. Para los e$ectos. CLB/S/LA 53< 6onificación !or fir"a de convención< )a *ompa5#a reconocer! por la %igencia de la presente con%ención una boni$icación por $irma de con%ención no salarial por la suma de tres cientos mil pesos 2066.6663 a cada miembro de la junta directi%a de Sintraempresa. Por el Sindicato de Trabajadores de EMPRESA S.A. y Sintraempresa.
Presidente *.*. Ministerio del Trabajo c. c. icepresidencia de la Rep:blica c. c. 8rganización Internacional (el Trabajo 8IT
Secretario 4eneral
