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Ejemplo de informe criminológico
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Ejemplo Informe ABAS-IIDescripción completa
Aqui podemos ver un ejemplo del informe psicológicoDescripción completa
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INFORME PSICOLOGICODescripción completa
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Este documento contiene información confidencial INFORME PSICOLABORAL DE VENDEDORES Información personal Nombre Edad Formación Cargo Empresa Fecha de evaluación
: XXXXXXXXXXX : 22 años : Enseñanza Media Completa : Ventas : XXXXXXXXX :
Definición de Escala CATEGORÍAS: N/O No observado / no requerido 1. Debi Debili lida dad d par para a el el car cargo go 2. Adec Adecua uado do para para el carg cargo o 3. Fort Fortal alez eza a para para el car cargo go 4. Sobre Sobre lo esper esperad ado o para para el car cargo go
ANÁLISIS DE COMPETENCIAS Habilidades Intelectuales
N/O
1
2 X X X X X
3
4
N/O
1
2 X X X
3
4
Razonamiento Abstracto Razonamiento Numérico Lógica general Comprensión de instrucciones Aprendizaje de Operaciones concretas
Habilidades Interpersonales Coopera con otros para lograr fines comunes Demuestra tacto y diplomacia en situaciones difíciles Empatía Servicio al cliente Interactúa efectivamente con otros
Ajuste- Flexibilidad/ Manejo de Estrés
X X
N/O
1
Puede trabajar muchas horas en un medio ambiente adverso Posee recursos para cambiar prioridades y trata efectivamente con incertidumbres y cambios
Motivación / Iniciativa
Demuestra fluidez verbal Escucha activamente
3 X
4
X
N/O
1
2 X X X X
3
4
N/O
1
2 X X
3
4
Fija y sigue modelos de alto rendimiento r endimiento para sí mismo Busca activamente responsabilidad adicional Se esfuerza por superar los estándares estándares esperados Demuestra persistencia cuando enfrenta obstáculos
Habilidades de Comunicación
2
X X
Entrega argumentos convincentes Expresa sus argumentos con claridad Es persuasivo
X
N/O
Madurez Emocional
1
Controla adecuadamente el enojo y la frustración Logra manejarse adecuadamente frente a la angustia y hostilidad de otras personas Logra mantener una actitud positiva bajo condiciones estresantes Maneja adecuadamente el conflicto interpersonal Mantiene una actitud de resolución de problemas cuando está bajo presión Demuestra tolerancia a la frustración
1
2 X X
3
4
X X
N/O
Habilidades técnicas adecuadas a la posición Formación adecuada a la posición Experiencia laboral adecuada a la posición
4
X
Organiza/Planifica y prioriza labores Atiende detalles y termina a tiempo Puede trabajar simultáneamente en varias actividades Cumple rigurosamente con los procedimientos definidos para ejecutar las tareas
Habilidades Técnicas
3
X X X
N/O
Habilidades Administrativas
2 X X
1
2 X X X
3
4
CONCLUSIONES Fortalezas Es sociable, espontáneo y extrovertido, contando con alta capacidad de persuasión. Evidencia un buen nivel de energía y disposición para el trabajo, siendo capaz de alcanzar una alta satisfacción en la realización de las funciones que exige su puesto de trabajo. Está dispuesto a intentar cosas nuevas. Demuestra una actitud de apertura al cambio, con ganas de intentar nuevos métodos para hacer las cosas, sin negar los procedimientos o caminos ya conocidos. Se muestra como una persona entusiasta, optimista que busca el éxito y vivir intensamente, dejando de lado las dudas e inseguridades Se inserta sin dificultad a grupos de trabajo, siendo capaz de gestionar el espacio mostrando un comportamiento directivo Áreas de Mejora Si bien es una persona optimista, teme equivocarse y busca continuamente la gratificación y reconocimiento para bajar los niveles de inseguridad interior. Esta inseguridad puede llevarlo a bajar el grado de persistencia en las tareas. Conclusión Recomendable para el cargo