MC Psicología Laboral Comas Milena MN 46774 INFORME PSICOTECNICO- XX MAYO 2015 La conclusión que se formula en el presente informe da resultados de la Evaluación Psicológica del candidato y se refiere únicamente a la situación que existía en el momento de realizarse el estudio y, por ello, los resultados no pueden extrapolarse a otras circunstancias o condiciones ambientales. Por esa razón, en caso de producirse una variación sustancial o modificación de tales circunstancias del caso, debería procederse a una nueva evaluación y efectuar un nuevo análisis situacional. El presente informe es confidencial y se aplica únicamente a la presente postulación. No existe autorización profesional para revelar su contenido.
DATOS PERSONALES -Apellido y Nombres: xxxxx. -Edad: 47 años -Estado Civil: Casado hace 25 años. 1 hijo (19 años) -Grupo familiar primario: Madre- Padre. 8 hermanos. -Reside en: Tortuguita (Escobar) -Vive con: Su señora e hijo. -Nacionalidad: Argentina -Empresa: Riva Constructora -Formación: Primario incompleto. -Puesto a desempeñar: Maquinista
PRESENTACION Y DISCURSO Aspectos descriptivos: Se presenta a la evaluación a la hora pactada. Viste un jean, camisa a cuadros y zapatillas. Buen porte. Aspectos comunicacionales: Su lenguaje es metódico, vulgar y conciso. Se encuentra orientado en tiempo y espacio. Comprende las consignas y logra realizarlas pese a la dificultad que se le presenta por su nivel sociocultural. ASPECTOS INTELECTUALES Y/0 AFECTIVOS Aspectos de su personalidad: A través de sus grafismos y verbalizaciones se infiere que el candidato evaluado posee una personalidad tímida, introvertida y poco sociable. No cuenta con defensas frente a situaciones de elevado stress. Recursos y herramientas pobres para defenderse con mecanismos lógicos del pensamiento. Actitud reservada, autodominio. Intenta abordar las situaciones que se le presentan desde lo intelectual.
MC Psicología Laboral Comas Milena MN 46774 Actitud introspectiva. Emociones reprimidas. Deseos y actitudes de dependencia ocultos. Disminución del control yoico espontaneo y adaptativo en las funciones de prueba de realidad. Conflictos: Crisis Vitales: No se detectaron. Crisis Accidentales: No se detectaron. ESTILO DE TRABAJO Relación con la autoridad: Reconoce las figuras jerárquicas. Se maneja en forma autónoma y responsable. Respeta la figura de autoridad. Comprende las normas, reglas e indicaciones de sus superiores. Expectativas laborales: Poder perdurar en el puesto de trabajo. MODALIDAD VINCULAR Relaciones interpersonales: Puede desarrollarse en equipo así como en forma autónoma. Por sus características de personalidad se sugiere el trabajo de manera independiente. Se infiere en sus grafismos poca tolerancia y dificultades con las relaciones interpersonales. No posee las herramientas lógicas necesarias para liderar un grupo. AREA SALUD Al momento de la entrevista no menciona haber padecido ningún tipo de enfermedad orgánica ni psicosomática. No refiere antecedentes judiciales, ni penales ni psiquiátricos. CONCLUSIONES El candidato evaluado se ajusta al perfil solicitado por la empresa. Posee, según menciona, experiencia en puestos similares. Comprometido con la tarea asumida y responsable de aquello que se le otorga. Con actitud e ímpetu para efectuar las cosas. Se debe tener presente sus características de personalidad y su dificultad para armar lazos. También se deberá tener presente su bajo nivel de escolaridad y sociocultural.
