O EGOGRAMA... EGOGRAMA... O Egograma foi criado por Eric Berne , Criador Criador da Analise Analise Transacional Transacional ( Pode ler um livro chamado chamado "O que voce diz depois de dizer olá" ) , fala teoricamente sobre a abordagem Analise transacional O Egograma , foi elaborado com a intenção de nortear o individuo de forma auto-perceptiva, sobre suas prováveis tendências comportamentais . Pode ser adaptado para diversas situações....recrutamento e seleção...., traços de liderança, formas de relacionamento interpessoal.... , em trabalhos com casais, famílias,....... famílias,....... e adapta-lo sugerindo mudanças de acordo com o contexto que utilizamos. Traz Traz 5 traço traços s de compor comportam tament entos os a serem serem analis analisados ados,, sendo sendo que partim partimos os do pre pressu ssupos posto to de que necessita necessitamos mos da utilização utilização de todos os traços traços em equilíbrio equilíbrio , para o desempenho desempenho perfeito perfeito em nossa comunicação. O primeiro traço que analisa é o PC - Vamos Vamos compreender como sendo o lado critico das pessoas , quanto quanto maior o resultado resultado ( acima de 17 ) , maior será a manifestação critica da pessoa no meio onde esta inserida, demonstrando desqualificação do outro , centralização , rude , agressivo verbalmente... causa muito sofrimento aos seus subordinados.. .seus subordinados sempre estão se sentindo inúteis, imprestáveis, com sentimentos sentimentos de auto-estima auto-estima rebaixada... Quanto mais inferior inferior a 15 menor será a sua capacidade de expressão critica . Os dois extremos são prejudiciais a saúde mental do trabalhador .... necessitamos adequá-lo... uma marca adequada seria 14/16 . O Segundo traço é o PN que é o nosso senso de proteção, de cuidar do outro... acima de 20 , estamos cuidando cuidando demais e esquecendo-se esquecendo-se de nós mesmos, e o pior, depois cobramos.. cobramos.... .. Quando Quando se encontra encontra baixo na marca do 8/9 , trata-se de uma pessoa egoísta , que não liga e não tem percepção do outro, não está muito disposta a fazer algo pelo outro.... O ideal é entre 15 e 20, ou seja tendendo ao equilíbrio. O terceiro é o A , razão, adulto , nosso lado do raciocínio concreto , sem interferência das emoções , como acontece nos casos anteriores. Se estiver muito alto , 20/30 , trata-se de uma pessoa calculista, perfeccionista, responsável, analítica , burocrática , pode pecar por excesso de analises, trava processos, as vezes vezes inflex inflexíve ível. l. No local local do trabal trabalho ho , princi principal palmen mente te quando quando se ocupa ocupa cargos cargos de lidera liderança nça,, é necess necessári ário o tomada tomadas s de decisã decisão o consta constante ntemen mente, te, e neste neste contex contexto to é impres imprescin cindív dível el que as pessoa pessoas s apresentem um A na marca de 16/17 , caso seja muito alto , como exposto acima, acaba causando estresse nas pessoas sob sua gestão... Caso seja 12/13 é considerado um A baixo, também muito prejudicial , pois está decidindo com bases emocionais e não profissionais.Causa sofrimento na equipe... O próximo é o CL , que consideramos como nosso lado das emoções intensas , livres . Quando o individuo apresenta um CL alto , 25/30 , trata-se de uma pessoa irresponsável, puramente emocional, não cumpri cumpridor dora a de seus seus devere deveres s , inconv inconveni enient ente e em brinca brincadei deiras ras , não respeit respeita a o outro outro , horári horários, os, compromissos, não confiável, porém vive as emoções intensamente , sem medos de repressão, tudo pode, pode, não tem limit limites. es. Indisc Indiscuti utivel velmen mente te nunca nunca conseg consegue ue parar parar em empreg emprego o nen nenhum hum,, em negoci negocio o nenhum, porque administra recursos com base nos desejos e não na racionalidade... Um CL na marca dos 19/25 , trata-se de uma pessoa com nível de responsabilidade razoável, apresenta os traços acima , mais suave , tornando-se uma pessoa mais agradável, gostosa de conviver , porém emocional .... vai decidir contaminada pela emoção. Nas organizações, espera-se um CL , 13/16, isto quer dizer uma boa admini administr straçã ação o da questão questão Razão Razão Emoção Emoção.. Abaixo Abaixo de 13 , tratatrata-se se de uma pessoa pessoa com repress repressão ão na emoção emoção,, per perden dendo do um pouco pouco da natura naturalid lidade ade e da espont espontane aneida idade. de... .. Sen Sentete-se se com dificu dificulda ldades des em motivar , estimular...não consegue viver intensamente as emoções... E o ultimo traço que apresentamos , é o CS , que é o nosso lado de Submissão. No contexto organizacional , um CS na marca do 15/16 é fantástico , isto quer dizer que o individuo demonstra capacidade de falar , ouvir e interagir adequadamente, qualidade que todos nós procuramos...Quando se encontra alto , acima de 20 , nos indica que se trata de uma pessoa que ouve muito e interage pouco, troca pouco , sem potencia, considerada "sem perfil" para vagas de gestores de pessoas. Quando se encontra em níveis baixos , 12 abaixo, indica um PC alto..... sujeito altamente critico...... , inadequado ao contexto organizacional
