CASO 8.1 VACANTES DE PECES Y CORALES 1. Es deseable publicar las vacantes en un ambiente completamente abierto al que tengan acceso todos los candidatos potenciales? Defiendan su posición como mínimo una cuartilla. No dado que en la empresa hay una jerarquía que se debe respetar por lo que se debe sectorizar la información de vacantes promocionales de tal forma que solo llegue la información relevante a los determinados niveles de la organización indiferentemente de los niveles de la organización si en estos niveles hay técnicos y biólogos, pues las oportunidades para ser promovidos deben ser similares. De este modo se puede evitar postulantes no indicados para diversos puestos de trabajo (respecto a diferentes niveles de la organización ), presentar información no útil para algún nivel jerárquico, además de hacer presente a nuestro trabajadores que a todos se les de la misma oportunidad de ser promovidos y lograr objetivos personales, según las normas de la organización, ya que así se facilita escoger a esa vacantes que se necesitan especificando en el cargo y sus cualidades para determinar sus funciones y responsabilidades para cubrir las necesidades de la organización Por ello, nuestro proceso consiste en identificar y atraer a las personas que resulten idóneas para cada puesto; Mediante entrevistas y evaluación por competencias ,cualidades y requisitos necesarios para el puesto que vayan a desempeñar. 2. ¿recomendaría usted que se implante un programa de promociones por antigüedad? ¿por méritos? ¿Basado en grados académicos? Justifique y comente sus respuestas. Como gerente de personal recomendaría que se implantara un programa de promociones para poder motivar a los empleados que rebajen con nosotros ya que por medio de este programa se podría garantizar la motivación y permanencia del personal en la organización a continuación veremos los siguientes programas de promoción recomendados: Por méritos o reconocimiento: felicitando y premiando a las personas que realizan bien su trabajo para que trabajen motivada y se esfuercen más por realizar sus labores Basado en grados académicos: ayudando al trabajador a que siga aprendiendo profesionalmente y siga adquiriendo conocimientos mediante el estudio para que pueda aportar todo ese conocimiento a la organización y pueda ascender
profesionalmente con posibilidades de tener a un puesto superior Creando rangos o categorías profesionales dentro de un mismo nivel o grupo profesional.
3. Elabore una política específica de promociones para peces y corales y comente en clases las razones que fundamentan establecer cada uno de los parámetros que recomienda Políticas de recursos humanos de la organización peces y corales Formación y evolución profesional
La formación es parte integral de nuestra cultura de empresa. Cada colaborador, en todos los niveles, es consciente de la necesidad de mejorar permanentemente sus conocimientos y aptitudes. Por consiguiente, es indispensable estar determinado a seguir aprendiendo para ser empleado de la organización peces y corales. La formación se logra, mediante la práctica. Cada responsable debe Acompañar y apoyar a sus colaboradores: esto es esencial para que cada uno Progrese en su vida profesional. La organización de programas de formación debe tener un objetivo definido y ser concebida para mejorar las aptitudes y calificaciones particulares. Es la razón por la cual éstos se proponen dentro del marco de programas de desarrollo individual. La finalidad es saber conservar y motivar a los empleados proponiéndoles evoluciones de carrera atractivas, pero realistas, que les permitan desarrollar sus aptitudes a largo plazo, teniendo en cuenta la realidad económica y un entorno en constante evolución Cada empleado es responsable de su propio desarrollo personal. Sin embargo, la Empresa se esfuerza por ofrecer la posibilidad de progresar a todos aquellos que estén decididos y que tengan el potencial necesario para desarrollar sus aptitudes.
Conciliación vida/trabajo
Dentro del mismo espíritu de nuestra organización, peces y corales privilegia al máximo condiciones de trabajo flexibles y estimula a sus colaboradores a tener intereses y motivaciones fuera de su vida profesional.
Peces y corales está dispuesta a apoyar a los trabajadores que deseen asumir responsabilidades en organizaciones profesionales, civiles, culturales o benéficas.
Remuneración
Peces y corales promueve la aplicación de incentivos y bonos en los casos en que dichos beneficios estén La persona competente en recursos humanos debe asegurarse que la política de remuneración se aplica equitativamente en toda la Empresa y que cumple con los principios establecidos por ésta Peces y corales privilegia estructuras de remuneración competitivas, motivadoras y equitativas proponiendo condiciones de remuneración atractivas que va desde el salario, la parte variable de la remuneración y las ventajas sociales, las prestaciones de jubilación y otros componentes
4. Desde el punto de vista de un especialista en administración de recursos de capital humano que además profesa una filosofía proactiva.¿ qué medidas tomara usted para mejorar la moral del grupo no promovido y evitar que algunos abandonen la organización? Al grupo de personas que no fue promovida se les anunciara que habrá vacantes periódicamente y que la empresa está comprometida con el logro de sus objetivos, por lo que se realizara capacitaciones para poder mejorar aquellos puntos débiles en su presentación como candidatos al puesto promocionado. Al grupo de técnicos se les ayudara en el logro de grados académicos, mientras que en el grupo de biólogos se les capacitara en el manejo general del acuario. Sus esfuerzos serán recompensados siempre, si no alcanzaron a ocupar la promoción, aun así la empresa proporcionara bonificaciones a los empleados más destacados, además de brindar asesoría con el logro de objetivos personales y organizacionales que puedan calificar para una siguiente oportunidad. 5. ¿Qué oportunidades ofrece el proceso de e-learning para el personal de peces y corales? ¿qué medidas prácticas recomendaría para alentar el proceso de utilización de e-learning? La organización peces y corales recurre a Internet para impartir cursos de formación (e-learning). A través de internet se consiguen muchas ventajas como
evita desplazamientos, permite la formación simultánea de muchos trabajadores, hay libertad horaria para las actividades del curso. Los costes del e-learning son reducidos (el mismo curso puede ser utilizado por muchas personas y no hay aulas ni hoteles para los asistentes). Pues las medidas que recomendaría pues que con este método es muy fácil de utilizar que es por medio de la internet se puede conectar a cualquier hora del día para poder realizar sus actividades, pues aunque existen los chats, foros de discusión y correo electrónico para resolver las consultas. 6. Las diferencias entre los distintos grupos que integran la empresa se han hecho muy evidentes en el curso de los últimos meses ¿existe la posibilidad de convertir a peces y corales en una organización generadora de conocimientos?¿cómo alteraría usted el proceso desde el punto de vista del departamento de personal? Si existe la posibilidad de convertir a peces y corales en una organización generadora de conocimiento mediante la capacitación del personal debido a que hay operarios y profesionales se ha visto la necesidad de capacitarlos a si para que puedan desempeñarse en distintas labores y puedan de igual manera ascender profesionalmente ósea equitativamente para que no haya problemas en la organización
