Modifican y cambian la cultura
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo
Experimentan innovaciones tecnológicas
Búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad
Se reestructuran y reorganizan
Éxito Personal
Por nuestro nivel de satisfacción personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos
Capacidad que tiene una persona para reinventarse
Que nos haga
FELICES día a día Éxito Laboral
Lograr una carrera que nos dé satisfacción profesional y personal
Agregar Valor
No debemos pensar: ¡Ya llegué!, ¡Ya tengo un trabajo seguro!
Contribuir resultados
Hay que hacer el trabajo encargado y hacerlo bien, y
La relación laboral, debemos FIDELIZARLA
Nos pagan por
HACER MAS DE LO QUE ESPERAN DE NOSOTROS
Cumplir objetivos y metas Satisfacer las necesidades de los clientes
“SOMOS LOS UNICOS RESPONSABLES
Mientras más alto sube un profesional, más riesgosa se vuelve la seguridad en dicho puesto
Ninguna empresa nos garantiza un trabajo seguro
La seguridad que ansiamos
DE LA CALIDAD DE LOS SERVIVICOS QUE ENTREGAMOS”
Depende del esfuerzo que pongamos en mejorar nuestro nivel de EMPLEABILIDAD
Poder conseguir y mantener nuestro trabajo cuándo y dónde sea necesario
Porque somos EMPLEABLES 1
Elementos Psicológicos Patrón de comportamiento que determina la manera de ser y actuar futura del individuo
SEGMENTACIÓN POR ESTILOS DE VIDA
Comportamientos
¿Cómo es?
¿Qué tiene?
¿Cómo actúa?
¿Qué quiere?
Características Externas
CONSERVADORAS - 20% Mujeres pacíficas y calmadas, buenas madres, fieles y responsables en el hogar Su hogar y sus hijos constituyen su realización personal, se encuentran en todos los NSE No poseen mucha educación Son ahorrativas, se proyectan y trazan planes Son tradicionales en su consumo, no suelen adquirir productos de marcas. Distribuyen su presupuesto, lo importante es el precio.
Individuo
MODERNAS - 23% Mujeres de carácter pujante y trabajador, con un modo de pensar y actuar más moderno La mayoría han seguido carreras técnicas. Su nivel de ingreso no es alto (NSE B/C/D/E) importancia a la calidad de lo que Dan adquieren, además del precio. Muestran preocupación por la salud, por lo que tienden a com rar roductos naturales
AFORTUNADOS - 6% Hombres y mujeres jóvenes de mediana edad los más instruidos y los que poseen el Son ingreso más alto (NSE A/B/C), cuidan su imagen gusta comprar, pero no compradores Les compulsivos El precio es indicador de calidad y la marca es un símbolo de diferenciación
PROGRESISTAS - 23% ADAPTADOS - 16%
MODESTOS - 12%
Hombres de carácter activo, exigentes y trabajadores, por lo que son optimistas El éxito está en función del tiempo y el esfuerzo invertidos Se encuentra en el NSE B/C/D/E Valoran el ahorro, por lo que al momento de decidir la compra, analizan bien el costo/beneficio.
Hombres y mujeres, mayoría migrante dinero para subsistir, por lo que Consiguen miran el futuro con temor y resignación un nivel educativo y socioeconómico Tienen bajo. Presentes en NSE C/D/E Son tradicionales en consumo, hacen compras diarias y buscan productos baratos.
Hombres menos ambiciosos, su comportamiento expresa pasividad Es el segmento más interesado en ahorrar y en educarse. Se encuentran en todos los NSE Su nivel de instrucción es parecido al promedio poblacional
Encontrar nuevas oportunidades para dirigir mejor los productos al públi co y fidelizarlos Un patrón de comportamiento es una forma constante que tiene una persona, de pensar, sentir, reaccionar físicamente y actuar en determinada situación.
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