1.- El vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica Valenciana, al establecer que abarca a todo el ámbito de la actividad propia de la administración de la Generalitat Valenciana, realizada en todos sus centros y dependencias, está delimitando su ámbito de aplicación: a.- Territorial. b.- Personal. c.- Funcional. d.- General. 2.- Se garantizará un porcentaje de las plazas para el personal laboral convocadas en la Oferta de Empleo Público: a.- Un 25% en las convocatorias de la oferta. b.- No existe porcentaje de reserva. c.- Un 40% en las convocatorias de la Oferta. d.- Un 50% en las convocatorias de la Oferta. 3.- En las pruebas selectivas para personal laboral convocadas por la Administración serán admitidas por el cupo reservado a minusválidos las personas con una minusvalía: a.- No superior al 33%. b.- Igual o inferior al 33%. c.- Igual o superior al 33%. d.- Ninguna es correcta. 4.- En la Administración de la Generalitat el periodo de prueba para el personal laboral del Grupo A: a.- Será de dos meses. b.- Será de 1 mes. c.- Será de 4 meses. d.- Será de 15 días. 5.- En la Administración de la Generalitat el periodo de prueba para el personal laboral del Grupo D: a.- Será de dos meses. b.- Será de 1 mes. c.- Será de 4 meses. d.- Será de 15 días. 6.- Señale el número de grupos profesionales que, según el artículo 7 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la administración autonómica valenciana, existen en el ámbito del personal laboral de la Generalitat Valenciana: a.- Cuatro. b.- Cinco. c.- Tres. d.- Seis.
7.- De acuerdo con lo previsto en el Convenio del Personal Laboral al servicio de la administración autonómica valenciana, dentro de cada grupo profesional: a.- Existirán subcategorías profesionales. b.- Podrán existir subgrupos.
c.- Se integrarán cuatro categorías profesionales. d.- Se distinguen cinco categorías profesionales. 8.- ¿Cómo se llama la primera fase en la provisión de puestos de trabajo?: a.- Promoción Interna. b.- Oferta de Empleo Público. c.- Cobertura Interna. d.- Oposición Libre. 9.- En la fase de cobertura interna, ¿qué trabajadores tienen prioridad absoluta?: a.- El personal excedente forzoso del mismo subgrupo. b.- El personal fijo en activo según concurso. c.- El personal excedente voluntario de la misma categoría. d.- No hay prioridades por el principio de igualdad de acceso a la Función Pública. . 10.- ¿Qué porcentaje de la OEP debe destinarse a los discapacitados?: a.- Al menos el 7% de las plazas. b.- Al menos el 2% de las plazas. c.- El 2% de las plazas en todo caso. d.- No hay tal distinción por el principio de no discriminación en el acceso a la Función Pública. 11.- Podrá ser de aplicación el vigente convenio colectivo al personal laboral dependiente de Organismos Autónomos, Instituciones y Empresas Públicas dependientes de la Generalitat Valenciana a) b) c) d)
En ningún caso. Siempre. Solamente si solicitan su adhesión. Ninguna es correcta.
12.- El sistema por el que se determina el contenido de los puestos a efectos, básicamente, de selección de personal, provisión de puestos y determinación de retribuciones se denomina. a) b) c) d)
Grupo profesional. Categoria profesional. Subgrupo profesional. Clasificación de puestos.
13.- Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un periodo superior a) b) c) d)
un mes. seis meses. dos meses. un año.
14.- El paso de un grupo de titulación inferior a otro superior se hará con las garantías de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y revestirá la forma, con carácter general, de
a) b) c) d)
concurso oposición. Oposición. Concurso. Ninguna es correcta.
15.- Señalar la afirmación correcta respecto a la movilidad horizontal:
a) la obtención de una plaza correspondiente a la misma categoría profesional, con destino definitivo y mediante concurso, en el que la convocatoria correspondiente podrá establecer la superación de un curso de adaptación o de un curso previo de habilitación, atendiendo a la especialización de los puestos a cubrir. En ningún caso podrá implicar cambio de grupo. b) la obtención de una plaza correspondiente a otra categoría profesional, con destino definitivo y mediante concurso, en el que la convocatoria correspondiente podrá establecer la superación de un curso de adaptación o de un curso previo de habilitación, atendiendo a la especialización de los puestos a cubrir. Podrá implicar cambio de grupo. c) la obtención de una plaza correspondiente a otra categoría profesional, con destino definitivo y mediante concurso, en el que la convocatoria correspondiente podrá establecer la superación de un curso de adaptación o de un curso previo de habilitación, atendiendo a la especialización de los puestos a cubrir. En ningún caso podrá implicar cambio de grupo. d) Ninguna es correcta..
16.- Una vez publicadas las convocatorias de ingreso en la Generalidad a través del DOGV, ¿qué plazo hay para presentar instancias?: a.- 10 días hábiles. b.- Las convocatorias no se publican en el DOGV. c.- 20 días naturales. d.- 20 días hábiles.
17.- Las condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios para la Generalidad Valenciana se regulan en: a.- El II Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica. b.- El III Convenio del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica. c.- El I Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica. d.- El IV Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica. 18- El Grupo profesional de los trabajadores con titulación de B.U.P. es el: a.- B. b.- D. c.- C. d.- A. 19.- En las pruebas selectivas convocadas por la Administración serán admitidas las personas con minusvalía, reservándose a este personal un porcentaje: a.- No inferior al 2% global de las vacantes ofertadas. b.- No inferior al 7% de las vacantes ofertadas. c.- No inferior al 1% global de las vacantes ofertadas. d.- No ser reservará ningún porcentaje.
20.- Indicar cuál de las siguientes causas de suspensión del contrato de trabajo no es correcta:
a.- Maternidad de la mujer trabajadora. b.- Adopción de menores de seis años. c.- Mutuo acuerdo entre las partes. d.- Adopción de cualquier menor. 21.- En la Administración de la Generalitat el periodo de prueba para el personal laboral del Grupo B: a.- Será de dos meses. b.- Será de 1 mes. c.- Será de 4 meses. d.- Será de 15 días. 22.- En la Administración de la Generalitat el periodo de prueba para el personal laboral del Grupo C: a.- Será de dos meses. b.- Será de 1 mes. c.- Será de 4 meses. d.- Será de 15 días. 23.- En la Administración de la Generalitat el periodo de prueba para el personal laboral del Grupo E: a.- Será de dos meses. b.- Será de 1 mes. c.- Será de 4 meses. d.- Será de 15 días. 24- Señale en qué grupo profesional, según el Convenio Colectivo del Personal al Servicio de la administración autonómica valenciana, pueden integrarse los trabajadores que hayan superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de veinticinco años: a.- En el Grupo A. b.- En el Grupo B. c.- En el Grupo C. d- En el Grupo D. 25.- ¿Cómo se llama la primera fase en la provisión de puestos de trabajo?: a.- Promoción Interna. b.- Oferta de Empleo Público. c.- Cobertura Interna. d.- Oposición Libre.
26.- La prestación laboral, las funciones a desempeñar y lo que determina la carrera y promoción profesional de denomina
a) b) c) d)
Grupo profesional. Categoria profesional. Subgrupo profesional. Clasificación de puestos.
27.- La Administración facilitará a los sindicatos firmantes el listado correspondiente a los contratados laborales temporales, así como los nombramientos provisionales y comisiones de servicios efectuadas con una periodicidad a) b) c) d)
Trimestral. Mensual. Anual. Bimensual..
28.- El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas ( señalar la incorrecta): 29 a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal e invalidez provisional de los trabajadores. d) Por el ejercicio del derecho de sindicación.
29.- La sanción de despido se podrá imponer por la comisión de una falta a) b) c) d)
Leve. grave. muy grave. leve o grave.
30.- La ocupación de un puesto de trabajo de categoría superior nunca podrá exceder de a) tres meses. b) cuatro meses. c) seis meses. d) un año. 31.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio colectivo, el ejercicio del derecho de huelga supondrá para el trabajador o trabajadora: a) b) c) d)
Ser declarado en servicios especiales. La permanencia en activo. Es causa de excedencia forzosa. Es causa de suspensión del contrato.
32.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio colectivo, la situación que supone para el trabajador/a la conservación del puesto de trabajo y centro, así como al cómputo de la antigüedad como consecuencia de la designación para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo es: a) b) c) d)
Servicios especiales. Excedencia forzosa. Expectativa de destino. Servicio activo.
33.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, el periodo máximo de duración de la expectativa de destino, será de: a) b) c) d)
6 meses. 1 año. 1 mes. 6 meses.
35.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, transcurrido el periodo máximo de duración de la situación de expectativa de destino, se pasará a la situación de: a) b) c) d)
Excedencia voluntaria. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia Forzosa. Excedencia voluntaria incentivada.
36.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, la selección del personal se realizará, con carácter general por el sistema: a) b) c) d)
Libre Designación. Concurso oposición. Oposición. Oposición libre.
37.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, el trabajador/a que se encuentre en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, deberá solicitar el reingreso en el plazo de: a) b) c) d)
1 mes antes del término del plazo de la excedencia solicitado. 30 días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. 15 días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. 15 días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado.
38.- Si no se produce la solicitud expresa del trabajador en el plazo señalado en la pregunta anterior: a) b) c) d)
El trabajador quedará en la situación de excedencia forzosa. Será declarado en servicios especiales. Se extinguirá la relación laboral. El contrato quedará suspendido de forma provisional.
39.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, la excedencia voluntaria por interés particular, podrá ser solicitada por los trabajadores que lleven como mínimo: a) Tres años de servicios efectivos inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud. b) 5 años de servicios. c) Un mínimo de dos años de servicios efectivos inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud. d) Un año de antigüedad al servicio de la Generalitat Valenciana. 40.- De acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, la excedencia voluntaria por interés particular: a) b) c) d)
No podrá ser inferior a dos años ni superior a diez. No podrá ser inferior a dos años. No podrá ser superior a 15 años ni inferior a tres. No tendrá duración máxima.