Surat peringatan pelanggaran K3LLDeskripsi lengkap
Contoh Surat Peringatan / TeguranFull description
sp 1
Contoh Surat Peringatan KaryawanFull description
Full description
In Indonesian language, "Commemoration of the Dead", originally a paper presented by Martin Suhartono, S.J. to a group of students participating in the seminar on the role of the Bible, Facu…Full description
surat sehatFull description
Sop Surat KeluarDeskripsi lengkap
sop
SOP Surat Keterangan Sakit
SOP
SOP
SPODeskripsi lengkap
SOP
cv
sosialisasi
SURAT PERINGATAN TERTULIS No. Dokumen
No. Revisi
//RSUUKI/2014
0
Tanggal terbit
Halaman
Ditetapkan oleh,
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL Dr. Rosma Napitupulu, MARS Direktur Utama
PENGERTIAN
Surat Peringatan merupakan Surat yang ditujukan kepada Karyawan untuk memberi sanksi atas pelanggaran tata tertib dan peraturan ketenaga kerjaan.
TUJUAN
Untuk memberi pengarahan dan sekaligus peringatan kepada karyawan untuk tidak melakukan pelanggaran tata tertib,. Dibuat guna memberikan peringatan / pembinaan terhadap karyawan yang dianggap bertindak diluar dari ketentuan / Peraturan Perusahaan.
KEBIJAKAN
Surat Peringatan ini diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran tatatertib dan pelanggaran Peraturan Perusahaan yang telah ditetapkan dalam Undang – undang Ketenagakerjaan.
PROSEDUR
Pemberian Surat Peringatan kepada Karyawan : 1. Adanya laporan pelanggaran disiplin dari ka. Bagian/ka. Instalasi/ Ka. SMF dan atau Pengawas sore atau Pengawas malam. 2. Laporan tersebut diterima oleh bagian SDM setelah Direksi memberikan memberikan disposisi untuk melaksanakan
sanksi terhadap
pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan tersebut. 3. Bagian SDM akan membuatkan Surat Peringatan atau tegoran tertulis atau surat pernyataan sesuai dengan tingkat kesalahan karyawan. 4. Bagian SDM akan menyampaikan Surat Sanksi tersebut kepada yang bersangkutan dan sekaligus memberikan pembinaan /pengarahan kepada ybs. 5. Bagian SDM akan mendokumentasikan Sanksi ( Tegoran
SURAT PERINGATAN TERTULIS No. Dokumen
No. Revisi
//RSUUKI/2014
0
Halaman
tertulis/Surat Pernyataan, Surat Peringatan ) tersebut di file karyawan dan mengirimkan copy kebagian terkait. 6. Bila Karyawan mendapat Surat Peringatan maka karyawan membubuhkan tanda tangan. 7. Yang bersangkutan menerima asli SP tersebut .
