Ley 20.123
¿Qué es la subcontratación? Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena. ¿Para qué sirve la ley de subcontratación? Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales. ¿Cuáles son los actores involucrados? Empresa principal (quien contrata. Empresa contratista y sus trabajador trabajadores. es. Empresa subcontratista subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio. ¿ebe suscribirse al!"n ti#o de contrato entre la e$#resa #rinci#al y la contratista? !", es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del #$digo #ivil. #ivil. ¿Qué ti#o de res#onsabilidad tiene la e$#resa #rinci#al? %esponsabilidad %esponsab ilidad subsidiaria& 'a empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta ltima no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista contratista,, y si )ste no responde, deber* realizar una demanda contra la empresa principal, la que deber* responder por lo adeudado al trabajador. %esponsabilidad %esponsab ilidad solidaria& 'a empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de informaci$n y retenci$n que le otorga la ley. +bligaci$n de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. ¿Qué es el derec%o de in&or$ación? ambi)n llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. Este informe debe ser respaldado por certificados de la -nspecci$n del rabajo o por otros medios id$neos contenidos en el reglamento del inisterio del rabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. ¿Qué es el derec%o de retención? /quel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento "ntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la instituci$n previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. ¿'(isten sanciones #ara las e$#resas #rinci#ales? !", se sancionar* con una multa de 0 a 122 3nidades ributarias ensuales (3 al empleador que simule la contrataci$n de trabajadores a trav)s de terceros, de acuerdo al #$digo del rabajo. ¿Qué acciones reali)adas #or una e$#resa #rinci#al #ueden ser catalo!adas de si$ulación de subcontratación? 4ue una persona natural o jur"dica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuesti$n determinada por el criterio de subordinaci$n o dependencia. 4ue dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador. 4ue concurra la presencia de un tercero, persona natural o jur"dica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a t"tulo de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del v"nculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.
¿* cuántas e$#resas #uede contratar una e$#resa #rinci#al? 5o existen l"mites, s$lo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal. ¿Cuáles son los rubros que $ás utili)a la subcontratación? 6uardia y control, servicios alimenticios, miner"a, servicios inform*ticos, construcci$n y aseo. ¿Las e$#resas contratistas #ueden tener $ás de un rubro #roductivo? !", como todas las empresas. La subcontratación ¿#uede ser utili)ada #ara los traba+os de #roducción #rinci#al y #er$anente de la e$#resa #rinci#al? !", todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en r)gimen de subcontrataci$n, salvo los cargos de gerentes y directores. ¿Quién &iscali)a el cu$#li$iento de los contratos de subcontratación? 'a 7irecci$n del rabajo. ¿Qué obli!aciones tiene el traba+ador? 'as que establece el contrato firmado con su empleador 8en este caso el contratista8, el que se rige por el #$digo del rabajo. /lgunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinaci$n del empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras. ¿Qué derec%os tiene el traba+ador subcontratado? 'os mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al #$digo del rabajo. #omo son las jornadas m*ximas de trabajo, feriados y fueros. ¿Por cuánto tie$#o se #uede #er$anecer subcontratado? 7epende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. 5o existen plazos fijos establecidos. ¿Cuáles son las obli!aciones de la e$#resa #rinci#al en $ateria de #rotección, salud e %i!iene de los traba+adores? /doptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista. 9elar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y
subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligaci$n, debe mantener en la faena, obra o servicio, un %egistro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel& #ronograma de las actividades planificadas: #opia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena: 7atos de contratistas, subcontratistas& %3 y nombre de la empresa, +rganismo /dministrador de la 'ey 1;.<==, nombre del encargado de las tareas, 5> de rabajadores, fecha de inicio y t)rmino de faenas: ?istorial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena: -nforme de las evaluaciones de riesgo: 9isitas y medidas prescritas por los +rganismos /dministradores de la 'ey 1;.<==: -nspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos. ¿Quién es el e$#leador directo en ré!i$en de subcontratación? 'a empresa contratista. 'n caso de que un traba+ador acuse incu$#li$iento de sus derec%os #or #arte de la e$#resa contratista o subcontratista, ¿a quién #uede acudir #ara %acer el recla$o? / la -nspecci$n del rabajo que corresponda. ambi)n puede demandar directamente su cumplimiento ante los tribunales del trabajo. ¿Pueden los traba+adores ba+o ré!i$en de subcontratación &or$ar sindicatos y-o ne!ociar colectiva$ente? !", pero siempre al interior de su empresa contratista. 5o pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.
